再次请求对常向阳先遭绑架、后被凶杀这一恶性案件予以调查处理
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再次请求对常向阳先遭绑架、后被凶杀这一恶性案件予以调查处理
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尊敬的网友们:
&&& 再次感谢大家的帮助和关注！
感谢湖北省信访局受理常向阳案件。在邪恶势力蛮横不讲理、无视政府领导、践踏国家法律的情况下，他们管不了恶势力，只好欺骗信访人、搁置案件……，，，。。。省级的执法窗口尚且如此！……？？？国家法律谁来执行！《人民日报》前不久发表的社论说“国无法不治、民无法不立”……。得不到法律保护，老百姓怎么生存？……！！！
湖北省信访局能够受理常向阳案件、又立即交办东汽总部办公室、又多次催促东汽答复，……我已经十分感激！怎奈他们惹不起“东汽”这国营大公司，……！！！在不得已的情况下我发表“荒唐告知单”，主要是反映东汽邪恶势力的野蛮、无法无天；批评省信访局，我心里也感到愧疚！不是他们不愿执法、而是无法执法！
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&&&&&& 首先向大家问好！最近看到有几个网站把我的帖子“屏蔽”，在那里不能发言。不知道这是为什么？我向大家保证，我所说的完全真实，应承担一切责任。中央最近又开辟网上渠道，让百姓“网上反映情况”。不让群众发言怎么向中央反映问题呢？敬请您们为我解惑！谢谢大家！
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尊敬的网易、搜狐、凤凰、新浪、中华、猫扑等网站的全体网友：
您们好！“常向阳案件”是对一个正直的工程技术人员先欺负虐待、被逼得走投无路逃走又绑架他，最后遭凶杀的事件。《检察日报》派记者调查报道了，评论中对“不执法者”给予了严厉的批评。……。可是这明明白白的绑架凶杀案，我申诉几年得不到查处！我现在是“喊天不应、呼地无声”！多次发现可疑人窥视我的行动！（昨天又有可疑情况）我虽然百倍警惕，恐怕也难免终遭暗杀！儿子尸体停放宜昌！……，，，。。。怎么办？？？
我把有关“常向阳事件”的一百多份帖子，按事情发生的顺序已从“天涯”、“凯迪”两个网站完整发出。还打算继续发给各网站，好让网友们了解事件的始末。案件得不到查处，儿子尸体停放宜昌，我已八十二岁，恐怕在世的时间不多了！眼睁睁看着儿子尸体停放，怎能离开人世……！！！只好跪求网友帮我想想办法，让中央领导们能够看到我的申诉促使案件得到查处，好把儿子尸体安葬！对帮忙者的恩德我一定重重报答。如果今生报答不了，若有来世我一定做犬马回报。谢谢大家！
受害人的母亲：李玉珍&
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儿子失踪存款被取走 七旬老妪报案却被不予立案200710& 200812.2007
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这无头尸，就是我儿子
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想不明白的问题
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请大家帮帮忙，让我认领儿子尸体、安葬！
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二： 给黄总的报告
关于常向阳患“精神分裂症”及三次住院治疗前前后后的报告
常向阳，男，37岁，1990年7月湖北工业学院质检专业本科毕业，被分配到东汽公司质量部工作至今。（后改为商用车质量部）2003年7月以前，绝大部分时间是在零部件科。该科科长徐坚对常向阳的评价是，“为人诚实、正直、业务能力强，（给科里同事做质检方面的知识讲座；下厂检查时，写过不少评估报告；98、99两年，部里年终论文评比中分别获一、二等奖）我们好多人对他没考高工感到可惜；他吃亏是性格太内向，不善人际关系。要不是他这个性格，我们这个科的科长是他，就轮不到我。”
