改制了我该怎么办挣钱

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-06-27 22:40 标签： 我到底该怎么办
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公司改制后领导安排我另外一个下属企业.工作三年.现在要与我解除合同.是因为这个要拆除我该咋办
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问题就是标题.请解答
山西 太原 杏花岭区发表时间： 13:42
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你好，再做一点补充，你这种情况应该属于裁员，裁员需要严格的程序
1 提前30天说明情况
2 生产经营发生重大困难
3 应当优先留用与本单位订立较长时间固定期限或无固定期限合同的人
或者 家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人、未成年人的
4 单位若是在6个月内重新招人，应优先录用被裁减人员
回复时间： 14:26
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解除合同企业
106 个回答
律师回答共 4 条
劳动部门投诉
回复时间： 20:06
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劳动者没有过错、或者法定事由的情况下，单位单方解除劳动合同是违法的。
对此，依据劳动合同法第八十七条　用人单位违反本法规定解除劳动合同，应当依照本法向劳动者支付两倍赔偿金。
具体补偿金的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议申请劳动仲裁
回复时间： 14:16
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北京-海淀区
您好，根据《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。您可根据实际情况，结合本条规定以及劳动合同法的其他相关规定，确定可主张补偿的项目，并确定具体的金额。
回复时间： 14:22
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北京-朝阳区
1800112****
您好！用人单位违法解除劳动合同应当支付劳动者双倍经济补偿金。
回复时间： 14:45
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解除合同:公司
解除合同:单位
解除合同:单方面
解除合同:提前
解除合同:赔偿
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我原是县政府招待所职工，后经改制由政府统一安排在公益性岗位上班4年半，我们应该怎么办？
我原是县政府招待所职工，后经改制由政府统一安排在公益性岗位上班4年半，当初说是直到退休，可现在政府又不和我们续签合同了了，政府这样对不对，我们应该怎么办
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对于没有通过职工代表大会的改制方案，强制执行，我们职工该怎么办。
近日，我县对部分事业单位实行强制改制，在没有通过职代会的情况下，主管部门上报县改制领导组对我单位的改制方案。
　问题来自：安徽 - 芜湖　悬赏：0分　咨询时间： 19:18　咨询人：c109597qw
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法律快车律师回复共2条回复
[VIP+版主]
可以行政诉讼，要求撤销其改制方案。
回复时间： 19:46
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
程序违法．
回复时间： 16:48
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单位改制后不履行改制前给职工办理失业的承诺，我们该怎么办？
07年底单位正式改制，07年初厂里召开了全体员工大会，商议改制问题，当时让我们签了一份改制同意书，上面明确写着改制完后给所有的不准备在原单位上班的人员办理失业，一会可以每月领取一定金额的失业金以维持生活，可到今天为止仍为给予办理，我们的代表找到原单位，领导却说以前厂里面原来根本就没有为职工办理失业保险，所以办不了，到底是否缴纳失业保险金我们职工根本不知道，也不懂，可当时我们签字的改制书上却明确的写着要给予我们办理失业，现在周围其他单位的职工都办理了失业，我们什么也没有，我们还到石家庄和北京去找过相关单位都不予解决，所以我想咨询一下，我们该怎么办啊？谢谢！
发表时间： 11:43
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1370213****
可以通过劳动仲裁要求改制后的企业承担相应责任。
回复时间： 17:49
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