材料一：2010年、2011年和2012年（1-11月）我国民营企业进出口情况图注：我国民营企业2 010年出口同比增长42.2％，进口同比增长56.6％；2011年出口同比增长32.2，进口同比增长42.9％。月出口同比增长19.4％，进口同比增长15.9％。材料二：三明市丰润化工有限公司是一家从事生产和销售白炭黑的民营股份制企业。公司２０１１年实现税收１０００多万，出口产值已达１０００万美元，目前已成为全国最大的药用白炭黑生产企业。回顾发展历史，公司负责人总结了一系列的做法：实施品牌战略，走品牌取胜的道路；始终坚持“质量第一、用户至上”的经营思想，不断提高全体质量意识，把产品质量作为企业的生命线；在企业内部全面导入CIS企业形象识别系统，提升了公司的形象；投资500万元兴建科技实验大楼，加大产品的研发和质检；加大企业技术改造，加快实施产品向高端转型，本着求实、创新、开拓的精神不断研制开发新产品，满足国内外用户对各类白炭黑产品的不同需求；不断开拓市场，产品远销欧盟、南美洲、东南亚、香港、台湾等国家和地区。（1）概括材料一反映的经济信息。（2分）（2）运用所学知识，总结丰润化工成功的经验。（8分）-乐乐题库
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材料一：2010年、2011年和2012年（1-11月）我国民营企业进出口情况图注：我国民营企业2 010年出口同比增长42.2％，进口同比增长56.6％；2011年出口同比增长32.2，进口同比增长42.9％。月出口同比增长19.4％，进口同比增长15.9％。材料二：三明市丰润化工有限公司是一家从事生产和销售白炭黑的民营股份制企业。公司２０１１年实现税收１０００多万，出口产值已达１０００万美元，目前已成为全国最大的药用白炭黑生产企业。回顾发展历史，公司负责人总结了一系列的做法：实施品牌战略，走品牌取胜的道路；始终坚持“质量第一、用户至上”的经营思想，不断提高全体质量意识，把产品质量作为企业的生命线；在企业内部全面导入CIS企业形象识别系统，提升了公司的形象；投资500万元兴建科技实验大楼，加大产品的研发和质检；加大企业技术改造，加快实施产品向高端转型，本着求实、创新、开拓的精神不断研制开发新产品，满足国内外用户对各类白炭黑产品的不同需求；不断开拓市场，产品远销欧盟、南美洲、东南亚、香港、台湾等国家和地区。（1）概括材料一反映的经济信息。（2分）（2）运用所学知识，总结丰润化工成功的经验。（8分）（１）答：（1）年，我国民营企业进出口都有较快增长，且出口大于进口；2011年较2010年进出口增速均有所下降。(2分)&
本题难度：一般
题型：解答题&|&来源：2013-福建三明一中、二中高一上期期末联考政治卷
分析与解答
习题“材料一：2010年、2011年和2012年（1-11月）我国民营企业进出口情况图注：我国民营企业2 010年出口同比增长42.2％，进口同比增长56.6％；2011年出口同比增长32.2，进口同比增长42.9％...”的分析与解答如下所示：
该题第一问是图表题，学生根据对图表内容的分析理解，概括图表反映的经济信息。图表反映的是我国民营企业在年进出口的变化，要看到进出口都有较快增长，出口大于进口，2011年增速下降。还要看到隐含的信息，民营企业推动了我国经济的发展。第二问，以丰润化工的成功经营为材料，考查学生对企业经营成功的因素的识记和运用。从制度正确的经营战略、提高自主创新能力，依靠科技进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势、诚信经营，树立良好的信誉和形象等角度全面回答，要和材料内容紧密结合。另外，结合材料中不断开拓市场，产品远销海外，可以总结出企业实施走出去战略，充分利用国际市场和国外资源发展自己。
该题要掌握图表题的解题方法，根据对图表内容的分析，概述体现的经济信息，要看到变化和存在的问题，并概括其中隐含的经济信息。第二问涉及到企业的经营成功因素，是课本内容的运用，不仅要熟练掌握原理，还要结合材料内容进行分析，对学生的能力要求较高，难度较大。
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材料一：2010年、2011年和2012年（1-11月）我国民营企业进出口情况图注：我国民营企业2 010年出口同比增长42.2％，进口同比增长56.6％；2011年出口同比增长32.2，进口同比增长...