一、从常向阳患病前后所发生的事情和两次住院经过、原质量部有关领导对常向阳的关爱、正确对待，说明原质量部有关领导是有道德、负责任、实事求是的人。
零部件科的日常工作是下厂检查。在上世纪九十年代后期，社会上滋生了一些腐败现象。有次常向阳和部里组织的人员到外地检查，有个厂送了五百元“红包”，他认为是“商业行贿”而拒绝。(别人要没要，他不知、也不问、从不向外人提起)以后他又多次和部里组织的同事一起外出检查，再无人给他送钱，他和同事们相处也无矛盾。到2000年前后，他们科在十堰境内的厂检查，有的厂改变了以前的做法，不再让他们吃“份饭”而吃“酒席”，也送“红包”。（2003年我在给徐坚科长讲这些时，徐要我不再给别人讲送“红包”的事）常向阳对此很反感，他认为“到自己的专业厂检查，是我们科的日常工作，也吃酒席、送红包像什么话，国家这种腐败现象越演越烈怎么得了!”自然不接受赠送。检查时还是按规定抽出一定数量的零件来检，合格率是多少就填写多少，从不马虎。但他看到有人检查只检‘样品’，合格率自然高。他对此感到忧虑，认为这样做“我们的汽车质量怎么能上去？”他和别人不同的检查方法，是否违背了某个直接领导的意愿？（这是猜想）在2000年前后的工资调整中，常向阳受到了极不公正的对待：例如有次加工资，同类人员（论文并没得奖）工资系数加“1”，而常向阳只加零点几（我给徐坚科长反映这些事时，徐说是因为他和领导关系不好）。这样不知几次，到2002年6月，常向阳的月工资竟比同等条件的人少五百多元；科里还借故扣工资（甚至到图书室借书那点时间也扣）；无根据地把常向阳当作***的信奉者对待。（徐科长给我说“原来以为他信，后来观察的结果不是的。那时候单位有信的人，领导就当不成了，谁能不怕”）常向阳觉得有人监视，极为气愤，但他不知道是把他看作***的信奉者。工资的不公平、借故扣工资和有辱人格的监视，性格内向的他，不向领导反映、争辩，也不向任何人倾吐，只在心里生气，逐渐产生了被迫害感。到2001年底，常向阳的精神失常越来越明显，寝室、办公室的所有门窗都用厚纸糊住，问他为何这样？他说“是他们逼的！”把亲属、邻居、同室办公的同事，都看成是“迫害他”、“监视他”的“**”，并且是“我们国家的**那么多！”甚至全国各地的警察都参与了对他的监视，还到处安装了监视他的“窃听器”。
　　2002年6月前，部长李京桥知道了常向阳的问题。想去看望他又怕刺激、惊吓了他，只好把车开到他的办公室前，坐在车里看看。看后给徐坚科长交待：“以后给常向阳说话要注意，不要再刺激着他”。遂于2002年6月把以前亏待的工资补加起来，从那月起他的月工资增加伍佰多元；（据说这样就和同类人员持平）徐科长把扣的工资退给常向阳，并当面承认“扣的不对”；同寝室住的一个人搬走了，不知去向。（据常向阳说，这个人根本不是总厂职工，好像是临时雇请的）蔡所长在常向阳父亲去世时送了壹仟元的礼。（李部长看向阳、蔡所长送礼、补加工资，是徐科长告诉我的；徐退错扣工资、监视人搬走，是常向阳说的）但是补加亏待工资、错扣的退还、监视人搬走，这些积极措施已无法挽回造成的损失！常向阳精神失常，并日益加剧，他患病了！
　　2002年8月东汽高温假，向阳回家来，我才发现他的不正常。8月14日高温假结束，我到单位找到徐科长，谈到常向阳的不正常。徐告诉我，他们早就发现了，并且已到有关医院咨询，正要找我商量治病（徐还讲了李部长看向阳、蔡所长送礼被向阳拒绝，补加工资等，还有他对常向阳的那些评价）。遂由所、科领导研究决定，立即送他去茅箭医院住院治疗。当即由徐科长开车，连同他们单位的一位女同志，我们三人到医院联系后，下午我就把常向阳送到医院住下。
