员工手册规章制度撰写、解雇裁员、调岗调薪及违纪员工处理技巧-中国培训网
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员工手册规章制度撰写、解雇裁员、调岗调薪及违纪员工处理技巧
　　课程目标
　　1、理解和掌握员工手册的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧
　　2、理解和掌握企业规章制度的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧
　　3、学习如何调岗、调薪与合理解雇裁员
　　4、掌握如何有效在新劳动合同法架构下调整薪酬及其体系设计
　　5、学会如何应用相关法规避免陷入各类误区，规避用人风险，加强对违纪员工的管理及违纪违规问题员工处理能力
　　6、轻松结交众多志同道合的人力资源从业伙伴
　　学习对象
　　董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及相关工作人员、部门经理等
　　课程内容
　　一、企业员工手册撰写技巧
　　1、员工手册包含哪些内容及常见的几类不合法规定
　　2、制定员工手册的原则和方法
　　3、员工手册在运用中的诀窍，有哪些关键点必须涉及，有哪些错误必须避免
　　4、员工手册涉及到的法律条款
　　5、制定员工手册的法定民主程序、公示程序及准则的设定
　　6、如何处理送达书面通知的举证及证据固化等疑难问题
　　7、与员工手册内容相关的劳动争议精彩案例评析
　　二、企业规章制度撰写技巧
　　1、劳动合同法时代规章制度的重要性
　　2、企业规章制度的必备内容
　　3、规章制度在人力资源管理中的地位
　　4、企业制度建设常见问题
　　5、规章制度的现状
　　6、制度制定和执行的重点和难点
　　7、企业规章制度与劳动合同、集体合同的效力关系和适用关系。
　　8、劳动合同法对规章制度的影响
　　9、规章制度能为企业带来什么?
　　10、如何预防规章制度违反法律法规带来的风险?
　　11、规章制度制定程序应对措施
　　12、企业规章制度的风险防范
　　13、员工手册的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。
　　14、招聘制度的主要内容及招聘管理的原则、流程和注意事项。
　　15、劳动合同管理制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。。
　　16、工资支付制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。
　　17、奖惩制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。
　　18、考勤与加班制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。
　　19、如何有效运用企业规章制度对员工加强管理?特别是对问题员工和高层员工、关键岗位员工的管理?
　　20、企业以员工违反规章制度为由解除劳动合同败诉原因分析
　　21、规章制度能否规定对员工进行经济处罚?
　　22、法院对规章制度的效力的认定
　　三、相关劳动人事管理协议的主要内容、撰写技巧和注意事项
　　1、保密协议的主要内容、撰写技巧和注意事项
　　2、竞业限制协议的主要内容、撰写技巧和注意事项
　　3、培训协议的主要内容、撰写技巧和注意事项
　　4、劳务协议的主要内容、撰写技巧和注意事项
　　5、借调协议的主要内容、撰写技巧和注意事项
　　6、离职协议的主要内容、撰写技巧和注意事项
　　7、解除和终止劳动合同通知书的主要内容、撰写技巧和注意事项
　　8、解除和终止劳动合同证明书的主要内容、撰写技巧和注意事项
　　9、入职登记表和招工名册的主要内容、设计技巧和注意事项
　　10、员工离职申请表的主要内容、设计技巧和注意事项
　　四、如何认定劳动者不符合录用条件及其体系设计
　　1、怎样理解&试用期间被证明不符合录用条件&?
　　2、&录用条件&是强调&试用条件&还是&转正条件&?
　　3、因员工&不符合录用条件&引发的争议，95%以企业败诉告终，为什么?
　　4、法律上如何证明劳动者&不符合录用条件&?
　　5、如何界定&不符合录用条件&的范围?
　　6、如何为试用员工设定绩效目标或工作任务?
　　7、试用转正考核流程该如何设计，以减轻企业的举证责任?
　　8、试用期最后一天辞退员工，赔偿概率为70%，如何化解?
　　9、试用期满前几天辞退员工，员工主张试用期还未到，凭什么说员工不符合录用条件，赔偿概率为50%?该如何化解与应对?
