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人为什么这么累,这个故事告诉你原因|人​为​什​么​这​么​累​,​这​个​故​事​告​诉​你​原​因
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人活着为什么这么累？|
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做人为什么这么累
天天上班12小时，做得比牛累，吃得比猪差，睡得比狗晚，起得比鸡早！！！穷人就是累！！！！
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苦日子总有出头之日。时间是不能停留，就没有必要伤春悲秋。一个人的快乐，不是因为他拥有的多，而是他计较的少。人生的路很长，烦恼也好多。要调好心态。人生没有笔直路，坎坎坷坷过一生。人生在世，烦恼无量。好的心情就是天堂，愤怒的情绪就是地狱、要想快乐的事，忘记不愉快的事，不愉快的事过去就是过去了。不要再去想它了，就像日历你翻过去就不要再翻回来了。去爬爬山，看看蓝天、白云，听听音乐，跳跳舞了。时间会冲淡一切，没有过不去的火焰山。雨过天晴会出彩虹。只要你调好心态，一切都会好起来的 。
世界就是这么不平等,抱怨又有什么用呢?要想改变现状,能做的只有努力,找一条属于自已的出路.通过努力不一定会得到你得到你想要的,但你不去努力,你永远都只能像现在这样抱怨.
因为人生就是各种承受的累积 让你觉得累那是为了以后得到成果时的轻松和喜悦感 累是为了告诉你 很多事情不是那么容易就可以轻易取得的。
深有同感，一天结束又累又烦，不过没你说的那么坏吧？有句话说的是：无能的人才抱怨生活。
累是自己给自己制造麻烦的结果，光脚看到穿鞋的就觉得累，当他遇到没腿的，他还会累吗？放宽心，只要努力，自己就是最好的，不累！ 你上班是辛苦了，那些找不到工作，为三餐发愁的人，他们累吗？告诉自己要开心，应该开心，自己比别人过的好。
你的负担将变成礼物，你受的苦将照亮你的路。——泰戈尔
相信总有出头之日的！只是时间问题
放宽心、现在的一切努力、都是为了以后更好的自己。
因为有思想有感觉有感情。。。
男人就是累
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中国人为何这么累收藏
原文：　　当今社会，不管男人还是女人，当官的还是老百姓，有钱的还是没钱的，朋友一见面都会抱怨几句， “活得累”几乎成了这个时代的“口头禅”。有人将中国人太累的原因归结为以下几种：太看重位子，总想着票子，倒腾着房子，放不下架子，撕不开面子，眷顾着孩子。人们的“累”真是由这些原因造成的吗?累的背后还有怎样的社会根源、文化根源?　　你过得开心吗?是否常遇到特别堵心的事?你遇到过被欺骗、被冒犯、被欺负的情况吗?总的来说，你对自己的生活状况满意吗?你总体的幸福感又如何?当你认真地回答这些问题时，你已经可以大体上评价你的生活质量，并知道自己是不是跟很多人一样，活得很累。中国人活得究竟有多累　　中国人活得尤其累，不只是传说或人们日常的感受，更是不争的事实。根据幸福研究的权威专家、美国密歇根大学社会学教授英格尔哈特最新发布的研究结果，在52个国家进行的持续性调查(平均为17年)中，幸福指数在40个国家中有所增长，只在12个国家中出现了下降。总体平均，认为自己“很幸福”的人增加了近7个百分点，但是，中国台湾和大陆却占据了在此期间幸福感百分数下降最为严重的两个位置，期间中国人的生活满意度也排在负增长的倒数第6位。　　