有能力的人，且综合能力强的人！

考遴选！无论准备遴选考试本身，还是上岸后带来的改变，都有诸多利好，拥有更广阔的发展空间，能结识能力更高的领导同事等等。

通过遴选上去的大多学历都是普通本科，学校也不是名校，但是市县区遴选猫腻多，大多是拼关系，中央遴选难度大，优中择优，需要有足够的能力支撑自己走到最后，省级层面还会有一些高校人才引进，有时候遴选上了也会出现领导看不上遴选上来的普通高校生。

我参加遴选已经好多次了，五年合同到期之后能考的岗位多了，也没有什么后顾之忧，女生未婚，父母都有工作，身体健康，和传统女性相比，我更想实现自己的价值，因为单身，关于家庭这块没有太大难度，我有个同事，和我一块遴选上来的，老婆孩子都在老家，他想接过来又心有余而力不足，我面对的问题还算是少的，因为我们单位有宿舍，感觉有家庭的在这一块需要考的比较多，北京的生活成本还是蛮大的，两地分居问题、孩子的教育成长问题，都需要考虑，当然不是没有解决的办法，

简单说一下备考的的注意事项：

1、掌握所报考岗位的工作思维重要

作为单身考中央遴选且成功的其中一个，我就最大的困惑不是考上之后的生活问题，反正一人吃饱全家不饿的，当时比较难的是笔试，因为笔试对综合能力以及实际工作能力要求很高，备考的时候一度怀疑自己，而且我报考的不是和原岗位相关的，从写材料的跨到经济学相关岗位，对岗位的了解不多，很难结合实际工作展开分析。

期间写的材料也不少，单位的笔杆子给了建议后拿给处长看，观点到位就是缺点实操性，后来结合潘战遴选全课学，着重看了我考的经济学岗位，跟着战哥把所有官场上需要应对的问题都了解了一下，各个问题都结合实际展开分析，像写大作文的时候，有个是结合职位写一下对某件事的看法，我在单位也是写材料的，感觉分析的还算全面，但是和战哥结合岗位思维分析相比，就缺少了我所报考岗位的工作思维，一个思维不全面的人是不能胜任这个工作的。

后来用差不多两个星期把课看完，写材料的时候结合实际工作开展，各个可以规避的风险以及措施上的纰漏都按照战哥讲的分析，逐渐形成这样的工作思维，之后我再练真题的时候不管题型怎么变，都能结合实际展开分析，毕竟是市面上讲遴选内容最全面的课，考试还算顺利。

遴选考试面试我觉得还行，跟公务员面试基本相同。一般有7个考官，中间是主考官，然后去掉最高和最低分，取平均分。考官中往往有几个是报考单位的领导，笔试期间把潘战讲的本岗位工作思维捋顺了，面试思路还算清晰，对我来说比较难的是面试之后的考察，面试成绩出来后也不知道其他人的情况，考察期是最磨人的。

虽说是差额考察，不过原则上都是录取第一名，我和单位领导的关系也就一般，而且我们领导比较高冷，对谁都那样，当时就是提着一颗心生怕他们说错话。后来录取通知下来后，听一个关系比较好的同事说，我领导提前都安排好了谁去谈话以及谈话内容怎么说，说实在的是真的感谢他。考前最好提前跟领导打好招呼，说的时候，不要表现出踌躇满志、志在必得的样子，就说自己想锻炼一下、去试试看，等到笔面都过，相信他也想上面有认识的人，这样也好办事，就不会再阻止你了。

当然沟通的时候要讲究技巧，理由要近乎人情、动之以情、饱含感情，千万不要对现单位、现岗位评头品足、说三道四，这是大忌。要表达的意思就是，单位秩序井然，领导恩重如山，同事和睦友善，因为一些客观原因，两地分居啦、专业所限啦等等去讲，更易于让人理解和接受。同时，要打出提前量，不要把领导逼到墙角、搞突然袭击，要有个缓冲。原单位有个同事，第二天就要报送相关材料，头天晚上才说，类似逼宫的既视感，典型地给领导上眼药，这种当然难以获得别人的认同。

3、参加遴选的心态重要

一定要低调做人，我那时候备考知道的人很少，不是怕知道而是怕议论，闲言碎语的相当影响备考心情，我也没有觉得我考上就比我的领导高一层了，那时候的工作都有认真完成，遇到领导怀着一颗感谢领导的提携、感谢单位的培养、感谢同事的扶持的心，人生的每一段旅程都是难得的过往，得之如宝、失之不再，要倍加珍惜。

我见过很多报了遴选就以为自己能飞上枝头当凤凰的，单位的人就是爱吹捧，吹捧过度就是一种看笑话的心态了，有的顺着吹捧不知道自己是谁，总觉得自己就高人一等，后来没考上，恨不得把脸扎到泥土里，要有上进心，身体上的行动大于口头上的行动，成功的人都不是说出来的，而是脚踏实地找方法，弥补自身不足的。

平时可以多看人民日报的评论员文章，各地党报的评论文章，以及《半月谈》之类的时政杂志，积累素材，了解热点。要多搜集各种类型的领导讲话稿，可以以朗读的形式读出来，培养语感。要养成一种习惯，对任何事物都尝试去找出几点原因，分析几点形势，提出几点对策，训练自己的思辨能力。

