在工地上受伤老板不管 该找谁做饭，老板说想换个口味，说不用来了，没有签劳动合同，并且做饭期间还得上的腱鞘炎，应该怎么办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-08-31 11:29 标签： 在工地上受伤老板不管 该找谁
来源：华律网整理
2023-06-11
89 人看过有不少的公司为了不为员工购买保险以及其他的原因不会和劳动作签订劳动合同，但是双方已经存在了实际的劳动关系，如果没有劳动合同想要辞职的话但是不批应当怎样进行处理？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容。一、没有签劳动合同辞工不批怎么办没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。《劳动合同法》相关规定：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、相关法律知识《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，具有下列情形之一的：(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。根据以上内容的相关的回答可以得出，如果劳动合同没有签，可以在劳动部门进行投诉，如果想要辞职但是不批的话也是不合法的，员工可以提前30天提出辞职，公司可以挽留但是不能够不批。如果您还有相关法律咨询可以致电华律网在线律师解答。华律网温馨提示：
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展开全部1、你可以以邮政快递的方式提前30天通知对方辞职，30天后不管对方是否批准，都具有法律效力，而且对方有义务为你出具离职证明。但是主动辞职是没有经济补偿的。2、如果对方没有为你缴纳社保或存在拖欠工资的，你可以通知对方解除劳动关系，而不是辞职，这样的话，还可以主张经济补偿。3、无故拖欠工资的，可以向劳动部门的保障监察大队进行投诉。没有签订劳动合同的，你还可以主张二倍工资。4、你是哪里人？可以为你提供在线指导。5、仅供参考！
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我妈在一家小饭店工作，工作了将近一年，没有签订任何合同。前天，她在饭店给烫伤了，现在进了医院，老板交了一次医药费就不想交。我想起诉这家饭店，没劳动合同可以吗？...
我妈在一家小饭店工作，工作了将近一年，没有签订任何合同。前天，她在饭店给烫伤了，现在进了医院，老板交了一次医药费就不想交。我想起诉这家饭店，没劳动合同可以吗？
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您好
根据您提供的情况，是可以起诉饭店老板支付医药费的。您的母亲在这家小饭店工作将近一年了，本来该签订劳动合同的，虽然没有签订劳动合同，但您母亲已经和这家小饭店形成了劳动关系，您母亲在工作期间受伤饭店老板是应该负赔偿责任的。而且我国劳动法规定了用工方如果没有主动和劳动者签订书面劳动合同，应该支付劳动者工作满一个月后的双倍工资，并签订劳动合同。
所以回答是可以起诉饭店老板赔偿医药费。不懂可以追问
本回答被网友采纳有书面劳动合同，维权进度会快一些。劳动法规定，用人单位与劳动者未签订劳动合同，存在事实劳动关系的，劳动者在上班时间发生意外伤害，也应认定为工伤。如果搬运站具备合法的用工主体资格，陈师傅可请工友们证明事实劳动关系、他是在工作期间受到伤害的，这样就可以向劳动部门提出工伤认定申请。因此，劳动者要注意保留工卡、工资条、求职登记表等能够证明与用人单位存在劳动关系的相关证据。　　“没有签订劳动合同，缺乏相关证据，不懂工伤处理程序，甚至连真正的用人单位也不清楚，这种情况在劳动者中具有一定的代表性。”劳动者受工伤千万不要私了，要及时咨询有关部门，确定有效的维权方案。要注意不要超过法定的时效规定，如工伤认定申请应在事故发生之日起一年之内提出，申请劳动仲裁应在劳动争议发生之日起一年之内提出等。
工伤认定申请所需材料：1.工伤认定申请表;2.用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

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