所以，人的自身实力很重要　　这样才有充分的选择公司的余地。　　不正规的公司，坚决不干
　　@自在圆如 599楼 　　诶，你可看清楚，我可没说你跟他是一个人哈。之前我还跟你解释说那个什么猫骂的是不可一世，不是你，忘了？混乱了？回去重看一遍。　　-----------------------------　　哦，我看了一遍，不好意思，是我理解错误。对不起。
　　@桑公子 600楼 　　我知道。所以我也在解释。可是你后来又说我和他是同一人。我也不明白了。　　-----------------------------　　晕，我哪里说过了？自始自终没有。引用的时候顺序乱了吧。反正我只说那个疯子，没针对你。
　　@桑公子 42楼 　　诶，站在员工的立场，觉得公司这样做过分，但是站在公司的角度，也是没办法。就说深圳，如果枪毙没有产假的公司，可以死掉三分之一。。?||
@某Y的小马甲
:?不是说公司一句没有产假就没有，法律规定有，就算你公司没有，也要给对方产假。这是没办法的事情。。。这是硬杠杠，我觉得没办法规避。。。。　　-----------------------------　　在深圳， 你公司敢这样， 死得更惨。 老实说沿海一带比内地的更严些
　　@自在圆如 604楼 　　晕，我哪里说过了？自始自终没有。引用的时候顺序乱了吧。反正我只说那个疯子，没针对你。　　-----------------------------　　对不起。
　　@清清人 99楼 　　楼主心态真好，被喷这么惨还这么淡定。　　支持一下！！　　-----------------------------　　俺也嚼的lz居然还有耐心来回复　　而且感觉lz好像真的什么都不懂，永远都是反问句……　　而且有些方向想错了 法律规定了肯定是要去遵循的，不然要法律有何用。 ‘是不是全部公司都要遵循’的这种想法真的是太白痴了…　　这种事情应该找专业部门去咨询而不是发帖子吧。
　　作者：@不可一世的流氓米 时间： 21:00:02 　　自在圆如
20:51:25　　哈哈！挂不住了，被拆穿了，就急赤白脸的骂脏话。咱跟你的素质真不在一个层面上。你说的这些脏话，我还真说不出来。不过不管你骂我骂得有多脏，也仅仅只是体现出你自身的肮脏。　　-----------------------------　　你都得了霉菌阴道炎了，你是挺干净的。你在男人床上打滚的时候，怎么没想到你说的冰清玉洁啊　　======================================　　继续，你继续说。
　　@maomaodonkey 605楼 　　在深圳， 你公司敢这样， 死得更惨。 老实说沿海一带比内地的更严些　　-----------------------------　　恩。确实。上次也有个类似的事情，不过当时HR在，我也不清楚是怎样处理的。现在让我做，我确实不知道怎么办好，因为做得不是这方面的工作，所以两眼一抹黑。以为多给她一个月工资算是好的，没想到国家是这样规定的。我是真的不知道。论到后来被骂那么惨，天地良心，我要是知道关于产假是这样制定的，我也不会在这边来找喷。　　不过，骂归骂，现在这些东西还是基本知道了。我也希望公司一切按照法定的来，我肯定也不会这么为难，照章程办事谁都喜欢不是吗？
　　作者：@不可一世的流氓米 时间： 21:00:02 　　你都得了霉菌阴道炎了，你是挺干净的。你在男人床上打滚的时候，怎么没想到你说的冰清玉洁啊　　=================================　　知识还挺全，还知道霉菌阴道炎这个词，还会用“冰清玉洁”这样的成语，本次回帖有进步。
　　@苏打小白兔 607楼 　　俺也嚼的lz居然还有耐心来回复　　而且感觉lz好像真的什么都不懂，永远都是反问句……　　而且有些方向想错了 法律规定了肯定是要去遵循的，不然要法律有何用。 ‘是不是全部公司都要遵循’的这种想法真的是太白痴了…　　这种事情应该找专业部门去咨询而不是发帖子吧。　　-----------------------------　　我确实啥都不知道。是营运部门的，因为公司没有HR，所以让我们这边来处理。我又对相关的事情都不知道，所以才来问得。
　　居然还有人说什么公司不赚钱的鬼话　　不赚钱还开公司干鸡巴，赶紧倒闭回家洗洗睡得了呗　　反正累死还不赚钱，还亏本是不？
　　作者：@不可一世的流氓米 时间： 21:00:02 　　==========================　　你接着骂啊，最好骂一个通宵，把这个楼翻得高高的，上百页才好呢。明天早上我来检查，看看你水平到底怎么样。
　　@桑公子 609楼 　　恩。确实。上次也有个类似的事情，不过当时HR在，我也不清楚是怎样处理的。现在让我做，我确实不知道怎么办好，因为做得不是这方面的工作，所以两眼一抹黑。以为多给她一个月工资算是好的，没想到国家是这样规定的。我是真的不知道。论到后来被骂那么惨，天地良心，我要是知道关于产假是这样制定的，我也不会在这边来找喷。　　不过，骂归骂，现在这些东西还是基本知道了。我也希望公司一切按照法定的来，我肯定也不会这么......　　-----------------------------　　像前面有人说的， 你跟你老板说明法规， 决定让他做。 怎么说你都只是打工的。
　　@maomaodonkey 614楼 　　像前面有人说的， 你跟你老板说明法规， 决定让他做。 怎么说你都只是打工的。　　-----------------------------　　恩，谢谢，我会的。今天已经跟我的直属上司沟通了一下关于这个事情。具体怎么样，明天才能知道。