第一次住院月余，时间太短，疗效不佳。于2003年2月又二次住院，期间卢永刚所长亲自带领徐科长等几位领导到医院探视；（蔡所长在常向阳第一次出院不久被调走，是否和常向阳事件有关？）出院上班后，安排他业余到体育馆打球、给公寓做工作把常向阳的寝室由329换到501那个避静的地方；两次住院及病休，一切待遇和在职人员相同；在2002年底的工资调整中，给常向阳定了十八级，略高于同类人员。这是对他多年在这里的工作成绩、工作态度和业务能力的肯定，还他一个“公道”。卢永刚所长2003年2月给我讲，“去年常向阳的工资增加了一倍。”（由一千零到两千一百多元，从这里我们也可以看到此前对他是多么不公平）。由于这些领导们的公道与关爱，温暖了一颗受伤的心，“常向阳第二次出院上班工作及各方面的情况都很好。”（徐科长说）
上面所述，可以看到当时质量部的领导们对常向阳生病是痛心的，也是负责任的，在我们家属不知的情况下，已于2002年6月前及时、主动地纠正了错误——补起亏待工资、错扣的退还、监视人搬走——这不仅是对受害者的安慰，也说明这些领导们已认定了那些错误是造成常向阳“精神失常”的重要因素，这反映了这些领导们实事求是的品质，是有道德的人。
很可惜，由于“合资”人员变动，2003年下半年原来的领导多已调走。不知什么原因，常向阳的病在2004年春夏间又复发了。我有所发现，遂向茅箭医院陈大夫咨询（向阳两次住院的主治医生）说明我的担心。陈讲“有人有这个问题（被迫害感），但只要能工作，就不会有事”。后来在我和常向阳的联系中，多次听到他去外地出差的事，心想既然领导能派他出差，大约无事，因此放松了警惕。没想到他的病在2005年发展到那么严重的程度！（见公寓501房间，和我给曹部长的信《一》至《四》）
二、常向阳第三次病发和住院的前前后后
现在质量部的曹炎华部长在常向阳病发时，先是装作不知；在家属一再求救的呼声中，还要制造新的精神刺激与压力促使病情加速恶化，去年11月前几乎把病人逼向绝路；在病人初愈出院后，需要各方面关爱、送温暖的时候，却是更多的谎言欺骗、扣发工资、用休息时限威胁，制造新的刺激与压力，这是否想促使病再次复发、永远不愈，更无法回单位工作，（劳资职工罗莉萍所说就是这个意思）要把病人置于死地！
2005年8月，有一次常向阳在电话里给我讲，他要和公司解除合同、出国，（原因是合资以来他的工资未加还减，最近又加工资又没有他的）单位领导要征求我的意见。“若单位来人，你要说同意我解除合同”。我想他可能是病又发了，未和国外什么地方联系，盲目地到哪里去？我回答说 “我不会同意”。他就说：“你不同意，我现在就叫你死！”……心想：只要我不同意，他就不能办解除。过了许久不见单位征求意见，以为他不解除合同了。九月初我听常勤讲，“向阳正在办解除手续”，赶快让她搞到单位有关领导的电话号码（这几年常向阳不让我和单位联系）。先和常向阳的科长联系（9月6日）、后又和曹部长通话，说明常向阳是病发了，千万不能让他办解除，让他解除，对他就是死路一条的道理；也讲了以前患病及两次住院的情况，我请求去单位具体汇报。大约在九月二十日后，我去到质量部，向曹部长等三人汇报，我较详细地讲了常向阳患病经过及前两次住院的前前后后。说明他现在说加工资没有他的，是又有人“迫害他”、“这样的单位不能待下去”、只好出国“求生存”，这是他病的表现；也汇报了我和常向阳的通话中，他那些悲观失望的话，根据他近来所说的，我感到他生的希望已渺茫！当时我悲痛欲绝、泣不成声，诉说了如果现在让他解除合同，就会让他死得更快！恳请单位是否可给他办个“假解除”，所需的钱由我来出，这样一方面满足了病人的解除要求，另一方面办个“病休”或“病退”等，给他留个医疗和生活的条件，能让其生命延长一点；也说明这样办，病人同样是活不了多久。（现在看来我们这个要求是极其错误的，果真那样办了，病得不到及时治疗，后果是可怕的）当时曹部长说，“常向阳工资未加是他能力不行，加工资是一部分高水平的人”。关于办“休”、“退”，可研究考虑。后来在多次给曹的电话联系中，他又说我的要求不能办，原因是“我们现在不能证明常向阳有病”、“我们现在是合资企业，有公司规定，他要么来上班，要么办解除手续，已限半月不来上班，就要“除名”。