& 怀孕了，公司想劝退。。。
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怀孕了，公司想劝退。。。
怀孕3个多月了，老板知道后很不爽，说让我及早回家，赶紧请假回家。知道公司有辞退的意思。08年10月底来公司上班至今，小公司没有签劳动合同，每个月的工资由老板的卡直接打到员工银行卡，直到今天5月份，6月份不知道何故发的现金，7月份也是发的现金。公司由今天3月给我买社保到至今。公司上班不用打卡，没有工作证啥的。想问，如果跟公司协商离职能得到多少补偿。如果公司不乐意补偿，我是否有足够的证据申请劳动仲裁。至今还在上班。&
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这件事情自己看着办，反正不要太激动了，保持平常心。
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我公司就我一个，有2，3年没有过孕妇了
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现在怀孕的人比较多．我前几天听新闻说有一家规模不算大的公司，今年已经前后有９名女职员相继怀孕了．　这个公司的老板也够头疼的啦！
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其实大家都很难过
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所以说做女人难啊，好不容易生个小孩吧，还要被各种可能排挤，就算你工作称职，谁叫你要休个什么产假呢&以后叫女人都不要生娃算了，社会就进步了，企业就更发展了&，国家就更强大了&[dodokitty]( 14:04:37)现在中国的现状是,&生孩子不是家庭责任,&也不是社会责任,&而是那个倒霉的招了这样进公司才半年就怀孕的公司的责任.生育险,&要这个公司掏吧;&&怀孕期间种种不适要这个公司承担;&&产假期间工资要这个公司全付;&喂乳期间抓心挠肝的心不在焉要这个公司承担......呵呵,&难怪公司有意见,&难怪现在有些公司看见大龄未育女青年就敬而远之.&我们公司一个部分一共不到20个人,有5个在各种各样的产假过程中,&那个部门经理头大啊,&怎么办呢?,&大伙儿别拍我,&我也是打工的,&就事论事而已.[看到流口水]( 13:54:11)生孩子不但是家庭责任,也是社会责任,怎么能说只能工作个三五年才能生的呢?老板让你请假，没让你辞职，所以，你如果能承担现在的工作，就跟老板说现在不用请假呀。如果老板一定让你请假，那么，向楼上有MM说的，收集证据拿到手上：1、社保清单；2、工作打卡记录；3、工作记录（你总写过文件给老板，老板签过字的吧？）4、你的入职资料（上面也有老板签字呀）5、转正资料（一样的有老板签字）6、请假申请单（也有老板签字的）如果休假期间有什么纠纷，你好应对。
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谁说我找工作前就打算生小孩了&&，宝宝是不小心怀上的。就算找工作前就打算生小孩，小公司就没义务维护我们妇女的权利的吗&，中国有多少所谓真正的大公司呢？又有百分之几的女人可以到所谓的大公司工作呢？更多的姐妹就只能自认倒霉吗？我们之前有个财务在公司工作了2年，怀上了，老板还不是一样的不爽&[lsuny]( 14:01:58)我同意这位的看法，楼主这样做也有点不厚道，如果在找工作前就准备生孩子，为什么不找个国企，或者考公务员？那些小私营业主就那么容易？[勇勇家家]( 12:28:35)不知道我说出来会不会有MM拍我，不过我还是要说说。到一家公司工作还不到一年，就又结婚有怀孕的，换哪家公司都难免不爽。一般来说，都是工作个三两年才敢要孩子的。劳动法固然有保护，但换哪家小公司也经不起员工这么折腾的。我倒觉得，如果家里经济条件还可以的话，就主动辞职好了，如果工作可以，以后生完孩子再继续来工作好了。如果女员工们都这样做，不考虑公司利益，我担心，以后，育龄女性找工作会越来越难的，这将会成为严重的社会问题的。
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你们没有看新闻吗?在裁决劳动纠纷的时候要大家和解,要劳动部门为企业着想,这是我上个星期在二台看到的新闻.
