怎么样培养职场的心态？- 百度派
怎么样培养职场的心态？
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，我在梦里吻过的白云，竟然是枕边的臭袜子。
哲人说：“你的心态就是你真正的主人”在职场中，我们不能控制自己的遭遇，但可以控制自己的心态；我们不能改变别人，却可以改变自己。其实，人与人之间并无太大的区别，真正的区别在于心态。所以，一个人成功与否，主要取决于他的心态。...
哲人说：“你的心态就是你真正的主人”在职场中，我们不能控制自己的遭遇，但可以控制自己的心态；我们不能改变别人，却可以改变自己。&其实，人与人之间并无太大的区别，真正的区别在于心态。所以，一个人成功与否，主要取决于他的心态。&员工对待工作往往有四种心态。1.&打工心态：我是给公司打工的，公司如何跟我没关系，只要照领我的工资就行了，所以逮着机会就怠工就敷衍；2.&职业心态：想法是人家请我过来我要对得起工资和信任。3.&专业心态：作为专业人士，我做事的品质代表我专业水准不能让人小瞧了。4.&老板心态：公司与自已息息相关。& & & & & & & & & & & & & &&这能充分说明心态决定一切，比如：老板之所以能成为老板，是因为有成为行业领袖的心态，要想当将军，不要安于当一个小兵，不想当将军的士兵就不是一个好兵。&在职场上要培养好的心态可以先从小事做起，重视细节。做什么工作都要从零开始，从低处做起，一步一个脚印，凭实干立身职场。还要重视细节，小事也要做到位。&树立责任意识，积极主动的精神。做什么工作都要有一颗责任心，将责任牢记心头，树立较强的责任意识。积极主动把工作做好，因为人很难逃脱个人的思维模式，我们要做的是一开始就把习惯培养好，这样就会按照自动的模式做下去。&将时间管理好，工作压力的产生往往与时间的紧张感相生相伴，我们总是觉得很多事情十分紧迫，时间不够用。解决这种紧迫感的有效方法就是合理管理时间，不要让所谓的安排左右自己，要让自己来安排事情。&保持一颗求知的好奇心，这样不仅能收获知识，同时也能帮助缓解压力，在好奇心的驱动下，能够体会到更多的工作乐趣。好奇心能挖掘到新的商机，同时籍此感染身边的同事全身心地投入工作。有好奇心的人，对每一天都充满着惊喜，并因为发现细微的分别而高兴。感知未知的世界，本身就会其乐融融。
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有一句话“心态决定一切”，虽然有些偏激，却也说明了心态的重要性。积极的心态能让你在职场中建立自信，培养并拥有积极心态，在职场中很重要。积极心态可表述为：我能，我要（ICAN，IWILL）。怎样培养或者说建立一个积极的心态？首先，你...
有一句话“心态决定一切”，虽然有些偏激，却也说明了心态的重要性。积极的心态能让你在职场中建立自信，培养并拥有积极心态，在职场中很重要。&积极心态可表述为：我能，我要（I&CAN，I&WILL）。怎样培养或者说建立一个积极的心态？首先，你要具备不怕困难的精神，把“不可能”变成“不，可能”。当自己在职场上碰到了困难，你要不畏难，要有自信能从容的面对和解决，别把压力和困难想的太艰难，这世上没有过不去的坎。人想要成长就需要经历磨难，只有在摸爬滚打中才能把自己变得强大。&其次，要心存感激，学会感恩。在职场中，作为主管不要埋怨下级工作不得力，作为下级不要埋怨上级不够理解。生活不需要抱怨，而是需要感激。作为主管要这样想：下级做到这样已经不错了。作为下级要这样想：上级自己也有压力，我们也要理解他的难处。自己在职场中，要培养积极的心态，就要学会称赞别人，要习惯往好的一面去关注、看待其他人。第三，不要总用批评的态度对待人与事，做人要快乐。记得中国前国家足球队教练米卢曾提倡过“快乐足球”，最后他把中国足球带进了世界杯。如果你总用批评的态度对待人与事，你就会去做消极的事，习惯性的去发现事物的缺点。这种态度的后果就是你看待事物越来越没有信心。多从表扬、称赞的态度对待事与人，你就会习惯于发现积极的一面，你就会学会积极的心态。
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职场的心态很重要，首先现在职场最缺的就是勇于承担的人，对于一个单位来说能够有一个敢于承担的人是非常难得的，敢作敢当就会让领导认为这个人能够成大事。不像那些推三阻四的人各种推诿，各种不敢担当，所以责任感是非常重要的一个职场...
