努 力 定 会 有 收 获
我的成长感悟 贠俊芳
- 名师动态 - 洛龙区第二实验小学伊川分校
当前位置：&&&&名师动态名师动态
努 力 定 会 有 收 获
我的成长感悟 贠俊芳
从事教师这个职业已有四年的时间了，这四年的光阴是既短暂又漫长，这里边既有领导的关心、同事的帮助，也有自己的艰辛努力。回顾自己走过的教学之路，欢乐与辛酸同行，收获与遗憾同在。
在伊川分校工作这两年来，是我成长的最快，也是收获这最多的两年。二零一二年六月二十八日，洛龙区第二实验小学伊川分校成立，我有幸被派往洛阳北王校区参加定岗培训.我带着忐忑不安的心情，走进了这所向往已久的高标准学校，我担任的是一年级四班的数学教学，我的搭班是一位资历深厚的老教师，闫爱菊老师，她担任的是我们班的语文教学，我们两个也担任班级的班主任工作。在那个过程中，我努力地闫老师学习，让自己以最快的速度融入到班主任这个角色当中。第一次开家长会时，我以班主任的角色站在家长面前，我是手足无措，非常紧张、不安，甚至说话的声音都有些发颤，我不知道家长会以什么样的眼光看待我。在经过一次次的电话联系以及接送学生时面对面的与家长交流后，我发现我和家长的距离拉近了。从第一次与家长接触时不知道怎么与家长交流沟通到现在的应付自如，我发现自己与家长的沟通、交流能力也增长了不少，一方面是在实践中不断收获得到的可以称之为“经验”的宝贵财富，另一方面是有闫老师这样一位有丰富经验的班主任老师无所保留的向我传授经验的结果。
我知道，对于我们这些没有教学经验的年轻教师，钻研学习才是我进步的有效途径。我虚心的向我的师傅侯百倩老师以及其他同学科的老师学习，当我向他们请教教学上的难题时，他们都能耐心的传授我可行而周详的解决方法。&&&&&&&&&&&&&&& 平日里我也会把握住每一次的学习机会，认真参加每一次的指导培训，做好笔记，并结合自己的工作实际，学以致用。另外，学校非常重视每一位教师的发展，所以，每个月都有一轮公开课，这是我向同学科老师学习的最好机会。一&&&&&&& 年来，我听过许多老师的课，每个老师都有自己独到的教学风格，都有值得我学习的地方。所以，我每次听课都详细的做好笔记，学习借鉴每位老师好的教学方法，希望自己能够博采众长。经过一年的学习与实践，我获得了很多宝贵的教学经验。
回到伊川校区也有一年的时间了，在这一年里我充分的感受到了来自领导的关怀以及同事们的帮助，同时也为自己能够成为这个大家庭里的一员感到荣幸。其实我们在教育孩子的同时也是在教育自己，孩子在学习我也不忘记学习。虽然今年所教的二年级数学没有什么太难的知识，但是要让每个学生都能完全掌握，却不那么简单。因此，对于每一节课我都会认真准备，制作各种教具、学具，做的多画的多了，绘画水平和手工制作上也进步了不少。利用假期和休息时间学习制作课件的知识，有不懂的操作，就向朋友同事求助，这样一年下来我更是收获颇多，制作课件已不再是难事。在平时的工作中，踏实是我对工作的态度和追求。每一次备课时，我都先给自己设立一个目标，那就是我上完课之后我要讲解多少学生要掌握多少，然后我就朝着这个目标，去设计我这节课要讲的内容和讲授的步骤。另外，平日管理小学生的工作是琐碎的，而且我自己本人很不喜欢做事拖拉，我不喜欢把工作放到最后一刻才做，所以我准备了一个小记事本，把要做的工作写下来，完成一项就划掉它，养成了这样的习惯，我就不再害怕忘记某一项工作了。总之，我认为在工作开始时，就应该采取积极干练的态度，工作完成后还有时间检查修改，何愁工作做不好呢？经过这两年来自己的努力，在教学工作上也取得了一些成绩，更是得到了家长朋友和领导们的认可。今年我有幸被评为伊川校区的首届名师，我非常感谢领导和同事们对我的信任，我将把这份感谢与感恩化作行动，努力将今后的工作做得更好！
成长的道路上有太多太多的故事，有太多的酸甜苦辣，绝非只字片语可以说清。成长是一种幸福，成长更是一个过程。我很清楚要想成为一名优秀的小学教师，一定要让自己继续的发展，不断地进步。我很幸运，进入了伊川分校这样一所高起点的学校，遇到了张校长这样的领导，总是把教师的发展放在第一位，让我有机会外出学习得以成长。还要感谢像宋校长张校长这样高水平的各级领导对我的帮助和指导，使我的课堂教学水平逐渐提高。在这里我是幸福的，更是幸运的，我真诚的感谢学校领导对我的培养，感谢真诚以待的各位老师对我无私的帮助，伊川分校为我们提供了一个实现自我价值的平台，今后我将会更加努力，用自己的实际行动去回报学校，回报社会！
上一篇：下一篇：订阅最新的管理资讯
热点搜索：
&/&&/&&/&&/&正文
分享一篇好文章-----工作需要一个聪明人，工作其实更需要一个踏...