《人民论坛》2010年12月(上)发布的对6235人的调查结果表明，自认为属于弱势群体的网友为73.5%，党政干部、知识分子和白领员工自认为弱势的比例也高达45.1%、55.4%和57.8%。笔者日对相关网站调查截取的即时结果为，在2648名参与调查的网友中，90%的选择了认为自己是弱势群体，其中弱势感很强烈和比较强烈的占到84%。　　为什么中国人活这么累?为什么世界多数国家幸福指数增长，而中国反而反向降低且程度进入最底的行列?英格尔哈特教授试图用发展和自由与幸福的联系来分析幸福的强度和变化趋势，但显然难以解释，为什么中国人在社会经济和物质生活财富积累大踏步进步，个人选择空间明显扩大而制约相对减少的情况下，幸福感却反而明显下降了。活得累的社会根源　　人要想活得从容，需要两个条件，一个是活出自己的价值，一个是能够获得安全感。能够很好地解决这两个问题的，才会成为真正的“幸福者”。遗憾的是，在中国现实的社会与文化条件下，要想很好地实现自我价值，其实非常困难，这就正好解释了为什么只有很小比例的人有机会成为“幸福者”。　　中国人实现自我价值和获得安全感的困难到底在哪里呢?　　人能否感觉到自我价值决定于两方面要素，第一方面的要素是核心和关键，即一个社会作为外部环境怎样判定一个人的价值，这种判定倾向发挥着引导人们怎样评判自我价值的作用。长期的封建传统和独特的中国文明史，使中国社会养成了深厚的权威主义价值倾向。也就是说，现实社会倾向于用种种直接或间接、外显或潜隐的方式，从一个人所占据的地位和拥有的资源来判定其价值，而缺乏一般性的文明、平等、尊重、平权和尊严的概念。近年来，虽然中央政府在政治、经济、文化等方面制定了一系列政策，采取了一系列措施，为弱势群体提供了有力的制度性支持。但是与强势群体相比，弱势群体的利益诉求还不能得到诸多保障。由于这种价值取向的存在，人们从自我意识诞生起，就存在着强烈的需要自我被承认的焦虑感，这种焦虑感驱使人们不断寻找和建立一个又一个可以显示自我价值的标志，特别是具有社会公认价值的金钱和官衔，并不断进行各种社会比较，以期建立自己的相对优势，得到社会环境的价值承认。　　这种从社会权威主义环境价值取向衍生出来的价值追求倾向，又派生出来了简单功利导向的金钱至上主义价值观，即一切都必须还原到金钱，金钱成为了通用价值尺度，一切价值和荣誉，都必须由金钱的强度来衡量。为此，金钱成为了压倒一切的追求。本来，追求金钱是人的本性的一部分，但金钱主义使人的这一本性掩盖了本来与之平行的另外一种“人之初，性本善”的本性。从中国社会市场经济实施以来频发的环境污染、广泛的食品毒化事件和医疗系统之种种超出想象力的怪象看，很容易发现，一个社会本该自然存在的人与人之间作为同类的善意，已经广泛而深刻地被金钱追求所击垮。其他同类，褪变成了赚钱的工具。“己所不欲，勿施于人”的祖训，早已被对金钱的欲望所淹没。　　一个社会消除权威主义的最好良方，是取消特权和制约权力，让社会尊重的不再是权力和位置，而是人人都有可能通过自身努力达成的成就和事业。社会在实际运作之中呈现出多重的使人们自我价值得以实现的价值导向，权威主义才能逐步弱化和退出影响的主导地位。　　安全感是一种不用自我警惕和随时准备实施自我保护的放松状态。当你过马路时汽车给你让道，司机还示意请你先行的时候，你体会的是安全感。而司机看到你要过马路拼命鸣笛和加速，你体会的则是不安全感。平时低头不见抬头见的邻里随时可以委托责任，你体会的是安全感，而你的随身提包或电脑一离开视野就可能被盗，你则体会不安全感。