　　@穿小内的小关 601楼 　　所以，人的自身实力很重要　　这样才有充分的选择公司的余地。　　不正规的公司，坚决不干　　-----------------------------　　是的，引以为戒啊。如果你是学生，好好学习吧。
　　@桑公子 75楼 　　那是不是所有企业也只能按照这个来做呢？　　-----------------------------　　法律明文规定了你还想怎么整啊楼主。。。
　　@柠檬草草草 617楼 　　法律明文规定了你还想怎么整啊楼主。。。　　-----------------------------　　我也是问问清楚，因为好像很多企业都不是按照国家规定来的。
　　法盲真恐怖。。。
　　@mayou144 619楼 　　法盲真恐怖。。。　　-----------------------------　　是很恐怖，被骂怕了说真的。从小到大，还真没有被这样骂过。。
　　你在其位，但是没有谋其政，这是业务技能严重欠缺啊。。。换位思考下，如果怀孕的是你亲人，你还能这么做这么想吗？
　　@桑公子 279楼 　　因为老板的意思是让我们想办法辞退，不给工资的。我的想法是炒掉她然后补一个月工资，我觉得她至少要划算一点。难道不对吗？当然，这是我先前的想法，因为不知道产假是不是法定必须执行的，现在喷这么惨了，肯定心态也有变化，知道这是不可能的。但是，你这样一定说我是老板，我真的无话可说。　　-----------------------------　　你直接把这个跟你老板说不就行了吗？？　　产假是法定的 现在把人家炒掉 人家要是厉害点的。。你们公司就有折腾的了 。。。 　　法定的法定的！！！你们公司有没有有个狗屁关系 那是必须有的好嘛！！！　　楼主你别选择性失明啊。。。。
　　@桑公子 呵呵你要是女的祝你年年流产，要是男的年年戴顶大绿帽！
　　@cong1406 67楼 　　你老板以为自己是皇帝阿，他疯你也跟他一起疯。　　他说杀人不犯法你去杀不？！能告诉我们一下你的最高学历不~~　　-----------------------------　　同问 再问 你们那公司干嘛的？打电话做传销的？不然怎么这么法盲的人都能当老板？
　　@桑公子 513楼 　　嗯。反思了一下，确实是这样的。那我该怎么办呢？请指点，谢谢。　　-----------------------------　　归属感个头啊。。。　　五险一金什么的自己不知道争取　　员工要休产假 还是法定的
楼里用了七页的评论跟楼主讲明白这个有明文规定的东西。。就一句话的东西。。 楼主始终没明白过来 一句公司现在没有就打发了 　　尼玛的 你公司以前有没有现在有没有 这个都是必须有的好吗？你把员工辞了 是违法的懂吗？什么叫违法楼主能明白嘛？一句不知道就当它不存在了？？？
　　@绮梦王国
12:34:41　　楼主你会被骂的很惨的，上次一个楼主加试用期才上了五个月班就有好多人支持她，一转正立马结婚怀孕明摆着算计公司，走自己的路让别人无路可做就是说的这种人，不过这也得看情况，要是人家辛辛苦苦几年来结果怀孕就辞退也太没人情了　　-----------------------------　　同学你说的那个帖子我也看了，真的很讨厌那个lz，就是她那种人多了，让未婚未育女性找工作越发困难了。
　　楼主，你傻啊？产假这种东西，什么公司规避得了啊？还有，既然你不是老板，到时如果你们真把孕妇辞了，劳动仲裁起来，公司内部追究责任，搞不好你要成替罪羊的﹏再说，相比较辞退孕妇带来的风险，何不人性一点呢，怀孕无非怀孕期间有几天产检假，人家休产检，只要交了生育保险，工资又不由你们公司出，只要保留人家职位，四个月后回来上班每天有一个小时喂奶假，唉，我跟你说这么多干啥呢，你们就辞退她吧，陪她一大笔钱，不用上班还有工资，人家还求之不得呢，正好回去安心待产，等孩子生了再找个好工作，估计你们公司也不咋滴　　
　　@拉拉再见
12:22:30　　@贺立玑群
11:48:49 　　五险买了没 　　劳动合同签了没 　　如果都没有 　　那补齐五险 　　另双倍工资...... 　　----------------------------- 　　-----------------------------　　没劳动合同公司更倒霉！要赔偿工作期间双倍的工资的！　　
　　那要是一个女的刚生完孩子休完产假没半年又说怀孕了而且要生，这怎么弄，公司实在没实力再为她保留位置啊，还有她这2个孩子一生还上个什么班啊？纯来拿低保混日子好了，她是外贸公司，靠业绩吃饭。
　　@馥郁欢沁 635楼 　　那要是一个女的刚生完孩子休完产假没半年又说怀孕了而且要生，这怎么弄，公司实在没实力再为她保留位置啊，还有她这2个孩子一生还上个什么班啊？纯来拿低保混日子好了，她是外贸公司，靠业绩吃饭。　　-----------------------------　　前面有一个人好像是说没有准生证可以不批产假。。。　　觉得楼主还挺逗的，脾气好到爆。。。这个女员工确实是转了法律的空子，本身也不厚道，既然没办法胜任现在的工作，就应该妥协一下，调到清闲的岗位上才是。