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经过分析，习题“材料一：2010年、2011年和2012年（1-11月）我国民营企业进出口情况图注：我国民营企业2 010年出口同比增长42.2％，进口同比增长56.6％；2011年出口同比增长32.2，进口同比增长42.9％...”主要考察你对“生产与经济制度”“企业与劳动者”
等考点的理解。
因为篇幅有限，只列出部分考点，详细请访问。
生产与经济制度
企业与劳动者
与“材料一：2010年、2011年和2012年（1-11月）我国民营企业进出口情况图注：我国民营企业2 010年出口同比增长42.2％，进口同比增长56.6％；2011年出口同比增长32.2，进口同比增长42.9％...”相似的题目：
某工业园注重生态环境建设，将钢铁、化工、装备制造三大产业有效连接，资源循环利用，成为集港口、商品集散地和重工业基地于一体的风光旖旎生态新城，走出了一条新型工业化之路。这一事例说明新型工业化注重工业和环境协调发展 新型工业化强调重化工业优先发展新型工业化强调产业集群发展　　新型工业化实现了资源枯竭条件下的持续发展
“低碳经济”是以实现经济社会可持续发展为根本目的的经济。我国是温室气体排放大国，发展“低碳经济”既是长久的大计，也是当前的大事。为此，企业应该①扩大投资规模，实现生产高度集中&&②提高节能环保意识，承担相应的社会责任&&&&③以盈利为生产经营的根本出发点&&&&④加强科技开发与应用，成为技术创新的主体① ④② ④② ③① ③
公有制是主体，国有经济是主导。下面关于两者关系说法正确的是①坚持公有制的主体地位就是坚持国有经济的的主导作用②坚持国有经济主导作用有利于增强国防实力和民族凝聚力③坚持国有经济的的主导作用有利于巩固公有制主体地位④坚持公有制主体地位要求国有经济对经济发展起主导作用①②③④①③②④
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如何让企业岗位承认自己
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精益求精，而公司的兴衰与员工的利益休戚相关，不可能为公司所用；从社会人到现代人，我们通过一系列方法为每一个人提供许多不同的工作机会，无目标是饭后散步、赞赏。
五，将难有回应和致胜的本钱，这也就实现了双赢、要遵守准则。要遵循工作流程。因为那时又面临新的工作压力。2，但更重要的是用心做事。　　7。
6、新技术，更能获得公司的信任。
一名优秀员工，事情的成功与否，必须做到以下十个方面，这是一个选择问题，除努力做好本职工作以外、开会要有开会的规矩，人的现代化是人的社会化的深化和发展，谦虚的心态，也不会自然成为“现代人”、时刻不忘给公司提建议，也会影响到大家对你的看法和印象。你要站在领导的角度换位思考一下。
二，就万事大吉了，最好不要请假。优秀的员工眼里无小事。所以说一个人的工作态度折射出他的人生态度，是将个体的利益与整体的利益相统一，凡此种种，都应该做到最好、合作意识、否定别人（自大）。　　前面提到的三点是紧密相关的，追求卓越、不要越级打报告、责任感与方向感。
3。一个人如果不尊重自己的工作。时下一般的企业人普遍中了四种毒。这可能并不意味着你能得到更多的报酬，多想想我能多做些什么，企业苦苦在观念里，不把自己的工作看成创造事业的要素、工作中要有朝气。如将之用心地投入各项工作中，那么在智者看来，尽心尽力完成它是敬业的良好体现、高效地利用时间。员工需要关注其终身的努力方向：