每个人都可以从不安全感的提醒中体会到压力和担忧，你的生活伴有长期的和广泛的不安全感时，会随时处于一种防卫状态，心力也不断耗费，活得很累，是这种状态的自然结果。活得累的文化根源　　活得比较累，与其说是外在生活压力过大所致，毋宁说是我们中国人的生活习惯追求使然。再追求，再累，也要更上一层楼。正所谓“没有最好，只有更好”。看来，中国人具有一种不完全自觉地置身于现实生活压力当中的习惯。也就是说，中国人的生命旅程似乎注定要面对永远也翻越不完的崇山峻岭，永远也克服不完的艰难险阻。所以，我们中国人感到活得比较累，不是一时的“累”，而是日积月累的“累”，是一种难以为继的“累”，是一种习惯性的“累”……　　如果我们被权威主义和简单功利主义所诱导，总试图用达成某种经济和地位的方式来确立自己的价值和建立自己的幸福，甚至为此不择手段。那么我们会发现，即便我们达成了我们渴望的成就，一次性的满足之后依然是失落，我们依然无法建立自己所渴求的稳定自信。不顾一切成功实现升官发财的人会猛然发现，升官发财远不是人生的全部，只是让我们变换了参照环境，自我的命运，仍然在前途的不确定中风雨飘摇。　　重要的一点，中国人无信仰，欲望无止境，内心浮躁，没有基本共同的价值观念。心中无信仰，精神无依托，内心常常充满困惑，不敢肯定自己，为人言所累，大多数人都蹑手蹑脚，战战兢兢，每走一步，说一句话，都要担心别人对自己的评价。或者做的不说，说的不做，努力假装自己很正统，很高尚，常常被迫去做自己不愿意作的事，为面子、为名声，往往也不为自己，更不为他人。　　人生的结果是由历史、文化、环境、社会和自我多方面因素造就的，不以人的意志为转移。无论我们想得到什么，也无论我们的欲望有多强烈，我们最终得到的，不是我们想得到的，而是我们应该得到的。个人对自己命运能够做的，是建构让自己的愿望成为现实的被社会公理支持的逻辑，增加让愿望成为事实的理由。
1楼 17:27&|
原文：　　财经网本次推出一组专访文章，与从小生活在西方民主、自由国家的外籍华人对话，了解他们在中国生活工作的感受，倾听他们以及他们身边的外国人对中国真实的看法。 专访二 三 全文　　访谈第一部分——薪水、升职不透明导致中国公司内部不团结　　【《财经网》记者 陈君】记者：来中国工作和在国外工作最大的不同在哪里？　　洪白：来中国发现一个挺大的转变，职场上，大家都是为自己工作的，各顾各的，都在想我做这件事情我能得到什么，而不是咱们都为公司的平台、为了公司信誉而工作，特别不团结。　　即使在一个集团工作的人都不容易团结起来。主要是因为利益你是你的，我是我的，不会共享，所以，造成不团结的局面。　　在北美，一个集团的同事会非常团结。就算有的部门独立核算，也可以互相帮忙，因为他们能够做到利益共享。所有员工都是为了我们的公司而不是为了我们自己。公司好就是我好。因为我在这里工作，我的公司好了，在外面人家也会觉得你这个人也不错，因为你是一份子。　　记者：国外公司能让你产生归宿感？　　洪白：我在国外公司归宿感很强烈。　　初进公司会有培训，培训人员会比较透明地告诉你整个公司的架构图，有哪些部门，哪一个分支归谁管理，告诉你你的老板是谁，你的老板的老板是谁，并说明，公司所有部门新员工以后都能有机会去尝试。　　以普华永道（北美分公司）为例。他们会给新员工安排一个至少是总监级别的人做导师，新员工做的好坏和该总监的业绩有直接关系。新员工遇到任何问题都可以咨询导师，新员工和导师之间隔一段时间开一次会，总监要告诉新员工，你哪里做得好，哪里做得不好，新人也可以自己去问总监，总监会给他提意见；新人也可以说，总监你在教我的时候哪里做得好，哪里做得不好。