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取消乙肝体检满五年
患者就业情况为何仍不乐观？
来源： 中工网
　　乙肝病毒携带者的就业权问题由来已久。全国大部分的民众都受过肝炎病毒的感染，上亿人是乙肝病毒携带者，尽管权威的医学专家已经明确认为：除了少数特殊行业外，慢性乙型肝炎病毒携带者可照常参加工作，但是许多单位在录用过程中，通过设置一定的体检标准来限制乙肝病毒携带者的录用。2009年，相关部门发布通知，明确取消入学、就业体检中的乙肝检测，希望借此消除就业歧视。
　　至今，虽然我国取消乙肝体检已满五年，但患者就业情况仍不容乐观，单位录用员工前要求进行乙肝检测的情况仍然存在。其中一个原因就是违法成本过低，根据规定，用人单位招聘时违规检测乙肝，仅会被处以一千元以下的罚款，即便败诉需承担赔偿责任，赔偿金额也只有几千元，最高的只有几万元。区区几千或几万元的罚款和赔偿金对于单位而言不过是九牛一毛。只有加大违法成本，让单位承担更大的违规损失，才能强化法律震慑力、影响力，维护法律的尊严。从而保障劳动者的就业权，消除横在乙肝患者面前的“玻璃墙”。
　　除此之外，还需要全社会人员共同了解乙肝相关知识，不排斥乙肝病毒携带者。虽然，乙肝的传染性强，但是，掌握乙肝相关常识并做好预防措施能有效避免传染。所以不用对乙肝病毒携带者避之不及。尤其是乙肝病毒携带者家属，更应积极面对，多与其沟通，让其充分感受家庭温暖，从而缓解焦虑抑郁等不良情绪，并帮助其积极治疗。(冷媚)
　　五年前，教育部和当时的卫生部联合发布通知，进一步明确取消入学、就业体检中的乙肝检测项目。这项通知，对于我国一亿多乙肝患者和乙肝病毒携带者来说无疑是一个非常好的消息，因为在实际的就业和入学过程中，大众对乙肝患者的歧视毁掉了很多人的前程和梦想。但是，有规定和是否有真正的改变并不是一个概念。如今，五年的时间过去了，公众对乙肝歧视真的消失了吗？
　　记者一共咨询了10家用人单位，其中有4家表示要强制体检，体检项目中包含乙肝5项检查。有8家单位明确表示，不接受乙肝患者和乙肝病毒携带者，仅有两家单位在犹豫了几分钟后表示可以录用。在调查中，记者向用人单位提出，国家已经明确禁止用人单位对劳动者检查乙肝项目了，但不少企业称他们有自己的规定。
　　以案说法：用人单位能否拒绝录用乙肝病毒携带者
　　根据《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业的权利。日起施行的《就业促进法》第二十六条规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。第三十条规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。而劳动和社会保障部、卫生部联合发布的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》明确要求保护乙肝表面抗原携带者的就业权利。该意见规定，除国家法律、行政法规和卫生部门规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。
　　“禁查乙肝”禁而不止在于违规成本太低
　　禁查乙肝和反乙肝歧视何时真正从纸上走出，成为社会的一种常识，有赖法律的持续给力。只有加大违法成本，才能提高法律的震慑力、影响力，维护法律的尊严。按照《就业服务与就业管理规定》的规定，“将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款”。一千元以下的罚单，只能说警告意义大于实质效果，何谈震慑力？也难怪禁查乙肝和反乙肝歧视的法规屡屡遭遇沉默的抵抗、禁而不止的尴尬了。
