美国医药生物科技有限公司
&&& 美国医药生物科技公司（U.S.Medical & Biotech,Inc.简称USMB）成立于1992年，公司由美国著名企业管理家Sam Lindsays, Dr. e Liu及其他八位生物工程学、化学和信息工程学博士共同组建。现拥有一批医学、药物学、生物学、化学、营养学及市场营销方面的高级专业人才。是集生物制剂，植物粹取药品，基因工程保健品，基因工程美容化妆品的科研、开发、生产经营的生物工程高科技企业。总部设在美国西海岸最大的阳光城市--洛杉矶，座落在闻名遐迩的好莱坞环球电影城和迪士尼乐园之间。并在圣地亚哥、旧金山、堪萨斯, 温哥华等地设有分支机构及实验室。与加州大学、加州理工大学、柏克莱大学、斯坦福大学等美国著名大学均有长期合作关系。科研成果享誉欧美，产品畅销世界各大州。 USMB在美国西部拥有全功能的生物，化学及植物研究实验室，以高新技术为支柱，选用素有&植物王国&之称的青藏高原、云贵高原及印度，南美州等地的上千种珍贵天然植物为资源，研究开发各种高科技生物制品和天然植物保健品。 本公司已经投入大量资金与南加州大学基因生物实验室合作，开发最先进的生物药品和基因芯片。以应市场需要。 目前，我中国公司已推出&美博牌&初乳蛋白口含片、美博银杏金软胶囊、&美博&五茸养生胶囊、&美博&金排毒养颜胶囊、&美博&茄红素软胶囊、&美博&松花粉片、&美博&大蒜素片、&美博&脑心康片、&美博&植物胰岛素胶囊及&美博&骨动力片等数十种保健食品批文产品。2003年被美国中西临床医学会授予&信得过企业&，被国际养生保健协会授予&推荐产品&等荣誉。
我们网站已正式开通！我们主要经营“药品,保健品,生物制剂,基因芯片,”等产品。公司尊崇“踏实、拼搏、责任的企业精神，并以诚信、共赢、开创经营理念，创造良好的企业环境，以全新的管理模式，完善的技术，周到的服务，卓越的品质为生存根本，我们始终坚持用户至上 用心服务于客户，坚持用自己的服务去打动客户。欢迎各位新老客户来我公司参观指导工作，我公司具体的地址是：D106。您如果对我们的产品感兴趣或者有任何的疑问，您可以直接给我们留言或直接与我们联络，我们将在收到您的信息后，会第一时间及时与您联络，
我们衷心的希望能与各届朋友合作，携手未来，共享成功的成果！
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在0℃的江苏无锡街头，环卫工用双手疏通下水道。
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　　Business Insider联合PayScale发布了一份榜单，通过员工满意度的调研来让浏览者找到理想的公司。今天这份50强榜单里有12家药企入选，看来工作意义方面，药企有很大优势，毕竟咱们是为人类健康服务的！
　　为了制作这份榜单，PayScale调取了《财富》500强公司的薪酬调查数据，从6个标准来进行统计：高工作满意度、低工作压力、可以在家办公、高工作意义、5年以上工作经验员工以及是否高于人力市场价格薪酬。
　　结果是Google抢占了第一（上年是Facebook），紧跟其后的是制药巨头施贵宝以及软件公司赛门铁克、美国南方电力公司和Facebook，苹果公司仅排在第44位。
　　高福利、高薪酬、高工作满意度，美国最佳公司50强里有哪些制药企业呢，排名又如何，下面给大家摘录下：
　　2 施贵宝（Bristol-Myers Squibb）
　　总部：纽约
　　薪酬中位数：111000美元
　　工作满意度：78%
　　施贵宝在美国7个州设了11个办事处，员工女性（54%）多于男性（46%），也因此拥有丰富的员工文化，该公司生产治疗癌症、艾滋病、心血管疾病等的药物，据PayScale的数据，82%的员工认为他们的工作有很高的意义。
　　6 强生（Johnson & Johnson）
　　总部：新泽西州新布朗斯维克市
　　薪酬中位数：107000美元
　　工作满意度：77%
　　强生公司在60多个国家拥有近13万员工，公司致力于整体员工福利，积极培育健康的文化，并根据员工需求提供个性化服务的健康项目。
　　7 百健（Biogen）
　　总部：马萨诸塞州剑桥市
　　薪酬中位数：93400美元
　　工作满意度：70%
　　在百健，按照PayScale的数据，员工感觉到他们在创造不同的东西，91%员工报告有较高的工作意义，这是一家生物科技公司，为神经系统疾病和自身免疫性疾病开发新的疗法，每一年，公司都会举办“深度护理志愿者日”，数千名员工参与当地社区的服务项目。
　　10 礼来（Eli Lilly）
　　总部：印第安那州印第安那玻利斯
　　薪酬中位数：102000美元
　　工作满意度：78%
　　91%的礼来员工感到到较高的工作意义，公司有一些致力于人们美好生活的药物，百忧解、希爱力、美沙酮，在工作以外还有一些公司提供的志愿者机会，在贫困国家提供医疗、护理、教育等实践支持的员工享有两周的带薪休假。
　　12 安进（Amgen）
　　总部：加利福尼亚州千橡市
　　薪酬中位数：121000美元
　　工作满意度：77%
　　作为一家生物制药公司，安进在全球拥有大约1万8千名员工，近90%的员工表示有高的工作意义，这个不奇怪，安进公司已经开发了数个成功的治疗癌症药物以及解决自身免疫性疾病和骨质疏松的药物。