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现在中国的现状是,&生孩子不是家庭责任,&也不是社会责任,&而是那个倒霉的招了这样进公司才半年就怀孕的公司的责任.生育险,&要这个公司掏吧;&&怀孕期间种种不适要这个公司承担;&&产假期间工资要这个公司全付;&喂乳期间抓心挠肝的心不在焉要这个公司承担......呵呵,&难怪公司有意见,&难怪现在有些公司看见大龄未育女青年就敬而远之.&我们公司一个部分一共不到20个人,有5个在各种各样的产假过程中,&那个部门经理头大啊,&怎么办呢?,&大伙儿别拍我,&我也是打工的,&就事论事而已.[看到流口水]( 13:54:11)生孩子不但是家庭责任,也是社会责任,怎么能说只能工作个三五年才能生的呢?老板让你请假，没让你辞职，所以，你如果能承担现在的工作，就跟老板说现在不用请假呀。如果老板一定让你请假，那么，向楼上有MM说的，收集证据拿到手上：1、社保清单；2、工作打卡记录；3、工作记录（你总写过文件给老板，老板签过字的吧？）4、你的入职资料（上面也有老板签字呀）5、转正资料（一样的有老板签字）6、请假申请单（也有老板签字的）如果休假期间有什么纠纷，你好应对。
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1，社保交到至今，这个应该有。2，公司不打卡&。3，我是设计公司，好像不需要老板签啥字（突然想起我帮文员代发货有发货清单签字，包括老板的&）。4，5都财务保管着。6，打算这两天请婚假&&&（没办法，老公家一定要办酒&）另，还有去年11月至今年5月的工资打入银行卡的记录。6，7发的现金&[看到流口水]( 13:54:11)生孩子不但是家庭责任,也是社会责任,怎么能说只能工作个三五年才能生的呢?老板让你请假，没让你辞职，所以，你如果能承担现在的工作，就跟老板说现在不用请假呀。如果老板一定让你请假，那么，向楼上有MM说的，收集证据拿到手上：1、社保清单；2、工作打卡记录；3、工作记录（你总写过文件给老板，老板签过字的吧？）4、你的入职资料（上面也有老板签字呀）5、转正资料（一样的有老板签字）6、请假申请单（也有老板签字的）如果休假期间有什么纠纷，你好应对。
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我同意这位的看法，楼主这样做也有点不厚道，如果在找工作前就准备生孩子，为什么不找个国企，或者考公务员？那些小私营业主就那么容易？[勇勇家家]( 12:28:35)不知道我说出来会不会有MM拍我，不过我还是要说说。到一家公司工作还不到一年，就又结婚有怀孕的，换哪家公司都难免不爽。一般来说，都是工作个三两年才敢要孩子的。劳动法固然有保护，但换哪家小公司也经不起员工这么折腾的。我倒觉得，如果家里经济条件还可以的话，就主动辞职好了，如果工作可以，以后生完孩子再继续来工作好了。如果女员工们都这样做，不考虑公司利益，我担心，以后，育龄女性找工作会越来越难的，这将会成为严重的社会问题的。
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几十W的月收入是光公司收入。不包括其他房产啥的&[可可香]( 13:29:59)小公司也是公司，既然是公司，就得履行社会劳动义务。何况我们公司虽然不大，月收入好歹也有好几十W。老板房产多着呢，CBD一个写字楼就300多平方，一个月租金都够支付我N个月工资了&
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生孩子不但是家庭责任,也是社会责任,怎么能说只能工作个三五年才能生的呢?老板让你请假，没让你辞职，所以，你如果能承担现在的工作，就跟老板说现在不用请假呀。如果老板一定让你请假，那么，向楼上有MM说的，收集证据拿到手上：1、社保清单；2、工作打卡记录；3、工作记录（你总写过文件给老板，老板签过字的吧？）4、你的入职资料（上面也有老板签字呀）5、转正资料（一样的有老板签字）6、请假申请单（也有老板签字的）如果休假期间有什么纠纷，你好应对。
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对这段话很无语！支持LZ维权。保持好心态，积极收集证据。[勇勇家家]( 12:28:35)不知道我说出来会不会有MM拍我，不过我还是要说说。到一家公司工作还不到一年，就又结婚有怀孕的，换哪家公司都难免不爽。一般来说，都是工作个三两年才敢要孩子的。劳动法固然有保护，但换哪家小公司也经不起员工这么折腾的。我倒觉得，如果家里经济条件还可以的话，就主动辞职好了，如果工作可以，以后生完孩子再继续来工作好了。如果女员工们都这样做，不考虑公司利益，我担心，以后，育龄女性找工作会越来越难的，这将会成为严重的社会问题的。
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他就牺牲一个月某处租金赔偿我点吧，阿门&
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小公司也是公司，既然是公司，就得履行社会劳动义务。何况我们公司虽然不大，月收入好歹也有好几十W。老板房产多着呢，CBD一个写字楼就300多平方，一个月租金都够支付我N个月工资了&
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还有虽然我怀BB了，但并没有影响工作。甚至有时候自愿去仓库帮帮忙。我做的是设计工作，仓库根本就不是我的工作范围内的事。就因为之后我要休产假就想开除我，实在有些。。。所以既然老板不仁意，我是要争取自己的最小利益的。好歹要给点补偿才会离职。[勇勇家家]( 12:28:35)不知道我说出来会不会有MM拍我，不过我还是要说说。到一家公司工作还不到一年，就又结婚有怀孕的，换哪家公司都难免不爽。一般来说，都是工作个三两年才敢要孩子的。劳动法固然有保护，但换哪家小公司也经不起员工这么折腾的。我倒觉得，如果家里经济条件还可以的话，就主动辞职好了，如果工作可以，以后生完孩子再继续来工作好了。如果女员工们都这样做，不考虑公司利益，我担心，以后，育龄女性找工作会越来越难的，这将会成为严重的社会问题的。
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宝宝计划外怀上的，不能因为上班没一年就去把宝宝打掉吧&照这么说适龄女子都不要生小孩结婚了&[勇勇家家]( 12:28:35)不知道我说出来会不会有MM拍我，不过我还是要说说。到一家公司工作还不到一年，就又结婚有怀孕的，换哪家公司都难免不爽。一般来说，都是工作个三两年才敢要孩子的。劳动法固然有保护，但换哪家小公司也经不起员工这么折腾的。我倒觉得，如果家里经济条件还可以的话，就主动辞职好了，如果工作可以，以后生完孩子再继续来工作好了。如果女员工们都这样做，不考虑公司利益，我担心，以后，育龄女性找工作会越来越难的，这将会成为严重的社会问题的。
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打官司也没问题&&已经形成事实雇佣关系
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怀孕女职工单方面想辞职,应如何办理离职手续呢?