职场的心态很重要，首先现在职场最缺的就是勇于承担的人，对于一个单位来说能够有一个敢于承担的人是非常难得的，敢作敢当就会让领导认为这个人能够成大事。不像那些推三阻四的人各种推诿，各种不敢担当，所以责任感是非常重要的一个职场心态，一个好的心态能够帮助你在职场成功。
还有就是忠心，说实话现在的企业每个领导都有自己对得心应手的手下，每个领导都有自己新欢的人，什么人用的顺手就会把什么人招揽过来，所以你跟了一个领导之后就要忠心，铁了心跟你的这个领导去干，不能再别的领导面前就说自己领导的不好，这样没有领导会喜欢你，只有种忠心的人领导才会放心对他布置工作。
还有就是放开心胸勇敢面对，不要害怕工作中的失误。因为工作中各种小心翼翼只会导致自己的工作效率和工作能力下降，只有放开胆子勇敢去做才能成就大事，就算出现了错误也没有什么遗憾的，错误了就改正是相对好一些的。
　
还有就是不停的去学习，只有不断地去学习才能成功，利用每一个小的时间来学习各种东西是最好的，只有这样才能成为一个领域的专家，从而成为职场达人。
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这段时间把《职场二规则》看完了，这本书出自《二号首长》的作者黄晓阳之手，《二号首长》想必大家都不会陌生，这部小说可以说是达到了中国官场小说的巅峰，看了两遍都还是觉得意犹未尽，里面对官场人物的描写细致入微，让你感觉就如同发...
这段时间把《职场二规则》看完了，这本书出自《二号首长》的作者黄晓阳之手，《二号首长》想必大家都不会陌生，这部小说可以说是达到了中国官场小说的巅峰，看了两遍都还是觉得意犹未尽，里面对官场人物的描写细致入微，让你感觉就如同发生在你的身边。甚至有人猜测，那个唐小舟是不是就是作者自身，可是作者却从未在官场上待过（貌似官场小说都这样，做官的人从来不写官场小说，那些写官场小说的基本从来没有做过官。其实真正的官场比小说中写的应该更黑暗，甚至超乎小说家的想象。）他说那本小说是他虚构的，以春秋战国为基础，把现在的人物代入了。不管是真的还是假的都不重要，关键是能不能从里面学到有用的东西。假作真时真亦假，无为有处有还无，一切以实用为目的。回到正题，职场二规则主要讲的是职场，通过大量的案例分析，告诉读者怎样轻松应对职场难题，成为二八定律中的“二”。上半部分只要讲两种心态，学生心态和职场心态。
1、程序正义-----金字塔结构。职场的管理是靠等级制来维持，也就是权力金字塔结构，一级管一级，由上而下，不能反向而行。职场规则最大的敌人就是越级，越级汇报，越级管理。
2、同事关系，最根本之处在于一个“利”字。你只要能处理好利益关系，就一定能够处理好同事关系。正确同事关系是一种良性的竞争关系，也就是说所有同事都是你的竞争对手，同时也是你的合作伙伴。
3、你要求公平竞争，你本身必须具备提出这种要求的资格。人家祖辈和父辈积累了几十年，而你的祖辈和父辈在原地踏步，凭什么要求人家跟你在同一个起跑线上。资源的累积就如同接力赛一样，如果前面的选手跑得快，后面的选手随便走两步就拿到了冠军。
4、无论何时何地何事，你提供给别人的，永远都是正品而不是半成品。因为任何人都没有义务给你修正错误，你错了不去改正也许会错一辈子。
5、商人就是那种将工作当做人生全部的人，他们将自己所有的时间和精力全部奉献给了工作，所以他们成功了。不仅商人如此，官员也是如此，越是权力集中的地方竞争越激烈。官场设置了设置了很多顶级，每向上迈一级，付出的努力就会呈几何级数增加。在看到人家权倾天下的时候，却没有看到人家背后花费的时间和受过的罪。
6、每个人都想往上爬。高层也会想尽一切办法设计出制度和措施，促使下面的人向上爬，鼓励大家向上爬。任何一个职场，都需要竞争。如果连内部的竞争都是赢不了，怎么去抵御外部的竞争和风险。
