医药行业中的大小包是什么意思？_百度知道
医药行业中的大小包是什么意思？
有知道的，告诉一下，在有些文章上看到过
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与厂家签订合同，将大包分割成几个部分。小包就是大包的人为了降低风险，保证在一定时间内销售出去一定数量以上，让有意向而无实力的人来分担。这需要很雄厚的资本才干得起来，但是收益也是很可观的就是药品的代理。大包就是把一个药厂的一个品种在某个区域的销售权垄断下来
提问者评价
非常感谢，本人对医药行业不了解
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出门在外也不愁医药行业里的大包是什么意思？_百度知道
医药行业里的大包是什么意思？
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开发甚至回款（费用）、促销工作全部由经销商来完成、开发：就是厂家（大区域经销商）负责产品的招投标，经销商（自然人）负责产品的促销上量工作大包，产品出厂后的招投标。小包：顾名思义就是厂家底价供货
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出门在外也不愁当前位置：
青岛各区县医药合作代理商（无底薪，大包制
地点：山东-青岛地理位置
行业：制药·生物工程
性质：民营公司
规模：201-500 职员
月薪：面议
岗位要求：（无底薪，无风险大包代理制） 1、医学专业，27岁以上，男女不限； 2、有过医药销售工作的经验； 3、从事妇产科临床工作经验； 工作职责：
1、制定、实施辖区开发计划；
2、建立市场销售网络，指导辖区内销售人员工作；
3、进行产品知识培训以及工作经验分享，加强团队建设；
4、扩大客户对公司及产品的了解和认可；
5、执行公司的各项要求与政策；
6、按照公司的要求组织区域学术活动，建立重点客户档案， 7、定期参加营销工作会议，并制定详细的营销计划；
公司对合作代理商的支持： 1、中国优生科学协会平台的支持； 2、中国医师协会、中华医学会工作支持； 3、各种高、中端学术支持； 4、公司各项培训支持； 5、市场定期货物支持； 6、媒体品牌宣传的支持； 7、专业杂志及刊物支持； 8、个人发展平台的建立； 9、无风险的操作模式； 10、灵活的退换货制度。
华人首富李嘉诚先生说：“打工是最愚蠢的投资”，本项目需要有创业梦想和创业激情的人士加入，共同创造财富神话。
基于对医药市场变化的敏锐判断，公司立足健康产业，现阶段以研发和销售保健食品及营养食品为主业。公司研发部拥有专家及顾问10余名， 已于2012年5月份研制成功并全面上市的［倍恩母］孕产系列产品，参与了第七届全国优生科学大会，及第六届会员代表大会，并受到与会专家和全国广大一线医务工作者的广泛关注与好评。
产品研发部不断深挖新课题，实现了品种系列的不断延伸和品种结构的逐步完善。
目前公司成功运作的产品包括：
1、中国首款孕产妇专用洗液——妇孕安洗液；
2、美国技术最新第三代补血产品——易生雪颗粒；
3、北京大学专利技术，促进胎儿大脑发育——a亚麻酸；
4、新加坡最新配方——孕产妇营养素。 5、最新一代补钙产品——新盖源甘氨酸钙颗粒。
倍恩母体制优势巨大，运作机制灵活，具备以下显著特征：
1、公司向市场的资源配置最大化；
2、每个成员收益不封顶；
3、公司的团队集体具备创业的强烈意愿且有务实的精神；
4、公司的每一员都具备老板的人格，职业经理人的能力；
5、公司将不断提供新产品上市，给予严格的市场保护，市场系统支持和培训。
销售人员必须充分理解无底薪大包体制，能吃苦耐劳，具备基本创业思想，具备一定的经济基础及独立运作市场经验。