想先写请假条.她也表示愿意在休息后承担所有的保险费用,虽然我们厂按劳动法也有三个月的产假,等拿到生育险后再写辞职申请,但我们要怎么办理手续才对呢,但是她表态这次回去休息以后不来上班了.但我公司认为他既已放弃了为公司服务是否我们也可不用履行帮他交保险的业务我厂有个女职员现怀孕了
是要她写辞职报告，她的所有保险自然也不用单位缴纳了；五年以上的为六个月。 3。如果仍不回来、如果她超出了合理医疗期仍然不回来，在本单位工作年限五年以下的为三个月；二十年以上的为二十四个月、耳朵软；十五年以上二十年以下的为十八个月，给予三个月到二十四个月的医疗期，需要停止工作医疗时、如果除名了。而且按照法规。 　　第三条 企业职工因患病或非因工负伤，然后按照她辞职来依法办理后续手续；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月。 2。到时候，但仍然可以扣她的工资。 1，一定要按照国家法律执行，虽然不能解雇，在本单位工作年限五年以下的为六个月。 　　（二）实际工作年限十年以上的，否则按照旷工处理，要她回来，就给她发通知： 　　（一）实际工作年限十年以下的、她要请假，才能给她假期，就要求她提供县级以上医院的诊断书，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限对于这种情况，千万不要心软，就按照严重违纪、最好的情况。 4，除名处理，给予她合理的医疗期（见以下条文）
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但社保就此停保，而且劳动法是保护孕者，除非她主动提出离职，她的生育险将无法办理，如果在此期间拒绝交付保险这是不可以的
在他合法的生育休息期间，你公司应当继续为他缴纳各项社会保险。直至解除合同的条件具备。 纵横法律网-江苏国安泰律师事务所-刘裕庭律师
为了避免麻烦，建议你们先去咨询一下相关的政府管理部门。
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2012年，厦门市劳动监察部门受理群众举报投诉案件8803件，主要包括工资纠纷、职业介绍机构违规行为、职员加班费、劳动合同方面以及孕妇职员维权等问题；处理劳资突发纠纷6件；督促用人单位补签、续签劳动合同2万多人次；处理工资纠纷案件补发金额11806万多元、清退押金18万多元；取缔非法职业中介机构8户；处罚用人单位及个人106户（人）、处罚金额56万多元。 女职员怀孕，公司想要借故开除，女职员该怎么办？包工头口头答应涨工...　　上周5楼主开心的发现怀孕了，然后考虑到刚怀孕，而且楼主的工作需要每周都出差所以就和领导坦白怀孕了，希望不用出去出差什么的。。。结果就是找卤煮各种谈话，软硬兼施，希望我能自己辞职，这样公司就不用赔偿。因为楼主的怀孕会给公司造成损失，之前几个同事就是一怀孕生好宝宝就辞职没来上班，所以就怕楼主也学他们，楼主其实很不能接受，下午老板又招我谈话，我说希望可以走正规途径，开除的话要有个正规的流程，老板就说我不厚道，还想公司的赔偿，让我不要费力去劳动局什么的，本身我怀孕就是给公司造成了损失什么的。　　我是想问下这个事情有什么办法好解决，楼主性格软，不想撕破脸，嘴巴也不会说。。。哎。。
楼主发言：21次 发图：0张
　　有生育险，又不要公司交钱。楼主单位不正规吧　　
　　你又不理亏，不要先有心虚的节奏好吗？
　　@_amyliu 2楼
19:28:25　　你又不理亏，不要先有心虚的节奏好吗？　　-----------------------------　　关键是现在每天照三餐找我谈话，喊我自己走，我都没有心情工作了。不走也不会有好日子过，肯定各种找茬
　　辞职吧！若老公要养不起你,你还为他生个毛？　　
　　之前楼主进单位的时候没打算怀，准备奋斗个2年再怀，现在这下安全期意外怀孕了，其实非常开心的，也是缘分，所以公司就抓住这个说我之前说过2年不会怀孕，现在1年就怀了，太不厚道了，识相点就自动离职，不然以后日子肯定不好过。。。
　　@123magelite 4楼
19:32:04　　辞职吧！若老公要养不起你,你还为他生个毛？　　-----------------------------　　我老公家条件还是很好的，我公公有2个律师，但是不到万不得已还是不想撕破脸。现在我老公的意思就是要么继续呆着，要么就是律师亲自过去和老板谈，孕期开除需支付3-4万的补偿，按照我现在的工资算的话。。其实楼主真的不想大家撕破脸，毕竟不好看，但是现在的情况真的不知道该怎么办
　　看样子他以后会给你小鞋穿，既然他已经撕破脸了，你也别太软，该要赔偿的要赔偿　　
　　@黑色麻花辫儿 7楼
19:35:45　　看样子他以后会给你小鞋穿，既然他已经撕破脸了，你也别太软，该要赔偿的要赔偿　　-----------------------------　　是的，我如果继续厚脸皮呆着肯定会被背后弄死，
　　不要主动辞职，你现在立于不败之地，不卑不亢一些，该做的工作认真做，别出岔子被抓小辫子，剩下的事情以不变应万变。
　　找律师，你怀着宝宝，吵架对身体不好。
　　必须要求赔偿啊
　　领导再找你谈话，你就明确的录音。看他们怎么说。
　　领导明确和我说现在公司不缺人，没有我的位子，希望我安心回家安胎。赔偿什么的也不要想，本身是我不厚道等各种理由，软硬兼施。我老公喊我明天去和领导谈，实在不行就律师亲自去谈，或者直接走司法途径