7、在职场中得罪同事并不是一件大事，得罪上司才是最大的事。在职场你根本不需要刻意去讨好任何一位同事，更不需要试图去讨好所有同事，但你必须讨好自己的上司。在职场，所有同事都是你的竞争对手，而上司不是，他是你的人生领路人。在职场，得罪了同事不会影响你的工资收入，不会影响你的升迁，也不会影响你的去留，但如果得罪了老板，你可能在一个时期甚至永久失去了晋升机会，更严重的还有可能会被炒鱿鱼。但是也不要完全不顾同事关系独来独往，自行其事。掌握两条原则：（1）、选择工作有利原则，要更好的完成工作你可以排除一切阻力，也就是说你任何一个可能对工作产生阻力的同事你都可以得罪；(2)、老板有利原则。如果拿同事和老板相比，你一定不能得罪老板。处理职场关系要明确一个排序就是老板永远排在同事前面。
8、利用别人，就需要支付成本,无论是经济上成本还是感情上的成本。求人办事就是互惠互利原则，不要只想着做伸手党，得到而不付出。
9、越是成功的人交朋友越谨慎，并非什么人都交往。而且越是高层的人朋友圈子越小，原因很简单，因为他们交友有原则，越是成功的人交朋友原则性越强，选择性越大。人类社会是一个圈子社会，什么样的圈子就有什么样的朋友。
10、你的老板永远是对的，因为老板站的位置和高度与你不一样。他是从全局考虑问题而你是从局部或者部门的角度考虑问题，甚至是从个人角度考虑问题。就算老板真的错了，你也要在执行过程中，努力消除这种错误可能造成的不利影响。
11、山高人为峰，努力掌握上司的喜好，仔细揣摩上意。如果你不能找到上司喜好，你很难理解上司布置工作时的真实意图。世上的很多事想不通是因为思维角度不对，可以向上级提建议，但是不能替领导做决定，你可以提供建议给他参考，但是你不能决定，拍板权还是在领导。
12、领导永远比你聪明。领导之所以成为领导，而不是你成为别人领导，是因为他的很多方面比你做得好，一定有比你出色的地方，经过更高级领导的多方面全方位考察，认定了这一点才将他提拔到领导岗位上。你的更上一级领导提拔他的时候拿他和你反复比较过才得出了这个结论。
13、不要随便提建议和战略问题。提建议的同时，还需要提出解决方案。谁提议，谁执行。马云曾在内部说过一句话：“哪个员工跟我谈战略，我就开除他！在阿里巴巴，只有三个人可以谈战略，我、蔡崇信，还有XXX。”史玉柱很喜欢马云这句话，也说了一句类似的话：“在公司只有三个人可以谈战略，我、刘伟、纪学锋，其他人都别谈战略。”整天想着战略、讨论战略是最耗时间的，容易让团队眼高手低。制定好战略就往那个地方走，只要战略的执行力够强，有一点偏差这个团队也能克服。华为的任总也有类似的做法，有个员工给他写了一封万言书，探讨华为的发展战略，任总就回了12个字，有病建议送院，没病建议开除。后来华为有一个不成文的规定“入职不到三年谈战略的员工一律辞退！”事情是做出来的，不是说出来的，方向问题，一两个人把握，其他的人，要的是执行力。
成功是一件极其辛苦的事，成功背后铺满的不是鲜花，而是汗水；成功不是玩出来的，而是用时间堆出来的。梦想也不能保证每个人去远方，但是到达远方的人，一定是有梦想的。就如同马英九的父亲对他的要求一样。要他一生做好三件事：人生目标、短期计划、当天工作。
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，如果没有梦想，同一条咸鱼有咩区别。
培养乐观的职场心态，你的心态是你唯一能完全掌握的东西，练习控制你的心态。用乐观的心态来引导你的行为，相信自己坚持下去，你的奋斗就一定能够成功。在校园，我们学的更多都是理论知识，能够实践的机会并不多，所以对于企业或公司来说...
