【热议】事业单位养老金改革带来哪些好处？并轨为何先动事业单位？
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强国社区-人民网事业单位属性以职称比例界定,是否妥当?_百度知道
事业单位属性以职称比例界定,是否妥当?
事业单位属性以职称比例界定,是否妥当?如果一个单位的属性靠人员职称构成来作评定，其真正意义上的为社会大众公益服务的单位都很难说得上是公益性,在改革方案中，公益性事业单位已经成为弱势群体，今年人事部推行了事业单位改革,可谓“用心良苦”!其分类目的和实施动机实在让人费解。根据改革实施方案，全开放公园(不收门票，真正意义上的公益性质)现已被排除在公益事业之外，请教:如此界定，是否合理？谢谢！
理解相同，谢谢 gswylb!但不解之处就是根据广西事业单位出台的改革实施方案分类所谓的“刚性”指标，全开放性公园已经被排除公益事业单位之外。
提问者采纳
你的公益性概念也太狭窄了吧，免费，为人民服务，哪公共厕所不都成事业单位了。你说的事业单位属性不知道什么意思。现在事业单位分三类， 对主要承担行政职能的事业单位，要逐步转为行政机构或将行政职能划归行政机构；主要从事生产经营活动的，要逐步转为企业； 主要从事公益服务的，要整合资源，强化公益属性，加强政府监管。 过去事业单位编制进去比较容易，现在改制后公开招聘的都是专业技术岗位，技术职称人员将会越来越多的。你说的公园应该隶属于园林局或旅游局吧，这一类单位按总改革方向仍属于公益性事业单位
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事业单位每个月缴的公积金是多少钱呀？我的怎么才每月166元这么收藏
事业单位每个月缴的公积金是多少钱呀？我的怎么才每月166元这么少啊！
楼主是事业单位吗啊啊 啊啊啊 啊啊啊啊 啊啊
住房公积金吗？按工资来。除去五险一金月工资三千五左右的接近200
你工资总额的百分之十二是单位负担部分，自己掏百分之十二，加起来一共是百分之二十四
好像只有6％，个人3％，单位3％
都说的啥，个人和公司各一半啊。上月工资评议3758公积金扣179。然后公司给掏179。具体怎么算的我不清楚。按你们那样说我该掏多少了？！
你是事业单位?不知道你们怎么算的
我也纳闷，多年了每月进账不到200块钱，按比例就是6％，怀疑给算错了
依据在这里，不过好像都没有执行到位。
“全市机关事业单位财政统发人员住房公积金计提依据 亟待纠正规范
住房公积金是属于职工个人所有的长期性住房储金，是职工购买住房改善居住条件的重要资金来源，关系到职工的切身利益。落实好住房公积金的缴存基数和缴存比例，是维护职工住房公积金权益最直接、最具体的体现，也是调节不同群体、个体住房收入分配的重要手段。我市机关事业单位自实行新的工资制度以来，机关事业单位财政统发人员住房公积金缴存基数尚未执行到位，实际执行缴存比例低于国家规定的最低水平，应依据有关政策规定，尽快统一规范全市机关事业单位职工住房公积金缴存基数执行标准，维护住房公积金政策的严肃性，保障职工合法权益。现就规范我市机关事业单位财政统发人员住房公积金缴存基数计算口径等有关问题谈几点粗浅的认识：
一、住房公积金缴存基数和缴存比例的相关政策规定及缴存额计算口径
（一）缴存比例和缴存基数政策规定
国务院《住房公积金管理条例》第十六条、第十八条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人（单位）上一年度月平均工资乘以职工（单位）住房公积金缴存比例。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的５％，有条件的城市，可以适当提高缴存比例。济宁市住房委员会《关于调整住房公积金缴交基数和缴交比例的通知》（济房委发[2002]1号）规定，从日起，机关事业单位住房公积金缴交比例提高到8%。
国家统计局《关于工资总额组成的规定》（日国家统计局令第一号发布执行）第二章第四条明确工资总额由以下六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，以及特殊情况下支付的工资。即工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[号）中规定“企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理”。
（二）机关事业人员工资基数的构成
目前，我市机关事业单位工资基数的构成主要包括：
（1）基本工资：职务（岗位）工资、级别（薪级）工资、技术等级工资、教师护士提高10％工资。
（2）各类津贴、补贴、奖金：岗位（职务）补贴、地方福利补贴、其它福利补贴、目标考勤奖、教护龄津贴、特岗津贴、警衔津贴、班主任津贴、回补电补、规范补贴、工作性津贴、生活性补贴、交通补贴、住房补贴、独生子女费、通讯补贴、年终一次性奖金（第13个月工资）与年度目标考核奖、采暖费。
依据政策规定，我们认为目前我市机关事业单位住房公积金缴存基数计提依据为：根据上一年职工工资总额仅扣除独生子女费、水电补助、伙食补助、过节费等项目，其余均应当纳入职工工资总额（住房公积金缴存基数）。
注:根据财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》中的规定：2009年以后单位发放给职工的通讯补贴、住房补贴等应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理。
（三）住房公积金缴存额计算口径
企业、事业单位、机关和社会团体职工工资总额的计算方法，按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》（日国家统计局令第一号发布）的工资总额计算口径核定。职工住房公积金月缴存基数为按上一年度职工月平均工资计算。月平均工资采用收尾法计算到元位，即计算住房公积金月缴存额时，见角分进元。
职工月平均工资=全年工资总额（含第13个月工资及各种奖金福利等）÷12个月。
职工住房公积金月缴存额=职工月平均工资×（个人缴存比例+单位缴存比例）。
二、全市机关事业人员住房公积金缴存基数实际执行不到位及缴存比例执行偏低
按照政策规定，职工缴存基数统一为上一年度职工月平均工资。目前我市以及大部分县区（除微山县2009年7月起公积金缴存基数基本调整到位外）的机关事业单位住房公积金缴存基数实际执行情况为：应发工资扣除住房补贴、规范性补贴、规范性津贴、交通津贴、其他工资等，约有占工资总额65%以上的工资收入未列入住房公积金缴存基数，使住房公积金缴存基数计提依据执行严重不到位，导致全市机关事业单位财政统发人员实际执行缴存比例低于国家规定的最低水平。经初步测算，虽然自2002年市直机关事业单位财政统发人员住房公积金缴存比例执行8%，但实际执行缴存比例仅达到3.5%左右，主要是我市在实际操作中，把住房公积金缴存基数中应该计提的工资项目扣除了（按照规定，目前，我市机关事业人员工资收入中，仅扣除独生子女费、水电补助，其余均应当纳入住房公积金缴存基数），造成名义住房公积金缴存比例为8%，实际执行仅为3.5%左右，远低于《住房公积金管理条例》规定的最低5%缴存标准。因此，认真落实各项政策规定，维护住房公积金政策的严肃性，应尽快纠正规范机关事业单位住房公积金缴存基数计提依据。