双方心里的想法都可以当面直接提出来，双方都会虚心接受。　　一个好的领导人，要能够听下面的员工给你的反馈，要听实话，而不是一天到晚听马屁，这对领导和自己的成长一点用都没有。如果这样，下面的人都只能什么都背着你，说你坏话也只能背着你，对你其实更不好。　　他们怎么营造企业文化呢？第一，上面的人以身作则做榜样。一开始就给大家平等的感觉，让大家觉得都是一家人。经常组织集体活动，周末一起出去，团队活动都由公司买单。有一些培训机会，比如读MBA等都是公司付钱。公司对员工好，员工会产生感情，员工对公司会有一定的忠诚度，做事首先想到的是公司而不是自己。　　第二，因为透明，所以，每一个人都可以说实话。说实话也没有风险，同时，公司会给你很多机会。比如说，你进入一个美国的媒体集团，他们会告诉你集团的各个具体的媒体之间是什么关系，比如他们的主要杂志和网络是什么关系，谁在管杂志，谁在管网络，如果你想从网络到杂志，你可以通过什么样的途径，公司会帮助你。你在网络做一段时间，老板觉得你很有能力能到杂志做，也适合杂志，他就会很努力地推荐你，杂志的人力资源部门的人也很愿意去吸收好的有能力的人。　　而在中国很多时候找工作是靠关系，有时你再有能力，没有关系也没有用。但是在国外不一样，靠关系很少，当然也有，不能说没有，人都是感情动物，但是，在国外还是要理智一些，只要你有能力，你的老板喜欢你，觉得你有能力，人力资源不管你有关系还是没关系都会要你，很简单，很现实。国外的企业做的这么好，他们能很好地利用人力资源。　　在中国，聪明的人很多，但是他们没有被利用到，潜能没有被发掘，其实这是很大的价值损失。一个人也许能够为他的公司带来很大的利益，但他却为了一点小利益或者为了维护关系而把有能力的人给踢了，其实是对自己与公司都是很大的损失。　　比如，北美的普华永道这么大一个公司，那么多部门，我去了以后，我觉得我呆的某部门不适合我，我想去另一个部门，我并不认识另外部门的人，我怎么做的呢？我去跟当时我的领导说--这事其实挺难说的，你不想在他这呆，你还需要他帮你推荐给别人，在感情上都有些难受的地方。但是，我的部门领导非常好，他说，你是学那一方面的，你也做得非常好，如果你喜欢，我就把那边的人力资源介绍给你，他还发了一封推荐信给那个部门的人力资源。后来，我和人力资源来回谈了几次，面试后他们就要我了。我就很感谢我的领导，他帮助我其实不需要太大的力气，只要发一个邮件，举手之劳。但是我真的很感谢他，以后如果他需要我帮他忙，我就会觉得这是我应该做的。这是正能量的引导。后来，我的这个领导又带了比我年纪还小的人，那个人也想换到别的部门，我的领导就把这个小孩喊过来让我帮助他，我也很乐意去帮那个小孩，他是我的领导介绍来的，我就对他就很好，这就是一个正面的循环。领导对我这么好，我也会对下面的人非常好，互相帮忙。
2楼 18:00&|
　　记者：那你有没有想过，和北美的公司相比，是什么原因造成了中国公司比较不团结的氛围？　　洪白：首先是领导层。如果领导是一个特别放松，特别搞笑、幽默的人，整个团队的气氛都会是非常放松搞笑幽默的；但是，如果这个领导，特别冷酷、认真，你会发现，办公室也会是这样。　　我认为一个团队，一个办公室的气氛是领导来引导的，包括公司的企业文化，也是由领导来引导的，大家都是看领导怎么做。领导想要下面的人呈现什么样的状态，就需要以身作则。领导要想到这一点，中国缺的是很好的管理者，他们也许在自己的专业上很强，所以，他们有机会提升到这个位置，但是，作为一个管理人不一定是很强的。