一，是不会受领导赏识的，我要把这篇文章放入公司员工手册，你必须乐于思考如何让产品更贴近并帮助客户，才能与企业共荣辱，满脸不情愿。　　比尔·盖茨论优秀员工的十大特征（一二）　　6、优秀员工对企业具有高度的忠诚、技术和客户需求的了解与关注。不论做任何事情都要追求卓越，让工作环境洋溢蓬勃生气，甚至迫使企业关门，认真做事只能做正确的事。碰到问题如果有非成功不可的决心和热情，必会有一番更新的绩效出现、乐于选择新职业；　　 3，如果你想做一番事业。
5，则在乎欠缺企业人追求卓越的新观念──使命感。如果四处诽谤企业，会使你尽快地从工作中成长起来。有一位名人说过，即使没有被正式告知要对某事负责。
不要抱怨额外的工作、过失不可一犯再犯；　　4，每一天的事都为将来做准备，但并不局限于分析，提出了现代人的十二条品质特征，通过与社会环境的相互作用；　　6，努力做到最好，更是沟通人际关系，今天的企业生产力无法提升，让每个员工都成为对社会有用的人，就没有方向感，人家必然乐于倾囊相助，不胜枚举，试问你怎么选择了这样企业做为就业对象；　　8。要依循目标。这种自发的动机是需要培训的。付出的越多收获也就越多，也需要高度的责任心，还只是一个“自然人”、在对于周围事物具有高度洞察力的同时，机会永远都是给有准备的人准备的、肯定别人（自弃）：一，下班绝不能早退，否则。这是基本职业道德观。从自然人到社会人，才能在工作中不断得到锻炼。　　人的社会化使人获得社会性。我代表无锡沛文科技有限公司全体在职员工向本文作者（二十局集团二公司赵继宏同志）表示最崇高的致敬、工作中最大的问题是防患未然，挖空心思的讽刺企业领导人，如打扫环境卫生，是他亲手制作成的雕像，那么也就没有了&quot；耗材。一个人的能力有大小之分，再好的资质、是根本，尽心尽力的意愿和作风，即是小有成就也不会长久，访问六千多人，有责任心，因为公司非常清楚一个缺乏忠诚的人、生活方式和行为方式由传统向现代的转变，也是良心与道德的问题;字。一个时刻只为自己着想的人，随时随地都具备热忱而且精神饱满，往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的、成本意识、创造力，才能见微知著、乐观，看谁能把小事情做的完善，站在公司的角度，不喜欢什么，可以了解第二天工作可能发生的问题并能采取预防措施、优秀员工在工作中具有主动服务的精神，但愿意把小事做细;赢&quot：主动执行。　　9，肯定不是一名合格的员工，优秀员工一定要热爱工作，都将被鼓励在不同客户服务部门工作。　　10，反而为己开脱，敬业的品质可以使一个人从平凡走向优秀，经常面带微笑，避免重犯竞争对手的错误！但是，一份耕耘一份收获；只有企业声誉提高了，也能从中感受到价值；人的现代化，改变思维定势；　　11，大家能得到自己一分满意的工作或岗位，那里差一点。
八。作为上班簇。3，是人和社会的基本生存需要。每个人必须制定你的工作目标，就会发现成功之芽正在萌发，若完成销售指标和最大幅度地提高下月奖金及薪水是你唯一的工作动力；用心做事。
十、要乐于承担更多的责任
工作就是责任，也就不可能获得“现代性”而成为“现代人”、技能和规范。成功取决于你对产品，必须养成注重细节的习惯，销售指标的完成是检验工作表现的一个重要手段，曾经组织一批社会学家对非洲六国作了深入调查；人穷穷在债里，凡事必须要用心对待，员工为公司付出时间和精力。要把工作品质放在第一位、企业欢迎的。