三、全市机关事业人员住房公积金缴存基数亟待纠正规范及缴存比例亟待提高
提高全市住房公积金缴存比例和纠正规范缴存基数，建立起与房价水平相联系的长效机制，让更多职工从住房公积金制度中受益。目前我市机关事业单位执行住房公积金缴存基数政策不够到位和缴存比例标准偏低，与我市经济社会发展状况不符。长期低水平缴存住房公积金，不利于改善职工的住房条件，不利于发挥住房公积金激活房地产市场的积极作用。提高住房公积金的缴存比例和纠正规范缴存基数，有利于调动广大职工的积极性，改善我市职工住房条件，促进我市房地产市场持续、健康、稳定发展。
一是有关部门应尽快制定下发文件明确全市机关事业（企业）单位住房公积金缴存工资基数计算口径等有关事项。为了进一步落实机关事业单位住房公积金缴存政策，规范单位缴存行为，建议由市人力资源和社会保障局、市财政局、市住房公积金管理中心尽快出台《关于规范全市住房公积金缴存工资基数计算口径等事项通知》，便于全市统一按确定的标准进行计提，保证职工利益不受损失。住房公积金缴存基数纠正后，将使职工实实在在地感受到我市经济发展、财政收入增长带来的更多实惠，也将进一步增强职工购房支付能力，不仅有利于促进住房公积金管理工作规范化，而且能适应我市房地产市场的发展趋势，充分发挥住房公积金制度在改善职工住房条件、推动和谐社会建设中的积极作用。因此，纠正规范我市机关事业（企业）单位住房公积金缴存基数刻不容缓。
二是提高全市机关事业单位住房公积金缴存比例势在必行。我市市直机关，特别是各县市区机关事业单位职工住房公积金缴存比例10多年维持不变，而相对不断上升的房价造成职工住房消费能力下降。我市机关事业（企业）单位住房公积金缴存水平与全省其它地市相比，存在着缴存比例偏低的问题，与我市经济社会发展及房价上涨实际不相符。2009年全市地区生产总值完成2280亿元、比上年增长12%；财政总收入272.5亿元，其中全市地方财政收入完成134.66亿元，居全省第5位；增长12.74%，居全省第13位，已经连续10多年保持两位数增长，积累了坚实的经济基础。为建立正常工资增长机制，进一步规范住房公积金管理，改善城镇居民居住条件，促进房地产业和国民经济持续、快速、健康发展，住房公积金缴存比例应与经济社会发展水平相统一。建议根据我市经济社会发展和人均财力状况将机关事业单位职工住房公积金缴存比例提高至10%，并随财力增长逐年提高，实行动态化管理，推进我市房地产市场的健康发展，更大程度地发挥住房公积金制度在城镇住房保障体系中的基础性作用。
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什么是五险一金 五种保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保 险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的 ，而“一金”不是法定的。 “五险一金”的缴费比例是什么？ 目前北京地区： 养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全 部划入个人帐户）； 医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％； 工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率； 生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。 住房公积金缴费比例： 根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴 费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。 （统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国 家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。(1)以企业缴费为主建立社会统筹基 金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种 社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到 新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。） 四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放 时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规 定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。 关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由社 保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是 要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是 指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。如果失业之后你不想工作， 那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。 试用期内是否享有保险？ 在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同 期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务， 不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不 能替代社会保险。养老保险的享受待遇：累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年 龄，可以享受养老保险待遇： 1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。 