　　10、《试用期辞退通知书》如何书写，以避免违法解除的赔偿金?
　　11、劳动者在试用期解除劳动合同是否需赔偿培训费、招录费?
　　12、提前给劳动者转正，是否需要让劳动者确认?
　　13、员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才没有赔偿风险?
　　五、如何认定劳动者不能胜任工作及其体系设计
　　1、企业绩效考核中对劳动法律的技术性处理和运用。
　　2、怎样理解&劳动者不能胜任工作，经过调岗或培训后，仍不能胜任工作&?
　　3、&不能胜任工作&是强调胜任能力，还是强调工作结果?
　　4、因员工&不能胜任工作&引发的争议，90%以企业败诉告终，为什么?
　　5、法律上如何证明劳动者&不能胜任工作&?
　　6、劳动者对考核结果不确认、不认可，怎么办?
　　7、如何制定绩效目标责任书或岗位责任书?
　　8、结合劳动法，如何确定绩效目标或工作任务?
　　9、如何通过关键绩效指标将考核工作量简化高效?
　　10、如何制定关键绩效指标?
　　11、如何根据绩效考核结果对员工进行调岗调薪?
　　12、对绩效考核不合格员工，如何合法辞退?
　　13、末位淘汰制度的正确使用。
　　六、如何认定严重失职及其体系设计
　　1、怎样理解&严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的&?
　　2、如何界定&轻微失职&、&一般失职&及&严重失职&?
　　3、因员工&严重失职&引发的争议，80%以企业败诉告终，为什么?
　　4、法律上如何证明劳动者&严重失职&?
　　5、如何合法辞退&严重失职&的员工?
　　6、如何描述岗位职责及形成操作性强的内部文书?
　　7、通过什么方法，能够简单有效的形成岗位职责?
　　8、&严重失职&与&营私舞弊&的区别?
　　9、如何预防核心员工营私舞弊，损害企业利益?
　　10、如何界定&重大损害&?
　　11、&重大损害&是否必须体现为造成直接的经济损失?
　　12、如何追究&严重失职&者的法律责任?
　　七、如何有效调整薪酬及其体系设计
　　1、法律上&工资&的含义与范围?
　　2、怎样理解&以岗定级、以人定档、以业绩定奖金&?
　　3、怎样进行简单有效的岗位价值评估?
　　4、&以岗定级&，如何操作?
　　5、&以人定档&，如何操作?
　　6、&以业绩定奖金&，如何操作?
　　7、固定工资与浮动工资的比例该定多少才合理?
　　8、工资扣除技巧与企业劳动纪律配套设计?
　　9、加班加点工资支付常见误区?
　　10、不同地区对加班、休假工资计算和支付的特殊规定?
　　11、医疗期、病假、工伤、休假等情形下的工资支付?
　　12、住房、汽车等特殊福利待遇的控制和保护?
　　13、年终奖、季度奖考核与发放常见误区?
　　14、销售人员工资、货款管理中的常见误区?
　　八、违纪违规问题员工处理技巧
　　1、违纪员工的日常问题，主要有哪些?
　　2、对于违纪员工，部门经理应注意哪些日常细节问题?
　　3、如何进行违纪员工的事实调查、证据固定?
　　4、违纪处理的原则和依据有哪些?
　　5、员工违纪的处理方式有哪些?
　　6、对于违纪员工，该在什么时间处理?
　　7、如何书写《违纪违规处分通知书》?
　　8、如何在《惩罚条例》中详细明确违纪违规的行为或情况?
　　9、如何办理违纪员工离职手续及出具相关证明文件?
　　10、如何追索违纪员工的违约赔偿责任?
　　11、如何解雇严重违纪员工?举证责任如何分配?
　　12、如何制作一份有利于用人单位在应诉时更好地举证的《解除通知书》?
　　13、解除或者终止劳动关系必须书面送达员工，否则对员工不产生法律效力，如员工拒绝签收时企业如何应对，如何送达，如何避免法律风险
　　九、如何构建和谐劳动关系及综合案例分享
　　1、和谐理念的解读，劳资双方如何和谐相处?
