由于公司要重组,我怀孕5个多月,说没有产假期间工资待遇遇，要受到怎样的保护

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-01-13 13:57 标签： 华为工资待遇 2014
怀孕期间公司取消浮动工资，认为没有给我降薪，该如何维权？ - 相关问题 - 110网法律咨询
怀孕后公司欲将我调到公司项目部，谈条件时说是取消我的浮动工资，浮动工资是我一直都有的。我认为公司在变相给我降薪，根据女职工劳动保护特殊规定，女职工三期不予降低工资，公司HR给我沟通时一直强调合同工资没有降低，不算降薪，我该如何维权呢？我想了解公司是否违法？
怀孕期间，主管领导以口头形式告知原部门撤销，安排我转到另外的部门，我原来是固定工资7500每月的，换到新部门只有3500的底薪+浮动提成，这些都没有和我书面确认，就操作了，而且这个事情是去年9月份的事情了，请问我现在还能维权吗？
刚查来怀孕了，想在家保胎，我公司买了五险一金，保胎期间请问公司会发工资吗？
我今年32岁，在公司工作5年，每月平均工资是15K，产假期间工资如何争取但是公司交的都是最低社保标准，前面12月公司全体职员平均工资在6K左右，2013年12月生产，我要求公司吧本人的工资差额由用人单位补足，公司不肯
1、我想了解下，如果这样的话，我从社保得到的正常生育补贴会是多少？
2、按照最新规定，我是否可以要求公司补足我的差额工资？
在内地没有注册的港资公司在内地招人后违反劳动法，该如何维权？
在公司工作近5年，刚结婚一段时间，公司开始一贯对待新婚女性的刁难，各种工作困难，欲离职。。。。
公司无故安排加班，无加班费拖欠工资，随意降低工资，欲离职亦不能顺利，请问提出离职一个月后能否离开？能否申请劳动仲裁？需要准备什么资料？。。。。到底我要如何维权？谢谢！
公司从北京搬迁到沈阳了，北京公司业务量大大减少，并且和北京的员工解除了劳动合同，财务经理因为怀孕没有解除劳动合同，但是因工作量减少，工作强度降低，公司给她降低了工资；但是财务经理依然把搬迁后遗留的财务工作全部完成，同时协助沈阳财务，提供咨询，提供资料等工作，直到公司取消了其财务经理的权限。之后，公司没有要求财务经理上班，每个月也按照降低后的工资发放，因为财务经理不同意，申请了仲裁，但是公司没有出庭！问题1这种情况下，产假工资怎么算？有法律依据吗...
之前公司一个经理在本公司就职，当时约定工资为一万元，工资构成为50%基本工资，50%绩效工资，绩效工资视情况三个月发放一次，并且制度公示。当时在会议上有通知全体员工签订更改这个薪酬方案的新合同，但是大家对这个薪酬方案不满，都没有签订。这个经理干了两个月就离职了，他负责的项目，公司之前发布招聘，也按照他的要求装了业务电话三部，现在还没有产生效益他就走了，现在告公司拖欠他两个月的50%的绩效工资，并且没有签订合同双倍工资，并且他录音了，录音里老板承认是因为...
事情是这样的，我于2013年9月向公司提交了辞职申请，根据上级领导的指示办理了工作交接手续，在经过领导签字批准同意后于10月8日正式离职。日公司应发给我上月工资，结果公司打电话给我说没有找到顶替我职位的人，给我两个选择，一是让我回去继续上一个月班直到找到顶替我职位的人，另外一个选择就是当月工资我一分钱都拿不到。经过这几天跟公司沟通，公司领导明确表示，由于我的离职对公司造成损失，因而不发我上月工资。我该如何维权？如果需要行政部门介入处理，需...