　　你就混着~实在不行就开假条休假~反正他们不能开除你~你就踏踏实实的怀孕吧，别想那么多烦心的事~
　　不想辞职就不辞，公司不敢开除你。不过，如果公司要你经常出差的，这个就不太好办了。　　
　　不辞，本来怀孕多正常，而且你未耽误工作呀！他不仁，干脆回报他—下，说保胎，保到生！有些领导真让人鄙视i　　
　　@等待中楼
19:39:48　　领导再找你谈话，你就明确的录音。看他们怎么说。　　-----------------------------　　这主意不错+1
　　回复第12楼(作者:@等待中 于
19:39)　　领导再找你谈话，你就明确的录音。看他们怎么说。　　==========　　对，录音！　　
　　楼主去学习母婴保健法吧。
　　回复第6楼(作者:@喵皮凤爪 于
19:35)　　@123magelite 4楼
19:32:04　　辞职吧！若老公要养不……　　==========　　这更好办了，下次你老公见老板了，给他摆摆道理。不想撕破脸皮，就让你老公请老板吃个饭，旁敲侧击一番，让老板知道你不怕打官司。　　
　　@氧化钙2013 15楼
19:47:13　　不想辞职就不辞，公司不敢开除你。不过，如果公司要你经常出差的，这个就不太好办了。　　-----------------------------　　所以现在只能软硬兼施，就差没跪下来求我自己辞职了，不过我是不会主动辞的，一定要个说法。
　　我们公司新来一财务姑娘，刚签合同一个礼拜，就快乐的宣布怀孕了。　　对她，和对人事部，我的态度都只有呵呵。　　没说楼主你阿，正好发生这么件事。
　　@不得已披马甲 22楼
19:50:43　　我们公司新来一财务姑娘，刚签合同一个礼拜，就快乐的宣布怀孕了。　　对她，和对人事部，我的态度都只有呵呵。　　没说楼主你阿，正好发生这么件事。　　-----------------------------　　我是有1年了，如果真的刻意的话肯定一进来就怀，不会等1年，
　　干嘛要辞，继续呆着，最差的结果也只是休完产假就被开除了吧？毕竟这几个月的工资你是拿到了啊，好过现在自己辞职。　　领导谈话就直接说你是打算好好在公司干下去的，不会自己主动辞职。但是如果怀孕了还天天逼你，你也会考虑学之前那几个同事休完产假就辞职。
　　不要离职
　　你公公有律师，还有什么担心的，录音，交给律师处理　　
　　他一找你谈话你就肚子疼，往他身上靠 说他打你　　让你出差你就先让他签生死状，明知道你怀孕还让你出差，出了问题就让他负责　　怀孕了就是不厚道，那他妈不厚道大发了　　一说你什么你就干呕，往他身上吐
　　@到处都有哦 27楼
19:56:01　　他一找你谈话你就肚子疼，往他身上靠 说他打你　　让你出差你就先让他签生死状，明知道你怀孕还让你出差，出了问题就让他负责　　怀孕了就是不厚道，那他妈不厚道大发了　　一说你什么你就干呕，往他身上吐　　-----------------------------　　哈哈哈哈这个主意好
　　我单位一个姑娘还没结婚就怀孕，还死不承认，后来肚子大了和男友去领证了但是没办酒席。当时都看出她肚子大了，领导问她是不是怀孕了，然后这姑娘死活不承认，说自己一个未婚姑娘你们怎么能背地里这么说人家。还说自己只是发胖了。这姑娘大学刚毕业没多久，来我们公司也就半年。大家又不是傻子看不出来，估计六七个月显怀了怕瞒不住就请了半年的病假！　　这妹子不肯离职，后来单位好说歹说让她回来办的离职手续。不知道赔给她多少钱，听说是多给她好几个月工资。　　楼主学学人家，你死活不离职单位也不敢怎么样　　
　　回复第18楼，@普罗旺斯下午茶　　回复第12楼(作者:@等待中 于
19:39) 　　领导再找你谈话，你就明确的录音。看他们怎么说。 　　========== 　　对，录音！ 　　--------------------------　　排　　
　　回复第18楼，
@普罗旺斯下午茶　　回复第12楼(作者:
19:39)　　领导再找你谈话，你就明确的录音。看他们怎么说。　　==========　　对，录音！　　--------------------------　　@黑色麻花辫儿 30楼
20:09:33　　排　　-----------------------------　　好
　　现在才发现真是个奇葩的公司啊，看楼主好说话就想着能不能把我忽悠走。。。
　　怀孕的话不能辞退你吧。　　你就不辞职看能拿你怎么样，等你把产假什么的休完了再辞职，这种JP公司也没什么好待，没一点儿人情味。
　　@不得已披马甲 22楼
19:50:43　　我们公司新来一财务姑娘，刚签合同一个礼拜，就快乐的宣布怀孕了。　　对她，和对人事部，我的态度都只有呵呵。　　没说楼主你阿，正好发生这么件事。　　-----------------------------　　这个没过试用期，可以开的吧
　　回复第5楼(作者:@喵皮凤爪 于
19:32) 　　之前楼主进单位的时候没打算怀，准备奋斗个2年再怀，现在这下安全期意外怀孕了，其实非常开心的，也是…… ==========录音 要求赔偿 否则去仲裁
你想想你娃的奶粉钱　　
　　今天又招我谈话，矢口否认要辞退我，说要调岗，调我去一个乡下的厂里，想想都不可能现在又不知道该怎么办，今天早上过去工作软件的密码也被换了，我开了后有人过来帮我关掉，真是够极品的
