一次性工伤一次性伤残医疗补助金金申请书

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-02-24 08:50 标签： 一次性伤残医疗补助金
本单位的工会为虚设，等同于没有。单位体制不建全，仍是80年代那种国企制度，单位发放工资问题，已经不是劳资秋的事，而是个人说了算，我只需让大家提供一份申请，我语言表达差，不会写而以
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用人单位解除工伤职工后要申请领取一次性工伤医疗补助金需要哪些资料？
答：申请领取一次性医疗补助金，需填《昆山市企业职工工伤保险一次性医疗补助金待遇申领表》，同时提供工伤职工身份证原件和复印件，解除或终止劳动合同证明原件和复印件。我的位置：
问题编号：3058070
申请一次性工伤医疗补助金需要什么材料？？
你好！工伤解除合同，要申请一次工伤医疗补助需要什么材料？是个人还是单位？户口是农村的，怎么办失业证？
提问者：江苏-徐州工伤赔偿浏览610次 08:37:07
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满意答案咨询电话：1515108**** (江苏-盐城)帮助网友：1974称赞：3这必须由单位先结算一次性伤残就业补助金，然后才能办理一次性工伤医疗补助金，失业证必须由单位与你解除劳动合同的相关手续 09:28:44满意答案咨询电话： (江苏-南京)帮助网友：47520称赞：196个人申请一次工伤医疗补助。 08:59:21
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刘某申请某某科技公司一次性伤残就业补助金等争议一案
撰写时间：[]&&&&发布时间：[]
北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会
　　京海劳仲字[2014]第号
　　申&&请&&人：刘某，男，1988年1月出生。
　　被&申&请&人：某某科技公司，住所地：北京市海淀区牡丹园北路。
　　申请人刘某（以下简称刘某）与被申请人某某科技公司（以下简称某某科技公司）一次性伤残就业补助金等争议一案，本委受理后，依法由仲裁员杨秋艳独任审理。本案现已审理终结。
　　刘某申请称：我于日入职某某科技公司，日出差时发生工伤，已鉴定为九级伤残。现要求某某科技公司支付我：1、一次性伤残补助金28204.2元；2、一次性工伤医疗补助金34758元；3、一次性伤残就业补助金34758元。
　　某某科技公司辩称：刘某系我公司临时用工，日刘某在苍梧县城发生交通事故，肇事方负全部责任，此次事故给刘某造成暂时丧失劳动能力，不能为公司继续工作，从发生事故之日起，我方与刘某的劳动关系也即终止。2013年10月左右，刘某在海淀区劳动监察大队申请双倍工资赔偿，在劳动监察大队协调下，我公司已按月工资2500元的标准将双倍所欠余额向刘某全部支付。我公司不同意刘某的全部申请请求。
　　经查：已生效的京海劳仲字[2013]第7025号裁决书经审理查明并确认：刘某自日起与某某科技公司之间存在劳动关系。日刘某在工作期间受到伤害，日被认定为工伤（工伤证号），日海淀区劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定、确认结论通知书》，结论为：刘某目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准玖级。某某科技公司未为刘某缴纳工伤保险。
　　刘某主张其试用期为三个月，试用期月工资为2500元，转正后月工资为3000元；同时主张自劳动能力鉴定结论作出后，双方没有再联系，其已无存续劳动关系的意愿，故因个人原因向某某科技公司提出解除劳动关系。
　　另查明，2012年度北京市职工月平均工资为5223元；2013年度北京市职工月平均工资为5793元。
　　上述事实有刘某的陈述、京海劳仲字[2013]第7025号裁决书、《工伤证》、《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定、确认结论通知书》、庭审笔录等在案证实。
　　本委认为：某某科技公司作为劳动关系中负有管理责任的一方，应就刘某的月工资标准负有举证责任。现某某科技公司经本委依法通知未到庭就刘某的月工资标准进行举证，其应承担举证不能的不利后果，故本委对刘某所持的转正后月工资标准为3000元的主张予以采信。
　　依据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项规定，“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……，九级伤残为9个月的本人工资，……”第六十四条第二款规定，“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”据此，刘某应享受的一次性伤残补助金数额为28204.2元（计算方法：5223×60％×9）。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”现某某科技公司未为刘某缴纳在职期间的工伤保险，故该笔待遇应由某某科技公司支付。
　　依据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定，“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。……”《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第五条规定，“工伤职工在终止或者解除劳动关系时，其领取的一次性工伤医疗补助金具体标准为解除或者终止劳动关系时3至18个月的本市上年度职工月平均工资。其中……九级6个月……。用人单位应当支付的一次性伤残就业补助金，按上述标准执行。”庭审中，刘某表示其未有继续履行劳动关系的意愿，提出向某某科技公司解除劳动关系。故刘某应享受一次性工伤医疗补助金34758元（计算方法：5793×6）和一次性伤残就业补助金34758元（计算方法：5793×6）。由于某某科技公司未为刘某缴纳在职期间的工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，上述两笔待遇应由某某科技公司支付。
　　本案在开庭审理中，某某科技公司经本委合法通知无正当理由未到庭，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条第二款、《工伤保险条例》第三十七条、《工伤保险条例》第六十二条的规定，现缺席裁决如下：
　　一、自本裁决书生效之日起十日内，某某科技公司一次性支付刘某一次性伤残补助金28204.2元；
　　二、自本裁决书生效之日起十日内，某某科技公司一次性支付刘某一次性工伤医疗补助金34758元；
　　三、自本裁决书生效之日起十日内，某某科技公司一次性支付刘某一次性伤残就业补助金34758元。
　　如不服本裁决，可于本裁决书送达之日起十五日内，向北京市海淀区人民法院提起诉讼，逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力。
　　仲&裁&员&&&杨秋艳 &
　　二○一四年十月十日&
　　书&记&员&&于&&雯&&
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