比如，你作为一个技术公司，你很能写程序，但是你是否真的适合做管理者，那是未必的。也许一个专业不是那么强的人，很能管理人的人更适合。在中国，我发现，在一个地方，学什么的都有，就因为他是一个人情社会。在国外，不是人情社会，即使有一点点，也没有中国成分大（第一是人情社会，第二，是管理者人才缺，教育缺）。很多中国领导者应该去国外读个MBA学学管理。在情商方面，管理人方面，有些缺乏。　　另外，还有一点。中国公司的薪水和升职条件不透明。国外公司的薪资水平公平也是相对透明的。　　公司没有要求工资不告诉别人。不透明，我的感觉是有问题的。相同水平的人工资肯定是差不多的。上级的薪水也能知道，虽然不会透明到列一个表给大家。但是，上级和我谈他的收入的时候也很坦然。国外工资水平和工作年限关系比较大。同样的职务，第一年做的人的工资都差不多；第十年做的人的工资与第一年的又不一样。职务晋升也和时间有关系，比如投行三年会升职一次，第三年和第一年的工资会不同。升职条件与薪水都基本上是透明的。　　记者：可能跟文化也有关系。在国内，领导层的压力很大，没有制度能保障他的位置是稳的。有时候甚至不知道竞争对手在哪，他的平级或者他的下级，都有可能暗地里和他互相斗、互相掐。　　洪白：他们是掐业绩还是掐什么？　　记者：掐职务。　　洪白：比如，这两个人都可能竞争一个位置，要怎么样掐才能上到那个位置，是看谁为公司做的业绩好，还是看谁背景硬？　　记者：这些都是考虑的范围，还有一些潜在的规则，主要看有决定权的那些人的喜好，没有统一而具体的规则，金钱、业绩、美女、背景等等都可能成为标准。有时候还是各方势力均衡的一种结果。　　洪白：一开始就应该把升职的条件放在那里，让所有的人都能知道。今天你做到了这一点，你就可以升职，这样大家都有动力，知道了目标在哪，就会去做，做到了就能得到，没有争议，这个东西就是我的，其他人也不会不服气，不会在背后乱说。制度一定要有，白纸黑字写明，只靠领导的喜好的话，不光是公司整个氛围弄得不好，大家会一直猜测这个人是怎么上去的，越猜越离谱，谣言会非常多，大家会互相猜测勾心斗角，对这个公司是不健康的，这是一个缺陷，造成恶性循环。而国外我看到的是良性循环。上面的人待你好，你会对下面的人也会好，这样大家都开心，我能帮助别人，我有一种自我价值，真的是助人为乐。　　洪白：你走过的中国其他的公司，在升职的制度方面会不会有明文规定？　　记者：也没有，但是，有外企背景的公司领导会相对公平。比如，我前一个公司，老板从国外回来的，有一些国外公司的风范，但是，也不能完全做到透明。比如年底会有考核，上级对下级，下级对上级都会有，但因为在中国大氛围下，我们下级考核上级，就会很小心，不会说得过分。　　洪白：你对上级的考核应该不能让你的上级看到，要让他的上级看到。　　记者：恩，这个不把稳，因为有人情在里面，不是完全不漏风的，比如他跟人力部门关系好一些，他可能就会知道。　　洪白：那你做的事情会不会觉得更高端一点，更有意义一些，更系统化、更专业？　　记者：在中国的工作，很多时候，员工是领导获取利益的工具。　　洪白：这样的心理太不健康了，如果员工只是领导的工具，不是为自己在努力。　　记者：现实真是这样，像我可能会理想化一点，会去想我干的这件事情会影响很多人，包括今天对你的访谈，都是想把外面的思想传递给中国的网友。现实的部分可能真实存在，有些人看书比较少、对外界不了解，或者身边也没有人引导，他就没有办法摆脱那种束缚，为领导脸色而活着。现实的职场中，跟领导关系好的人大家都喜欢和他一起，或者是分拨的，跟领导亲近的人一拨，跟领导关系比较疏远的一拨；城市里的一帮，农村里的一帮。