　　对就业歧视说“不”
　　上有国家法律规定,下有民生就业需要,何以相关企业合依然要擅自进行检测呢?一是出于歧视和偏见；二是出于对医学知识的缺失；三是出于对法律后果的无所谓。但更重要的是,恐怕是出于企业社会责任的淡漠。因为对乙肝病毒携带者有歧视,所以才会“视若虎患”,以至于避而远之；因为对医生知识的不足,才会有先治病的要求。一般的乙肝病毒携带者跟健康人没有多大区别,本身不需要要治疗。自然,因为法律处罚的力度偏弱,使违法行为风险较小,无以对财大气粗的企业产生约束力。
　　政府、国企要带头清理、矫正用人歧视条款，营造公平就业的气氛，保护公民平等参与就业竞争的权利。另一方面，既然有了法律与制度，就要千方百计让它生效，而制度的效力来自于强大的执行力。一旦法律、制度生效，职能部门就要升帐理事，一方面既要主动出击，到一线查处歧视求职者的用人单位，又要认真受理举报，谁违反制度谁受罚。让用人单位出于违法成本考虑，不敢视求职者。比如，超过六成国企仍然坚持要求求职者查乙肝，相关部门特别是出台“禁查乙肝”规定的相关部门不能作壁上观，应该及时介入查处。惟其如此，法制建设才有意义。
　　小知识：
　　乙肝疫苗用遗传工程方法研发而成，是把生产乙肝病毒表面抗原的基因转移到酵母菌中生产抗原，和转基因技术相同。这样获得的疫苗只含有抗原，不含有乙肝病毒，是安全的。每天有大量的新生儿注射乙肝疫苗，并因此获得了保护。
编辑：冷媚
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甘肃农民闹市区现挤现卖牛奶乙肝病毒携带者应届生找工作，会被歧视吗？
我是上海某高校软工专业大四学生， 在高三的升学体检中发现为乙肝病毒携带者，通过笔试和几轮面试刚拿到国内某互联网企业的offer, 自己也对这个工作方向非常感兴趣。可是最近了解到这个公司竟然在入职之前需要查乙肝两对半，突然非常郁闷沮丧。这个凭什么要歧视？劳动法明明有规定！！况且我身体状况一直很良好啊！！通过自己的实力和努力得到offer, 可是却要被泼一盆冷水，唉，希望各位前辈和同行给点建议！另外国内的互联网企业都会查这个吗？
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我可以告诉你以下公司是不歧视的，体检时抽血仅用于肝功能的检验，这些公司有：北京用友、阿里巴巴、比亚迪、华为、腾讯、重庆长安集团、南方超高压、深圳供电局、广州供电局、佛山供电局、广东省建筑设计研究院、中海油、富士康、苏泊尔。应对歧视的方法，是借助法律来争取属于你的就业权。尽管有些公司不惧违法成本，甚至无所谓企业的名誉和声望，那么这种企业也不是什么好企业，无法尽收人才的公司内部也存在很多潜规则和不公平，不利于个人发展。如果你只是想找份工作，不想打官司，那么可以匿名打应聘企业的人力资源部电话，询问这类问题，再决定是否应聘。诚然，尽管有一些企业不守法，但也有上面罗列的一些公司那样是遵守劳动法规的。所以心态摆正，给自己加油，一定可以找到适合你的公司。
对付流氓可以用流氓的方法，找朋友帮忙体检吧
从目前的情况来看，法律对于携带者是有利的。如果求职过程中遭遇乙肝歧视，一定要注意搜集证据，证明招聘方是因为乙肝拒绝录用或者开除。另外，注意不要签不清楚的文件等。