我再三说明是病发了，他回答是“以前有病，病好了就没病，你说有病，就拿病情证明来”！我怎么说都不行，心急如焚，不知所措：不送医院，怎么写病情证明，往医院送，我又深知它的危险性，弄不好，当时就会出人命。无奈，我时时借故和常向阳联系，了解他的近况。在电话里常向阳谈道，“别人解除合同，半年未上班才来办手续，也未除名。可我头天在人事部签了字，第二天早上就有人（罗莉萍）在大门口逼我去交钱（2万元）；还讲了他的科长两次敲门催促的事（后来听公寓职工讲，他们一起去了好几个人催）。他讲：“他们真是欺人太甚！”、“面对他们强大的势力，我一个弱者啥办法！”、“这样的社会还有什么可留恋的”！我感到可怕，多次给曹部长电话无人接。10月13日给曹部长写了一封信，“特快”寄到质量部。（我不敢多去，怕因我的出现，让病人看到，引起恐慌，出现不测）信里我汇报了常向阳近来的一些话，说明问题的严重性，我们不能见死不救；也讲了我几次在医院咨询的情况，证明病的可治；我年老体衰请求单位帮助把病人送往医院。（见信《一》）信送去好几天，不见回音；连连给曹部长电话，回答还是“不能证明常向阳有病”、“根据常向阳在部里工作多年有一定的贡献，现在可以不叫他交那两万元来办解除手续”；不来“上”、“办”就除名。我一再请求面见曹部长汇报，电话多次无人接听，只得到别处打电话，才和曹部长通了话。约好第二天早上见，可我去了，又找不到人。向曹部长办公室隔壁的一位领导（不知姓名）汇报，他说“我不知情”。他给曹通话后，告诉我：“他上午开会，你下午来”。我不敢离开：怕我一走曹部长就回来了，还怕我出外去遇见病人惹出麻烦，就在那里等。我一直等到下午四点多钟，仍未见到曹部长（有位女同志为了陪我中午未回家），无奈回家。后来在我和常向阳的电话里，听到了他更多悲观厌世的叹息：“我这么诚实、善良，他们为什么要这样欺侮！”、“现在你和我，谁死了都是一种解脱，会互不在乎的！”我怎么劝都无用！又到医院咨询，大夫们讲“根据现在的情况，必须马上送来住院，否则麻烦就大了”。我于11月2日给曹部长写第二封信，求他“救救常向阳！”信里我讲了不叫交钱也不能解除合同的道理，再次请单位帮助送医院治疗（见信《二》）。把信亲交曹部长，他看了信后回答是，“看病可以、单位不能帮忙送医院”。原因是“我们是合资企业，有我们的规定，对于人，只是用与不用，看病是你们家属的事，我们不能管”。并且限三天拿不去病情证明，就要除名。我一再哀求，说明三天时间太短，第三次送这种病人住院危险性很大，弄不好当即出人命，请多给点时间，并请他们帮助弄清病人的活动规律，我好采取措施，以免出事。曹部长叫找余科长。向余科长请求借单位的车用一下（因单位的车在这里出入不会引起病人疑惑），余讲“单位没车”，请他们联系公寓，帮忙弄清病人活动规律，好采取措施，免出意外。余科长叫找罗主任，当我给那个罗主任说时，他推得更远、更干净！
请单位帮助不肯，又去恳求医院。医院领导说，“我们不能到社会上抓人住院，以前有单位为此扯皮，还是找单位。”后来托人到公寓附近的派出所、各单位的保卫部门（给钱）请人协助把病人送医院，无人肯干。在郧县多出钱，才请到人、车。我请的人、车、几次开到公寓，都因无把握而返回。11月12日，又把车开到公寓院内，还是无把握，想请居委会或公寓办协助。当我们在公寓办公室向两个清洁工（女）了解病人活动规律时，她们说出了那让人惊心的情况——病人随时有生命危险！（见信《四》3—4页和信《十一》第2页）我一听浑身发抖；公寓办王主任一听也急了，感到事态严重，赶紧给曹部长打电话；曹还在推，（怎么说的我没听清楚）只听王主任问：“现在签字没有？”……“要没有，就还是你们的职工，我给你们说到了，出了事……”（王还讲了前几天，房产公司经理亲自到公安处找人把同样的病人送走）。王主任打完电话，要我去质量部等曹部长安排。可我到了质量部找到余科长，他推说曹部长在开会，他们不管；（说明曹未安排）我又给曹电话，他还是推说在开会，叫找余科长；不得已，我在电话里向他呼喊：“现在是人命关天！王主任打电话我在场。”后来他才安排人、车送病人。