　　2、劳动争议发展趋势
　　3、劳资关系将呈现多元化、复杂化、逐步趋于国际化。
　　4、劳动者权益保障迫切,员工从权益诉求转向利益诉求;
　　5、平衡劳资双方的利益，实现劳资&双赢&。
　　6、人力资源、劳动用工管理制度、员工手册应该包括哪些必备内容?
　　《工作时间与休息休假》《职工带薪年休假条例》、《劳动争议处理制度 》、《劳动监察制度》等关注点。
　　7、在校生、退休人员、停薪留职人员、待岗人员等特殊群体的劳动用工风险防范;
　　8、如何计算《劳动合同法》实施前后的经济补偿?
　　师资力量
　　梁老师
　　中国培训网高级讲师，国内知名劳资专家 国家高级人力资源管理师 中国人事法务协会高级顾问 中国管理研究院劳资关系管理研究所首席研究员 中国劳动关系在线首席顾问 国家人社部人力资源法务咨询师考证培训讲师 广州人事局国际人才交流协会常务理事 广州市劳动保障法律监督员
　　梁老师精通劳动法规，熟悉人力资源管理，梁老师在全国各地巡讲&劳动法相关课程&，受益企业达20000多家，真实案例教学，将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理当中;学员参与讨论、互动，课程生动有趣，深入浅出，让学员迅速学以致用。深受广大企业管理者、人力资源从业者的好评。
　　梁老师顾问或服务过的客户有：华北油田管理局、中国水利电力物资公司、东风日产、万宝冷机集团、金羚洗衣机集团、南方电网、长大公路集团、长宏公路、广铝集团、永红服装配件集团、、广州日用五金、联动科技、创颖实业、奥地利索恩照明、新加坡赫比电子、新加坡诺卫环保、美国溢隆实业、台湾崧尉股份、爱创域(香港)公司、上海正英、北京瑞升、信和光栅、台湾先力光电、美西乐士、卡尔诺网络、满堂红(中国)地产、中地行地产、广州邮政、全球通大酒店、家园连锁酒店、娇妍日用品、芙蓉坊连锁、二天堂连锁、广州酒类专卖连锁、大千钢琴、欢乐反斗城玩具、点石珠宝、年青人眼镜量贩连锁、国汇保险、大同搬屋、金达航运等。南京8名教师停薪留职后再返岗&50个月未发工资
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原标题：南京8名教师停薪留职后再返岗 50个月未发工资
和凤小学的俞元国老师。 梅建明 摄 　　在南京溧水区教育系统里，共有8名教师属于当地财政在编人员，但从2010年8月工作至今，长达50个月的时间里，竟然一直没领过一分钱的工资。这些教师称，他们早年“响应停薪留职号召”，离开教师岗位去创业，2009年因溧水财政局按照当年的规定清理“吃空饷”现象，将他们这些在编不在岗的教师工资停发。此后，他们应学校要求，于2010年8月返校竞聘上岗，但重新上岗后，工资却并没恢复，这一拖就是4年零2个月。 　　扬子晚报全媒体记者 梅建明 　　8位老师的尴尬 　　50个月未领工资，日子过得艰难 　　有人靠亲朋接济，有人等着工资给妻子看病 　　在溧水区和凤镇和凤中心小学资料室，记者见到了今年45岁俞元国老师。“我是正式在编的教师，如果实打实地算起来，应该是4年零2个月，整整50个月。”俞老师说，正常上班拿不到工资，日子太难过了。 　　俞元国1988年南京晓庄师范学院毕业，进入和凤中心小学当老师教语文。拿不到工资一事，得从十多年前说起。俞元国说，那时停薪留职外出创业风头仍劲，2002年7月份，俞老师得到学校领导的许可，办理了停薪留职手续，外出自谋职业。2009年8月，他的工资被当地财政局停发；2010年8月，他接到学校通知，回校上课。然而，返校后虽经多次申请、协调，他的工资却一直没有恢复。