&&& 当时公司招了大批应届本科和研究生毕业的新新人类。平均年龄25岁。那个新的助理，是经过多次面试后，我亲自招回来的一个女孩。名牌大学本科毕业，聪明，性格活泼。私下里我得承认，我招她的一个很重要的原因，除了她在大学里优秀的表现之外，还因为她写了一手漂亮的字。女孩能写一手好字的不多，尤其像她，看起来长发飘飘，多么女性化的一个姑娘，一手字却写的铿锵倜傥，让我对她不由多了很多好感。 &　　 &　　手把手的教。从工作流程到待人接物。她也学的快。很多工作一教就上手。一上手就熟练。跟各位同事也相处的颇融洽。我开始慢慢的给她一些协调的工作，各部门之间以及各分公司之间的业务联系和沟通让她尝试着去处理。 &　　开始经常出错。她很紧张，来找我谈。我告诉她：错了没关系，你且放心按照你的想法去做。遇到问题了，来问我，我会告诉你该怎么办。仍然错。又来找我，这次谈的比较深入，她的困惑是，为什么总是让她做这些琐碎的事情？我当时问她：什么叫做不琐碎的工作呢？ &　　她答不上来，想了半天，跟我说：我总觉得，我的能力不仅仅能做这些，我还能做一些更加重要的事情。那次谈话，进行了1小时。我知道，我说的话，她没听进去多少。后来我说，先把手头的工作做好，先避免常识性错误的发生。然后循序渐进罢。 &　　半年以后，她来找我，第一次提出辞职。我推掉了约会，跟她谈辞职的问题。问起辞职的原因，她跟我直言：本科四年，功课优秀，没想到毕业后找到了工作，却每天处理的都是些琐碎的事情。没有成就感。我又问她：你觉得，在你现在所有的工作中，最没有意义的最浪费你的时间精力的工作，是什么？她马上答我：帮您贴**，然后报销，然后到财务去走流程，然后把现金拿回来给您。 &　　我笑着问她：你帮我贴**报销有半年了吧？通过这件事儿，你总结出了一些什么信息？ &　　她呆了半天，答我：贴**就是贴**，只要财务上不出错，不就行了呗，能有什么信息？ &　　我说，我来跟你讲讲，当年我的做法吧：９８年的时候，我从财务被调到了总经理办公室，担任总经理助理的工作。其中有一项工作，就是跟你现在做的一样，帮总经理报销他所有的票据。本来这个工作就像你你刚才说的，把票据贴好，然后完成财务上的流程，就可以了。 &　　其实票据是一种数据记录，它记录了和总经理乃至整个公司营运有关的费用情况。看起来没有意义的一堆数据，其实它们涉及到了公司各方面的经营和运作。于是我建立了一个表格，将所有总经理在我这里报销的数据按照时间，数额，消费场所，联系人，电话等等记录下来。 &　　我起初建立这个表格的目的很简单，我是想在财务上有据可循，同时万一我的上司有情况来询问我的时候，我会有准确的数据告诉他。通过这样的一份数据统计，渐渐的我发现了一些上级在商务活动中的规律，比如，哪一类的商务活动，经常在什么样的场合，费用预算大概是多少；总经理的公共关系常规和非常规的处理方式。等等等等。 &　　当我的上级发现，他布置工作给我的时候，我会处理的很妥贴。有一些信息是他根本没有告诉我的，我也能及时准确的处理。他问我为什么，我告诉了他我的工作方法和信息来源。 &　　渐渐的，他基于这种良性积累，越来越多的交待更加重要的工作。再渐渐的，一种信任和默契就此产生，我升职的时候，他说我是他用过的最好用的助理。 &　　说完这些长篇大论，我看着这个姑娘，她愣愣的看着我。我跟她直言：我觉得你最大的问题，是你没有用心。在看似简单不动脑子就能完成的工作里，你没有把你的心沉下去，所以，半年了，你觉得自己没有进步。她不出声。但是收回了辞职报告。 &　　又坚持了３个月，她还是辞职了。这次我没有留她。让她走了。 &　　后来她经常在ＭＳＮ上跟我聊天。告诉我她的新工作的情况。