我是这个回答下的匿名用户：现在将答案转过来一下。我是乙肝大三阳携带者，已经十几年，没有肝损伤。刚毕业在地方国企一线干工程，后来辞职进了中交（这个应该算大国企了），现在总结一下是体检的事：1、国家规定不允许体检大小三阳这项（即不检查是否有乙肝病毒）；2、只检查肝功能，主要是转氨酶这项，如果转氨酶超过参考值太多，就证明有肝损伤。但是不能确定是否乙肝，因为喝酒劳累短期内都会造成转氨酶升高；所以一般医生会告诉你休息好过一星期复查，复查的时候如果转氨酶值还是超出就会要求检查大小三阳）；附一张体检表：看是否有肝损伤，主要看第一项谷丙（又名谷氨酸转氨酶 ，简称GPT、ALT），和第二项谷草转氨酶（AST或者GOT）又名；这两项值超过参考值就证明你有肝损伤。3、正规的三甲医院做入职体检时，表上根本就不提供大小三阳检测，因为有过「医院和单位私下串通检测入职者大小三阳」被通报停业整顿的，违法成本太高，所以我在三甲医院故意试问能否提供大小三阳检测时，医生直接严肃的回绝了我：「我们这里不做这个」。4、「乙肝病毒携带者」应不应该喝酒或者劳累？我觉得没有任何证据证明乙肝携带者转为乙肝，是因为喝酒或者劳累导致的，本人在工地一线干活已经4年，常年喝酒劳累，以前也经常当心会有事，过个2个月或者3月的就会去全身体检花掉500元左右（这个也是医生的建议），但是十几年了从来没有过问题。我以前高三时候刚知道自己是乙肝病毒携带者时，很自卑还买了书来研究，当时互联网上不起，记得就有看过前沿的科学研究关于「没有任何证据证明乙肝携带者转为乙肝」这类知识点，当然乙肝携带者还不是不要劳累比较好，因为一旦转为乙肝后你又不知道，容易加重病情。5.墙裂建议将「乙肝病毒携带者」和「乙肝」这两个概念区分开，乙肝病毒携带者有大三阳和小三阳，乙肝也有大三阳和小三阳，都有各自意思，这不是区分是否发病和病情是否严重的概念。大三阳表示病毒复制活跃，年轻的「乙肝病毒携带者」一般都是大三阳，有些会自动转为小三阳，有些则一辈子大三阳（本人已经大半辈子大三阳，并且相信会一辈子大三阳下去），怎么判断大小三阳请自行百度：。「乙肝病毒携带者」没有肝损伤，转氨酶数值在正常范围，和正常人没有什么不一样，乙肝则属于已经发病，不适宜工作，也别怪人家检查转氨酶，工作必然会耽误乙肝治疗后果严重，你自己有病不治耽误自己还传染别人都是不对。6.「乙肝病毒携带者」正常的人际交往甚至家庭生活（除了性生活和涉及血液的接触， 比如牙龈出血和对方接吻等）都不会传染，本人乙肝病毒携带大三阳十几年，也没有和家人分食，家人也没有打乙肝疫苗，接人都没有被传染。7.「乙肝病毒携带者」如果是男方，对孩子没有影响，女方携带乙肝病毒的话生育时有传染给孩子的危险，但是正规医院都能解决这个问题。8.以上均为本人个人经验和对所了解乙肝病毒携带者知识的总结，专业人士认为有不妥之处请补充，勿喷，谢谢！
说实话，尽管国家出台了相关法律，但目前企业的人事部门大多置若罔闻。我们公司也是一样，之前有个实习生在我们部门实习，表现非常好，我们决定在其毕业后直接让他入职。但公司在其体检中发现了肝炎，最终决定不要，特别是专门告诉我和他解释的时候不能说肝炎问题，而是说工作问题，因为他也知道因为肝炎不要是违反法律的，我也很无奈。
所以，我给你的建议是如果对方人事让你做肝炎的检测，你要义正言辞的告诉他，我不做 ！明确告诉他法律是不允许用人单位测试的！只有这样，依靠你的坚持，才有可能进你希望进的企业。
北京几家大公司体检不会查乙肝，小公司不了解，之前在天津体检还是会查刚毕业的时候就因为体检没过被两家公司拒过，那时候基本上都查两对半，这样只能去了一个很山寨的公司，后来转岗跳槽感觉努力了一两年自己技术上有了一定的能力之后才摆脱乙肝两对半的影响