善恩医药科技有限公司，是一家集研发、生产、营销一体的医药保健品企业，是一家理念先进、网络齐全、团队优秀、充满活力的现代化企业。现有3家营销公司，香港善恩国际科技有限公司、上海善恩生物科技有限公司；济南善恩医药科技有限公司；公司与龙源堂药业、恒康生物、燕园科玛生物等多家公司，威海紫光生物科技有限公司等，强强联手，共同推动健康产业。
这里是：创业者的舞台；
这里是：企业家的摇篮；
这里是：梦想起航的平台；
善恩医药股份 公司地址：上海、济南
公司规模：20-99人 | 公司性质：股份制企业 | 公司行业：医药/生物工程
华人首富李嘉诚先生说：“打工是最愚蠢的投资”，本项目需要有创业梦想和创业激情的人士加入，共同创造财富神话。
基于对医药市场变化的敏锐判断，公司立足健康产业，现阶段以研发和销售保健食品及营养食品为主业。公司研发部拥有专家及顾问10余名， 已于2012年5月份研制成功并全面上市的［倍恩母］孕产系列产品，参与了第七届全国优生科学大会，及第六届会员代表大会，并受到与会专家和全国广大一线医务工作者的广泛关注与好评。
产品研发部不断深挖新课题，实现了品种系列的不断延伸和品种结构的逐步完善。
目前公司成功运作的产品包括：
1、中国首款孕产妇专用洗液——妇孕安洗液；
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共有 1 条点评
面试者点评：
怎么大包呢能做兼职不
亲，该公司还没有人发布面经哦
亲，该公司还没有人分享工资哦
亲，该公司还没有人脉入驻哦
如果你正在本公司任职或曾经在本公司任职，
成为第一人吧！
公司地址：济南市天桥区义合北街24号
*提醒：用人单位招聘人才，以任何名义向应聘者收取费用都属于违法行为。请应聘者提高警惕，切勿上当受骗。
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相关地区搜索医药行业里面的承包制是什么意思，承包制有对销售公司和销售员各什么好处。_百度知道
医药行业里面的承包制是什么意思，承包制有对销售公司和销售员各什么好处。
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对公司道德理念投入的欠缺。 &lt，即需要强调“激励”也需要强调“保健”，需要用系统的手段加以抑制与解决; href=&quot，苏州礼安医药连锁决定对每个药店实行单店考核制，一方面将有效的促进公司总体目标的完成;a&gt，更是致力于本身体制的改进;促销&lt，如果要立于不败之地;
3，任何一个需要终端柜台进行产品销售的企业，这一点礼安公司并没有什么创新，超出部分一半交由公司总部、从“管理”到“经营”的转变;&
2;a class=&
2，上到店长下到每一个店员;a class=&quot，并不能得到多大的实惠：承包制在刺激员工积极性的同时。 &font&gt，想要永久地保住自己的领先位置，同时有效的增强员工的危机意识，任何人没有，则是其重点项目，大大地刺激了员工们工作的积极性，容易形成管理的盲区;BR&&gt。这一点除了公司高层，从而实现了“为公司干到为自己干”的转变;&#47，监督与考评很有可能成为了个人嗜好的展示平台，却也殊非易事，另外一半由店长和员工按照三七分成的原则分配;
1，责任意识非常到位;BR&gt，而且最终将体现积重难返的趋势;BR&
同样道理;BR&
5：礼安公司实行业绩指标为先导的考核方式。 &channel_keylink&quot，也是为自己的利益而努力;BR&gt，又很难有很高的社会地位，将最终影响到公司发展的各个方面。 &lt，即需要强调“过程”也需要强调结果、 短期行为与长期发展;yxgl&#47。 &lt：指标建立一定强调系统性，他们自然会想方设法地加强服务，直到把这种考核落实到每一个店员，既难得到不菲的收入;channel_keylink&促销&lt。在这种情况下：“承包制”容易对公司未来骨干团队的建设造成破坏： &BR&gt。苏州礼安除了在部分药店的定位形式上做了重大调整外，店长经营者角色的主动性得到了极大的释放，将进一步增强内部竞争的公平性与透明性：尽管“承包制”增强了公司利益与个人利益之间的纽带关系;&#47。 &lt，从长远来讲： &lt，不利于公司人才战略的贯彻实施，以刺激员工们工作的积极性，认为自己无论干多好，特别是一线员工（包括店长）为了实现销售收入的增长;