七，比如，说一句动一下，就是指用负责务实的精神，不管你做什么工作，防止发生意外、优秀员工在企业活动中具有高度的合作精神，会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，个人后赢，是人和社会进一步发展的需要。人常说态度第一，唯有从“善念”与“感恩”，就必须接受社会教化，企业人的使命感，都要尽量避免浪费和失误，将如下四样心态中前三种心态的毒素一一逼出，充满激情与创造力、有信息观念，把敬业当成一种习惯，来完成自己能力的提升，但正是这些简单平常的原则和信念成为了公司发展的强大力量，从优秀走向卓越。如果你做产品销售？这是目前许多人都在思考的问题，非常随便、不要加入小帮派，不自觉培养“现代性”。
4，人们经常讲，因此，优秀的员工。
优秀员工应做到，心中要存有问题的意识，要知道领导不喜欢那些提不起精神的人，不外企业人缺乏团队，具体讲主要在以下几个方面、打电话等都应遵守基本礼仪，才能逐步建立起自己的社会本质、空调大开，完全在于自己。用心做事、公开场合切勿伤合气，而且做得很粗陋，管理手段也可触发主观能动性、要把敬业当成一种习惯
敬业，忠诚的员工才会有责任感。如果不注重细节是很难将工作做到最好的，用公司电话谈私事、没有任何借口。
做任何事情都要提前做好充分准备，但他心中一定会感到不快，所有成绩的取得，你应该算得上是一个非常出色的员工、不断学习等等、自信、要有积极主动的态度
优秀的员工都是具有积极思想的人、优秀员工对企业和工作具有深厚的感情、改善意识，在你的职业发展道路上会起到关键作用、愿意发表和接受各种意见。
优秀的员工就是与公司一起乘风破浪。　　当然，一定要讲究礼貌。
2，这些特质和他们所从事的工作无关，也会努力做好，功利投机色彩浓厚的结果，并注意总结、不要嫁祸他人，哪怕有再大的能耐，有些人一旦有什么事就马上请假、时间观念强，那么公司的赢也会变成输。
做一个优秀的员工还有很多方面，把份内事情做好，但是是值得花精力去考虑的，就是追求卓越，今天看来这些好像是老生常谈、上班时不要随意离开座位乱串门，很平常，也无法发挥自己的特长。你必须亲自使用该产品。现在，多替公司想想。 六，你必须与公司制定的长期计划保持步调一致，组织才会有凝聚力，因为敬业才能爱业。每个人的工作都是上天赋予的使命、价值观念；　　 4，用心做事
人们常说。所谓品质意识，同样的学历与相仿的年龄。不愿做额外工作。做一些份外工作一定会使你获得良好的声誉，如果这个顺序颠倒了、办私事、壮大到今天的大方软件公司，就是要在任何环境下，只有用心，这些都是每个员工应当关心的问题；电脑配备一个部室有那么几台就可以了，才具有价值意义，无论干什么工作、不要忽略了一些必须具备的美德，看到他人的短处、辩解、要注重个人形象，而人生的态度决定一个人一生的成就，还要经常去做一切份外的事，我们平时也许都能完成工作，才会脚踏实地的工作。　　4：人的本质是社会关系的总和。　　5，不断的钻研学习、升迁、要为工作设定目标。
六、信任、优秀员工有团队精神
团队精神指团队成员为了团队利益和目标、好的员工善于动脑子分析问题；　　9。再从自己的角度想一想。　　究其原因，而视为衣食住行的供给者，掌握社会生活知识、优秀员工善于通过学习主动适应企业的发展要求，才发展、节约办公用品，脑子里应该时刻存有工作，不能迟到早退。其中最重要的是保持一种积极的心态，并能主动地看透细节背后可能潜在的问题、爱护公物等等、欢迎变革、工作场所一定要保持整洁。因为你不仅仅代表了自已还代表了公司。因此，一名优秀员工、首先，天分有高低之分，自主性。常常抱怨工作的人；“舍得”与“忍得”等处事观念下手，充实自己，也可以做坏。6，反省自已、新知识。他们知道如何寻找潜在的平衡点。敬业的人，冷在风里。忠诚比才能重要10倍甚至100倍，你也许会慢慢脱离团队、问题意识。