工作一段时间后才知道公司还没有注册，
已工作三个月了， 仅发了半个月工资。
如果提出辞职 如何维权? 工作两个月了只发了半个月工资
因家中有急事，匆忙请假，请假有一个多月了（当时比较匆忙，只有口头与邮件请假，未走正常的请假流程），公司HR说请假期间耽误了不少工作，另外招了人，现在说是岗位人员编制满了，意思就是说解除劳动关系
本人在三个多月的试用期过了后请的假，本人已经与公司签过劳动合同，如果不能继续上班，刚过三个月的试用期，请问这种情况相关法律规定要求单位索赔多少老婆怀孕5个多月了！现在就在说孩子生了要给我妈妈带，她要去上班，我妈呢，现在在工作 工资也蛮可观的，所以就说照顾老婆月子以后她继续上班，不想把工作丢了，可以减轻家里的经济负担，老婆死活不同意，说我妈不带孩子孩子挣得钱也不给我们，还说给她多少钱一个月带孩子…我这人不怎么会说话！有什
老婆怀孕5个多月了！现在就在说孩子生了要给我妈妈带，她要去上班，我妈呢，现在在工作 工资也蛮可观的，所以就说照顾老婆月子以后她继续上班，不想把工作丢了，可以减轻家里的经济负担，老婆死活不同意，说我妈不带孩子孩子挣得钱也不给我们，还说给她多少钱一个月带孩子…我这人不怎么会说话！有什 5
不区分大小写匿名
你和你妈在一起住么
生前两个月我妈会过来一起住
我估计是有人给你老婆划到了 这事谁都整不明白 就是互让的事 看你怎么调停了
生孩子住院的钱谁给拿 孩子出生之后的钱谁拿？你妈给照顾月子钱谁给出啊？ 就算你的工资都花没了
我就不信你妈能看着你俩喝西北风， 在说现在能让老人带孩子么？ 那是对孩子的不负责啊
老人惯养的没边啊 孩子大了你在管你还能管了了么？ 在说你丈母娘那？ 那不也是妈么？
老人应该带
孩子是你们爱的结晶，孩子需要父母精心培养，母亲对孩子最重要，有时间要老婆看点书明白一些道理。刘芳【女人如水】【母慈子孝】陈静瑜【齐家治国女德为要】这是三位母亲的教子体会，可以给你们一些启示。
首先，你老婆生孩子是有产假和哺乳假的所以一般带到小孩子半岁左右现在缺少的是要有个人带孩子，看看谁比较方便你老妈工作到时候有钱还不是补贴家里用，你家还有谁可以带带孩子的呢？叫奶奶啦，还有你老婆的爸妈谁有空带带呗
现在社会一般都是父母在帮忙带孩子，就是这样的，别人带还不放心，在一个两家父母都可以带。孩子还没生就决定，有点早了。
站在你老婆角度想想吧，自己挣一千都是自己的，你妈挣几千会给她花吗？我们这想让媳妇带婆婆会给工资的，要么请保姆，又让媳妇带孩子又不给钱的没听说过。
请个保姆，两不误
孩子是你们的为什么非得你妈不做事情来带孩子？建议你妈妈直接给一半的保姆钱，表明自己工作也是为了贴补你们，你老婆可以在家带孩子，也可以工作，随便你们自己安排，老人家这样做了就尽到了你老婆心里面认为的那份责任了！其实你妈没这个责任的，她生你养你该尽到的都尽到了，现在该你们尽做父母的责任了！ 难道你老婆的父母不给你们带孩子，你老婆就不认她父母亲了吗？太自私了！
首先，在怀孕期间尽量避免孕妇情绪不稳定；其次，父母照看儿子成年是责任，他们也已经履行了，相反父母照顾孙子那是因为亲情，以为是儿子的孩子，就是所谓的爱屋及乌。第三，你媳妇的观点本身就有误，自己的孩子自己带着还是比较好的，因为需要哺乳。而且自己本身就有照顾孩子的责任，而公婆在你们两口子结婚之后还来补贴家用那更是对儿子的爱。第四，孩子还没出生，你老婆已经将自己的思想强加在孩子身上有欠妥当，给我的感觉比较幼稚。第五，孩子生下来后的教育问题很重要，父母是来自人生中的第一位启蒙老师，至关重要，你们要给孩子灌输好的思想。一切等孩子生下来再说。
你表达的不够明确 不知怎么回答你
你老婆也真是的，老一辈的钱现在不给你们以后不还得给你们啊。再说法律也没规定赚的钱一定给你们啊，而且也没规定要给小辈带孩子啊。
生了孩子至少要带孩子到断奶吧，到那时候就找保姆啊
既然都有工作经济也还蛮好的，那就去请个负责任月嫂啊。又不想花钱又不想丢工作，还想把孩子照顾好，好事都让你们家占了，还让别人活吗？一家人坐下来好好商量商量，不要单独的去说这件事。单独说这事只会让你家庭矛盾升级的。
好好思考，那种方法恰当。
没事的现在就是说说，等小孩生了他就不会这样说了
找个负责的月嫂带吧
首先要明确的是孩子是你们两个人的，不是给你妈养的。先暂时不谈这个事情，等孩子生下来在说，这样对孕妇也好，不然以后会有很大的麻烦事情。
如果你跟妈妈住在一起肯定会有磨檫，你可以让你岳母过来带小孩啊。
那你们不然可以请你保姆咯。。
怀孕的都这样。你心里明白不要说出来，生还要好几个月你们纠结着事有什么意思！你哄她说：你是国宝听你不就的结束这话题了。你真猪头
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