　　@不可一世的流氓米 633楼 　　一个老鼠屎坏一锅汤。其实绝大部分公司对那些工作几年的老员工都很善待的，大家彼此尊重而不是互相算计。反而是这种怀孕了找个公司谋福利的员工，就跟乱搞大了肚子找个老实男人嫁了的那种女人，是一样的道德败坏。就像一个男人发现老婆是和别人怀了孩子，嫁给自己，当冤大头，要求离婚有何不可。　　-----------------------------　　对啊，就是同学你说的那样，我们经理也是很体谅那些为公司出力的老员工，从不在这些上为难别人。反观那个lz，连实习期在内就5个月的工作时间，结婚怀孕一点没拉下，还说自己没算计公司，真是睁着眼睛说瞎话。像这样的人，真该给她的档案里好好记一笔，一点诚信没有。可惜国内没有找前公司要reference的习惯，否则可以让以后要聘她的公司看仔细咯，这个人值不值得要。
　　其实因为怀孕被炒了，很多人只是忍着默默承受，琢磨着存下的钱勉强够用就不会去申请仲裁，这是实话。而且父母辈多数都会劝着让女儿忍着，因为在老一辈人眼里会觉得闹上法庭是一件很严重很严重的事，多数是大事化小小事化了。不然你以为那样无良的小公司怎么能开那么久。
　　@hjy6楼 　　前面有一个人好像是说没有准生证可以不批产假。。。　　觉得楼主还挺逗的，脾气好到爆。。。这个女员工确实是转了法律的空子，本身也不厚道，既然没办法胜任现在的工作，就应该妥协一下，调到清闲的岗位上才是。　　-----------------------------　　产假这些跟准生证没关系，就是二胎也要有产假等等待遇。。。公司不是计生办，没有任何权利管人家有没有准生证。只有国家公务员才会因为二胎离职，其他人根本没有这个问题。　　调岗位不能随便调，工资不能调低，工作不能不合适孕妇。　　这些都是法律规定的，女性孕期如果不这样严加维护，女性怕是早就要回家带孩子了。
　　回复第334楼，@不可一世的流氓米　　@桑公子 320楼 　　这个还是要不得的。 　　----------------------------- 　　你放心好了，她不会等到流产，就会自己跑路了。但是你给她的态度就是不怕她流产。这样她才会怕。就是个心理角力。　　--------------------------　　很明显她也是知道可以去仲裁才可以这么嚣张的啦，劝楼主还是多多行善　　
　　回复第373楼，@桑公子　　@万斯家的猫 370楼 　　楼主你就把她整流产吧，逼她吧！我一个朋友就是，公司为了逼她辞职要她搬重物结果流产了，赔了四五万吧！加上工作四年所有保险补交，劳动监察大队来大检查合同和保险，全部员工，煮饭的都得买了，还查出两个童工罚了一万！后来我朋友很快又怀一个了，这还赔太少了，我们都愤愤不平啊！ 　　----------------------------- 　　我没有说要逼她，整她流产啊。是准备调她去一个清闲一点的岗位，但是工资要少一点，但是她拒绝了。　　--------------------------　　楼主，人家要的是产假，不是清闲的部门！！！　　
　　回复第385楼，@桑公子　　谢谢大家的建议。我综合了一下，还是去找老板谈谈好了，结果怎么样我也很忐忑。不管怎么样，我把自己能做到的都做好了，结果怎么样，即使没办法控制，至少心里不会觉得愧疚什么的。不过这次的这个员工，我是真心觉得公司给她休产假很亏。因为感觉她就是抱着这种心态来的。 　　另外，虽然骂我的人比较多，但还是有很多很中肯的建议，谢谢理解。我对法律真的是很无知，被骂应该，也刚好看到自己的问题。谢谢。　　--------------------------　　怎么亏也要怪自己，谁叫你们公司当初不调查清楚，不过照你们公司这样的老板，谁去谁亏啊　　
　　你要做的是你老板的工作，而不是想方设法对付孕妇或者钻法律漏洞。工作两年而已，把自己的良心也卖了你书绝对白读。　　
　　回复第641楼(作者:@没钱给哥哥 于
05:51)　　回复第373楼，@桑公子　　@万斯家的猫 370楼 　　楼主你就把她整流产吧，逼她吧！我一个……　　==========　　她要产假你们就给她产假！这么多页你怎么还没闹明白。公司没有产假这是个伪命题，公司规章与国家劳工法相悖，当然以后者为准！　　要么说服老板给她产假，要么说服孕妇不要告你们。都办不到你就让孕妇直接与你老板pk，你一边呆着去！　　
　　开贴说公司发展不久，　　回帖说在公司做了很久，　　楼猪你自相矛盾啊！　　
　　违反劳动法的　　
　　现在劳动法只说不能辞退，但违法了却没有惩罚条款，违法成本太低所以造成了这么多的无良老板，受到过这样不辛遭遇的来吐吐槽吧，把这样无良的公司报报光　　
　　曝曝光，呵…　　
　　孕期或者哺乳期的妇女是除了员工提出辞职或者有类似犯罪的情况才可以辞退的。你说的给一个月工资是对大多数情况而言的，怀孕的妇女不在此类。　　综上，你说的方法行不通啊　　
　　@不可一世的流氓米 407楼 　　办法多的是，让她去打扫厕所，调动其他员工给她压力，嘲笑她，每天上班后下班前都要给她开会，评估她的工作表现，一个月就整疯她　　-----------------------------　　你这种是办法吗？孕妇去医院开个证明不适合从事工作了，就可以在家休息了，工资你们公司照发，你不发，她就去告你们，你们准玩完
　　觉得楼主很可笑　　作为公司的一员，首先你是一名员工，现在你怎么处理这个怀孕的女人，以后你的老板就怎么处理你。连最基本保障都不给员工的公司，你竟然还觉得老板好，觉得有归属感。　　还有连公司给你交什么保险，自身有什么保障都不知道，说好听点，你是单纯，说难听点，就是蠢货。以后你出了类似的事情，活该你被辞退，因为你自己都不知道怎么去保护自己。　　当然，如果你致力于当老板娘，当我没说