培养乐观的职场心态，你的心态是你唯一能完全掌握的东西，练习控制你的心态。用乐观的心态来引导你的行为，相信自己坚持下去，你的奋斗就一定能够成功。在校园，我们学的更多都是理论知识，能够实践的机会并不多，所以对于企业或公司来说，充其量算是纸上谈兵。所以作为职场新人，到了一个新的工作环境，不管职位如何，向职场前辈虚心学习，快速熟悉业务以及工作要领，让自己能融入团队，才是正确的选择。当是在融入的过程中，我们总是遇到很多困难，让我们很气馁。这时候乐观的心态就恨重要。乐观的心态，让我们有无限的勇气来面对我们遇到的问题，不惧任何困难。要保持乐观的心态并不容易，因为人总有消极的时候。所以我们学会调节自己的情绪就很重要。凡是存在的就是合理的，我们不必去计较太多，不然就是在自找没趣。遇到不顺心的时候也要学会自己把消极的心情排解出去。将你所克服的困难当做成长的基石，调整心态的经验要靠长时间的积累，进步永远没有尽头！保持乐观的心情，相信爱笑的人运气都不会太差。
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，才能进行回答
3人关注了此问题良好的投资心态是如何培养?
最近近读到一篇好文章，标题是《邓普顿》，作者是吴谦立。邓普顿是&&全球投资之父&、亿万富翁慈善家，日逝世，终年95岁。该文对我触动很大，尤其是邓普顿关于投资心态的培养的介绍，使我明白了更多的道理，他热衷于宗教的研究，并相信人类存在&灵性&的东西。按照我的理解，他说的灵性的东西就是&超脱的心态&。诸葛亮说&宁静致远&，对于投资者来说，如何做到&宁静&是需要修炼的，如何修炼到&宁静&的状态？邓普顿的经验值得学习和弘扬。特别摘抄如下：
&付出即拥有&，这是约翰&邓普顿爵士（John Templeton）的座右铭。
邓普顿一度是世界上最富有的人，但他把大部分财富都捐赠了出去。在过去40年间，他一直住在巴哈马相对简朴的海滨屋里；他外出旅行从不乘坐头等舱，平时只开一辆林肯牌轿车；即便服装或家具，他都以&价值投资&的观点去购买。同时，由于年幼时看到家乡许多人只借了很少的贷款，但最终还是失去自己的农场，他从来没有为自己的任何房产做过按揭。　　邓普顿把自己的工作看作是一个投资者对他&神圣的信任&。他建立的第一个共同基金&邓普顿成长基金&，几十年来的年均回报率达13.5%。尽管并非他发明了共同基金，而且在开始投资生涯时，美国人对于华尔街是深恶痛绝的，但由于他&帮助人们&的信念和杰出的投资表现，使得共同基金在千家万户普通人心目中的形象得以改善，并且接受这种投资形式。因此，邓普顿于1991年获得了美国管理与研究协会（AIMR）首次颁发的杰出成就奖。
2004年，在接受Smart Money等杂志的采访时，邓普顿披露了对世界的看法。至今人们仍不得不佩服他的眼光：　　&&全世界没有人愿意把要求他们节俭的领导人选上台，而总是会选择增加支出的政府。因此从长期来看，随着更多的民主体制的出现，通货膨胀会更高。所以，所有的货币都是有风险的。新加坡没有真正的民主，所以可以维持预算平衡，相对而言，它的货币风险较小。其他风险较小的货币来自南韩、印度以及新西兰。　　&&不出20年，许多国家&&不只是美国，很快就会出现社会安全系统的入不敷出，将不得不宣布退休不再等同于立即可以领取退休金，而必须把这个年龄推后。　　