我现在生完16个月了刨妇产可以看电视吗现在

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2012-05-15 23:09 标签： 刨妇产可以看电视吗
请问下，我的朋友刚刚生完第二个孩子三个多月，是刨腹产，现在又怀上了。能生吗？_百度知道
问:请问下，我的朋友刚刚生完第二个孩子三个多月，是刨腹产，现在又怀上了。能生吗？
权威医生回答
来自沙河市人民医院
不能的，剖腹产后再生育，需在两年后再孕。因为剖腹产后子宫壁的刀口在短期愈合不佳。过早的怀孕，由于胎儿的发育使子宫不断增大，子宫壁变薄，尤其是手术刀口处是结缔组织，缺乏弹力。新鲜的瘢痕在妊娠末期或分娩过程中很容易胀破，而造成腹腔大出血甚至威胁生命。因此，再次妊娠最好是在手术两年以后较为安全。
你好，这个是可以生，但是你尽量多注意下比较好，一般这个离的时间短，还是尽量要剖腹...
问题分析：
原则上来说女性在剖宫产后即使是打算在要宝贝的话也要等剖宫产后的整2年后...
病情分析：
你好，根据你的描述，前两年我剖腹产过一次，现在又怀宝宝四个多月了，第...
问题分析：
你好剖腹产后是需要两年后在怀孕的，过早的怀孕是有影响 的。
意见建议：...
一般是在产后半年以内没有来月经还是正常的。7个月了是要进行检查确定具体的情况的看是...
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你好 我老婆刚生完孩子半年 是剖腹产 现在又怀孕了 而且是双胞胎 现在已经 四个月了 能要不能啊 现在也没法引产了 到底该怎么办啊 怎么样最安全 那？？？
不区分大小写匿名
那是很危险的，她子宫还没恢复又怀了，单胎还不太用紧，可双胞胎就太危险了，很容易就大人小孩都没命的！你们真是太大胆了不要命了吗，怀了双胞胎就只顾高兴去了，没想过你老婆的命么？
你这个人太狠心了，你不知道这会要了你老婆的命啊！
病情分析： 你好,这不可以.一般情况下要在两年以上,因为存在剖腹产后怀孕8个月子宫破裂的情况.意见建议：意见建议: 剖腹产后再生育,需在两年后再孕.因为剖腹产后子宫壁的刀口在短期愈合不佳.过早的怀孕,由于胎儿的发育使子宫不断增大,子宫壁变薄,尤其是手术刀口处是结缔组织,缺乏弹力.新鲜的瘢痕在妊娠末期或分娩过程中很容易胀破,而造成腹腔大出血甚至威胁生命.因此,再次妊娠最好是在手术两年以后较为安全.
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孕育指南领域专家我在现在公司工作两年多了，去年年底我生了宝宝，剖腹产，29岁，我生完宝宝一般月就上班了，生宝宝前后请假总共三个月，但是到公司上班后请假期间的工资一分也没发，坚决要的话公司会找理由把你开除了，我该怎么去
我在现在公司工作两年多了，去年年底我生了宝宝，剖腹产，29岁，我生完宝宝一般月就上班了，生宝宝前后请假总共三个月，但是到公司上班后请假期间的工资一分也没发，坚决要的话公司会找理由把你开除了，我该怎么去
我是2007年5月份近公司，综合保险从当年的7月份开始交的，2008年9月至11月我请假生宝宝，剖腹产，29岁，为了不丢掉工作，我三个月后就上班了，但是上班后公司一直没付我产假的工资，什么补贴也没有，硬要的话公司会找种种理由把你给辞掉，为了年幼的宝宝，我暂时不想丢掉这份工作，那我有什么办法才能争取到我应得的那份工资呢？我应该也算是高龄产妇了，又是剖腹产，劳动法上表明应该也是四个半月产假，我也只休息了三个月，我该怎么去争取呢？
补充：我原本只是想息事宁人的，忍了算了，但是最近部门又一个个裁人了，如果我也被纳入裁的行列，我能不能把那些属于我的薪水争取回来？
劳动法62条规定："女职工生育享受不少于九十天的产假。" 《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。 根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。 对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。（根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定）
所以不管你是没有被辞或是被辞,你都应该享有以上福利的.但是你一定要保留准生证,小孩出生证等找到公司所在的劳动部门申请劳动仲裁.