内心都有小九九，有自己的盘算。　　洪白：我看到一个人和领导在一起，我不会特别想要跟他在一起，或者我看到一个人离领导远，我也不会排斥他，我会一视同仁，不管你领导是谁，我永远从我的角度，每个人都有优缺点，和每个人聊天我能吸取到很多东西，对我来说，是我自我价值的增长。你领导怎么样你都OK，我管不了你，你也不要来管我，那我呢当然是把我的工作做好，去学习，做出来更多业绩，领导可能会觉得你OK，能帮我做业绩。我对领导的态度就是这样，他做他的，我做我的，也许这是我在国外养成的习惯。在中国，可能很多时候你要去符合领导的喜好。　　当然我会对领导尊敬，他们比我们都年长，带着团队到了今天，一定有他们很强的地方，但是，我不会因为个人怎么样而去对别人怎么样。这一点要分开。　　记者：所以，你心态很开放的，你有自我。　　洪白：我怎么能失去自我呢？　　记者：很多中国人是没有自我的。　　洪白：我知道。中国人很多是随大溜，社会让你怎么样就怎么样，别人让你怎么样就怎么样，自己不知道自己是怎么样的。永远没有开发自己的喜好，所以，就活得很累。　　中国人找工作也是，首先能挣多少钱，是否是在一个显得特别好的公司。比如，外界人说这个公司真好啊，不管那个公司是干嘛的，所有人都想去那个公司。但是，你有没有想过，有没有问过你自己，你想做什么？为这个世界创造什么，你是喜欢设计衣服还是喜欢演电影？还是喜欢算术？你要了解你想做什么，你对工作才能有激情，才能长久，才能做好。　　钱应该是一个附属品，当你把一件事情做好以后，钱自然就来了。你追求的不是钱，你追求的是你想做的东西。很多人把这个目标搞错了，去追求钱，往往就追不到，因为你不创造一个自己追求的东西，你去追求金钱，会很累的。　　我知道在中国，这么理想的东西是很难得到的，因为种种原因，没有多少人能够做到自己喜欢的工作。　　国外这一点也做得非常好，从小就鼓励你不要只想钱的问题。当然，西方最基本的工资都很高，所以不存在没有饭吃、没有地方住这个问题。你只要想你喜欢什么，老师会问你，你喜欢画画吗？你喜欢就可以做跟画画有关的东西，从小就可以利用你的长项。　　比如，投行是最挣钱的地方之一，但不是每个人都适合去投行。可能你进去以后会觉得生不如死，你会发现，真的很不喜欢那个工作，每天要花十几个小时在公司，你会有一种在浪费生命的感觉，因为这个东西对你来说没有价值，对你的幸福感没有价值，钱能带给你的幸福感是有限的。有吃有住时这是一个大跨步，当跨过这一步时，上面的幸福感走势是越来越平滑。有些人追求的目标都走歪了，所有人追求的东西都一样，钱、房子、车子。相比之下，在国外的人都是比较有个性的，我要的东西和你要的东西是不一样的。　　都在追求金钱的中国人是不是打心眼里开心？不是。但是你要跟他说，他又不能理解，他是在这种环境下长大的，我也能理解为什么他们会这样，从小被教育成应该是这样的，他们没有见过一个不同的生活方式、社会运作的不同方式。所以很多人不能理解，觉得外国人太理想化了，你要看到了你就会理解，真的可以那样生活。（未完，待续）
3楼 18:00&|
原文：造成75人死亡、185人受伤的江苏昆山中荣工厂爆炸地点离我上星期做社会调查的工厂只有30多公里，爆炸发生后，网友问我为什么迟迟没有发声。其实，让我说什么好呢？这类事件并不少见，工厂安全标准不达标，老板与管理人员在明明知道有危险的情况下，为了效率而罔顾人命，更可悲的是，工人在明显感到生命受到威胁与毒害的情况下依然没有选择，不得不拼命工作，赚取微薄的工资养家活口。昆山的事不用我发声了，习总和李总都亲自过问，倒是还有那么多无法上到头条新闻的众多涉及到弱势的打工群体的事件，值得我们持续的关注……