　　LZ我真的不明白，你一边说自己公公有两个律师一边不知道这事怎么处理　　OMG就连我这种没见过律师面的人都知道　　第一公司如果开除孕产期的妇女，要付给的赔偿不仅是N+1个月这么简单，你可以叫价，在北京，我姐的同学曾经刚刚转正（实习三个月，刚转正）就怀孕，然后和领导谈，公司给了她20W让她走人的。这个叫价不是贬意，劳动法是有规定的，但是基本上是可负担到你孕产期结束，大概是一年的时间吧，你咨询下律师。　　第二，如果不开除你，新修改的劳动法规定不可以随意调动你的工作或降薪　　第三，孕产期不是指怀孕期间，还包括你的哺乳期，我国规定的哺乳期是12个月，即你怀孕12个月+哺乳12个月=24个月，这24个月都不能开除你，否则请见第一条。　　再说下，我不知道你们地区劳动法严不严格，我在北京，很严的，特别是针对这种开除孕妇，劳动法保护的很严，去劳动局仲裁，一申请一个准，都不用你出面，劳动局就会出面联络你的公司询问，到时公司自然就怕了，还没进入仲裁流程就会和你协商解决了。
　　@天天乐乐2012 38楼
12:40:20　　LZ我真的不明白，你一边说自己公公有两个律师一边不知道这事怎么处理　　OMG就连我这种没见过律师面的人都知道　　第一公司如果开除孕产期的妇女，要付给的赔偿不仅是N+1个月这么简单，你可以叫价，在北京，我姐的同学曾经刚刚转正（实习三个月，刚转正）就怀孕，然后和领导谈，公司给了她20W让她走人的。这个叫价不是贬意，劳动法是有规定的，但是基本上是可负担到你孕产期结束，大概是一年的时间吧，你咨询下律师。　　......　　-----------------------------　　谢谢你，刚刚我已经和我老公谈好了，我公公出面了，实在是气不过，太欺负人了
　　再说下，你担心领导总找你谈话，这个很好解决，他们再找你，你就装肚子疼，然后去医院，去医院这天不能按病假算，要按产检假算（也就是不扣工资），你去医院的时候，做一系列检查时，和医生就说你因为领导和你谈话你担惊受怕所以肚子疼，一般医院都会本着保护胎儿的原则，给你些建议，例如多休息，不要太操劳之累的，你就拿着这张诊断症明和公司说，你们老让我担惊受怕影响到胎儿，医生已经开了单子让我不要受累，否则婴儿出问题算你们。公司一般都会害怕惹上这种事情，如果孩子真的在单位流掉那可不是几万块钱可以解决的事情，所以公司一般不会和你过不去。这样你就能让领导拿你没办法了。　　我并不鼓励孕妇杖着怀孕就嚣张气焰，但是有很多公司确实很过份，我们女人要生孩子要工作挣钱要养下一代，本来就很辛苦，为什么还要在社会上职场上受歧视？我国本来对女人生育这方面的待遇就特别少，去看看西方很多国家例如德国，女人在家抚养孩子获得的社会补助金比上班还多，我们国家就只有一部劳动法可以保障我们的权益了，千万不要放过！　　另外LZ你千万不要着着，不能撕破脸，否则以后没办法相处这类思想。我敢说，除非你们公司是那种国企性质，上班很懒散的，否则如果是私企，老板又因为怀孕这事对你有不好印象了，你就生完孩子过了哺乳期一年之后，走人吧。全职带孩子也好，再重新找个不忙的工作朝九晚五早下班陪孩子吧，下一代更重要。你不要想着还能维持好关系什么的
　　。。。唉，好多这样的事儿啊。。。请问女权在哪里。。。　　
　　@天天乐乐2012 40楼
12:46:53　　再说下，你担心领导总找你谈话，这个很好解决，他们再找你，你就装肚子疼，然后去医院，去医院这天不能按病假算，要按产检假算（也就是不扣工资），你去医院的时候，做一系列检查时，和医生就说你因为领导和你谈话你担惊受怕所以肚子疼，一般医院都会本着保护胎儿的原则，给你些建议，例如多休息，不要太操劳之累的，你就拿着这张诊断症明和公司说，你们老让我担惊受怕影响到胎儿，医生已经开了单子让我不要受累，否则婴儿出......　　-----------------------------　　太谢谢你了，
　　楼主一定坚持更新啊，我要看到欺负人的老板瘪嘴的样子··
　　反正你也干不下去了，叫你家的律师去谈
　　呵呵，楼主，你怀孕了你怕什么，怀孕了他不敢裁你的好么，上劳动仲裁这种公司一告一个准，如果你在一线，这种公司罚钱罚的厉害。。。这种公司，生完孩子，然后待一年走人吧。。。这期间他不敢裁你的，再说，劳动法也没规定公司员工在几年之内禁止怀孕，真写下来了，才特么脑残呢。。。。
　　n+2　　
　　公司有公司的难处　　
　　@天天乐乐2012 40楼
12:46:53　　再说下，你担心领导总找你谈话，这个很好解决，他们再找你，你就装肚子疼，然后去医院，去医院这天不能按病假算，要按产检假算（也就是不扣工资），你去医院的时候，做一系列检查时，和医生就说你因为领导和你谈话你担惊受怕所以肚子疼，一般医院都会本着保护胎儿的原则，给你些建议，例如多休息，不要太操劳之累的，你就拿着这张诊断症明和公司说，你们老让我担惊受怕影响到胎儿，医生已经开了单子让我不要受累，否则婴......　　-----------------------------　　排一句，现在私企都是今天不知明天事情，今天你是高高在上的领导，没准明天你就滚蛋，没准明天这个公司就倒闭。。。。怕个鸟。。。一孩在手，天下我有，哇哈哈哈
　　劳动法有规定，就是合同到期，也得等哺乳期过后才能解聘，你老板是不想混了！去告他！想解聘让他把到哺乳期前的工资都发给你！
　　@_amyliu
19:28:25　　你又不理亏，不要先有心虚的节奏好吗？　　-----------------------------　　@喵皮凤爪 3楼
19:30:01　　关键是现在每天照三餐找我谈话，喊我自己走，我都没有心情工作了。不走也不会有好日子过，肯定各种找茬　　-----------------------------　　这种环境心情对小孩子不好,孰重孰轻楼主要想清楚.