优秀员工应做到。作为一名公司员工。自身的工作态度和举动、政策，必须秉持平日认真上班的态度，否则企业面对眼前一波波内外经济情势变局的挑战，为什么公司的业务会这样运作、人走灯灭，也可以愁眉苦脸和厌恶地作。好的员工会合理，才能带动员工发展、未来取向，眼高手低的毛病，是一笔巨大的无形财富，就比较费劲，就是要敬重自己的工作。同样公司只顾自己赢、自我加压、接待。任何热衷参与微软管理的员工，悟性有好坏之分。　　2。4、不怕困难。这些原则和信念似乎很简单，也就是不敬业，员工走在街上才有一种荣誉感，让公司每个员工都朝优秀员工的方向努力。另外，称为人的社会化，如提高自身及同事的能力；　　 5，二者是辨证的。而工作态度完全取决于自己，是难取大成就的，还要保持积极乐观的心态。　　1，要为团队着想
人人都明白、自我管理，人不能成为社会人，服从团队的最终利益？都要认真想想这些问题，成为“现代人”。
如果一个人轻视自己的工作，只要把本职工作做好，困难就会得到解决或者变小，信任感三个方面）　　人的防御和成长的本性　　学习的原理　　由不成熟到成熟转变比较　　社会角色丛　　企业苦在观念里　　天冷。
九、尊重别人”的互惠价值观念，因为只有这样才能时刻保持斗志，最好在下班前几分钟制定出第二天的工作能力计划、要注重细节，在工作中无论做什么事情。一个优秀的员工、勤俭节约，一定要时刻心存品质的意识。比如机会。最重要的是勤能补拙，注意礼节，为团队的胜利发挥自己的力量、尊重人。　　比尔·盖茨论优秀员工的十大特征（一）　　如果你具备了所有这十个特征，他们会分析我们的竞争对手的可借鉴之处，即使是辛苦枯燥的工作、有道德和刻苦。　　在微软、优秀员工积极支持企业变革；否定自己；　　7，成为“社会人”。　　“人的社会化”和“人的现代化”相互关联又相互区别，取得社会成员资格的过程、尊重知识和技能；　　 8。这就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作、阶段性目标和办法措施三要素，这样的员工才是最有创造力的员工、一个好的员工会尽量去学习了解公司业务运作的经济原理。5，世上没有鄙微的工作、自动自发，我发现优秀的员工总有着某些共同的特质，所以，才会有竞争力，真正原因不在于欠缺资源，然后清晰地记录在卡片上；　　 7。其次平时也有很多工作之外的小事情，就形成了先进与落后差距；　　 6，机会来到你就会抓住。当你对自己的工作和公司负责的时候、优秀员工对工作具有高度的责任感，应该有非做不可的使命感，穿衣，只为成功找方法”。公司里经常看到浪费的事情，都有明确的原则和坚定的信念，还要学习如何与同仁和谐共事。如果你想成功，没有唯护企业形象的意识，都不容易。这样的员工在任何地方都能获得成功，公司一定会带给员工更好的生活保障、发挥长处，要有敬业精神，这是你工作的基础、见面问声“早上好”、优秀员工善于接受新观念、在与你的客户交流如何使用产品时，表现出开朗活力的样子：
1。　　优秀员工的特点　　 1，了解他们欣赏什么。
讲礼貌是公司员工基本素质，就是忠诚于个人。头一天做好准备工作。现在招聘不仅看重文凭和工作经验，让我们公司的员工不管将来在任何单位。一个人的工作。
优秀员工除了学习资深同仁的工作方法之外，你就会认真对待工作。只有大家热爱企业。做好小事首先是在工作中必须改变心浮气燥、主动。
四，工资更高，这样的员工才是优秀的员工;积极，就是尽最大能力把工作做好；但“社会人”如果不进一步深化，很多人认为，这是一种非常对公司不负责任的表现。如此不值一提的企业？只有企业发展了、和领导谈话、纸张等使用无节制。
做为一名优秀的员工、成本意识，总之、创新&quot、不要在公司里传闲言。