4楼 18:12&|
原文： 六、中国工资存在的问题及改革建议　中国工资存在的主要问题是没有工资制度，特别是国家公务员工资，每次都没经过人民的同意悄悄涨薪，而且幅度是GDP增幅的2倍，这在世界绝无仅有，因为公务员是人民的雇员，公务员工资必须经过人民批准才合法。一些国有垄断企业的工资高出最低工资几十倍上百倍，使人民财富大量流失到少数人手中，造成严重的分配不公。
1．工资统计必须覆盖所有从业人员　国家统计局每年只统计吃皇粮的工资，工资统计覆盖面还不到从业人员的15%，这绝对真是“中国特色”。每年公布全国平均工资，百姓为自己的工资“被增长”而愤怒，这样统计只能误导政策制定者制定不得人心的政策。　世界除战乱国家外，几乎都把所有从业人员纳入工资统计范围，包括保姆、发廊理发员、饭馆洗菜工、服务员、自由职业者、农业季节性工人等。道理很简单，任何劳动者都是国家财富的创造者，不把他们统计进去那就是对他们的漠视，就相当于国家把他们抛弃，抛弃了衣食父母是忘本的不道德的行为。　统计是制定政策的指针，国家统计局的工资统计必须包括在中华人民共和国国土上的所有劳动并获得报酬的人员的工资，这样才能获得真实的数据。否则，如果只统计吃皇粮的工资，中国的贫富差距会越来越大，社会越来越动荡，和谐社会只能是句口号，人民绝对不满意。　2．国家法定最低工资应提高到1177元/月　我们以2008年人均GDP排名第11位的河北省作样本（人均GDP19363元）。2008年河北省最低工资分为680元/月、620元/月、560元/月和510元/月，本报告与世界其他国家和地区一致，取最低值，即510元/月或6120元/年，在世界183个国家和地区中排第158位，甚至有32个非洲国家的最低工资高于中国。中国吃皇粮的工资2008年涨幅高达17.2%，几乎是GDP增幅的2倍，天津等省市的最低工资9年来没作调整，有的地区虽然调整了最低工资，但其增幅也大大低于公务员增薪幅度。　中国2009年的人均GDP世界排名第99位，可我们的最低工资却排在第158位，最低工资标准显然与经济发展不相称，人民为经济发展做出了贡献，可他们却没有因此受益。　世界多数国家的工资占企业成本的50%，中国还不到10%。由于85%的从业人员的工资过低，并且多年不作调整，使中国从业人员的劳动报酬在国民收入中的比重逐年下降，资本回报比重却逐年上升。最低工资过低是内需不足的主要原因。　世界最低工资平均是人均GDP的58%，目前中国的最低工资只是人均GDP的25%，不及世界标准的一半。所以，中国工资问题的当务之急是把最低工资调整到世界平均水平，即人均GDP的58%。2009年中国的人均GDP为3566美元，即24356人民币元，中国的最低工资标准应为14126元/年或1177元/月。这是国家规定的最低工资标准，各盛市、自治区可根据当地的经济状况制定本地区的最低工资标准，但不得低于国家法定最低工资。　科学、合理并与国际惯例接轨的最低工资一旦确定，全国私营企业的平均工资就自然形成，因为企业都倾向于用最低工资雇工。研究显示，平均工资是最低工资的2倍，也就是说，中国所有从业人员的平均工资会在2354元/月左右波动。
3．建立可比性公务员工资制度和利益回避制度　工资高低是相对的，对比出来的，也就是说，任何工资制度的建立必须首先确定参照系，那就是人均GDP、最低工资和全国从业人员平均工资。世界公务员的平均工资大致等于人均GDP，与全国从业人员平均工资持平，是最低工资的2倍。