&&维持现行经济活动的最大威胁是债务。美国目前的债务为历史上最高，而且只是刚刚开始。不利的贸易赤字目前是美国史上之最，财政赤字也同样如此。30年前，美国人还是以节俭闻名的，当时的储蓄率为20%，而如今却不到2%。由此几乎可以肯定，经济将进入一个悲观的时期，股市也将进入熊市。　　早在2004年，邓普顿就反复警告过房地产会价格崩盘，股票市场甚至会出现30年代的情形。他认为，中国经济增长强劲，如此发展下去，30年后GDP超过美国不属意外。但是由于信息的缺乏，中国股市的周期会更加频繁，幅度也更加剧烈。历史遗产　　萨缪尔森在一次演讲里说，&科学理论的演变，伴随着一个又一个坟墓的诞生&。但是作为投资实务的核心原则，却可以是持续有效的。谓予不信，请看邓普顿为自己投资经历总结的16条成功经验，如今是否仍然适用：（1）以总回报率最大化为投资目标。（2）投资，而不是炒作或者投机，股市不是赌场。（3）保持弹性，没有一项投资永远是最优选择。
4）低价买入，绝不盲目跟从大部分人。
（5）只在高质量股票里搜寻价值。（6）投资购买的是价值，而不是经济前景。熊市并不总是伴随着经济衰退。（7）投资必须分散，任何人不可以有超过50%的投资集中在任何一个国家、25%在任何一个行业。（8）认真做好研究，否则就雇佣聪明的专家。（9）时时跟踪、检验自己的投资。（10）不要惊慌。从感情、财务上为熊市做好准备。如果你真的是长期投资者，你会把熊市作为赚取利润的一个机会。（11）从自己的错误里学习教训。这是成功与失败的投资者之间最大的区别。（12）投资前祷告。只有想清楚了，才会少犯错误。（13）跑赢大市是困难的。（14）一个无所不知的投资者其实一无所知。成功就是持续为新问题寻找答案的过程。（15）从来没有免费午餐。绝不依靠感情、情绪而投资。（16）不要经常持负面的态度。　　邓普顿把自己的成功，归结为具备总是能够维持一个昂扬的心境、规避焦虑并且坚持原则的能力。成功得益于特立独行　　邓普顿无疑是一个成功的投资者，也是一个终生陶醉于科学、灵性领域及其对于生命意义的共同联系的亿万富翁。他把自己的大部分资产用来资助灵性领域以及基础学科的研究。他认为，灵性的成功&&信仰和商业上的成功应该是交相呼应的。他管理的共同基金每年开年会时，都是以祷告开始，而且坚持认为一个不道德的事业终将是会失败的。　　邓普顿撰写和编辑了十几本关于灵性领域的书籍。他于1972年创立了&邓普顿奖&，奖励为灵性的发展而做出贡献的人，第一位获奖者就是特蕾莎修女。他认为诺贝尔奖忽略灵性，而灵性范围的推进，其重要性并不亚于人类其他领域的努力；因此始终坚持这一奖金金额必须高于诺贝尔奖，且每年颁奖都安排由爱丁堡公爵在白金汉宫主持，以保证足够的媒体曝光。
无论金融投资还是慈善事业，邓普顿一生精力用在鼓励心胸开阔、思想开放上。实际上，他本人投资的成功正是得益于独立思考，特立独行。■
请各位遵纪守法并注意语言文明如何培养好心态-1
