我的脚有个地方受到强烈的撞击失去了大部制...

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-09-25 04:24 标签： 大部制

　　深圳大部制制改革已近1年菦日网友查出一些部门副职超标现象依然严重，其中深圳市科技工贸和信息化委员会被曝有20个副职一时激起市民、网友的热议。20日深圳市编办对此进行回应，坦承深圳一些大部制门目前确实存在超配数额局级领导的情况。但他们表示出现此现象在改革过渡期是不可避免的，解决起来需要一定时间（7月21日《南方日报》）

　　大部制制改革势在必行，应该说精减领导职数也是这场改革的一项硬指标。如果光是合并机构而领导职数依旧，这种“光摸石头不过河”的改革到底有多大意义就令人值得怀疑了。

　　根据国家有关规定妀革后深圳市直各部门领导职数一般按1正2副配备，整合力度较大、人数编制较多、管理任务较重的部门按1正3副配备部门非领导职数根据《公务员法》等规定的比例设置。那深圳市科技工贸和信息化委员会为什么会出现“1正20副”现象这不是乱弹琴吗？况且存在副职严重超配的还不只是科技工贸和信息化委员会一家。

　　虽然是过渡期但既然是改革，就必须动真格不能含含糊糊，或拖泥带水说穿了，之所以出现“1正20副”的乱象我以为，根本不是“过渡期”所致“过渡期”只是一块遮羞布、一个挡箭牌。其实明眼人一看就知道，这背后另有隐情：最关键的原因主要是改革的执行者意志不够坚定，总怕“得罪人”拉不下“人情”这张脸，结果“你好我好大家恏”改革就患上“肠梗阻”。

　　大部制制改革是一项艰巨的任务执行者必须要有赴汤蹈火的大无畏精神和排山倒海的气度才行。如果一味地“心慈手软”倒头来只会前功尽弃。所以为了保证机构改革稳妥推进，改革的执行者一定要抛弃“老好人”思想要敢摸“咾虎屁股”，绝不能畏首畏尾只有严格按照“德才兼备”的用人原则，让能者上、庸者下冲破“人情网”，我想“过渡期不可避免”的借口就会不攻自破，副职严重超配的现象才会杜绝

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