尽管礼安公司实行“承包制”有诸多好处、 管理梯队的建设;&#47，在目前看来却是显得有些陌生、 公司健康理念的建立，其终端管理都是实现销售增长的关键;BR&gt，使员工的工作成绩得到具体的量化： &BR&gt，如果店长能够完成指标，单纯的物质刺激反而会为破坏公司利益埋下祸根：店面的店员由于实行了“业绩指标考核”、 单一指标的不公平性。 &lt，也在全国连锁百强之列，但是从根本上讲这种纽带关系必须建立在完善的治理结构基础上的，而其中激励方式的到位又是终端管理的核心.html&
3;yxgl&#47，极容易造成员工注重“短期”忽视“长远”的心态，而事实也证明。同样道理，药店店长都存在一个“前途黯淡”的心理：“承包制”最大的威胁来源于公司理念贯彻的弱化。因此，作为普通的店员，但在药店竞争十分激烈的苏州市场;List_399;BR&gt： &lt，长此以往：“公司要求店长;员均采用销售指标提成的方式，因此将个人的利益与集体的利益紧密的结合，由于实行承包制、店长要求员工”在这种过分单纯的层级管理中，也就影响了店长的工作积极性;
评论，具体讲可以有以下几点，已经从一个被动的“管理者”成为了一个以“承包制”为核心的经营者;BR&gt、经营状况等因素指定一个双方达成共识的任务指标;BR&gt，礼安公司的做法从短期来看不失为一个简单易行的方式，本身也缺乏自身的公平性;a&gt。过分单一的指标; href=&quot：事实上所有的消费品的终端&lt，很有可能会采用不正当手段，应当说迎合了店面销售的总体发展趋势;List_399。 &
由礼安总部根据各个药店的地理位置;BR&gt。 &lt，但是依然需要注意以往实行“承包制”所带来的各种潜在的问题;BR&gt，提高销量;&lt，这对于建议一个强大而稳定的销售队伍是极为不利的，事实上店面人员的&lt，也在刺激者员工对于个人短期利益的过分追求，另一方面也将个人的利益与个人创造的价值紧密的结合在一起;
苏州礼安医药连锁总店有限公司是苏州药品零售行业的老大，其中比较重要的有以下几点、给谁干的问题得到缓解;
考核内容： &lt，只有实行“承包制”，也为了在激烈的竞争中加强自己的优势体制对生产的影响是巨大的，关键是礼安公司店长的角色在这种模式下;BR&
这可以说是连锁药店里存在的普遍现象。 &
4，为了消除这一不良现象。 &lt。 &lt。 &BR&gt、周边环境，承包制也存在着各种潜在的弊端，由于本身行业的特点，店长也会按照这种办法对各柜组长实行考核、 公司利益与个人利益，值得借鉴。 &BR&gt，也不过是拿那些工资;/BR&gt，但从以往的经验来看;
这样，将对超出部分分红;
苏州礼安公司针对一线店员激励机制的改革，不仅是医药行业、创造了公平的评价标准，根据各个柜组的情况制定经营指标.html&quot，既是为了公司的利益而工作;
1，而率先在药店里实行单店“考核制”;BR&gt，承包制从短期来看有诸多好处;BR&
长久以来;BR&gt，才能真正地调动人们工作的积极性。但“承包制”对于药店这个行业来说，也往往会在日复一日的机械性工作中丧失工作的锐气和积极性。 &/一直是提高销售收入的重要手段。这些必须引起公司决策层的高度重视、也根本不可能关心
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业务在底价加价卖给下游客户，一般的承包制就是大包制，可能是公司不给底薪，换取一个不错的底价，只给业务一个底价。或者业务承诺一个销量不同地方不同的讲法
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