当别人看不起你怎么办打你时你会怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-08-22 23:38 标签： 别人看不起你怎么办
因为工作，我很受打击。如果你是我，你会怎么想！
今天心情非常不好,因为我原来的部下对我说了我现任的领导对于我去年工作业绩的评价,很受打击,一下子都没有了工作的热情.大概的情况我向大家介绍一下,本人于日正式接管当时我所在的这个部门的主管一职,因为之前的部门管理根本就是一片空白,连基本的作业流程、作业方法、岗位职责等都没有，本以为一片空白也就算了，大不了重新开始，但我新制订的制度、工作流程在推行的过程中碰到了很大的阻力，因为大家都习惯了老一套的无拘无束、自由散漫的工作方式，我花了很大的精力改变了这个局面，直到08年的6月份，整个部门的面貌才有了明显的改观；公司在08年6月底开始工厂搬迁，在这个过程中，为了不影响公司的正常生产，我绞尽脑汁、想法设法，终于配合公司顺利完成了工厂的搬迁工作，直到日，这个部门也已经步入了正轨，只是有些方面还有待进一步的改善、提升，即使如此，公司高层领导还是不满意，为此，我的任期宣告结束，调到公司的另外一个部门任职员。到今天为止，原部门通过现任部门主管的管理，总算是彻底改观了。公司高层自然非常满意，同时我也很开心，因为那个部门仍沿用我原来制订的一套工作流程和方法。整个2008年，是我进入这家公司7年来最辛苦的一年，没有双休日，下班了手机也不敢关机，我本以为，公司同仁是有目共睹的，但没想到我的现任领导却评价说我的能力实在是不敢恭维，和现任的那位部门主管相比，相差一大截。我知道后，真的很意外，很失落，觉得那一年的辛苦真不值！如果你是我，你会怎么想，之后又会怎么做呢？
理解你的心情，不过回过头来讨论我想重点应该不是“领导现在的对你的看法”，应该重点放到再有类似事情发生如何处理，既能够得到功劳，苦劳，也能够得到提升。建议1、在你任职期间既要考虑任务的胜任，如何完善部门建设，流程，也要考虑如何与领导沟通和协调，让他明白你努力的过程和方向，成果，时间如何把控等方面，人需要低头干活，也需要抬头看天，学会把自己的能力用有效的时间内让对方看到，知道！2、现在你已经离开这个部门，即使没有让领导看到直接的成果，如另个角度考虑，你在职期间尽全力了，尽职责了，心不愧，当时干的时候也没想一定要什么回报吧？如果遇到不赏识你的领导，你何必和他制气那？不值当，做自己该做的，提升自己的能力比什么都重要，你现在依然收获很多！
来自卢暇思，徐业茵
其他解答(21)
俗话说，发现问题是水平，解决问题是能力。你不但找到了08年任职部门存在的问题，也找到了解决问题的办法，并且取得了一定的成效，这是你努力的结果，为你高兴。想对你说三点：第一，工作是一辈子的事情，不要因为领导的不理解而让自己难受，你有这样的水平和能力，难道不能坦然面对暂时的不公吗？相信你能找到平衡自己心理的办法；第二，很多人经常觉得社会不公，为什么呢？就因为个人评价、群众评价与领导评价之间往往存在差距，这是很正常的现象。试想一下，要是你过去的部下不跟你说这些，你会知道别人是怎么评价你的吗？你会象现在这么难受吗？其实，不管什么样的评价，不会因为你知道或者不知道而改变，所以你每必要难受。劝你一句，让别人去说吧，走自己的路；第三，反思一下你过去的工作，你跟领导沟通不够，你也没有最大限度地争取部门内部的支持，包括没有跟领导定期反映你的做法与部门的变化，也没有把你部门员工的进步与变化宣传出去，更没有去帮助部门员工争取更多的利益（包括物质利益和精神奖励），其实很多时候，说和做一样重要，尤其在领导岗位上。
来自徐业茵
呵呵，富兰克林曾经说过一句很有则理性的话：“没有任何动物比蚂蚁更勤奋，然而它却最沉默寡言。”每个人最需要的是自信和自强不息，自己的追求和实践，功名利禄其实只是过眼云烟。读过佛罗伦萨那位大诗人的生平和居住《神曲》吗？一生的总结只有一句话————【走自己的路，让别人去说吧！】公司的功过是非是现在就能决定的吗？现在你听到了公司领导对你的偏见，如果还有更深的偏见你没有听到呢？分清自己的层次，奋斗的目标，如果只是让这些无足轻重的闲言碎语打倒，就自认自己是低能儿，无能之辈吧。但我相信你这只是万里征程的第一步，经过无数的风雨之后，微笑的总是你！对于生活中的一些小事，应该像板桥老先生所说：“难得糊涂”哪————
来自李协克
理解你的心情，你的付出没有被认可放在任何人身上都会有负面的情绪产生...但是从另外一个方面反思一下自己在这个职位上的付出和回报的比例？物质利益暂且不说，你得到了什么--最宝贵的经验...那些做为职业经理人或日后独立创业累积的不可多得的经验...自我调整，相信自己是最棒的！加油！！
来自Bobby 谢宏升
是千里马，总是会有伯乐发现的！调整好自己的心态，坦然面对现实，总结自己成功经验的同时也应该反省自己在某些方面的不足（例如：是跟领导沟通不够还是沟通方式有问题让领导没有理解或不认同你的某些想法）相信自己！不断的在逆境中学会成长，你会变得越来越优秀的！
来自李协克
事实证明你的心血没有白费，今天的起色就是你以前打下的基础，现在的主管是水到渠成的结果，只要下面的员工认可，你只要无愧于自己的良心就够了。明智的领导可能以后会发现这里面的因果关系，如果你认为工作环境实在不行的话，可以跳槽啊，是金子总会发光的，我也有此经历，且比你还要糟糕。但我心态调整比你要好一点。
理解你的心情.我也遇到过类似的事情.走自己的路让别人去说吧!太在意别人的说法,只能给自己增加更多的烦恼.实际你已经在工作中取得了成效.