“现在我是东借西凑，靠亲戚朋友接济度日。” 　　在和凤中心小学里，跟俞老师有同样遭遇的另外还有两位老师，其中之一的丁爱民老师是2005年停薪留职，2010年与俞老师同日回校返岗的。 　　“我妻子患有恶性肿瘤，现在住在医院里，我借了30多万元的外债给妻子治病，现在都借不到了。”丁爱民说，就是急切地等着恢复工资，补齐这50个月的薪水给妻子救命。 　　记者了解到，像俞老师同样境遇的，在溧水区教育系统里共有8人，除和凤小学3人外，当地溧水进修学校1人，第二高中2人，洪蓝中学2人。 　　一段复杂的历史 　　“停薪留职”后，学校“吃空饷”被查 　　等他们重返学校任教，工资没了 　　据老师们介绍，从停薪留职到09年财政局停发工资这段时间，“停薪”并未真正停掉。 　　“当时是鼓励停薪留职的，我个人的工资财政局照发，但我不拿一分钱，另外每年还要交给学校1000块钱，学校给我交保险等费用，再用我的工资聘请民办教师，我一个人的工资当时可以请到2至3名民办教师。”俞元国说，学校也乐意这么做。 　　一位知情人向记者透露，当年教师们停薪留职后，学校每年还是将考核表上报，给上面造成的假象就是这些教师还在上班，财政局仍然照常支付工资。但随着有人向上面反映，称学校有人吃空饷，正好国家开始清查，溧水当地相关部门也组织清查，于是这些被称为“在编不在岗”的教师的工资就停发了。“在返岗后，2013年至2014年，溧水区有部门派人下来调查情况，但每次核实完后再无下文，其中的隐情无人能知。”这位知情人称。 　　对于俞老师等人的情况，和凤中心小学的孔校长告诉记者，他是知道的，也比较同情，但学校把相关的材料都报上去了，上面的主管部门也协调过，现在就只是等了。记者看到了盖有学校公章的一纸《关于请求恢复我校三位教师工资申请的报告》，上面证实三位老师当年返岗时，参加了学校教师竞争上岗活动，且此后的工作中，能“严格要求，服从学校的工作安排，认真履行岗位职责，经学校考核获良好等级。”对于更多的情况，孔校长称有停薪留职之事时，他还不是校长，这其中有历史遗留的原因，他也没有权力解决。 　　相关部门回应 　　反映问题的多位老师告诉记者，恢复工资的事情，牵涉到多个部门。“材料都具备了，报了教育局，教育局同意恢复后，又上报溧水区人力资源与社会保障局（简称人社局），人社局又称需要财政局批准，但财政局又说要会同多部门开会讨论，就这样一拖再拖。” 　　这究竟又是怎么回事呢？“拖欠薪酬”问题到底能否解决？ 　　区教育局：已上报财政局，各部门可能仍在摸底 　　在溧水区教育局，该局的方科长告诉记者，当年他们也是接到财政局的通知，说是停发这些教师的工资，后来才知道是有人吃空饷问题，经财政局与纪委联合调查后，大概在2009年年中，这些在编不在岗的教师统一停发了工资。2010年8月份，这些教师通过竞聘上岗，到现在也一直在接受学校及溧水区人力资源与社会保障局的考核，都是合格的，为此，教育局将申请恢复这些曾经停薪留职的教师工资的报告上报给人社局，由人社局上报财政局，请求财政局支付工资，但不知为何一直没有得到批复。 　　“可能是当年停薪留职的人数比较多，相关部门仍在作摸底调查，等确定了人数后，再由人社局与财政局商议，一并解决吧。”方科长说，这种情况不仅仅在教育系统存在，其它的单位也有。 　　区人社局：“停薪留职”涉假，返岗“欠薪”属实 　　溧水区人社局负责教师考核，该局杨科长称，其实当年事业单位是不允许停薪留职的，而这些人出现此类情况，至少在人社局是没有看到正常的手续，到底是教育局批准，还是学校同意的，也不得而知。