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决胜未来职场新法则：工作要有好心态.doc 46页
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决胜未来职场新法则：工作要有好心态
心态影响着人的情绪和意志，心态决定着人的工作状态与质量。在工作中，有些员工常常抱着一副事不关已，我行我素的态度，他们问自己最多的问题就是：公司能为我做些什么？怎么样才能让自己得到最多好处？殊不知，这种态度与做法不仅给单位造成了损失，也同时扼杀了自己的进取心和创造力，于公于私都毫无裨益，贻害深远。没有根基的大厦，很快就会倒塌；没有踏实工作的心态，成功永远只能是空想。每位员工都应该将心态摆正，戒除浮躁，勤奋敬业，脚踏实地，抛弃借口；将每一次任务都视为一个新开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门；要多关注工作本身，多关注在工作中能够学到的知识与经验。实际上，无论什么工作，你如果能秉持一个良好的心态，真正积极的重视它，它都一定会带给你真正想要的一切——幸福，快乐，成功与荣耀。
未来学家佛里曼在《世界是平的》一书中预言道：“二十一世纪的核心竞争力是态度。”他的这番言论告诉我们，积极的心态已经成为当今世纪比黄金还要珍贵的最稀缺的资源，它是个人决胜于未来最为根本的心理资本，是纵横职场最核心的竞争力！
第1节：好心态就是竞争力
　　《工作要有好心态》前言　　好心态就是竞争力　　未来学家佛里曼在《世界是平的》一书中预言道：“二十一世纪的核心竞争力是态度。”他的这番言论告诉我们，积极的心态已经成为当今世纪比黄金还要珍贵的最稀缺的资源，它是个人决胜于未来最为根本的心理资本，是纵横职场最核心的竞争力！　　企业在市场上的竞争表面上看是品牌、产品、价格、服务的竞争，实质上却是企业所有员工的品质和心态的竞争；职场上的竞争表面上看是能力、职位、业绩、关系的竞争，实质上却是员工职业心态和人生态度的竞争。　　很多的现代管理者越来越重视人才的心态素养。某跨国公司人力资源部总监认为：“许多人都很有能力，但并不是所有有能力的人都能进入我们公司。因为，除了能力，我们更看重一个人的‘工作态度’如何，是不是拥有积极的心态，遇事能否主动想办法解决，而不是老说一些没用的话，动不动就这也不行那也不行。这种人不适合我们公司！”　　某公司的一位员工虽然已经工作了近十年，但他总是抱着“我只是被雇来的，做多做少一个样”的心态来工作，工作上也从来没有什么出色的业绩，因此，10年来他的薪水从不见涨。　　有一天，他终于忍不住向老板大诉苦水。老板对他说：“你虽然在公司待了近10年，但你的工作经验却和只工作了1年的员工差不多，能力也只是新手的水平。”　　这名员工在他最宝贵的10年青春中，除了仅仅得到10年的薪水外，其他却一无所获，这是一件多么遗憾的事情！由此看出，有一个良好的心态对于我们的工作甚至职业前景是多么的重要。　　在工作中，如果时刻保持一种积极向上的心态，保持一种主动学习的精神，其实，我们每个人都可以做得更好。如果我们不懂得珍惜自己的工作，从而懒惰怠慢、不求进取，那么，我们注定在工作上会和那位“十年新手员工”有着相同的命运。　　美国成功学院对1000名世界知名成功人士的研究结果表明，积极的心态决定了成功的85%！对比一下身边的人和事，我们不难发现，有的员工是先进、是模范，并且取得了出色的工作业绩；有的员工尽管有过多年的工作经历，却连自己的本职工作都难以胜任。他们真正的区别，其实就在于对工作态度的认识不同，在于谁更积极、更努力、更认真、更负责，在于谁对待工作是尽心尽力、积极进取，谁对待工作是敷衍了事、安于现状，而不仅仅是聪明才智、业务技能或工作能力上产生的差距。　　