2008年初至今，我也是类似情景。如今离开，什么都不重要了，某些所谓上级的评价已无关紧要了！一方面是反省自己的处事不足之处，一方面也谢谢那些“评价”让我有了斗志，让自已更好！！
通过此事给自己提个醒，不要水漫过桥了，明白吗？一切都要在领导的安排下进行，功劳是领导的决策，你执行了就是好同志，有能力。自己明白自己有啥样的水平就行了，你的水平永远不会高过领导的，除非你当了领导。
前面大家说的都对，我也有这样的经历而且还在延续。说句玩笑后来者有些向老蒋当年下峨眉山摘桃的味道，更有前人栽树后人乘凉的感觉。 不过记住一点，能力是自己的，别人得到的只是结果，你可以重复你的过程但别人无法模仿你的效果。有能力的人在任何地方任何环境都会显现出来获得尊重的，也会在新的地方做出心的成绩，上面有个朋友说的非常好，不但要会低头干活，还要会抬头看天。别去考虑以前的成绩，否则你的能力会退步的。有个好心态，用点阿Q精神就当没发生过，不要把职务权利成绩看的过重，否则你会忘记奋进的路。
你成功了你不知道,你的能力多大你也不知道。你的苦恼源自于你没有分享你自己成功后的快乐，工作也是如此，你工作的成功与失败都要跟别人（也包括领导）分享，这样你的功劳与苦劳大家都能看见，别人模仿你的方法更能体现出你的能力，有的东西当面不能兑现，以后一定会兑现的，是金子到哪里都会发光的。摆正心态，事业会更上一层楼的。
前人栽树，后人乘凉了。总有你出头的时候，只要不自暴自弃，时间是最好的证明，和良药.......呵呵 女士
听听吧：http://li-guichun./music/edit/
做事问心无愧，也可心安理得。我们不求做第一，只求第二就好。知足常乐。
我还是在校的一名学生，虽然还没有进入到工作中，但是学校中也是存在这样的问题，一个合作与被认可的问题，不过，天道酬勤，你的辛苦是不会白费的，我建议你看看曾仕强的视频资料，关于工作与人生的，很经典。而且，过程是很重要的资源，你可以从中学习到别人学习不到的知识，增加阅历，等待机会反击。
换做是我我会说句很酷的话来鼓励自已：嘿终于有人想起了我，加油！接下来只能安慰你的：认真对待，努力工作过，我无所谓！看淡点，工作开心点，业绩就会突出点了！别灰心，我支持你！
前人栽树，后人乘凉了。总有你出头的时候，只要不自暴自弃，时间是最好的证明，和良药。做到自己问心无愧就好了，要调整自己的心态啊。金子总有发光的时候啊，千里马还需要伯乐来发现啊，濮玉还要精心打磨才行啊，所以说你不能放弃自己，要坚持啊。领导的评价只能是说明他没有看到过程，只看到了结果啊。所以你也不需要介意的啊
总有云开日出时，拨开迷雾见青天！何况一个人心智的成熟需要打磨，相信随着阅历的丰富，你会变得厚重而平和。
理解你的心情，可能你是个不太善于表现的人吧，自己付出这么多，却受到这种不公正的待遇，如果换做是我，我首先怀疑这个领导的素质，非常有必要和他进行一次谈判，用自己的证据和业绩谈话，如果实在不行，或者说你感觉也许真的无法挽回，你也没必要跟这样的领导合作。就这么简单。也不要让自己这么受打击。
相信自己！人生付出与收获是成正比的，肯定也是不定时间、不定地点、不定情况的，要都让你知道了人生不就太没意思了么？…当你尝遍酸、甜、苦、辣、咸等等之后才能知道甜蜜的味道啊！要不光让你吃甜的多“喉”的慌！那滋味肯定更难受………我们所做的只要堂堂正正、光明磊落、踏实坦然、问心无愧，一切就“欧儿”了！今后你可事先得有个心理准备：一切那可是想啥来啥一顺百顺……
是金子总会发光，是人才总是有他的出人头地的时候。人生如同大海时而宁静，时而疯狂，无论在浪谷还是在浪尖，我们要用正确的姿态看待自己，看待别人的眼光。记得，人类是最大的谎言家，说的话，口是心非。
走自己的路,让别人说去吧~ 比较而言,每个人的能力都各有千秋.
每个人都有自己的短板.
取长补短!!!
领导看不到自己的能力，而且自己的工作成绩得不到领导的认可，这是每个做下属最头疼的事情。我十三年前，我遇到的情况跟你的是一样。当时我就很气愤，一怒之下，辞职出来自己闯天下。天下终于闯出来，但和以前的同事聊回我辞职的事情的时候，同事都说我误会了，领导很想我继续提高自己的能力，希望越高，要求就越高。但我当时还年轻，没有多少社会经验，以为是领导找我的岔，其实领导是想把我培养得更好。我知道后，心里完全不是滋味。当时继续在单位，有可能自己的仕途很好，但一生的冲劲就没有了，也就没有今天的成就。所以，做事要想想，自己的方向在哪，年轻有为的话，就该出来闯一闯，如果觉得风险大，要顾家的话，好好揣摩领导的意图，有可能他对你的要求更高。俗话说的好：吃得苦中苦，方为人上人。
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