其他回答 (6)
找劳动部门进行投诉，这样的公司干不干吧!没人性！
找主要的领导解释下你现在的难处，再委婉的说出按照法律自己应该得到什么。记住一定要找一把手，一般都是小鬼难缠，不要找小领导。
到劳动部门投诉吧，放心，在哺乳期间，如果单位辞退你要赔偿的
以下的这个故事你看完了就知道怎么做了，用实力去告诉证明或告诉你老板，我想你老板会给你加薪或补发工资的。
这假设——仅仅只是假设——你是一个老板，你会想雇佣什么样的人呢？如果让你把对雇员的要求列成—览表，你会对他或她的性格提出什么样的要求呢？
完全可靠、相当诚实、兢兢业业、彻底服从指示、非常聪明能干、和颜悦色、愿意终身为你效劳，这样的雇员你满意吗？听起来像是理想的人选，是不是？
如果你有这样一个雇员，你会怎样对待他呢？问题的答案是相当重要的，因为这个“理想”的雇员的表现完全取决于他所受到的待遇。
如果你对他礼貌周到，他会努力工作。如果你对他粗鲁不细致，他会变得顽固、叛逆。夸奖他，告诉他他是多聪明，他就会表现得很聪明。你说他懒惰、愚蠢或是不负责任，他就会心生叛逆，变得非常恼火，什么坏事都干得出来。
告诉他你爱他尊敬他，他就会通宵达旦地替你分忧解难。对他大惊小怪，而且跟他说你不爱他，他就会受挫颇深，不能尽日为你效劳。
考虑一下吧，如果真有这么一个人出现在你的办公室门口，寻找一份适合的工作，你会雇佣他吗？这真是一个愚蠢的问题，是不是？你雇佣他之后，会怎样对待他呢？我们大家都知道答案是什么，对吗？
我差点忘了——这种“理想”的雇员很容易被他周围的人所左右。如果他周围的人都是些很消极的人，那他也会变成一个消极的人，再也不会幽默、风趣，工作效率也会随之下降；但如果他周围的人思想积极、敢说敢做，那么他就会活力无穷，如鱼得水，干得非常愉快。
我敢打赌，你会决定给这种“理想”雇员提供一个积极的工作环境的，我也敢打赌，你会让自己心平气和、和蔼可亲的，你会认真观察他做的每一件事。
这样，你就可以不断夸奖他，鼓励他，而他也会干得更加出色。用非常友善的态度对待你的能力超群的雇员，你将得到很多，而绝不会失去任何东西。这种方法你一定能运用自如，是不是？
上面这个问题的回答应该是肯定的——我可以确定你将好好“计划”来做到这一点。但是，你仍有可能妄用或滥用这个获得最大销售量的优秀雇员，可能性是非常大的。
我之所以说这种话是有一定根据的，生活中这种例子屡见不鲜。这些优秀的雇员或佣人表现得那样完美，就像我描述的那些“理想”的人选。老实说，现在你将以什么态度对待种遍获赞誉的雇员?
谢谢你的建议，我明白你的意思，我要是在销售和技术方面岗位上工作的话，你的话应该会起作用的。但是我现在的工作性质真的不是你所说的那样行的通，我是在台资企业做采购，台资的老板对大陆的用人特别是做采购方面很难取信一个人，总以为你拿了厂商的多少好处似的，我们的老板不希望在此岗位上的人做的时间太长，我们的采购部主管就不断的被怀疑被换掉，我们当小兵的更勤快，我算是在此岗位上做的最长的一个人了，公司的先例让我对现在的工作也感觉到担忧，如果到那些公司想找个理由把我支走的话，我是说我还能去争取到我的产假薪水？
当然可以，其实每个岗位都是一样的重要，只是你思考的方式和角度不同了，如果他不给你的话，那你就到劳动局告他，按照中国的劳动法你一样能拿到还是双倍的
当然可以,以你的情况来说,公司应该支付你的工资,国家规定的孕妇产期内工资是一定发的,你的产期未到就去上班,要是被裁员,你可以到劳动局告你的所在公司.公司将赔偿一笔可观的费用给你!
可以到劳动局告公司
你生小孩应该公司还要给你基本工资
好像你生小孩还要给你钱的
我在这个厂是这样的
但是是多少我不知道
因为我还没生过
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职场就业领域专家刚生完宝宝，是刨妇产，一个月来两次月经，现在宝宝..._春雨医生
刚生完宝宝，是刨妇产，一个月来两次月经，现在宝宝五个月，检查说是卵泡多十个以上，应该怎样调理，问题严重嘛！会不会有什么影响？（女，23岁）
等停母乳两个月以后查激素六项看看
可疑多囊卵巢
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