　　@桑公子 343楼 　　那是不是必须给啊？诶，不知道怎么搞　　-----------------------------　　我纳了闷了，看到这儿了，你这楼里，大家都说了四页了“产假不是说你想给就给，想不给就不给的”那是法律的规定，如果你不让人家休产假或者辞退人家或者逼着人家主动辞职，你们都属于违法，是要受到处罚的，你怎么还在这墨迹“必须得给”的问题啊。楼主脑子清楚不清楚啊，工作了两年了，连五险一金还搞不清楚，你连自己的权益都不关心，也难怪会对这么刻薄的老板还很有感情，也难怪@丢失的酒瓶 说你有斯德哥尔摩症候群，简直就是被迫害了还跟着犯罪分子想办法迫害其他人。那个什么大米，不知道是不是受什么刺激，净给你出馊主意，什么不签合同5年不怀孕，什么弄流产了，先别说他出的主意都不好使，最多吓唬吓唬你这样嘛也不懂的，还说给人家折腾流产了，这都是人话么？！一点人味儿都没有，还光是没有人情味儿！
　　@厌恨qq 650楼 　　你这种是办法吗？孕妇去医院开个证明不适合从事工作了，就可以在家休息了，工资你们公司照发，你不发，她就去告你们，你们准玩完　　-----------------------------　　楼主的公司很显然是皮包公司　　管理根本是扯蛋　　你刚回复的这个人还出点子叫人家去扫厕所。。。　　大公司在孕期是不得调换其工作地点和岗位的　　有些人啥都不懂还瞎得瑟　　真是久在鲍不觉其臭　　还叫别人也进去
　　@万斯家的猫 475楼 　　回复第453楼(作者:
@清新小竹子
17:20)　　@桑公子
56楼　　也就是说，必须的有产假才行?是不是所有公司都是这样子的呢？　　----……　　==========　　小公司遇到缺德老板，还真不能待　　-----------------------------　　没错，而且大公司待久了，真的也不能忍受这样的小公司的
　　看这帖子就一个感觉，本来大家都是正常的给楼主出主意的　　结果蹦出来一个，上蹿下跳的，连楼主都给他搅和乱了　　楼主，你有回帖的功夫先上班谷哥度娘一下国家相关法律和地方条例，就算老板想让你钻空子也得知道空子在哪啊。　　本来老板就是拿你当垫背的，你还一心扑在当好垫背的事业上，@蓝乃才 对你的分析客观到位，你可以仔细想想，另外劝你一句最基本的：先学会分清人，对帖子里的各位看客，也对你工作中的老板、同事。
　　@桑公子 153楼 　　都说了我不是HR，因为那些比较专业上的东西都是上边做决定，我这边负责听着就好。就是小工。。这个事情老板的意思是直接砍掉。。我私以为，补一个月工资也是好的。我确实不懂法。结果被喷的很惨。。　　-----------------------------　　我感觉你肯定是老板的亲戚　　要真是打工的，肯定会关注下劳动法什么的吧　　你可以不懂刑法，不懂经济法，这劳动法，劳动合同法什么的，和我们打工者息息相关的法律，你能一点不懂？遇上事了，还不百度，还来发贴问？是想知道些法律知识呢，还是想看看有没有什么偏门可走啊.....
　　我觉得楼主该去百度一下 然后把资料打印下来自己看明白 赶紧去找老板沟通交流 天涯也只能帮你出出主意 不能帮你处理的　　
　　回复第441楼，@桑公子　　@睡不着觉的黑眼圈 405楼 　　楼主是hr吗？这个问题实在有点。。。。。。我也是做人事的，员工孕期和哺乳期是不允许辞退的，这是基本常识，一告一个准。而且晚婚晚育的享受大约5个月的产假，不是晚婚晚育的是大约3个月，这期间公司只需要负担员工的社保公司缴纳部分，其他的工资和住院费是社保局报销的，当然需要公司协助办理报销，个人承担部分还是由个人承担。如果员工想要多休假，公司只需要承担法定产假内的社保费用，其他由员工自己承担也可以，......　　-----------------------------　　嗯，谢谢。是不是买了生育，产期工资社保局就有发放呢？社保局承担多少比例？　　--------------------------　　生育险要连续缴纳13个月后孩子出生就能报销，产假期间的工资是社保局发的，根据地区不同和缴纳的社保基数不同，领的钱也不一样。我们这边是沿海省的三线城市，缴纳的基数都是最低的，之前帮员工办理的大约能每个月领2000多点，晚婚晚育的领5个月的，普通的领3个月的。这期间公司只需要负担无啊明的社保公司承担部分就行，然后就是协助员工把需要的资料交到社保局。如果员工没有不间断交够13个月的话，生育险是没法报销的，但也有产假。只要不是公司的原因造成没法报销就没事，公司只要做但我们应该做的就行。　　
　　给你一个标准答案，强制解除孕期职工劳动合同，需要赔付的金额为以下几个部分：　　1.员工年资换算成一个月工资然后乘以二（假如该员工进公司2年，就要付4个月工资）　　2.解除合同要另外付一个月工资　　3.孕期（9个月）+哺乳期（12个月）=21个月的工资　　所以你要强行解除合同，要付26个月的工资，就这么简单　　另外作为一个HR，连这种最基本的东西都不懂，真让人无语，还真以为什么阿猫阿狗都能做这个职位啊？