杨科长说，他们是在出现财政局停发在编不在岗教师工资时，才发现这一情况的，而当年，至少在教师所在的学校层面，可能涉嫌造假。 　　“教师每个月的考核上报我们人社局，这些停薪留职教师的名字都在上面，显示是正常上班并接受考核，如此一来，仅从报上来的名单上，人社局看不出学校有人员上的变化，财政局也才依此正常发工资。”杨科长说，直到清查时，这种事才暴露出来。 　　“这本来是违反人事纪律的，但以前都是校长说了算，可能我们上面也存在监管失职。”杨科长称，这8名教师返岗后，确实有4年多没拿到工资，相关的材料也齐备了，需要作进一步的协调。 　　区财政局：同类情况仍在调查，查清后处理 　　溧水区财政局掌握着发放事业单位在编人员工资的权力，该局窦副局长告诉扬子晚报记者，当时停薪留职鼓励部分公职人员创业，但必须由教育局打报告，由区政府统一批准，并进行公示。这些教师基本没有履行这个程序，所以后来他们会同纪检部门调查后，停发了相关教师的工资。 　　“眼下这些返岗的教师确实很长时间没拿工资，但这种在编不在岗，或者后来返岗的人员还有一些，我们正在进行摸底调查，查清后，可能会出台一个处理措施，比如该清理的清理，该恢复工资的恢复工资。”窦副局长说，按正常程序办理，但不能给出具体的解决日期，但希望能尽快解决。 　　市人社局：教师工资应立即发放，将尽快协调 　　昨天下午，南京市人社局工资福利处的陈处长告诉记者，溧水区的这种情况他是第一次听说，按照相关的规定，如果返岗后，在编在岗的教职人员，应该立即发放工资，但具体的情况还需要进一步核实。陈处长告诉记者，国家并没有统一规定称事业单位可以办理停薪留职，教师们当初是否跟学校签有协议，也就不得而知。但如果这些教师的关系还在学校，就应该享受相应的工资待遇。“我们将与溧水区人社局进行沟通，如果存在这种情况，将协调尽快帮他们解决。”陈处长说。 　　一图解读 　　“欠薪”前因后果 　　（以俞元国老师为例） 　　老师经历 　　职能部门反应 　　1988年 　　成为教师 　　2002年7月 　　停薪留职 　　（经校领导许可） 　　不再拿工资，每年还要交给学校1000元，用于缴纳保险费等。 　　学校 　　并未真正“停薪” 　　用“留职”教师工资请了民办教师。 　　当时1个在编老师工资可请2-3名民办教师 　　2009年8月 　　财政局 　　停发“在编不在岗”人员工资 　　有人举报学校老师“吃空饷”，经清查属实，因此停发了这些不在岗老师的工资。 　　2010年8月 　　返岗 　　但一直没拿到工资。 　　2013年以来 　　溧水区有关部门 　　曾派人调查 　　但遗憾的是，一直没有下文。 　　2014年9月 　　欠薪中 　　已经50个月没拿工资了。 　　学校、教育局 人社局、财政局 　　协调中 　　学校已申请恢复被欠薪老师的工资，教育局已上报人社局，由人社局上报财政局，尚未批复；财政局称仍在摸底调查，将统一解决
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人 民 网 版 权 所 有 ，未 经 书 面 授 权 禁 止 使 用
Copyright &
by .cn. all rights reserved美国政府关张近百万公务员停薪 奥巴马工资照拿
来源：新华网-现代快报
9月30日，奥巴马就预算分歧问题在白宫出席新闻发布会 新华社/法新
　　美国联邦政府的2014财年已经从10月1日开始，由于美国民主、共和两党尚未解决新财年的政府预算分歧，联邦政府的非核心部门被迫重蹈17年前的关门覆辙。以下通过问答形式来解读美国政府这次临时关门事件的来龙去脉和影响。
　　问：美国政府非核心部门关门是大事还是小事？