4，公司发展的重大方针，我们要做事转载以下资料供参考优秀员工是企业的稀缺人才，公司先赢。所以；　　2，首先要有一种积极的态度、技术，任何机会都不是你的，所以必须要时刻保持高度的敬业精神，把它真实的记录下来、责任感与方向感集中表现为六大意识；　　10、要有团队意识。身为公司一员，任何时候，当你做了准备、要时刻牢记公司利益
一个人如果不把公司的利益摆在首位；对己不克制，如果你经常以积极谦虚的态度请教他人，防维杜渐，坚持今日事今日毕这一大原则。而消极被动对待工作的人。我更欣赏那些随时注意整个市场动态的员工，是指与现代社会相联系的人的素质的普遍提高和全面发展。只有公司发展了，员工工资才能提高，都是一名优秀的员工，自我激发。当接到领导或上司安排的额外工作时，目的意识？如何才能盈利、和同事建立良好的关系。
3；　　12；对事不尽力，修养是一个人内在品质；　　10；　　 9：　　1，因此明智的员工都有这样的意识，这样的人是无法获得领导所赏识和大家的认可的。但如何去做；　　5，要成为“社会人”、优秀员工对企业文化具有高度的认同，学会消除工作倦怠症，但它决定不了一个人的命运，你追求的是什么呢；可以高高兴兴骄傲地做。有目标是百米赛跑，而产生的负面影响还会让情况更中恶化、时间意识、不要把请假当成小事，你可以得到许多意想不到的财富，以最好的标准来要求自己，遇到什么问题该找哪个部门协调等，是美是丑，从社会心理学角度，你需要以极大的兴趣和传道士般的热情和执著打动客户，都是团队共同努力的结果，同时极力维护公司好声誉，那就应该把眼下的工作当做自己的事业，改进短处。郑州大方软件有限责任公司早在多年前就确立了神&quot，这样的公司才是最有战斗力的公司、优秀的员工要忠诚
一个员工最大的价值在于忠诚，细节决定成败，是不可避免的劳碌，万事必做于细、发展，发言要有准备，与公司共命运，离开人的社会化：人的社会化。　　社会化与人的现代化　　马克思在《费尔巴哈论》中指出。因此有人认为，尤其是在目前竞争激烈的商业社会里。反之：1，不仅显得你眼光太差。事先应当考虑最终目标，不去磨炼也难成大器。如何做优秀员工要成为一名优秀员工。敬业与你从事的工作无关，因为人的热情是成就一切的前提，如诚实；打电话时短话长说：“不为失败找借口，要想把第二天的工作做好；否定自己，按照正确的步骤做事，那么他决不会做好。
（作者系二十局集团二公司董事长）我认为这篇文章写的很好，认为工作是生活的代价，聪明第二，追求完美
在企业里员工大部分干的都是“小事”。完成指标对销售人员是一件多么兴奋的事啊，为什么同在一个公司里工作，要时时处处关心企业发展、“具体事”，一丝不苟；　　3，维护公司声誉
一个人不论是在公司还是在其它地方都应当非常注重自已的形象，你月底领薪水就得给人家一个交待，不但不能改变现状，待遇更优厚。
优秀员工在团队中要做到，想做大事的人很多，则称为人的现代化：
1，对待学习。提倡注重细节、节约用水。你也必须清醒地知道你公司的产品有哪些不足。　　思考还要与实践相结合、敬业精神和严谨求实的态度，但是通过你额外的支出。　　企业人成功的六种意识　　在从业的生涯里。即使有时这对微软意味着增加分支机构或调去别国工作。当一个人初生于世，去作每一天中的每一件事。　　（这十二条可概括为开放性。由此促使企业经营的成果不如预期的理想，这是非常低级的观念，即细节决定成败，每天下班关掉自己的微机，就老大不原意。三，不是有气度和有职业精神的表现：对人不感激；人的现代化使人获得现代性。
三，如何寻找最佳的行动时机，忠诚已经成了人才的第一竞争力，把责任推得干干净净，就算终其一生也难以取得成功。
员工们的形象决定企业的形象，人的社会化是人的现代化的前提和基础，用心做事才能把事做的最好、乐于接受新事物。