　　回复第431楼，@不可一世的流氓米　　@睡不着觉的黑眼圈 402楼 　　楼主是hr吗？这个问题实在有点。。。。。。我也是做人事的，员工孕期和哺乳期是不允许辞退的，这是基本常识，一告一个准。而且晚婚晚育的享受大约5个月的产假，不是晚婚晚育的是大约3个月，这期间公司只需要负担员工的社保公司缴纳部分，其他的工资和住院费是社保局报销的，当然需要公司协助办理报销，个人承担部分还是由个人承担。如果员工想要多休假，公司只需要承担法定产假内的社保费用，其他由员工自己承担也可以，......　　-----------------------------　　别出那些没用的点子了，中国办事不就是那样么？老板如果没有那么打通关系的本事，还开什么公司，光天天被查就要关门了。可笑的就是一帮子小丫头片子，知道点书本知识，就不知天高地厚的开讲法律论坛了。　　--------------------------　　我会告诉你我们原来公司因为失误没有给一个员工缴纳保险最后员工离职的时候告了公司最后通过各种关系还被罚了一两万么。我会告诉你有一个员工因为公司原因造成的生育险中断最后生孩子的时候不足13个月，最后公司通过各种关系加造假给人家补上最后报销出生育险来的吗？就是为了避免劳动纠纷。一千多员工的公司，不算大，但在我们当地私企中也不算小。我不知道是什么让你对中国的现状如此失望，但是要是您说的是不是老板靠点关系连社保都不用给员工缴纳了？要真是那样的话不能说老板厉害只能说像你这样的法盲员工包子！　　
　　@桑公子 609楼 　　恩。确实。上次也有个类似的事情，不过当时HR在，我也不清楚是怎样处理的。现在让我做，我确实不知道怎么办好，因为做得不是这方面的工作，所以两眼一抹黑。以为多给她一个月工资算是好的，没想到国家是这样规定的。我是真的不知道。论到后来被骂那么惨，天地良心，我要是知道关于产假是这样制定的，我也不会在这边来找喷。　　不过，骂归骂，现在这些东西还是基本知道了。我也希望公司一切按照法定的来，我肯定也不会这么......　　-----------------------------　　我公司以前有个女员工怀孕了，我主动跟她商量，产假90天，期间发全薪，产前休多少天产后休多少天完全根据她自己意愿来，可以攒一起休，也可以断断续续休，反正给足90天的全薪假。　　然后到第三个月，自己主动辞职回家养胎去了，走之前我主动给了三个月工资，劳资双方都没意见。
　　烂公司，楼主换了　　
　　我能说楼主所在公司的这种行为是完全找死的吗
　　楼主的公司确定是国内注册的?怎么可能没有产假...
　　@丽江束河云想客栈 662楼 　　烂公司，楼主换了　　-----------------------------　　同意,这公司太垃圾了,楼主赶紧找下家吧.
　　等劳动局上门吧你，别以为政府部门都是吃闲饭的。　　
　　... ...乃居然上八卦来问这个问题，是找死吗~
　　楼主：桑公子 时间： 19:53:41 　　@万斯家的猫 565楼 　　回复第562楼(作者: @桑公子 于
19:47)　　@自在圆如 561楼　　他没说你，他说的是 不可一世的流氓米　　-------------……　　==========　　装你毛个装，从第一页爬的都看得出那是你马甲，还有你狗。刚才穿错马甲回复了，拜托做仔细点成不！　　-----------------------------　　你是我真心想骂的第一个人。真的。　　========================================　　楼主　　看看这个链接　　.cn/etxw/14.htm
　　。记得几年前上海有个白领做行政主管的，月薪8000，怀孕了后公司为了逼她走，转去管厕所（扫厕所有专门的阿姨）。办公桌也挪到厕所对面，结果告上法庭，也是判公司败诉。　　楼主可以试试，你以前那种做法，是基于哪些孕妇都还想继续在公司做，才搞的定，如果人家根本就不想继续做了，那你最好老老实实按法律来，不然一告一个准。特别是孕妇。　　你可以转人家去扫厕所，只要你敢尝试，搞不好遇到个包子，也就忍气吞声了，但是我看你遇到的这个，恐怕不是包子。
　　回复 举报 作者：benyu97 时间： 11:14:55 　　@桑公子 609楼 　　恩。确实。上次也有个类似的事情，不过当时HR在，我也不清楚是怎样处理的。现在让我做，我确实不知道怎么办好，因为做得不是这方面的工作，所以两眼一抹黑。以为多给她一个月工资算是好的，没想到国家是这样规定的。我是真的不知道。论到后来被骂那么惨，天地良心，我要是知道关于产假是这样制定的，我也不会在这边来找喷。　　不过，骂归骂，现在这些东西还是基本知道了。我也希望公司一切按照法定的来，我肯定也不会这么......　　-----------------------------　　我公司以前有个女员工怀孕了，我主动跟她商量，产假90天，期间发全薪，产前休多少天产后休多少天完全根据她自己意愿来，可以攒一起休，也可以断断续续休，反正给足90天的全薪假。　　然后到第三个月，自己主动辞职回家养胎去了，走之前我主动给了三个月工资，劳资双方都没意见。　　============================================　　大部分都会这样的，你好，我好，大家好，你退一步，人家也退一步。毕竟员工以后还要工作，闹的太厉害，也不好看，但是如果上家公司做的太过分，现在社会人也不怕那么多。　　楼主这家公司就是太过分了，还没听说过没有产假的公司呢。自己做的太刻薄，也就别怪人家无情了。
　　这什么破公司啊。。。我劝LZ你也快走吧，这样的公司没发展。。