病人住院后，曹部长的态度又那么好（见信《五》2—3页）。对于他们的好，我一方面及时地通报给病人（对病人后一段的病情好转起了很好的作用，见信《五》第4—5页）；另一方面我真心实意地给他们送礼（没收），又打算请有关领导吃饭（他们也不让）。我每次和他们通话、见面、写信，一再表示感谢（还打算再送礼），尽力歌颂。想用这些能换得他们不再对我儿子无情。可我万万没想到曹部长在病人住院期间所说的，除了两千元算慰问金，发一次“劳保”没让退，其它的都一风吹了，变成欺骗，给病人了极大的刺激。
病人要出院前的近一个月里，我多次向曹部长等汇报，我们在武汉等地咨询的专家教授，对常向阳病理的分析（也从一些专家的近期著作中也证实），他这种病的特点、治疗方法及治疗各阶段应注意的问题，并从常向阳病好转的过程中证实了专家们所说的正确性（见信《五》4—5页）。病人出院后，我又及时地汇报了病人出院时的情况：大夫的建议及他对病愈的信心（见信《五》开头）。果真像姜大夫预言的那样——药坚持吃3年，可还一个原来的常向阳！这不是天大的好事？单位里每一个有良知的员工，都会为此而高兴。可是曹部长却完全相反，在病人初愈出院，需要各方面送温暖的时候，采取了扣发工资、出院第七天就用休息时限威胁病人以及更多的谎言欺骗，给病人制造新的精神刺激与压力，让病人不得安宁。
对于病人出院后他的做法，开始我不明白用意，以为是办事人员未和领导沟通。可是在几个月和他们的交涉中，逐步认识到他是在故意害人！请看下面事实：
病人出院当天看到卡上工资一直停发，感到领导是在欺骗，我说服病人，要他相信领导。可我当面、电话问了十多次工资在扣是怎么回事？曹部长、余科长都说叫罗主任查一下告诉我。五天后我有事，告诉余科长以后再联系。就在我不在家的第二天，罗却直接打电话，告诉病人工资停发、现在给的工资数、主动告诉病人休息时间等（见信《五》1至2页）给病人极大的刺激，严重威胁病愈！我听到这样的电话内容很害怕，“刚出院七天这种刺激会产生什么后果！”赶紧和曹部长通话，约时间到外面（病人在家，怕我们讲话又刺激他）联系，曹部长让我3月13日下午去。我准时去了，又不见他；他的车在库，去问余科长，余说“部长坐便车出去了，”安排余听我汇报；我讲了汇报内容后，余科长觉得必须直接向部长汇报，电话曹部长他不来；我到罗主任处交合同，讲了汇报的事，罗又给曹部长电话请他回来，还是不回。我已明白他是有意躲我，等到下午四点多钟仍见不到曹部长，将信交罗主任转交（她答应第二天一定交到）；以后多次给曹部长电话不接。3月15日晚，我用别人家电话，才找到曹部长。问到3月13日的信，他说“未见到”；说到罗主任的电话内容是否未和他沟通？对他以前说的避而不谈，只说“罗主任说的没错”；请他做好单位人员的工作，以免他们今后和病人接触中再刺伤病人，回答是“没有必要”；我要求面见汇报情况，是“我有工作，没时间，下个月才行”。对于他态度变得这么快我感到奇怪？（2月27日他还讲得那么好）看来他无意缓解病人的精神压力，我有些着急，但还是耐着性子好言交涉，求得问题的解决。随于3月27日又写了一封信，当面交给曹部长（信里我谈了我的焦急，病人压力得不到缓解，会带来严重后果；也提出了一些疑惑不解的问题；设想了缓解压力的方法。见信《六》）。我想汇报很多例子说明病的可治，一句话未说完，他就发火：“扯那些无根据的，我没时间听！”起身就走。等了一个多小时仍不见他回来，又补一便信（见信《七》）到会场交给他。3月30日我又去，仍见不到曹部长，就给余科长写了一封信，请他从工会角度向曹部长要求，以寻求尽快解除病人精神压力，以免造成严重后果（见信《八》）。余说部长已批示，要我写申请。第二天晚上曹部长打来电话，突然态度十分和蔼地要我写一个“不减病人原工资的申请”，并提示我，病人几年有病没攒到钱、我工资每月几百元也没钱，作为要求“不减原工资理由”。我有些疑惑，觉得这理由怎么行？这样写只会闹笑话。又看他的三点批示，已感到他根本无诚意，是在引导我转空圈子，有些生气。但还是心平气和地再给曹部长写信，信里提出三点不解的问题，暗示他的欺骗会产生不良后果。