我父亲未签合同，且工作三天内干活时受伤，肠破裂。可以按照劳动法工伤赔偿处理吗？_百度知道
我父亲未签合同，且工作三天内干活时受伤，肠破裂。可以按照劳动法工伤赔偿处理吗？
父亲农民干前没与板签订劳务合同规定工资200元结刚干两木打伤直接市医院住院治疗经检查肠破裂2厘米缝合住院半月左右我妈妈直护理期间所费用都我家支付板探望两家疗养打算再建筑工干目前基本康复重体力能做前没关部门做伤残鉴定确定几级伤残父母都农村合作医疗板直都说先报销事宜处理再与并解决请问种说合理我父亲种情况概能几级伤残呢另外劳务合同且再职情况我提哪些合理要求呢性赔偿金、护理费、医疗费等非谢
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申请工伤认定做劳能力鉴定工伤认定效1
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知板父亲干事双否构劳关系管干受伤板都应该承担责任或依照工伤保险条例赔偿或依照身损害规定赔偿能够证实双劳关系建议申请工伤认定否则雇佣关系向院提起身损害赔偿诉讼身损害赔偿请求受害遭受身损害医治疗支各项费用及误工减少收入包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费赔偿义务应予赔偿　　受害伤致残其增加需要所支必要费用及丧失劳能力导致收入损失包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、扶养费及康复护理、继续治疗实际发必要康复费、护理费、续治疗费赔偿义务应予赔偿能几级伤残要经鉴定确认至于合作医疗报销报销终止前再考虑报销票据要做证据使用
属于劳务关系，雇工在工作中受伤，由雇主承担赔偿责任。可以直接向法院起诉，要求老板赔偿医疗费、误工费、护理费。
实属劳务关系，可以申请劳动仲裁公伤鉴定，也可以民事诉讼直接到法院，要求赔偿医疗费误工费护理费营养费等
只能证明你的父亲是在这家工地受伤的事实存在，那么后续的事情一切都好解决！
如果你有相关证据能证明你确实是在那家公司工作，且人体伤害是属于工伤范围，你就可以要求公司按工伤等级来赔偿，如果你们的合同未签订的期间是在一年之内的，你就可以要求另外赔偿这一年的双倍工资。
我是非常用心回答的，请加分wァnks处t蟆ⅪvСh∠oㄒgùoㄒ11-9-10 11:04:11
只要能证明一方给付报酬，一方付出劳动或服务的，且是长期性的，就可以证明是劳务关系。你父亲是不是工伤，只要证明他是在为老板工作的时候（包括上班时间）受的伤。伤残是医院鉴定的。你上面的都可以确认，就可以按照正常的工伤，提出赔偿。包括医疗、护理、营养费、工资等。
申请工伤认定、伤残鉴定，要求享受工伤保险待遇。协商不成申请劳动仲裁解决。纵横法律网 侯健怀律师
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出门在外也不愁我是08年11月19号进厂，签了一年合同，现在仍在上班，但没续签合同,现在他们要调动我的工作，我该怎么办？且在合同期还有工伤。
我是08年11月19号进厂，签了一年合同，现在仍在上班，但没续签合同,现在他们要调动我的工作，我该怎么办？且在合同期还有工伤。
我是08年11月19号进厂，签了一年合同，现在仍在上班，但没续签合同,现在他们要调动我的工作，我该怎么办？？合同期到了！但我没有续签，但我的工伤还没好，是否可以要其赔偿？？
既然用人单位又安排你上班，又不与你续签劳动合同，这段时间内的工资依法应当双倍支付。
如果有医院证明证实你所受工伤没有完全治愈，用人单位依法只能安排适合你身体状况的工作。
如果构成伤残等级的，用人单位依法应当按等级给予相应工伤待遇，更不得随意辞退。
1、你可以要求续签合同。
2、你现在工伤，依法你应该享受工伤补贴，医药费、营养费等公司因该补偿；
3、你如果想解除合同，你可以得到没有签合同期间的两倍工资加一次性补偿金和工伤补助等
4、如果不签合同，公司方故意刁难你，你可以根据1、2、3到劳动部门仲裁。
祝你成功，工作顺心！
的感言：谢谢
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首先，你合同期一年到了，而你的用人单位没有给你签合同，那么他得支付你双倍工资。
其次，你工伤，不适合原来的工作，原则上由用人单位安排适当工作，如你本人提出解除劳动合同或者劳动合同期满终止后本人另行择业的，可发给一次性伤残就业补助金，具体标准由省级劳动行政部门根据实际情况确定。
劳动合同到期，未续签劳动合同而双方又存在劳动关系的，视为原劳动合同效力的延伸。你若辞职，单位不会支付经济补偿金。由于你有工伤，解除劳动合同时，单位应当向你支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这两金数额，你可以在网上查一下你所在省市制定的&&工伤保险条例&&的规定。
不是我要辞职，是厂要调动我的工作
你有工伤么？是几级的？如果还没进行工伤鉴定，要及时进行。如果有工伤的话，根据我国《工伤保险条例》，你享受的待遇如下：第三十二条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。&&　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。&&　　第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：&&　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个月的本人工资，四级伤残为１８个月的本人工资；&&　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；&&　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。&&　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。&&　　第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：&&　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资；&&　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。&&　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。&&　　第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：&&　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；&&　　（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。&&　　第三十六条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。&&　　第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：&&　　（一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资；&&　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；&&　　（三）一次性工亡补助金标准为４８个月至６０个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。&&　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。&&　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。&&　　第三十八条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。&&有啥不懂的，可以继续问我。
1、虽然你与单位仅签了一年的合同，但目前仍在单位上班，所以一年后没签合同，视为单位与你默认原来的劳动合同，你们之间存在劳动合同关系。
2、单位目前调动你的工作是什么原因？
3、对你调动工作应该属于你与单位变更劳动合同。应该与你协商一致，而且你又有工伤在身，应该给予照顾。否则，在你工伤未恢复好即调动你去干不适合你的工作，该单位的行为应该是违法的。
4、你可以找单位协商，协商不成，可以到当地劳动部门举报，或直接提起劳动仲裁来维护你的合法利益。
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我妈妈是医院的后勤由于下雪天地面结冰摔了一跤需要开刀请问专业人士这是算工伤吗 有签合同的
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按照新工伤保险条例规定班途发负主要责任交通事故才能认定工伤妈妈种情况难认定存区差异说定社局工伤科咨询看看（我山东潍坊）百度新工伤保险条例应该自20117月份实施希望能帮.
你妈妈是不是在上班中摔了
是的 早晨五点多的时候在去医院的途中
是可以去申请工伤认定，主要是路线没有问题申请工伤就没有问题和我现在情况差不多 我是在下班途中出交通事故对方全职，27号我已经把材料交劳动局申请工伤认定了
肯定是的。如果你不清楚，可以去咨询律师！
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你好！我进厂四个月了，现在工伤了，老板说去做鉴定，但是要签合同，现在可以签吗？
来自北京长安（上海）律师事务所
可以签，签了合同才能进行工伤认定及鉴定，才能拿到工伤赔偿。
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