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有一次，亨利·福特抒情 辆汽车卖给一位医生。一个看热闹的工人对同伴打趣道：“不知哪一年我们才能买得起汽车”；“这很简单，从现在起，你不吃饭，不睡觉，一天干24小时，我想只要五年，你便能拥有一辆小汽车。” 这句话使在场的所有人都哄笑起来。然而，福特听了，却没有和笑，他决心研制出一种“连擦皮鞋的人也能买得起的汽车”。四年后，福特的T型汽车问世了，价格比其他汽车公司的产品便宜80%，每辆车只卖575美元，投放市场后，供不应求。 福特感慨道：“即使是玩笑，只要你留心思考，也可能有触发你的经营灵感的东西”。留心思考，认真对待，使福特这位一心把汽车变为所有人都能够用得上的代步工具，有着强烈社会责任感的企业家，在寻常的玩笑中看出了不寻常的商机。
关注身边事，培养思维能力
伟大的物理学家牛顿坐在苹果园的椅子上，突然看见一只苹果从树上掉了下来。他开始思索，想知道苹果为什么会掉下来。终于他发现了地球、太阳、月亮和星星是怎样保持相对位置的规律，从而发现了著名的万有引力。 一个名叫詹姆斯·瓦特的小男孩静静地坐在火炉连，观察着上下跳动的茶壶盖，他想知道为什么水汽可以使沉重的壶盖移动，他从那时起就一直思考这个问题，长大后，他发明了蒸汽式发动机。 而一个叫伽利略的人在意大利的大教堂内，对往复摆的吊灯产生了浓厚的兴趣。他从中得到启发，终于发明了摆钟。 无论是牛顿、瓦特，还是伽利略，这些大发明家的成功都离不开生活中对细节的关注和细心的观察和思考，正是这些小的细节成就了他们最后的成功，成就了我们现在进步的社会和文明。
让细心成为习惯
要做到细心就要在平时多留意，随身带着一个小本子，发生的事情马上记录下来备忘，然后到了阶段的时间把记录下来的备忘整理出来，这样就不容易忘记了，然后慢慢养成了细心的习惯。 整理出来的备忘需要做出计划，结合时间表、结合问题的，列出要做的，对于重要的工作要慢慢的分解，逐步的做好，这样做事就慢慢有了耐心，比如一个工作费时费力，但是你可以做出计划把它分解，逐个区域和片段的完成。当你的工作和学习有头绪、有条理、有计划的时候，你在大多数的时候都是有准备的、的，而不是被时间赶着走，所以你就慢慢的可以宽心。 古人云：“凡事预则立，不预则废”。意思是说，不论做什么事，事先有准备，就能得到成功，不然就会失败。
行动是最好的证明
上海地铁一号线由德国人设计，二号线由中国人设计。直到中国设计的地铁二号线投入运营，才发现由德国人设计的一号线有那么多细节被轻易忽略了。而恰恰是这些细节，决定了二号线运营成本远远高于一号线，至今尚未实现收支平衡。 上海地处华东，地势平均高出海平面就那么有限的一点点，一到夏天，雨水经常会使一些建筑物受困。德国的设计师就注意到了这一细节，所以地铁一号线的每一个室外出口都设计了三级台阶，要进入地铁口，必须踏上三级台阶，从而减轻地铁的防洪压力。二号线就因为缺了这几级台阶，曾在大雨天被淹，造成巨大的经济损失。 德国设计师根据地形、地势，在每一个地铁出口处都设计了一个转弯，虽然增加了施工成本，但因此省下了不知多少电，省了多少运营成本，直到二号线地铁投入使用后，人们才发现这一转弯的奥秘。德国设计师在靠近站台约50厘米内铺上了金属装饰，又用黑色大理石嵌了一条连，这样当乘客走近站台连时，就会有了“警惕”，会停在安全线以内。而二号线地面全部用同一色的瓷砖，乘客很难意识到已经靠近了轨道，地铁公司不得不安排专人来提醒乘客注意安全。 虽然每一个细节看上去都很小，但是这儿一个小变化，那儿一个小改变，则可以创造出完全不同的更好的产品和服务。
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