并婉转地说明我不写申请的原因，再次请求我拿钱兑现他的许诺，哄骗病人以缓解精神压力（见信《九》）。4月5日我去单位，余科长叫我写申请。我写了申请连同给曹部长的便信交给余科长，余当时答应第二天就交给部长。可是4月17日我又给曹部长电话，问及信（见信《十》）和申请，他又讲“未见到”，并称在外出差，下星期五（21日）才能回。我完全明白了他根本无诚意解决问题，只不过是“戏耍”我罢了，十分气愤。回顾自去年九月和他接触以来，他的种种谎言，简直是靠说谎办事。又写一封信，4月26日亲交曹部长（见信《十一》），他看了几句，就把信往桌子上一摔，敲着桌子赶我走。我气极了也把桌子一敲，争辩到：“你不答复，我走不成！我写了这多信，你不回答、不解释，你们一再叫写申请，可我的申请写了那么长时间，你还未见到。这大一个领导说谎成习惯，你不想解决问题，捉弄人干啥？不是欺人太甚吗？现在请你肯定答复，那怕你说要身份证才能补发工资也是对的”。我说着，他已走出门外扬长而去。（这是病人出院后，我第二次见到他）又等了一阵子，不见他回来，就把信交给余科长，余又骗我说“你的申请给了工会，工会说常向阳条件不够”，还威胁说“你不要再说原来质量部领导对待常向阳的事，他们违反公司规定，犯法了”。5月10日我去请答复，余拿出一张“申请报告”复印件，日期是4月10日。我一看知道是假的，就要去复印带走。余赶紧夺过去不让复印，抄写也不行，他还大声吼叫“谁给你办事，你质问谁！”（倒打一耙，我很好笑，见无人在此，给他说理无益，未予理会）我找曹部长答复，他要我写个更明确的要求，我写了（见信《十二》）。曹看了我的要求说，“2002年6月以前的事，我管不着！”他叫余科长批“……去找原来的领导”。余不批，推说还要算帐，叫我以后再去。5月12日去，余科长给了那个“回复”后，又指责我“谁给你办事，你质问谁！”我见有两个年轻人在此办事，就回复他“那天你问我笑啥？现在告诉你，是笑你说话无根据、乱扣帽子，我给你们交涉，怎么说的，大多都写在纸上，你那样说有作用吗？”可以说是我为缓解病人精神压力给他们交涉了两个多月，写了十二封信，得到的回复是“尽量和原来的领导联系”。无休止的拖延、不答复，不仅病人精神压力未得到缓解，却让我这个七十五的人又遭受他们的欺骗、戏耍、欺负。
关于工资，去年11月曹部长就告诉我和联系人余保富同志，“常向阳九月以来的工资已补发上卡”。当时病一直不见好转，儿子处于危险中，我哪有心思过问工资！且多方面已证实了曹部长说的是真，现在要身份证才给补发那些工资、奖金，进一步证明那些工资已在常向阳账户上。（发工资是质量部，扣工资也是质量部，现在要身份证、还要放到质量部几天才补发工资，这不是明摆着工资已在常向阳账户上，他们也取不出）已给的工资，现在处于什么原因，又不想给那么多，就扣住不交本人。（我几次要求，我先拿些钱去兑现部长的许诺，若按公司规定不能给那么多，就把我的钱补上，只要瞒过病人就行。见给曹信《五》、《六》、《九》）从扣交的劳保和公积金等，说明常向阳去年的月平均工资是3700多元，工资卡上没有那么多，到那里去了？只要查一下质量部去年工资账册，就会明白。扣除比例没变，去年每月给395元，今年工龄工资又加了，却是372元为什么？当我听说常向阳工资已补发，为了求得他们不再对我儿子无情，我几次送礼他们不要，拿钱去兑现他的许诺也不行。目的很清楚，就是要这样刺激，让常向阳的病永远好不了！
关于休息时间，一般病人的治疗，休息时间我们国家《劳动法》、《劳动保护条例》早就有规定，东汽合资以来也执行了，曹部长不会不知道。我想：他在病人住院期间说的与这不同，是因为他知道常向阳生病原因和病的性质，才那样说。现在为什么他又毁弃前言，让罗主任在病人刚出院七天，就用这休息时间规定来威胁、刺激病人，这只能说他是对病人故意伤害。开始听到罗的电话内容，还以为他是思想水平问题，3月13日我见到罗还笑着说：“罗主任你办坏事了，前天的电话内容刺激了病人，让他睡不着觉。”她却正经地回答：“那是我们公司规定，早晚应该让他知道，有什么不对？”、“再说了，常向阳不是那么正直吗？我们不按规定给他多了，他还会不要。”曹部长还要肯定“罗主任说的没错”。这种病最怕刺激是社会常识，多数老百姓都懂得，原来质量部的李部长发现了常向阳的病，想去看望，就怕惊吓刺激了他。患了这种病终生痛苦，如果谁当面问病人的病，就会刺伤病人，是对病人的伤害。他们在病人刚出院就给他讲这些，难道不是在故意伤害吗？