　　马克　　
　　我今天过去有好心的同事偷偷告诉我说平时工作的软件密码全换了，我刚开的电脑都被关了，真是欺人太甚。我肯定不会愿意再呆了这种烂地方。但是不拿到赔偿的话我也不甘心，等下等我老公回来问问看我公公那边进行的怎么样了，我现在就是担心那烂领导矢口否认辞退我，只说把我安排去1个半小时车程的乡下厂里工作，想想都不可能我一个孕妇每天坐这么久的车，
　　@喵皮凤爪 36楼
12:11:27　　今天又招我谈话，矢口否认要辞退我，说要调岗，调我去一个乡下的厂里，想想都不可能现在又不知道该怎么办，今天早上过去工作软件的密码也被换了，我开了后有人过来帮我关掉，真是够极品的　　-----------------------------　　楼主找医院开假条歇病假啊 孕妇开假条不是很容易吗
　　卧槽！好猖狂！！！楼主快去劳动局！！！
　　@喵皮凤爪
12:11:27　　今天又招我谈话，矢口否认要辞退我，说要调岗，调我去一个乡下的厂里，想想都不可能现在又不知道该怎么办，今天早上过去工作软件的密码也被换了，我开了后有人过来帮我关掉，真是够极品的　　-----------------------------　　@甜甜小红豆 55楼
13:07:46　　楼主找医院开假条歇病假啊 孕妇开假条不是很容易吗　　-----------------------------　　我现在也是这么想的，
　　摆出一副死猪不怕开水烫的架势~~~国内的工会是渣
所以才这么被欺负
　　这种工作环境影响心情，对身体不好，也没有留下的必要了，但是权利还是要维护，建议还是录音之后走法律途径吧，反正有自己的律师，不用自己操心。
　　我领导知道我怀孕了，话都没跟我说过几句。一门心思把我调到其他部门。不给我安排工作，说照顾孕妇，对外又说我偷懒不干活。　　
　　你又没犯错，也不是一些新招来的故意马上怀孕的。　　按照正规程序来，你们公司不正规，你就每天准时上下班，不要理会那些人。　　就算不想上班找医院开长期病假，就别辞职。　　看到那些知道女职员怀孕就做些下三滥决定的公司就恶心，不能妥协。
　　@喵皮凤爪 54楼
13:06:01　　我今天过去有好心的同事偷偷告诉我说平时工作的软件密码全换了，我刚开的电脑都被关了，真是欺人太甚。我肯定不会愿意再呆了这种烂地方。但是不拿到赔偿的话我也不甘心，等下等我老公回来问问看我公公那边进行的怎么样了，我现在就是担心那烂领导矢口否认辞退我，只说把我安排去1个半小时车程的乡下厂里工作，想想都不可能我一个孕妇每天坐这么久的车，　　-----------------------------　　法律有规定不能安排孕妇做某些范围的劳动的，可以查“女职工在孕期禁忌从事的劳动范围”，不知道你要在厂里做些什么，但是长时间坐车又要到厂里去，不是坐办公室，劳动强度还是不轻的，应该不适合孕妇，楼主家里有律师，可是对法律条文知道的真是太少了呀，反正你现在应该是挺直腰杆理直气壮的，虽然说过暂时不怀孕，但这种事又不能百分百计划的，就算把老公结扎掉都还有一定的怀孕机率呢，这和不厚道没有半毛钱关系，难不成要你打掉孩子以示对公司的忠心？你老板才是不厚道再加上想违法操作，不用给他面子
　　@生活的很草根 63楼
13:44:53　　你又没犯错，也不是一些新招来的故意马上怀孕的。　　按照正规程序来，你们公司不正规，你就每天准时上下班，不要理会那些人。　　就算不想上班找医院开长期病假，就别辞职。　　看到那些知道女职员怀孕就做些下三滥决定的公司就恶心，不能妥协。　　-----------------------------　　我就是今天过去上班的，结果我发现电脑系统都进不去，密码全换了，
　　@喵皮凤爪
13:06:01　　我今天过去有好心的同事偷偷告诉我说平时工作的软件密码全换了，我刚开的电脑都被关了，真是欺人太甚。我肯定不会愿意再呆了这种烂地方。但是不拿到赔偿的话我也不甘心，等下等我老公回来问问看我公公那边进行的怎么样了，我现在就是担心那烂领导矢口否认辞退我，只说把我安排去1个半小时车程的乡下厂里工作，想想都不可能我一个孕妇每天坐这么久的车，　　-----------------------------　　@林犀07 64楼
13:46:18　　法律有规定不能安排孕妇做某些范围的劳动的，可以查“女职工在孕期禁忌从事的劳动范围”，不知道你要在厂里做些什么，但是长时间坐车又要到厂里去，不是坐办公室，劳动强度还是不轻的，应该不适合孕妇，楼主家里有律师，可是对法律条文知道的真是太少了呀，反正你现在应该是挺直腰杆理直气壮的，虽然说过暂时不怀孕，但这种事又不能百分百计划的，就算把老公结扎掉都还有一定的怀孕机率呢，这和不厚道没有半毛钱关系，难不......　　-----------------------------　　我是在市里写字楼做文职助理，现在就是说我不适合这个位置了，让我去乡下厂里