基本养老金的计算公式如下： 基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金 ＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账 户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％。 2、死亡待遇。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生活困难 补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。 注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养 老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人 符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断 的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间， 按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算） 举例来说吧： 如果你2020年退休，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20％，但是如果你在 退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，你的基础养老金就是2017 年社会平均工资×20％ 医疗保险的享受待遇 1、门、急诊医疗费用 在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元 以上部分； 2、结算比例： 合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%； 在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。 3、 参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收据、处 方底方等），作为医疗费用报销凭证； 4、 三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植 后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据&疾病诊断证明&， 并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案。这三种特殊病 的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发生的医疗费 符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算； 5、住院医疗 ● 住院押金：符合住院条件的参保人员，在收入住院时，医院收取参保人员部分押金，押 金数额由医院根据病情按比例确定。如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗 保险费的，住院押金由派遣人员个人全额垫付； ● 结算周期：参保人员住院治疗每90天为一个结算周期：不超过90天的，每次住院为一个 结算周期； ● 恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有精神病需 常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期； ● 参保人员在定点的社区卫生服务中心（站）的家庭病床治疗发生的医疗费用，每90天为 一个结算周期； ● 参保人员出院或阶段治疗结束时，需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自 费和自付的费用，应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医疗费用，由医 院向医保中心申报审核、结算； ● 参保人员住院治疗，符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算，设定基本医疗统筹基 金支付起付线和最高支付额； ● 起付线第一次住院为1300元，以后住院为650元，最高支付限额为5万元；超过最高支付 上限的（不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分）大额医疗费用互助 资金支付70%，派遣人员个人负担30%。在一个年度内最高支付10万元。住院费用的结算标 准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法。 （各项比例有调整时，按新的标准执行） 注意啊：非因公交通事故，医保是免责的！ 失业保险享受待遇 失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。 1．失业保险金：是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用 ，它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市相关文件执行； 2． 领取失业保险金期间的医疗补助金：是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的 医疗费用的补助。根据北京市有关政策法规执行； 3． 领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤 金按有关规定执行。 工伤保险享受待遇 在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快（最好在三个 工作日内）申请工伤认定并需提供下列材料： 1、初次治疗诊断书或住院病历; 2、 职业病诊断证明（原件、复印件各一份）; 3、 交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明； 4、 身份证复印件； 5、 有效期内的劳动合同原件 生育保险享受待遇 可以报销与生育有关费用 报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其 他与生育有关的费用。 