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用工单位逼你做不是原来的工作怎么办_百度知道
用工单位逼你做不是原来的工作怎么办
用工单位逼你做不是原来的工作怎么办
必须经过你的同意; 如果仅仅是一种概括性的约定如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,你可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资,单位若想调动你的岗位、违法解除劳动合同的经济赔偿金等,你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。单位直接辞退你,否则视为违约。如果强制性的调动工作岗位,你可以申请劳动争议仲裁解决,你可离职并要求单位给你赔偿
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出门在外也不愁客户不理你,你就这样办
开发信一去不复返,外贸拓展何其难?久经沙场的外贸人一定有这样的经历,焦急、烦躁,抛开这些负面情绪,小编带你找找症结,对症下药!
1. 你寻找的客户信息过时,已不需要该产品。
分析: 你寻找客户信息的来源是通过什么样的渠道?得到的信息是何时发布的?只有确认信息的时效性,才能够抓住来之不易的机会!
解决:1.找到对方网站,了解对方是否还有经营或者使用此类产品;2.直接邮件问客户是否还需要该产品,若不需要,请客户告知,以免再次骚扰他。
2.你找到的联系方式是销售,这个销售自己的事都忙不过来,哪有闲工夫关注采购?
分析:能直接找到的信息一般是销售的邮箱,就像是我们也天天发b2b广告。如果遇到好心的销售,或许会将采购电话给你,而不回复邮件本在情理中。
解决:1.设法从该销售口中寻得采购邮箱或电话;2.直接电话联系询问。
3.客户已经有固定的供应商,暂时并不打算更换。
分析:这个最好是有相关数据的佐证,例如海关数据,例如通过下面的人打听解决:不要把老外想的太复杂,他们也是人,通过电话或者邮件联系到了内部的小办事人员,他们可能什么都不是,但是经常跟他们聊天,能够拿到很多信息。例如知道他们的经营情况,生产情况,若是对方一直在采购此产品,却不理你,一定是你的条件不足以让他背叛他的合作伙伴。这时候就能够对症下药,是加大筹码拿下对方还是果断放弃寻找下家,自然能够判断出来。
4.你的价格太高,客户没有讲价的必要。
分析:许多公司中高层在对业务员报底价时往往不会拿出真正的底价,有时候甚至还有98%以上的利润空间。因此,客户向你询价时,你的报价往往高于市场其他人的,如何具有竞争力?
解决:与你的报价人员诚恳地交谈,询问真实底价,或者注册一个国外邮箱,套问同行的价格,知道行业水平的价格,然后向你的报价人员,一般是经理或者老板争取一个最低价过来。
5.你的表现不专业,客户认为你不可信任。
分析:客户要价格,你磨磨蹭蹭,过了好久才回复;给出的报价不完整,要么缺付款方式,要么缺参数;对当地市场完全不了解,明明当地只能用信用证,你硬咬着T/T不放,这些都是极不专业的表现,当客户手头上资源很多,你一定会被刷掉!
解决:认定的客户要详细研究,做足功课,将最详细完整的报价递交给对方,反复几次,客户终会被你打动的!
6.客户暂时不需要,可能以后会需要。
分析:这个跟第一种情况不同,第一种情况是公司直接不需要了,以后也不会做了,直接改行了,而这种情况是,他们还在宣传这个产品,只不过最近没有人来询价,他也就没有必要去找人问价,你的开发信或者跟踪信,他可能也暂时不会回复,因为手头上有其他的事情在做。
解决:持之以恒,耐心等待,或者,培养这些客户,既然经营过一定是了解市场,你可以变被动为主动,提出,给他代理,让他帮忙开发当地市场,给他最低价,让他有利可图,他才会下决心去找客户。
7.客户根本没看你的邮件,直接把你跳过。
分析:这种情况是因为你的邮件标题不突出,没新意,或者类似于某些广告,客户厌恶这些广告,直接删除。
解决:将邮件写好,避免某些高频广告词汇的运用,把握好邮件格调和宣传尺度。
8.你的产品关键词选错,客户根本不知道你做的是他需要的产品。
分析:别以为这是低价错误,实际上并不低级,很多老业务员也犯这种错误。比如某业务员给美国客户推销某种化工品,但是就是没人回复,经过反复分析,上述原因都基本排除掉,于是我问,是不是客户不知道你推销的是什么?他好像恍然大悟,随即加上了产品CAS编码,做化工的都知道CAS一一对应,名称可以不一样,多种多样,但是cas是一样的,客户会明确知道是他需要的产品。
解决:不仅仅要给出产品名字,而且给出使用范围,例如客户是做轮胎,就写**for 轮胎,这样客户即便不知道你说的是啥,也知道这个东西我可以用;如果有一些其他的编号,是可以表述产品的一定要加上;参数重要的可以提一下;用adwords关键词工具,趋势工具。
9.邮箱持有者已经不在原来的公司工作了。
分析:离职这个现象很正常,可能邮箱持有者不在这个公司工作了。
解决:如果你联系的邮箱不回复,就多找几个邮箱,一起发;如果客户明确告诉你,我已经离职,你可以试着询问,您知道现在是谁在负责吗?直接电话过去,找现在的负责人。&
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