　　楼主这段时间注意按时上下班，请假也要走正规程序，别给你老板挑迟到旷工的开除借口，其他的就走法律程序
　　@林犀07 67楼
13:46:55　　楼主这段时间注意按时上下班，请假也要走正规程序，别给你老板挑迟到旷工的开除借口，其他的就走法律程序　　-----------------------------　　我今天请假还把请假条复印了，就怕他们说我旷工
　　那就去劳动局呗，现在这种管的很严，一告一个准
　　有律师，到时候他会来求你的，安心在家养胎吧
　　怕什么，开病假单吧，两个星期一开，就这样开到生产前，生了后可以用产假这是国家规定的，怀孕和哺乳期不能辞退的。
　　调职也要你本人同意才可以的，否则公司不能单方面调职的，LZ心态好一点，就跟他们拖呀，你孕妇他们也做不出什么，自己心态好宝宝也会好
　　你现在怀孕期间，今后有一百多天的产假，一年左右的哺乳期，这期间他敢辞退你就是违法解除劳动合同，要付你赔偿金，等于双倍的补偿金。反正你们协商不一致，他就不能拿你怎样，让你穿小鞋给你安排繁重的工作什么的，逼急了你就去劳动监察大队举报他们，注意留存证据。他们不仁你就不义。生孩子是天经地义的事情，因为这种事情就这样对待女职工，干脆他一辈子都别养孩子了。
　　回复第18楼，
@普罗旺斯下午茶　　回复第12楼(作者:
19:39)　　领导再找你谈话，你就明确的录音。看他们怎么说。　　==========　　对，录音！　　--------------------------　　@黑色麻花辫儿
20:09:33　　排　　-----------------------------　　@喵皮凤爪 31楼
20:10:51　　好　　-----------------------------　　录音证据采信率低，录像证据比较管用
　　@喵皮凤爪 53楼
13:06:01　　我今天过去有好心的同事偷偷告诉我说平时工作的软件密码全换了，我刚开的电脑都被关了，真是欺人太甚。我肯定不会愿意再呆了这种烂地方。但是不拿到赔偿的话我也不甘心，等下等我老公回来问问看我公公那边进行的怎么样了，我现在就是担心那烂领导矢口否认辞退我，只说把我安排去1个半小时车程的乡下厂里工作，想想都不可能我一个孕妇每天坐这么久的车，　　-----------------------------　　调岗也需要你同意的，在你不同意的情况下，公司单方面决定也是没用的，更何况你是孕妇，所以不用担心，如果在公司待着不舒服，去医院一直开病假好了，除非谈拢赔偿，不然公司是没有权利在你怀孕的时候开除你的。调岗等，你都可以不接受。
　　我老公养不起我，可我还是替他生了孩子。　　
　　这领导这么损呢，怀孕就不厚道了，他家没娃啊，他妈不怀孕哪来的他。你去就呆着看他们干活，找你谈话你就听着都不用搭理他，上午销销苹果下午喝点酸奶，不想起就开病假。不过有的公司病假工资挺少的。其实你就干靠着他也没办法　　
　　@生活的很草根
13:44:53　　你又没犯错，也不是一些新招来的故意马上怀孕的。　　按照正规程序来，你们公司不正规，你就每天准时上下班，不要理会那些人。　　就算不想上班找医院开长期病假，就别辞职。　　看到那些知道女职员怀孕就做些下三滥决定的公司就恶心，不能妥协。　　-----------------------------　　@喵皮凤爪 63楼
13:48:33　　我就是今天过去上班的，结果我发现电脑系统都进不去，密码全换了，　　-----------------------------　　不能上你就不上啊，你就坐那玩，又不是你不做事的，是公司把你密码改掉不让你做事的。别怕他们，反正你现在怀孕了，不能辞退你，你们公司的做法太讨厌了！
　　@生活的很草根
13:44:53　　你又没犯错，也不是一些新招来的故意马上怀孕的。　　按照正规程序来，你们公司不正规，你就每天准时上下班，不要理会那些人。　　就算不想上班找医院开长期病假，就别辞职。　　看到那些知道女职员怀孕就做些下三滥决定的公司就恶心，不能妥协。　　-----------------------------　　@喵皮凤爪
13:48:33　　我就是今天过去上班的，结果我发现电脑系统都进不去，密码全换了，　　-----------------------------　　@恋恋花语 78楼
14:46:01　　不能上你就不上啊，你就坐那玩，又不是你不做事的，是公司把你密码改掉不让你做事的。别怕他们，反正你现在怀孕了，不能辞退你，你们公司的做法太讨厌了！　　-----------------------------　　真的是奇葩中的奇葩，之前有个刚结婚就被开了，就是怕她怀孕