　　同时，安进公司致力于员工职业发展和教育机会，提供报销学费以及为那些希望提升技能的员工内部提供正规的技术培训。
　　13 辉瑞（Pfizer）
　　总部：纽约
　　薪酬中位数：108000美元
　　工作满意度：75%
　　辉瑞公司用两个词来概况其公司文化：Own it！实际是其5个核心精神的首字母：Own the business（对业务负责）, Win in the market place（赢得市场）, No jerks（抵制自私自利的行为）, Impact results（交付结果）, Trust in one another（相互信任）。
　　辉瑞公司认为，员工应该拥有自己职业的所有权，对自己负责，这个制药巨头也为员工工作提供了很大的灵活性，37%的员工可以在家工作。
　　总部：明尼苏达州枫林镇
　　薪酬中位数：85100美元
　　工作满意度：80%
　　这个工业集团拥有近9万名员工，有5个不同的业务群体：消费、电子、能源、医疗保健、个人防护和商业图像，该公司有一系列的福利，包括办公场所的健身中心、压力管理辅导、自己的药店和医疗中心。
　　31 吉利德（Gilead Sciences）
　　总部：加利福尼亚州福斯特城
　　薪酬中位数：116000美元
　　工作满意度：85%
　　在吉利德，员工研发治疗威胁疾病的新药来改善人们的生活，像艾滋病、癌症、丙肝。这种对人们生命的关注让吉利德员工找到工作的意义，按PayScale的调研数据，91%的员工感受有较高的工作意义，在美国，员工也享受学费报销、育儿支持以及购买公司股票资格。
　　33 艾伯维（AbbVie）
　　总部：北伊利诺伊州芝加哥市
　　薪酬中位数：107000美元
　　工作满意度：67%
　　艾伯维公司，创造了治疗风湿性关节炎重磅炸弹药物修美乐（Humira，阿达木单抗），通常薪酬高于同类型公司6%，4月份，艾伯维宣布和芝加哥大学在癌症研究方面签订一个为期5年的合作协议。
　　39 圣犹达医疗（St. Jude Medical）
　　总部：明尼苏达州圣保罗市
　　薪酬中位数：85700美元
　　工作满意度：74%
　　医疗器械制造公司，公司鼓励员工使用LiveWell项目得到公司的健康检查和免费健康评估，PayScale的数据指出，85%的圣犹达医疗员工认为他们有较高的工作意义。
　　42 雅培（Abbott Laboratories）
　　总部：伊利诺伊州雅培公园
　　薪酬中位数：93500美元
　　工作满意度：73%
　　医疗保健巨头雅培提供了大量的福利，这让其保持了较高的工作满意度，除了一些健康和健康相关的项目，这个公司还提供学费援助、新员工三周的带薪休假、陪产假、还有孕假结束返工妈妈的帮助计划。
　　43 艾尔建（Allergan）
　　总部：新泽西
　　薪酬中位数：110000美元
　　工作满意度：84%
　　艾尔建公司致力于环保的个人美容绿色材料、设备和技术，公司还通过环境责任项目，在持续性练习上辅导员工，帮助他们改善工作和生活习惯。
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美国辉瑞公司是一家拥有150多年历史的世界著名的研究开发型跨国制药企业,&并在心血管、内分泌、呼吸系统和感染性疾病、精神科、关节炎和其它炎症、泌尿科、癌症、眼科疾病等医学领域均保持领先水平。我们创新的、具有高附加值的产品改善了世界各地患者的生活质量。
目前作为世界最大制药公司，其营销网遍及全球150多个国家和地区的辉瑞公司始终恪守&"关爱生命，辉瑞使命"&的承诺。本着这一崇高的目标,&辉瑞公司于1989来到了中国。目前辉瑞公司在中国大连、苏州、无锡拥有了符合GMP标准的现代化制药生产设施，其各个投资项目累计投资总额超过5亿美元，是目前在中国投资最大的外资制药企业之一。辉瑞公司在中国一贯致力于通过不断引进、生产和推广创新的药品，努力使中国患者能够享受更健康、更有活力的生活。
辉瑞公司一向视人才为企业的生命及最宝贵的资源。我们倡导多元化的人力资源结构，使公司员工获得最大的发展空间。我们坚信:&优秀的人才和科学的管理将使辉瑞制药有限公司成为中国制药业的领导者。&在此，我们诚邀社会有识之士加盟辉瑞大家庭，为实现我们"成为在中国最受钦佩和推崇的制药公司"的目标而共同携手努力。
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&辉瑞制药有限公司简介
2011年11月，药品行业巨头辉瑞制药(Pfizer)失去了对降胆固醇药物立普妥（Lipitor）的独家所有权，2012年的辉瑞制药在很长时间内依然受到这起事件的影响。在致股东的信中，公司董事长兼CEO伊安o里德将创下公司记录的74亿美元巨额经营亏损，归因于立普妥等常见药物的专利到期。截至第4季度结束，由于专利到期，导致公司基层医疗收入损失了18亿美元（相当于减少了33%）。好在普瑞巴林（Lyrica）、西乐葆（Celebrex）和伟哥（Viagra）等药物的成功缓解了专利到期的冲击，使公司在第4季度的基层医疗单位收入略有好转，比2011年同期仅减少了28%。但是，对于辉瑞来说，并非都是坏消息。通过向雀巢（Nestle）出售营养品业务，以及最近对其独立操作的动物健康业务实施首次公开募股，辉瑞正持续推进其经营策略的重构。
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