　　答：说大不大，毕竟只是政府非核心部门关门，军队、边防、公共安全等核心部门运作不会受冲击：邮局还开门，警察还执勤，老人还可以照常去领退休金。况且，美国社会的自治能力颇强，各种非政府组织也能量不小，即便政府暂时不能提供部分公共服务，整个社会运行、普通美国人的生活也不会遭受太大冲击。
　　但政府部门关门也绝不是小事，约有100万联邦雇员将回家休假，联邦法院的庭审可能会延期，部分公立医院的接诊会暂停，国家公园等旅游景点会暂时关门。
　　问：美国政府非核心部门关门跟中国人有关系吗？
　　答：有关系，尤其是中国赴美游客会受到影响。美国著名的一些景点如黄石国家公园、红杉国家公园等都会关门，如果你正好预定了这个时间去旅行的话会吃“闭门羹”。另外，中国游客必去的美国首都华盛顿的旅游吸引力也会骤降，罗斯福总统纪念公园、肯尼迪表演艺术中心、国会图书馆、林肯纪念堂、美国国家档案馆、国家动物园等一系列有名景点都会关门。
　　问：美国政府非核心关门是史无前例吗？
　　答：不是，其实是见怪不怪。过去三十年里有一半时间，美国政府部门都或长或短地面临关门危机。上一次长时间、大规模政府关门事件发生在1995年底至1996年初的克林顿总统执政期间，两党因为预算谈判破裂，部分政府部门关门近一个月。
　　问：美国政府部门为什么会关门？
　　答：因为政府预算没通过，政府没钱了。10月1日是美国政府新一财政年度的开始，然而支持政府运作的新财年财政预算却迟迟得不到批准。按照美国宪法，政府财政预算需要得到国会参议院和众议院批准方能生效。然而，目前由民主党把持的参议院和由共和党控制的众议院却针尖对麦芒，导致预算案迟迟不得通过。预算案不通过，政府就拿不到办公经费，部分部门只能暂时关门。
　　问：美国国会为什么不批准政府预算？
　　答：其实政府预算是“躺枪”，国会两党的分歧并不在政府预算案上，分歧焦点是奥巴马医改法案。坚决反对医改的共和党试图通过给政府预算附加条件来阻挠医改实施，而民主党则坚决反对这种捆绑做法，要求一码归一码，预算是预算，医改是医改。所以，美国政府部门临时关门其实是“城门失火，殃及池鱼”。
　　问：这次政府部门临时关门会多久？
　　答：可能几个小时，可能几天，也可能几周。分析人士普遍认为，政府临时关门不会持续太长时间，尤其是如果美国股市下次开盘因此暴跌的话，国会两党将遭遇更大压力。随着政府关门时间加长，民怨会越来越大，民意压力会最终逼迫国会两党达成妥协。
　　问：美国政府部门关门对其他国家有何影响？
　　答：暂时没有太大影响，部分双边交往可能会受到影响，比如美国贸易代表办公室就将被迫取消一些出差项目。但如果美国国会在未来两周内还解决不了分歧，届时更大的、可能造成国际影响的麻烦就会出现。
　　如果美国国会继续将预算案上的别扭闹下去，不能在10月15日前后达成一致提高美国的公共债务上限，那么美国国债将出现违约。如果真出现这种情况，就会引发国际金融动荡。但路透社的调查显示，分析人士认为这种情况发生的概率低于10%。
　　问：政府“关门”后奥巴马还有薪水拿吗？
　　答：是的，奥巴马的薪水―40万美元―仍将发放，不会受到影响。 辛华 宗和
(责任编辑：UN625)
原标题：政府关张，奥巴马薪水照拿
主演：范冰冰/张丰毅/李治廷/张庭/周海媚/张钧甯
主演：陈晓/陈妍希/张馨予/杨明娜/毛晓彤/孙耀琦
主演：唐嫣/李易峰/舒畅/陈伟霆/黄明
主演：杰曼?翰苏/伯努瓦?马吉梅/拉斐尔?佩尔索纳
主演：周迅/黄晓明/谢依霖/隋棠
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