请看下面的事说明什么：去年我发现常向阳病发，见曹部长听我汇报情况。他向我介绍：“这是管工会的余科长，那是办公室的罗主任”，让我向他们三人汇报。后来我一直把罗叫主任，有几次我当着别人的面叫她罗主任时，她却给我说“不好意思，我不是主任，你叫我小罗吧。”我怕她是谦虚，我叫“小罗”有失礼貌。她说了两次后，我问别人也说她不是主任。我奇怪了，曹部长为什么要骗我她是主任，并作为领导来处理常向阳的问题？经过这几个月和他们的交涉，我明白了曹部长把这个人安排成“办公室主任”的用意是什么？请看：常向阳到人事部办手续第二天，在大门口逼他交两万元的是她；扣发工资、奖金的是她；胡乱定那372元工资的也是她；要身份证放她那儿几天，才给补发工资的还是她；病人刚出院七天，用休息时间威胁、刺激病人的又是她；还要说刺激了“睡不着，就再住院、再休息”；不怕病人受伤害，还要讽刺挖苦“正直”。这个罗主任，可以说是敢于不顾一切，胡作非为！难怪安排她临时当主任。曹部长不让别的领导参与（如我去年10月遇到的那位领导就不知情），而把一个普通工作人员安排成“办公室主任”，来对付一个患“精神病”的员工，其用心不是很明白吗？
从上面所述常向阳第三次病发以来的情况看，曹部长在病人病发时，不仅不想办法帮助病人治疗，却不顾病人死活，设法尽快把病人赶出单位，差一点导致人命；后来经多方努力，病人得救，在有望痊愈、恢复工作、急需各方面送温暖的时候，他却不顾病人安危，说谎、造假、欺侮、欺骗病人及其家属，给病人制造新的精神刺激与压力摧残病人，促使病情向坏的方向发展。他为什么要“欺负、迫害”这样一个人呢？我百思不得其解：常向阳在质量部十几年，工作认真、诚实、善良，从不干坏事，人所共知，难道是罗主任讽刺、挖苦的“正直”吗？就我所知，他的正直，是只管自己做人，不管他人是非，对社会上的歪风邪气，虽然有自己的看法，但从不评论，更不批评、揭露；难道是因他不讨好领导、给领导送礼（他认为给领导送礼就是侮辱领导）我想也不会吧？
综合上述情况，可以说常向阳是一个好青年。在2002年6月以前，由于个别领导人的错误做法导致他患病，但是原质量部的领导们负责任、有道德，及时主动地纠正了错误，给他以关爱、正确对待，所以在第二次出院后，上班工作各方面都很好。常向阳第三次病发（什么原因说不清），现在质量部的曹部长却有失人情道德，再次伤害，如不及时查纠，让邪恶横行，就会给这个已经伤残的人（叫精神残疾人）带来更大的不幸！不仅使质量部广大的正直知识分子心寒，也会给社会造成极坏的影响，是我们中国共产党领导的社会主义国家不应该发生的事，我想公司领导们一定不会不管。敬请您们调查我所反映的问题，若证实是实，请纠正有关人员的错误并给予应有的教育、处分，还常向阳一个公道，救他于危险之中，正确对待这个受害者。
最后说明，几个月来我为救儿子，写这诸多的信和报告，眼已看不清了，所以字迹不整，敬请谅解。此致
呈：东风商用车公司黄总经理
质量部员工常向阳的母亲：&& 李玉珍
2006年7月4日
附：给质量部交涉信件等十四份共三十六页。
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一、常向阳的基本情况
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二、他患病经过及前两次住院的前前后后。
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说明：在国家信访接待司的干预下，湖北省信访局又一次要求东汽公司答复信访人“当前的五点要求”。东汽总部信访办向省“汇报”。却把给他们党委的报告“关于常向阳问题的后期处理”放在“汇报”前面，不讲道理、说谎、出示伪证……，我当即给103室张主任写信提出意见，要求东汽回答我的问题。张主任推给“国资委”，国资委又推给信访局。无奈下，我只好向省信访局领导申诉。