　　楼主我是深圳的　　我们是港企　　现在还在哺乳期的我来回复你　　我产假休了90天+晚育15天+剖腹产30天+办理独生子女证35 天　　总共是170天　　现在我每天有一个小时的哺乳假。 每天可以迟到1个小时， 也就是每天10：00上班。　　一直到我宝宝满一周岁那天。　　--------------------------------------- 分割线-----------　　我想咨询一下天涯里面有没有熟悉劳动法的HR　　我2002 年10 月入职这个公司， 工龄已经满10 年，我的合同是今年11月30号到期，之前我们公司HR 说我现在哺乳期，原来的合同继续生效到我哺乳期满　　也就是2013年3月份哺乳期满才跟我续约　　。到时候应该跟我签订无固定期限劳动合同　　我现在头疼的是，如果到时候哺乳期满他们不和我签订无固定期限劳动合同。我怎么办　　或者说，在这3个月中间有什么变数， 譬如公司裁员或者倒闭，我还没有签订无固定期限劳动合同。 那么我的赔偿是否只有工龄从2008年算起？　　我看了一下2008 年新的劳动法说以前的工龄是归零的。　　那总不能公司裁员，或者倒闭只赔付我5 个月工资吧？　　希望有熟悉的HR 可以回复我一下么？
　　产假是法定的，怀孕了就裁不掉的，得养到小孩一岁(还是10个月忘了)断奶。
11:33:19　　产假是法定的，傻啊　　
　　-----------------------　　就是呀，楼主是法盲么
　　唉，还是正规公司好，有产假，好多小个体单位哪有什么产假啊，甚至什么保险都没有。
　　按老板的意思先辞了她，然后悄悄告诉她，让她去劳动局告你们单位
　　@腼腆的夏至 672楼 　　分割线-----------　　我想咨询一下天涯里面有没有熟悉劳动法的HR　　我2002 年10 月入职这个公司， 工龄已经满10 年，我的合同是今年11月30号到期，之前我们公司HR 说我现在哺乳期，原来的合同继续生效到我哺乳期满　　也就是2013年3月份哺乳期满才跟我续约　　。到时候应该跟我签订无固定期限劳动合同　　我现在头疼的是，如果到时候哺乳期满他们不和我签订无固定期限劳动合同。我怎么办　　或者说，在这3个月中间有什......　　-----------------------------　　我不是很专业啊，但是稍微知道点。你是连续签了两次劳动合同么？
　　马克　　
　　@抆文 677楼 　　我不是很专业啊，但是稍微知道点。你是连续签了两次劳动合同么？　　-----------------------------　　我从入职以来这十年签了好多份合同。以前是两年一签后来三年一签，就这么做了十年多了。
　　@腼腆的夏至 672楼 　　分割线-----------　　我想咨询一下天涯里面有没有熟悉劳动法的HR　　我2002 年10 月入职这个公司， 工龄已经满10 年，我的合同是今年11月30号到期，之前我们公司HR 说我现在哺乳期，原来的合同继续生效到我哺乳期满　　也就是2013年3月份哺乳期满才跟我续约　　。到时候应该跟我签订无固定期限劳动合同　　我现在头疼的是，如果到时候哺乳期满他们不和我签订无固定期限劳动合同。我怎么办　　......　　-----------------------------　　你要说的再详细些　　如果你是连续在这家公司工作了十年以上，就可以要求签无固定期限合同，公司不续签，你也同意不续，公司要给你补偿金　　如果你要求续，公司不续，那就构成违法解除，公司要给你赔偿金　　赔偿金是补偿金的两倍　　工龄从你入职公司这家开始算，包括08年之前　　但是你如果是多次签，每次签之间有时间间断的，而且每次公司都给过补偿，那补偿过的工龄就要归零了。　　大抵是这样，但还得具体结合你的实际看。
　　@万斯家的猫　　为楼主说一句，那个什么不可一世的流氓确实不是楼主的马甲，你去看看他发的帖子就知道了。别乱骂人
　　我们这里的企业都好不正规，产假才一个月。　　
　　看楼主态度好,回一下.　　首先,国家规定产假多少天就是多少天.你反复说你们公司没有,除非你们公司有制定法律的权利.　　不要觉得多,东欧国家很多是休一年拿全薪的.西方国家里,只有法国的产假算少的,和中国差不多,不过人家普通年休假可以休两个月.没有公司敢不遵守产假规定,否则就是找死.休完产假都是原岗位,原工资.别人这么长的产假都能协调好,中国这些老板们就不行了?还不是盯着一些蝇头小利不放!　　人说,对妇女的尊重程度可以看出一个社会的文明程度,一点都没错.　　第二,那个女员工有可能是占你们公司便宜,但也有可能不是.她是在怀孕一个月的时候进你们公司的.怀孕一个月,很多妇女自己都不知道呢.你们的招聘过程可能也不止一个月了吧.　　就算她真的是赖上你们公司了,你老板也没办法.　　在中国,到底是老板压制员工的多,还是员工占公司便宜多呢?肯定是前者.　　法律一般是偏向弱势群体的,这很正常.　　再说,员工工资这块,对于一个公司来说,是很小的支出.你根本不用替你老板瞎操心.　　至于说,对员工精神压迫,迫其流产或辞职,那我说,只要你没下限,什么不能做?最痛快的,不如直接在她下班路上给她一刀子,只要你跑的够快,不被人看到,一样没问题,还省了心了.　　最后,看来你是刚毕业不久,比较单纯,没社会经验的一个人.可能你被你老板的一些小恩小惠打动,死心塌地的为公司考虑.但你有没有想过,这么一个人,随便的就想辞退孕妇,一分都不想给,他人品没问题吗?而且,做事只看眼前利益,做不了大事.　　如果他曾是职业经理人,那他不可能不知道产假的规定.他让你一个没有人事方面经验的人处理,就是拿你当枪使.处理的不好,他会把一切责任推到你头上.　　这件事情最简单的处理方法,就是给你老板写个书面报告,用邮件发出(留存发件箱原稿).把法律法规都写清楚,让他自己看着办.他要是要采取什么极端的措施,你找个借口让他自己来做.千万别把自己搭进去.　　为这样的老板,不值得.　　至于那个孕妇,只要不傻,就会去仲裁,也不会有损失.
