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广告载入中......我有一个工人带儿子在我这里打工,小孩子手指被机器压到,我需要付全责吗?_百度知道
我有一个工人带儿子在我这里打工,小孩子手指被机器压到,我需要付全责吗?
小孩子是14岁，现在是暑假，他有帮他妈妈做事，他妈妈是开机器的，他只是做一些琐事，不是开机器的，中午下班的时候，他妈妈停了机器要去吃饭，机器还没有停好的情况下，他去动了机器，结果中指和食指前面一点被压倒，指甲压碎，指尖前面血管断了，医生说的，因为当时我不在家，工人把他带到骨伤医院，结果手术费就收了4990元，是私立的医院，感觉这个医院有乱收费，现在都不知道怎么办
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这么说，算工伤了？要不找律师咨询一下了，看你和这孩子之间有没有构成事实上的（你们或许没签东西）劳资关系。至于医院的钱，你可以看一下，应该有单据之类的吧，要全赔还是赔一部分，还是问律师吧。现在是法治社会了嘛 。
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出门在外也不愁我是一名企业的职工，在上班中把两手指划伤缝了6针这算工伤吗？虽然医药费报了但是单位讲还要罚款合理吗？_百度知道
我是一名企业的职工，在上班中把两手指划伤缝了6针这算工伤吗？虽然医药费报了但是单位讲还要罚款合理吗？
i没有违章作业，
提问者采纳
工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤是无过错原则，即使是你违章操作而得了工伤，也是由企业承担责任，但自残和自杀及酗酒引出的除外。你的情况肯定是工伤，是可以遵医嘱带薪休息的。如企业违反规定可以上当地劳动行政部门反映。
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具体工伤赔偿事项（一）医疗费
1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
住院伙食补助费
1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。（二）误工费
(停工留薪期待遇)
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。（三）护理费
1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。各地规定不一。（四）职工因工致残享受的待遇
第一情况职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；
2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第二种情况职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；
2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人20个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和35个月、30个月的一次性伤残就业补助金。
第三种情况职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。
职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。
工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金
你违规犯错了吧
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出门在外也不愁(1/2)工厂订合同时．让工人写：我不投保，现在手指被机器压了．工厂只负责药费．工伤理赔基金由工厂得..._百度知道
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(1/2)工厂订合同时．让工人写：我不投保，现在手指被机器压了．工厂只负责药费．工伤理赔基金由工厂得．它是台湾企业．他这样做．合附我国法律吗？有
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按照社保法规定，企业必须为职工缴纳社会保险，合同本身就是违法的，不具有法律效力。你可以通过劳动仲裁或起诉，得到你应享受的待遇。
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这是不合法的，违法了劳动合同法，工厂必须和工人签订劳动合同，支付工伤保险。这世界上有两种企业对人的剥削很变态，一个是台企，一个是日企。我自己去面试过有过深刻的感受，我面试的是广东地区的一家台资企业，它给的工资很低，每天疯狂加班，工作时间接近12小时，最关键的是大陆人无法在里面得到提拔。后来我懒得理会他，直接走人。建议大陆人还是为大陆企业工作，别让自己成为那些不良企业的赚钱工具。大陆企业待遇比那些不良企业好的有的是，等大陆强大了，看那些自以为是的企业还怎么嚣张。
1.不符合我国法律的，就算是协议或者合同上注明了你也签字了，那么这一条在法律是不成立，属于无效条款。工厂必须按照相关的法律要求给工人购买工伤保险，若没有购买，所有的赔偿以及医药费用将由公司承担。2.先去去你们当地的劳动监察部门投诉你们单位。然后到当地劳动局申请工伤认定。认定所需材料为：劳动合同、病历卡、证人证言，这些你必须准备好。 详细的到你们当地劳动局就会了解到。3.认定下来之后再做劳动能力鉴定，鉴定出等级在向你们单位索赔，如果你的手指有骨折的话，看的那个是入级的。4.还有什么问题你可以追问。
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