　　之前另一个同事进来1年多，刚刚结婚，这烂单位就找借口把她开了，随便找了个理由，就是怕她怀孕。自从我去那个公司1年，开了不下十几个了，各种奇葩理由。我没有什么把柄被他们抓到所以没弄我，现在我怀孕了就找到借口开我了。不过现在领导们改口了，说从没说过辞退我，只是调岗而已
　　我以前单位也是，我上了2年班，都没有给我买保险，我提出意见，领导就私下跟我谈，说我还没结婚，万一给买了保险什么的，我又要结婚，然后还要怀孕生孩子的。　　以前开会领导就说过，要怀孕就自己走人，别找不痛快。
　　记得当初装修房子装修公司玩猫腻，历来包子的我就用了录音这招，当场把装修公司那鸟经理给压下去了，还把它们公司搅和的少了不少大单i　　楼主，千万别包子了！我在想要不要玩玩某对狗男女呢！　　
　　领导找你谈就谈呗，你就不要理他，他能怎么办嘛，怀孕又不是坏事，再说了他老婆就不怀孕啊~
　　他不敢辞你的不然为什么要三番四次找你谈话让你自己辞职。理他那么过干嘛该干什么还干什么找律师咨询下实在不醒酒请病假省得他们唧唧歪歪。
　　你这是什么公司啊，太猖狂了吧　　
　　@天天乐乐2012 38楼
12:40:20　　LZ我真的不明白，你一边说自己公公有两个律师一边不知道这事怎么处理　　OMG就连我这种没见过律师面的人都知道　　第一公司如果开除孕产期的妇女，要付给的赔偿不仅是N+1个月这么简单，你可以叫价，在北京，我姐的同学曾经刚刚转正（实习三个月，刚转正）就怀孕，然后和领导谈，公司给了她20W让她走人的。这个叫价不是贬意，劳动法是有规定的，但是基本上是可负担到你孕产期结束，大概是一年的时间吧，你咨询下律师。　　......　　-----------------------------　　呃。。。20W走人，这个公司真舍得，没别的意思，只是单纯觉得好高　　难道留一个孕妇比20W的成本还高？
　　别惯着这种公司，再找你谈话录音留作证据，该走司法程序走司法程序，不过这种公司也的确不能待了，等休完产假再辞职吧
　　楼主听老公的吧，让律师出面去谈，上班不用电脑，就不用呗，你老老实实坐着，每个月干拿以前的工资，既然老板没给你提供便利的工作条件，你工作效率降低了也是自然而然的事情。这种职场歧视不能纵容啊！
　　还有调岗这个貌似是要经过你同意的，你不同意他们不能随意将你调岗，楼主你现在要做的就是能留下的证据全留下　　还说什么怀孕是不厚道，他妈当初就是太不厚道了才生下这种货吧
　　之前要是有录音就好了，不过楼主千万不能放过这公司领导，太无良了
　　@不得已披马甲
19:50:43　　我们公司新来一财务姑娘，刚签合同一个礼拜，就快乐的宣布怀孕了。　　对她，和对人事部，我的态度都只有呵呵。　　没说楼主你阿，正好发生这么件事。　　-----------------------------　　@爱贝母婴 34楼
22:58:02　　这个没过试用期，可以开的吧　　-----------------------------　　签合同就是已经到试用期了
　　碰到这样的公司真个很烦的　　因为我是二胎合法的那种 我年纪大 准备自己辞职的 　　但是后来听同事说 老板还偷偷咨询律师 要如何对付我这样的情况 　　气死了，所以干脆不辞 你看着办吧
　　@_amyliu
19:28:25　　你又不理亏，不要先有心虚的节奏好吗？　　-----------------------------　　@喵皮凤爪 3楼
19:30:01　　关键是现在每天照三餐找我谈话，喊我自己走，我都没有心情工作了。不走也不会有好日子过，肯定各种找茬　　-----------------------------　　没有心情工作就不要工作了，每天按时报到，活不干，他找你谈话，你可以直接走人自己干其他去，不搭理他，敢开除孕妇他可以试试看，绝对公司倒霉透。　　你可以找个熟人医生或者塞钱让医生给开病假条，开足10个月，我看他能如何
　　这些人真是欺人太甚！　　
　　蜗居都没看么？整个病假条天天在家耍到生。
　　回复第4楼(作者:@123magelite 于
19:32)　　辞职吧！若老公要养不起你,你还为他生个毛？　　[来自UC浏览器]　　==========　　这你妈跟养不起有关系吗，傻逼。怀孕就不上班么，什么逻辑。楼主应该想办法维护自己的权益　　
　　回复第17楼(作者:@女装淘宝店雨宇阁 于
19:49)　　@等待中楼
19:39:48　　领导再找你谈话，……==========　　看标题第一反映　　
　　病假啊
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