虽然上有政策。不过还是会由公司歧视的。如果入职体检只是自己去检查，没有单位人员陪同。可以找一个朋友或者找专业的代检公司进行应对。如果感觉这个企业不是很值得自己弄得那么麻烦的话，那就只能再继续找工作了。
所谓跟企业说国家不允许这类检查，以及跟企业说，你要敢检查这一项，我就去告你之类的。都不是那么好实施。除非你真的要跟他翻脸斗争到底。不是我们不想，是我们力不从心。
所以，还是先看看这个企业你是不是真的很想上。很想上的话，只能去找朋友或者代检公司帮忙了。
说是这样说不检查，但是最后还不是要检查
山东农发行，刚被拒了，可惜没有跟个证据，不知道该怎样维权
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录【乙肝病毒携带者能怀孕吗？答案是：能】
首先来了解下乙肝病毒的遗传性：
我国是乙型肝炎病发地区，被乙肝病毒感染的人群高达10%左右。根据临床观察，乙肝病毒表面抗原阳性和e抗原阳性的妇女怀孕，所生婴儿乙肝病毒的感染率可高达88.1%，其中5%是在子宫内受到乙肝病毒感染，其余大多数是在围产期吸入母血、羊水或阴道分泌物受到感染。单项乙肝表面抗原阳性所生婴儿乙肝病毒的感染率为38%。而且婴儿一旦感染乙肝病毒，他们中85%－90%会发展成慢性带乙肝病毒状态，其中25%于成年后将死于肝硬化和肝肿瘤。
那么乙肝病毒携带者还能怀孕吗？
早在70－80年代，发达国家就已应用乙肝免疫球蛋白阻断乙肝病毒的母婴传播，起到了很好的效果，使人群中乙肝病毒携带者大为减少。我国自80年代起，临床上也已应用乙肝免疫球蛋白，为乙肝母亲生育解决了后顾之忧。
据临床研究，对乙肝表面抗原阳性孕妇从怀孕20周起多次肌注乙肝免疫球蛋白，新生儿出生时乙肝表面抗原均未检出阳性，其机理是怀孕20周起胎盘有主动从母体转输igg抗体给胎儿的功能。所以，携带乙肝病毒的妇女如怀孕，可从怀孕三个月起，每月注射1支乙肝免疫球蛋白，可使胎儿受到有效保护。对于已经怀孕接近临产的妇女，如果发现是带乙肝病毒携带者，则新生儿在诞生24小时内立即注射乙肝疫苗，剂量加倍，再于一个月后和六个月后作加强注射，对新生儿的保护率可达86．65%。如果在出生后立即及生后一个月在注射乙肝疫苗的同时注射1支乙肝免疫球蛋白，则保护率可高达97．13%。再加上母亲又从怀孕三个月起，每月注射乙肝免疫球蛋白，则对子女的保护效果更好。
肝功能没有损害者，完全可以结婚生育。表面抗原、e抗原双阳性母亲所生的婴儿，一年内几乎全部出现阳性，其中65%&72%将成为慢性携带者。凡父亲是乙肝表面抗原携带者兼有乙肝e抗原阳性时，子女的感染率可达85.7%，成为乙肝表面抗原携带者为42.8%。
★母婴联合免疫：可有效降低乙肝病毒宫内感染率，明显提高乙肝病毒宫内感染阻断效果，减少慢性乙肝病毒感染率。
★对婴儿：
1、新生儿出生后24小时内，1个月和6个月时各一针乙肝疫苗。
2、新生儿出生后30分钟时，注射1ml高效价乙肝免疫球蛋白。
★对孕妇：在孕期的第三~~十月各一针高效价乙肝免疫球蛋白。
【乙肝病毒携带者怀孕要注意什么？】
1、阻断母婴传播
阻断环节中最关键也最无争论的是宝宝注射乙肝免疫球蛋白，宝宝出生后强烈建议在2小时内注射完第一针乙肝免疫球蛋白；乙肝大三阳母亲的宝宝建议在15-30天内注射第二针球蛋白，乙肝***阳DNA阴的妈妈生下的宝宝可不注射第二针。乙肝疫苗的打法有两种选择：一是出生24小时内打第一针，然后是1月和6月各一针;二是第一针疫苗在第一针球蛋白注射后15天或30天注射，第二和第三针疫苗按国家计划规则延迟，如第一针疫苗在15天注射，第二针疫苗就在45天，第三针疫苗在半岁后第15天。那么，母婴垂直传播阻断成功率是多少？总计平均是95-97%左右的阻断率，这是国家公认的机率。