一年内，她换了三份工作。每一次都坚持不了多久。每一次她都说新的工作不是她想要的工作。０５年的时候，她又一次辞职了。很苦恼，跑来找我，要跟我吃饭。我请她去写字楼后面的商场吃日本料理。吃到中途，忽然跟我说：我有些明白你以前说的话是什么意思了。 &　　所谓的职业生涯，其实你很难预测到你将来真正要从事什么工作，将来所要从事的工作，是否跟你在大学里学的专业有关。大多数人，很有可能将来所作的工作，跟他当初所学的专业一点关系都没有。从22岁大学毕业在26岁之间这四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中养成了怎么样的良好的工作习惯。这个良好的工作习惯，指的是：认真，踏实的工作作风，以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物，发现新事物的内在规律，比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。具备了以上的要素，你就成长为一个被人信任的工作的人。 &　　人都有惰性，也都愿意用那些用起来顺手的人。当你具备了被人信任的基础，并且在日常的工作中逐渐表现出你的踏实，聪明，和细致的时候，越来越多的工作机会就会提供到你面前。原因很简单，用一句话就能交代清楚并且能被你顺利完成的工作，谁愿意说三句话甚至半小时交待一个怎么都不明白的人呢？沟通也是一种成本，沟通的时间越少，内耗越少，这是作为管理者最清楚的一件事。 &　　 &当你有比别人更多的工作机会去接触那些你没有接触过的工作的时候，你就有了比别人多的学习机会，人人都喜欢聪明勤奋的学生，作为管理者，大概更是如此。 &　　 &一个新手，大多数新手，在这四年里，是看不出太大的差距的。但是这四年的经历，为以后的职业生涯的发展奠定的基础，是至关重要的。很多人不在乎年轻时走弯路，很多人觉得日常的工作人人都能做好没什么了不起。然而就是这些简单的工作，循序渐进的、隐约的，成为今后发展的分水岭。 &　　 &漫不经心的对待基层工作的最大的损失，就是将看似简单的事物性处理方式，分界成为长远发展的能力问题。 &　　 &聪明的人，总是不认为自己的能力有问题。时间长了，他会抱怨自己运气不好，抱怨那些看起来资质普通的人，总能比自己更能走狗屎运。抱怨她容貌比自己好，或者他更会讨领导欢心。等等等等。慢慢的，影响心态。所谓的怀才不遇，有时是这种情况。 &　　 &工作需要一个聪明人，工作其实更需要一个踏实的人。在聪明和踏实之间，我更愿意选择后者。 &　　 &而踏实，是人人都能做到的。和先天条件没有太大关系。
推荐到管理&&&
推荐到生活
推荐标题：
新浪微博推荐
更多博文内容
你还没有登录，无法回复主题，请首先&&或& (关联新浪微博帐号)
&|&评论共0条评论
开博时间：
总访问数：12706
当前排名：
还未进入20强，博主需继续努力
最具潜力的博客新星
博主其他博文
(6178阅读)
历史最佳管理博文
(114957阅读)
(151352阅读)
(94831阅读)
(50782阅读)
(56064阅读)
(79327阅读)
收藏最多的博客文章
评论最多的博客文章
关注世界经理人官方微博，与同行分享最新管理理念：&哪些徵兆會讓你覺得面試有戲？
面試時間長
通過多輪面試
面試官主動詢問到崗時間
面試官主動詢問薪資要求
面試官熱情介紹並展示公司
面試官介紹公司優勢和未來的發展規劃
當場約定下次面試時間
面試官對你表示關心
面試官的問題你都對答如流
面試官主動留下聯繫方式
詢問你在其他公司的面試情況
關注我們：