的确，在一个既定的规则框架内，如果你没有能力改变规则，那么，你首先就要反躬自身，调整好自己的心态。我们每个人虽然都无法决定自己人生的开场和结局，也不能控制别人的思想或行动，但是我们可以选择自己心态的好与坏。　　事实上，无论哪个领域的成功者，他们的共同特质就是在心态上超人一等，他们具有踏实肯干、积极进取、服从自律、认真负责、心怀感恩、团结协作等积极的良好心态。这是一个称职的员工应该具备的基本特质。　　心态积极的员工，知道自己工作的意义和责任，并且永远保持着全力以赴的工作态度。他们在为企业创造价值和财富的同时，也在不断丰富和完善着自己的职业人生。一个企业的成败与否，与这部分员工有着密不可分的联系。他们是每一个企业、每一位老板都极力寻求的人才，他们才是所有组织最器重的员工!　　在职业生涯的第一步就选择好自己的职业态度，将使你成为职场中的一棵常青树。相反，工作中偷懒、抱怨、投机取巧、麻木不仁，对领导分派的任务眼高手低、吹毛求疵、找借口推脱等等消极被动的不良心态，都会影响员工个人未来的职业前途。　　本书最大的特色在于，它结合了中国的现实国情和社会环境，贴近单位的现实情况，从中国的传统思想和文化中汲取营养，有的放矢地来阐述
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飞行员如何才能培养好心态？ 轻装上阵才能走得更快
　　飞行员如何培养好心态
　　■车万里　冯瑞波　本报特约记者　向　勇
　　讲座内容
　　飞行员被誉为“蓝天骄子”，高强度的飞行训练要求他们必须具备强健的体魄、快速的反应和健康的心理。事实上，心理素质是最难判断、掌控的，但却最容易影响工作。近日，记者对北部战区某陆航旅做好飞行员心理健康工作进行了调查，从中了解到飞行员群体中存在的一些值得关注的心理现象,并请专家深刻分析产生这些心理现象的原因，提出了一些对策建议，希望能给广大战友提供借鉴。
　　树立信心才能直面困难
　　年轻飞行员小李首次参加实弹射击训练，在模拟训练阶段，多次出现注意力不集中、射击程序混乱、搜索不到目标等现象，训练结束后满头大汗、口干舌燥。大队长和教导员分别找他谈心，得知小李对自己缺乏信心，害怕第一次参加导弹射击训练就出现脱靶状况，自尊心强的他还担心因此影响大队整体成绩，会受到领导批评。
　　分析小李存在这种心理的原因，主要是对自己的能力水平估计不足，缺乏信心，缺少独立解决问题的勇气。想法越多，心理压力越大，发挥越容易失常。在此，介绍3种调适方法。
　　树立必胜信心。要对自身能力有信心，每个人都是有潜能的，只要刻苦训练，就一定能够激发自身的潜能，即使失败了，也不要放弃，要善于在失败中分析原因，积累经验。信心的建立不是一朝一夕就能完成的，它需要不断去挑战，不断去磨炼。大的成功往往都是从点滴的小成就积累起来的，信心也是如此。
　　培育乐观心态。积极乐观的心态是战胜一切困难的法宝，有的官兵遇到困难就皱眉头吐苦水，总认为自己天生不是那块料，不敢面对，能躲就躲。其实，这是一种消极的心态在作怪。在困难面前，官兵们首先要敢于面对，敢于迎难而上，不能绕道走，要相信困难像弹簧，你伸它就缩，你强它就弱。
　　经常激励自己。要经常对自己说“我一定能行”，这能最大限度地起到激励作用，使自己充满战胜困难的勇气和力量。要学会用别人的成功给自己鼓劲加油，通过向先进学习，向典型学习，明白“阳光总在风雨后”的道理，懂得“成功需要付出汗水和努力”的真谛。
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[责任编辑: 李海岚]
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