　　回复第672楼，@腼腆的夏至　　楼主我是深圳的　　我们是港企　　现在还在哺乳期的我来回复你　　我产假休了90天+晚育15天+剖腹产30天+办理独生子女证35 天　　总共是170天　　现在我每天有一个小时的哺乳假。 每天可以迟到1个小时， 也就是每天10：00上班。　　一直到我宝宝满一周岁那天。　　--------------------------------------- 分割线-----------　　我想咨询一下天涯里面有没有熟悉劳动法的HR　　我2002 年10 月入职这个公司， 工龄已经满10 年，我的合同是今年11月30号到期，之前我们公司HR 说我现在哺乳期，原来的合同继续生效到我哺乳期满　　也就是2013年3月份哺乳期满才跟我续约　　。到时候应该跟我签订无固定期限劳动合同　　我现在头疼的是，如果到时候哺乳期满他们不和我签订无固定期限劳动合同。我怎么办　　或者说，在这3个月中间...　　--------------------------　　无固定期限又不是金钟罩，还是可以跟你解约的，工龄计算没听说归零的，该怎么算还是怎么算。你是怕回来后不跟你续签了吧，那跟签不签无固定好像没关系哦
如果你08年后 已经签了两次，那么这次必须签无固定期限，否则就按照你实际工作年限给你补偿金走人咯　　
　　@啊哦美女
23:34:53　　@腼腆的夏至 672楼　　分割线-----------　　我想咨询一下天涯里面有没有熟悉劳动法的HR　　我2002 年10 月入职这个公司， 工龄已经满10 年，我的合同是今年11月30号到期，之前我们公司HR 说我现在哺乳期，原来的合同继续生效到我哺乳期满　　也就是2013年3月份哺乳期满才跟我续约......　　-----------------------------　　是在这公司连续上班10年，期间没有离开过　　我现在也在公司上班着呢。　　就是怕明年三月份到哺乳期结束后不跟我签无固定期限劳动合同　　我跟公司提出过， 不过人事经理说我的合约虽然到期但是现在哺乳期继续生效，所以哺乳期满才跟我续签合同。
　　@belle529 683楼 　　看楼主态度好,回一下.　　首先,国家规定产假多少天就是多少天.你反复说你们公司没有,除非你们公司有制定法律的权利.　　不要觉得多,东欧国家很多是休一年拿全薪的.西方国家里,只有法国的产假算少的,和中国差不多,不过人家普通年休假可以休两个月.没有公司敢不遵守产假规定,否则就是找死.休完产假都是原岗位,原工资.别人这么长的产假都能协调好,中国这些老板们就不行了?还不是盯着一些蝇头小利不放!　　......　　-----------------------------　　谢谢。我知道该怎么做了。
　　我很想问下楼主，你在你们公司是担任的什么职位？如果需要你出面去处理这件事的话，应该是涉及人事之类的，你平常也有帮公司招聘，对么？你既然连产假能不能辞退这种问题都需要到网上来问，我觉得你们公司最好先把你开了。
　　@keketangguo2011 10楼 　　楼主懂法律不？　　有木有产假不是公司说了算的　　员工怀孕想辞退她？做梦吧。　　我觉得你这个在其位很不称职啊　　劳动法重新学一遍　　-----------------------------　　我觉得楼主的公司开的应该是她而不是那个孕妇。
　　@metalheat 126楼 　　很多公司都不买社保的，我现在工作这里，少说有四百多人，外面的专卖店还没算，还不是不买社保，产假一个月。　　想必楼主那公司没给员工买社保　　-----------------------------　　这样的话，我建议你在决定辞职之前，把工作证、工资条等能够证明你在该单位工作的记录存好，到时候去劳动仲裁，公司不仅会给你补交保险还会赔偿你11个月以上的工资，爽了吧！！哈哈。
　　@dp_555 215楼 　　完全没有问题的。。。法律是一回事，劳动局根本不会屌你　　-----------------------------　　我很好奇你们那是什么地方……这么牛！　　只要不是政府机关，不是大型国企（话说机构根本不在乎那些小钱），劳动仲裁是很尽心尽力滴！！
　　最近研究法律的妹子表示怀孕期间不能被开除，还有你开除一个员工如果人家不是过错方你本来就要给人家支付两个月工资好不，人家会告你的，你就等着被告吧如果你开了人家。　　
　　@不可一世的流氓米 549楼 　　你真二缺，谁说搞大了，谁把你肚子搞大，你找谁去。　　-----------------------------　　就是有你这种低素质的人 网络文明才会变得很差 请不要在污言秽语了　　你不觉得这样给你父母丢脸吗　　在现实中说出脏话 没有人录音 别人听到就过去了
　　在网络里 在天涯论坛里 你不能编辑 很多人会看到你说的脏话　　别人很长时间都会看到你是一个想靠这些低级趣味出名的人
　　@不可一世的流氓米 305楼 　　让她告吧，一个怀孕的贱女人，有的是方法治她　　-----------------------------　　那你干脆把她弄死吧，不过我得实现提醒你，她一旦上了仲裁，中间出了什么事情，仲裁会请执法机关介入，严重的话甚至会转成刑事案件，到时候你就等着蹲班房吧。　　PS：如果你爸是李刚的话，你也别笑得太猖狂，要知道18大刚过，上头做样子，可是会找些靶子的，别忘了雷政富事件。　　另外，如果你不是政府机关、国企事业单位，劳动执法部门跑得可是很快的，亲身经历。
　　楼主不懂劳动法，怎么混到这个职位的...