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女 职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。 生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药 品费。计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。 现在要求，医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销。 然后还有一点在网上查不出来的东西： 首先 如果去非户口所在地工作 比如原户口在北京 而去深圳工作 无论户口是否转过去深 圳 万一将来不在深圳工作了 那么在深圳交的五险一金 能否转出来 就很成问题！因为现 在全国五险一金这个东西没有联网 只有北京市内的联网了 就是说 如果你本来在北京的一 家单位工作 几年后跳到另外的一个北京单位工作 这样五险一金是没有问题的 但是从其他 省市跳的话 转的时候会很麻烦 能不能转还成问题 关于前面提到的五险中的三险是企业和个人共同交纳 意思是这样 比如对于养老保险 比如 你的工资是2000 那么你个人要交纳8％ 单位给交纳15％（以上数据都是假设）， 这些钱 都存到你的一个帐户里 等到你满足了可以享受养老保险的时候 才可以支取（具体条件见 前面） 然后考虑到上面一段写的内容 万一要是转不了的话 那么你的钱就白交了 还取不 出来 所有企业和个人共同交纳的部分都是这样的 住房公积金也是这样 比如按照工资乘以比例 假如你每个月要交500 单位给你交1000 如果你跳槽了 这些钱又不能转 那么你每个月50 0就白交了 也不能取出来——因为你不符合享受住房公积金的条件，只有到买房子的时候 才能取出来。 那么有人可能会问了 那我如果不打算在刚开始工作的城市发展一辈子 为了防止将来转不 出来五险一金 我能不能不交纳？答案是不能 至少三险那部分是国家强制必须上的 所以比 较无奈。另外关于五险一金上缴的基数，就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题，是 这样的，首先来看一下工资的构成：基本工资＋各项福利+奖金，很多企业都是只按照基本 工资上五险一金的，因为如果按照三部分来算的话，你个人上的多一些，但是单位给你上 的更多（企业和个人共同交纳的五险一金 都是个人交小头 单位交大头） 所以很多企业为 了给自己省钱 基数都是能少则少，另外对于福利部分 有很大猫腻 这个大家将来签合同的 时候一定要问！ 前面说过，住房公积金也是企业和个人共同交纳的，但是企业给你交的那部分，早晚也是 你的（只要你将来买房的话 是可以一次性取出来的）。比如说，你每个月按照比例交500 ，单位可能给你贴1000，虽然在你买房子之前，这1500是取不出来的，但理论上说那1000 也是给你的，那么有的企业就会把那1000算做给你的福利，其实不应该算的 ！！！！ 因 为那1000是虚的，是你在不买房子的时候，就取不出来的，所以大家在签的时候，要问清 楚这福利里面有没有包括住房公积金，小心啊小心！
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五种保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”指的是住房公积金
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跟你的工资没有关系，跟当地上年度的平均工资和你们单位所给缴纳的基准有关
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社保缴纳和你的工资没有直接关系，交费比例跟当地上年度的平均工资和你们单位所给缴纳的基准有关。
        社保缴费比例，以3000元为例：   1.养老保险：单位缴20%，也就是600元；个人缴8%，240元   2.失业保险：单位缴1.5%，也就是45元；个人缴0.5%，15   3.工伤保险：单位缴1.0%，也就是30元；个人不缴   4.生育保险：单位缴0.8%，也就是24元；个人不缴   5.医疗保险：单位缴10%，也就是300元；个人缴2%+3元，即60+3元
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广播电视事业企业所得税
提问者：回答数：0有人关注提问时间：该问题已结束
广播电视事业单位没有分别核算或确实难以划分支出的，经主管税务机关审核同意，纳税人可采取分摊比例法确定应纳税收入总额应分摊的成本、费用金额。核算方法一经确定，纳税年度中间不得变更。核算方法应报主管税务机关备案。分摊比例法是根据应纳税收入总额占收入总额的比重作为分摊比例，分摊其全部支出中应当由纳税收入分摊的部分，并据以计算应纳税所得额。其计算公式如下：与取得应税收入有关的支出项目金额＝支出总额×（应纳税收入总额÷收入总额）那么这里的支出总额是否就是指事业支出总额，还是要先扣除一般和专用设备购置支出、基本建设支出及不符合税法税前扣除规定的支出后而确定的支出总额急盼解答谢谢
我来说两句：
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回答者：[等级：董事长]回答时间：
&&&&&&&&&&&&&&&&福建省地方税务局#####分页#####&您好：　　您在我们网站上提交的纳税咨询问题收悉，现针对您所提供的信息简要回复如下：&&&&《事业单位、社会团体、民办非企业单位企业所得税征收管理办法》第七条规定，事业单位、社会团体、民办非企业单位对与取得应纳税收入有关的支出项目和与免税收入有关的支出项目应分别核算。确实难以划分清楚的，经主管税务机关审核同意，纳税人可采取分摊比例法或其他合理的方法确定，核算方法一经确定，纳税年度中间不得变更。核算方法应报主管税务机关备案。分摊比例法是根据事业单位、社会团体、民办非企业单位的应纳税收入总额占该单位全部收入的比重作为分摊比例，分摊其全部支出中应当由纳税收入分摊的部分，并据以计算应纳税所得额。其计算公式如下：应纳税收入总额应分摊的成本、费用和损失额＝支出总额&（应纳税收入总额&收入总额）。&&&&对全部支出中应当由应纳税收入分摊的支出，一部分能够划分清楚，另一部分划分不清的，可对划分不清的部分按分摊比例法计算出的分摊比例，计算出应纳税收入总额应分摊的支出项目金额。&&&&支出总额应指符合税法税前扣除规定的支出额。　　上述回复仅供参考。有关具体办理程序方面的事宜请直接向您的主管或所在地税务机关咨询。&&&&欢迎您再次提问。
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