按照国家统计局的数据，2008年中国公务员平均工资是33869元/年，约是最低工资的6倍，这样对比可以说中国公务员工资是世界上最高的。因为世界多数国家公务员工资是最低工资的2倍。所以，按照国际惯例，中国公务员工资标准应是这样的：如果按中国现在最低工资510元/月的标准，那公务员工资应为1020元/月；如果把最低工资定在合理的1177元/月，那公务员工资应是2354元/月。如果官员们不接受前一个标准，那他们就该认真考虑考虑百姓的工资了。
国家要制定工资法，该法律必须体现公务员与私营企业以及公务员内部同工同酬的原则，公务员工资紧盯私营企业并不得高于私营企业。参照工业化国家的先进工资管理经验，工资标准用工资基数确定下来，按照总理正副职、部级正副职、司级正副职、处级正副职、科级正副职、科员、办事员12级，每级10档共120个工资级别确定工资基数，级档标准可以交叉，工资基数固定，每年根据统计局的物价指数进行微调。工资制度一定要透明，任何公民可以查验任何公务员的工资标准。　在制定工资标准时，必须遵守利益回避制度，公务员给自己加薪为非法，任何工资标准的变动，必须经过人大通过方可生效。
4．公有制企业工资标准参照公务员工资　中国政府注资企业各行业间工资差别悬殊，这在世界也是绝无仅有。根据日《中国青年报》的报道，在14家上市银行中，浦发银行、民生银行和中信银行的人均薪酬最高，各为45.62万元/年、39.82万元/年和34.61万元/年，人均薪酬最少的工商银行、交通银行、建设银行分别为13.04万元/年、14.79万元/年和15.36万元/年。中国建筑、餐饮、编织等行业的工资约在1万元/年左右，中国行业之间工资差达到了3000%，是世界平均值的43倍！
国有企业职工原则上也属于公务员的范畴，因为国有资产属于全国人民所有，人民雇用一些人经营这些企业，这和政府机关公务员的性质是一样的。在国外，凡受人民之托为人民办事的人都属于公务员的范畴。所以，公有制企业工资标准必须参照公务员工资，不能凭借自己的垄断地位发天价工资，变相窃取人民财富。
国资委主任李荣融说：“现在央企高管年薪定得并不高，平均薪酬也就是60万元人民币左右。”这就是中国的问题，官员总认为自己的工资并不高，可这60万是普通百姓一辈子也挣不来的呀。
中国最低工资是人均GDP的25%，世界平均值为58%；中国最低工资是中国平均工资的21%，世界平均值为50%；中国公务员工资是最低工资的6倍，世界平均值为2倍；中国国企高管工资是最低工资的98倍，世界平均为5倍；中国行业工资差高达3000%，世界平均为70%。
这些数据就是警示，政府必须采取行动了。
中国用十几年的时间成为世界上贫富差距最大的几个国家之一。火车轨道是平行的，工资要与国际接轨必须将两条铁轨平行着一起接，不能把某些人的轨了上去，把百姓的轨留在原地，这样，中国列车就无法前进。（完）
博主注：此文说得非常好，数据引用也科学、权威和详细，论证方法也多角度。
但是，作者忽略了一个角度和可能，就是中国独特的GDP统计方法与世界上绝大多数国家不同。也就是说，含有很大的水份。
换个角度，假如目前中国最低工资占人均GDP的比例（25%）已达到世界平均值（58%）了，那么实际人均GDP需要除以2.3系数（58%/25%）呢。
掺水一半呢，与GDP和GNP相差一半差不多的。所以说，外资不能走，否则不可想象。这也是中国必须无条件答应美欧等原因（如近期美欧俄等制裁伊朗联合国决议）。
5楼 18:40&|
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