2、乙肝病毒携带者母乳
乙肝大三阳，在进行了阻断后（孩子出生后打了球蛋白和疫苗）的情况之下，可以母乳。乙肝***阳DNA阴者更是放心，但注意乳头有损时要避免。如果乙肝大三阳确实觉得不放心，可以人工进行，一样是聪明可爱的宝宝。
3、出生后母婴间接触
血液、唾液不要直接接触，如大家的伤口、母亲的血污等。其他可正常接触，如吻脸头脚等。请不要为了接触而神经质。就算接触到体液，传染上的机率也极底的。只是我们能细心一些当然万无一失了。说实在，和子女接触中，无论如何小心，也不可能做到完全断绝这些体液的接触的。
4、怀孕前肝功异常就不能怀孕
是的，怀孕后胎儿会加重肝脏的负担，所以担心肝功的大幅度上升而不利于母子。在怀孕前就有肝功异常的情况，那孕后更有可能进一步上升，更不利于孕期的安全。但是，有一种情况，不在用药时期，但肝功能一直稍微异常，这时又不得不怀孕的话，也可考虑怀孕，但要更加注意肝功能的情况，及早发现及早降酶保胎。目前，河南医药院附属医院采用PCR荧光乙肝病毒检测系统，专业检测乙肝病毒的分布及活跃程度，为乙肝病毒携带者怀孕提供更加专业的保障。
5、怀孕还应该注意哪些事项
孕前检查及择孕时机的选择对顺利妊娠都是个有利的保障，乙肝病毒携带者怀孕前要注意需要做全面体检；怀孕期间要注意：定期检测以随时观测病情变化及身体状况，以及早发现异常并及时处理对孕期安全及妊娠是很有帮助的。饮食上注意：合理膳食、均衡营养，多吃新鲜的瓜果蔬菜；生育时要注意：在新生儿出生后12h内及早行乙肝免疫球蛋白与乙肝疫苗的联合免疫，可有效阻断乙肝病毒母婴传播的几率，保障宝宝的健康。
【乙肝病毒携带者怀孕前要做哪些检查？】
1、检查HBV DNA：乙肝病毒DNA检查结果有两种类型，一种结果是定性，报告病毒为阴性或者阳性。另一种是定量，大部分的医院是以十的三次方以上为阳性。研究已证实病毒量越大，传播风险越高。HBV-DNA阳性提示病毒复制、有传染性。目前DNA应该采用PCR定量检测，灵敏度高但假阳性率也高，DNA一定要到大型、正规肝病医院检测以避免误差。
2、 检查肝功能：指标有谷丙转氨酶（ALT）、谷草转氨酶（AST）、胆碱酯酶（CHE）、转肽酶（GGT）、白蛋白（ALB）、球蛋白（GLO）、血清总胆红素（TBIL）、直接胆红素（DBIL）、凝血酶原活动度（PA）等等。根据以上指标可以综合判断病情处于什么阶段，是轻度，还是重度。转氨酶尤其是ALT是肝细胞损伤的敏感标志；血清总蛋白分白蛋白和球蛋白，白蛋白下降提示肝细胞损害，慢性肝炎、肝硬化时常出现白蛋白减少而球蛋白增加，A/G比例倒置。
3、检查肝胆脾B超：通过定期检查B超，可了解肝脏大小形态、回声情况、门脉内径、脾脏厚度和有无腹水，可以判定病情是否向肝硬化方向转变，或有无占位病变发生。
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请问公务员体检各种急慢性肝炎，不合格。乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，合格，但是我大三阳肝功能正常这个属于什么，如果体检能不能通过
更新时间： 10:47:06
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