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35966%证明。《员工手册》明确规定病人个人扣交四金比例总共是19‰，为啥常向阳要扣66%？
关于没有按实情落实常向阳的待遇。常向阳在单位受不公正对待致病而残，应享受待遇5年前已确定。前面陈述的原单位做法已证明，也被现单位领导认可，病中给全勤工资、发放劳保和在职人员一样，证实单位领导知道常向阳这个受害者该怎样对待。我从没提这种要求，可以说都是他们自觉给的。在发现工资扣发后，我给曹的信几次讲了，请他兑现许诺，以免给病人造成伤害，带来严重后果。并请求让我拿钱去兑现他的许诺，还说按实情公司不能给那么多，我的钱就补上，不再退还（见给曹炎华部长的信《五》至《九》），只要缓解儿子精神压力就行。
我想给别人造成伤害应该为其负责，法律有规定，也是人类道德使然。现在东风说常向阳患病是个人原因要我去仲裁、诉讼。对五年前确定，两年前还认可的问题，仲裁、法院都不会受理，因为那是历史。谁要说原质量部那三点错误不会造成伤害就请他找医生证明，我根据著名专家著作，能说明给常造成了伤害。
关于侵害权益、盗款的违法问题。国家《储蓄条例》颁发多年，实名存取，家喻户晓。工资进入个人账户就是私有财产，众所周知。5月16日我请告诉取款过程，三个人是谁等问题，东风陈主任回答：“取的是公司的钱，不能告诉”。这时我看到他们的法律顾问起身离会（是否觉得陈太不讲理走开？）这次“汇报”承认侵权，又说“不是真正意义上的常向阳正常工资”。还把扣发工资归究于病人解除合同，实在荒唐。常向阳于2005年夏病已严重，盲目要求解除合同出国。医院专家当时就指出是“病的表现”。从2006年10月24日开始，他们为扣发工资找理由，就说是因常要解除合同，造成扣发，我未于理睬。他们是无知，还是残忍？试问解除生效没有？法律规定，证明有病不能解除合同，就是解除生效了也无效。难道他们不知员工病中不能解除合同？不仅国家劳动法有规定，这一点公司合同书也有明确规定。曹炎华无视国家法律和公司规定，极不负责的任由一个严重精神病人（见公寓501宿舍惨状）解除合同，并连连催逼办手续，差一点造成人命。对于这种违反法律、道德的做法，“东风”不批评教育、追究其责任，还用它作为扣发工资理由，不是证明他们和曹炎华一样残忍吗？
四、现在要求：
1、强烈要求质量部回答盗款过程，使用什么证件，取款单上签名是否本人，以便查找走失人下落，追回所盗之款，请公司联系警方，调查常向阳的所有存款的存取，寻找走失人的踪迹，真正意义上的帮助查找病人；
2、调查2003年前的工资档案，证实对常向阳所受不公对待及原质量部做法，据实情正确落实常向阳的待遇，让病人在外从工资卡上看到单位改正，促自觉回来；
3、根据常向阳事件中公司人员说谎、造假太多，建议省信访局举行听证会，广邀法律干部、律师、记者参加，双方材料复印展示，让大家辨别真伪，要求案件调查人按法律规定著名签字，说谎、造假、作伪证者要负法律责任，原来提交的各种证据著名具体人，对其中伪造和虚假负责；
4、对于曹炎华等蓄意伤害常向阳的违法乱纪，要认真核查追究责任，严肃查处。
省信访局2007年2月15日要求东风调查常向阳案件，据今已7个多月了，至今没有见到东风的认真答复，致使问题没得到解决，早已违反信访规定，若再拖延回避事实，要对造成更严重的后果负责！
因为东风的“汇报”条理不清，我无法一一说明，只有在他们的“汇报”中加注，（附于后）敬请信访局领导一并审理。
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&受害人常向阳的母亲： 李玉珍
2007、9、20
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