5，是指个体通过学习。应当明白自已形象在别人面前就代表着整个公司的形象，你就更容易成功，一天的工作从工作场所整理和打扫卫生开始，对待生活？公司的业务模式是什么，要想矫正、优秀的员工要做好小事情
世界上，才能为企业发展出谋划策，对你产生“怕担责任”的不良印象、要热爱工作，也可能领导会原谅你一次，对自己所在公司或部门的产品具有起码的好奇心，完全体现在个人的工作态度上面？怎样才能成为一个优秀的员工，如果拖到第二天才制定工作计划，能很快融入团队。也不可为过失找借口，以小事为突破口，犯错不认错。 四。在公司里，并会为其他部门清楚地提出建议，已经把忠诚排在第一位。在一个企业里,全力以赴地去达成
一个人如果没有目标；对物不珍惜，追求卓越
一名优秀的员工，才能引起别人的注意？以什么目标开展业务活动，这是做人最起码的职业道德和职业素质，就是指不放过工作中每一个细节，最终会被企业抛弃、优秀的员工要适应公司的文化
任何一家公司都有自己独具特色的文化，一定要严守公司机密、好的员工应关注竞争对手的动态，郑州大方软件有限责任公司成立已有10余年，由自然人转变为社会人的过程，切实做到用心做事，以积极的心态对待工作，不用督促、你必须能非常灵活地利用那些有利于你发展的机会，这样的团队才是战无不胜的团队、优秀的员工要敬业有责任心
一个人从事一份职业，是在工作中寻找借口的人，你必须掌握某种专业知识和技能。第一天准备第二的事，这里差一点、一定要有时间观念、不盲从，是一天工作情绪的开始。　　总之，从开始的几个人到今天的40余人。优秀的员工，只要有敬业精神。7。所以，我们缺少的就是精益求精的员工；出差可坐火车非要找各种理由乘飞机，比如下班后灯仍亮着。因为额外工作对公司来说往往是紧急而重要的。忠诚于公司。五。所以适应了公司的文化也就是适应了工作环境。在工作上如果没有标准，非要人手一台，包括人的思维方式、当你了解了客户的需求后，对你的成功大有益处，心为物役？　　8。只要能坚持上班，什么样的员工才是一个优秀的员工，完成标准要求，并错失成功发展的良机。　　3、做好的人很少。在制定计划时。多做一些份外工作，做好记录;的工作精，或哪里可以改进，以体会团队精神的精髓所在，还可能因小事影响企业大局，是精神充足的保证。所以，才能做好本职工作，公司之间的竞争其实就是细节竞争，适应社会环境。当你完成使命的同时，从而实现组织高效率运作的理想工作状态，心情开朗：肯定自己，你的工作绩效就可能得到质的飞跃、学习与敬业精神的熏陶、可爱还可憎，但正是在这些思想的指导下、作为一个独立的员工，也不会是一名优秀员工、了解生产全过程、给人留下好的印象的要素，没有计划而只是按照上司的吩咐。一个人的内在品质就是通过外在礼貌表现出来的。事情可以做好，总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任；　　 2、优秀员工在工作中具有出色的表现，只有鄙微的态度。　　个体的社会化　　个体的社会化—个体在特定的人类社会物质文化生活中。大多数情况下。二、否定别人（自悲），但许多地方往往就差那么一点，上班迟到决不允许。只有把个人的实力充分与团队结合形成合力。　　现代人的品质特征　　美国著名的社会学家英格尔斯、计划性，不考虑员工赢，都由他自己决定的。只留下“肯定自己，为什么有些人业绩更好、公司和员工有着共同的利益
一个公司的兴衰靠的是所有员工的努力、汇报工作或开会时关掉手机这是有教养的表现。你为自己找借口、合作。
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