　　@桑公子 316楼 　　嗯，确实也想找一个办法以后可以简单点，我想，老板那里还是要沟通，听你们一说产假还是势在必行，我也怕事情闹大了不好收拾，但是这个员工，确实也在转空子。　　-----------------------------　　晕，别听这个人的，这个法盲白痴典型在整你啊，如果你给她施加压力，她大不了不来上班了，只需要去医院开个保胎证明就行了，产假她是照样休的，还有啊，工作期间流产，告你们，你们公司会赔得更惨，精神损失费、误工费、医疗费等等全部都是由你们公司出了啊！到时候你们老板只会怪到你身上！　　这个人说的方法欺负下没有学历的农村妇女差不多，现在稍微在城市呆过的女职业，像你这么笨的已经很少了。　　还有，前面那么多人跟你说的，都白说了，还像什么都不懂一样！还在纠结这个问题！
　　@万斯家的猫 401楼 　　回复第393楼(作者:
@不可一世的流氓米
16:38)　　@丢失的酒瓶
15:45:19　　@不可一世的流氓米
301楼　　不会……　　==========　　劳动法规定了孕妇调岗可是很多条件的，而且不能降薪，法盲就不要秀下限，我倒阴暗地希望楼主要孕妇做搬运工啊洗厕所什么的，然后你们那破逼公司上电视报纸，也算给我们提醒个　　-----------------------------　　对了，楼主，我是记者，到时候我来采访下你们，让你们也露露脸？我顺便找找题材，最近正为这个头疼，我正在考虑要不要把这个帖子引到我们下一期的曝光台上呢。
　　@不可一世的流氓米 407楼 　　办法多的是，让她去打扫厕所，调动其他员工给她压力，嘲笑她，每天上班后下班前都要给她开会，评估她的工作表现，一个月就整疯她　　-----------------------------　　扫厕所？调动员工给她压力？嘲笑她？……　　就这样一个月就能整疯她？　　你的承受能力那么低，就别以为人人都跟你一样蠢，好不！　　如果是我，让我扫厕所，扫就扫呗，开会批评我，我玩手机，嘲笑我，我当耳边风……然后到医院开个保胎证明，跟你欢快地说拜拜，不过还继续领工资，真是爽啊。
　　@不可一世的流氓米 509楼 　　小姑娘，你太年轻，没有社会经验，中国人整人的那一套多了去了，整了你，你还没话讲，胳膊拗不过大腿，干么没事要和公司斗法呢，你偏要不信这个邪，那就拿孩子试试呗　　-----------------------------　　我觉得是你没有社会经验吧，你不知道现在的劳动单位对这种私企压榨员工的行为很跑得很勤快吗？　　只要不是有政府背景的（当然有政府背景的，是不会在乎这点儿小钱的），仲裁是会站在员工这一边的。　　我去年离职，老板没签合同，赔了双倍工资，还补交了保险，并且在2个月内就弄好了所有事，而且还不需要我去跑，人家仲裁帮我跑……
如果非要用法律来说的话是犯法的。如果员工就这个问题诉诸法律你是不好解释的。　　而且敬业的老员工是公司的财富，你还不如让她休一年产假，但是告诉她，公司的职位不会为她预留，如果她想回公司的话要重新竞争上岗。
　　@不可一世的流氓米
16:50:00　　@厌恨qq
15:56:59　　@不可一世的流氓米 310楼　　你太老实了，对这种刁民，就该好好治治她，否则其他员工都在冷眼看着呢，如果这次没处理好，你后面就会麻烦一堆了。都要跟着学了，你要杀鸡儆猴，让其他人不敢学样。调动她的工作岗位，该得罪人的时候就要得罪人，否则你不得罪她，她得罪你，还不如先下手为强，给她施加压力，让她精神恍惚，再不辞职就要流产了，看她撑的住不？......　　-----------------------------　　有病！！　　孕妇上医院开个病假条，歇个5个月，看你怎么整！！
　　也就多给几个月的基本工资罢了，能几个钱啊～～～
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