觉得有用的话行动起来，祝你早日成功！

上海菜清新秀美,温文尔雅,同时吸收外来文化,不断 创新,极富时代气息.菜品追求口味清淡,款式新颖秀丽, 形式高雅脱俗,刀工精细,配色和谐,滋味丰富,口感平 和. 虾籽大乌参 原料 水发大乌参1只 虾籽2克 葱段1克 制法 大乌参下6成热油中稍炸，加虾籽、清汤烧开，煮至软烂后捞出； 葱段下5成热油中炸出香味，捞出葱段，下煮参原汁烧开后，勾芡淋在大乌参上即成。 如意鸭卷鲜 原料 去头熟白鸭200克 鸡蛋3个 鸡清汤750克 虾茸适量 制法 鸭肉切块皮朝下码在碗里；鸡蛋摊成蛋皮，抹上虾 茸，卷成“如意”卷，蒸熟后切片，码在鸭块四周； 加调料蒸透后扣在大汤盘中；鸡清汤烧开调好味后倒 入大汤盘中即成。 双色虾仁 原料 鲜虾仁500克 土豆丝250克 番茄酱25克 制法 土豆丝装入模具,炸成土豆盅.虾仁加盐,胡椒粉等调料 下5成热油中滑熟.番茄酱下油锅炒至鲜红色,下一半虾 仁,勾芡后装入土豆盅内,围在盘边.另一半虾仁下油锅, 烹料酒鸡汤,调好味后淋香油装在盘中央即成. 蛤蜊汆鲫鱼 原料 活鲫鱼2尾 活蛤蜊250克 熟火腿3片 笋肉5片 水发香菇一只 制法 鲫鱼治净，从脊背出剖开，从背上剞几刀，下清水 锅加调料、姜块、葱段、笋片烧开，用小火煮熟装 入汤盆。蛤蜊下清水锅煮到外壳张开捞出，置于汤盆 中。滗出鱼汤，蛤蜊汤烧开，加香菇、熟火腿片调好 料后倒入汤盆即成。 原笼粉蒸牛肉 原料 净牛肉250克 炒米粉40克 青菜叶100克 葱花,姜末各3克 甜面酱50克 郫县豆瓣酱10克 制法 牛肉剔去筋膜,横切薄片,加甜面酱,郫县豆瓣料酒,酱 油,白糖,花椒粉,辣椒粉和炒米粉拌匀.用青菜叶垫在 笼底,倒入拌好的牛肉,用大火蒸熟.用香油,葱花调成 葱花油,淋在牛肉上,原笼上桌即成. 上海菜清新秀美,温文尔雅,同时吸收外来文化,不断 创新,极富时代气息.菜品追求口味清淡,款式新颖秀丽, 形式高雅脱俗,刀工精细,配色和谐,滋味丰富,口感平 和.

侥幸遴选上岸，作为过来人，先正面回复下，真的很难。

自认为在公考领域不算差了，但遴选仍然把我折磨得心态差点崩溃。

本人15年省委组织部选调上岸，招考5男5女，笔试报考岗位第一，面试第二，综合第一；17年参加省考，仍然笔试第一，但服务年限原因，审核被卡；18年参加国考和省考当练手，还是均笔试第一，组织部盖章被卡。

五年服务年限到期后，我参加了4次遴选，3次入面，21年3月才上岸。

第一次遴选是20年9月，报考省城市委政研室，招录1人，报名超200人，笔试第4进面，面试第3,综合第3，心里面略微受挫，首次感慨遴选挺难。

第二次遴选是20年10月，报考省城新区党群部，招录2人，报名600余人，笔试第2进面，面试第5。但这次考试仅以面试论英雄，笔试成绩不计入总成绩，第二次失利让我挫败感十足，对未来的遴选道路产生了动摇，遴选是对公务员队伍的优中选优，参加遴选的人大多都有着满腔的不甘和自信，凭什么就会是我？

第三次遴选是20年11月，这次是省委组织部和人社厅组织的，规模大、报名人数多，考前没充分收集信息，我报了个死亡之组——省委政法委，招录1人，报名人数超1200人，笔试第13,无缘面试。我无数次想用人数太多、非战之罪的理由说服自己，但输了就是输了，没有理由，菜是原罪，人多不是理由，自身不足才是原因。此次失利后认认真真工作了一段时间，后面有几次遴选机会也没去报名，重新开始学习讲话稿，下村开会练习发言。

第四次遴选是21年2月，报考现省直单位，招录2人，报名200余人，笔试第2进面，面试第1，综合第一。考上之后真的直呼侥幸，这次遴选要求原单位和组织部在笔试前签字盖章，这让很大一部分人放弃了；考试时间在春节的前一周，很多人在准备过年，不想大老远去考试，又放弃了一部分人。据我所知，我认识的几个材料高手都放弃了这次遴选，每每想起，何其侥幸。

遴选不同于公考，遴选不是私事。单位需要人做事，遴选容易制造人心浮动，不利于管理，从领导视角出发，并不原因看到有下属参加遴选。组织部需要队伍的稳定，基层本来就缺人，看着一群干主力的年轻人一个劲想往外跑心里也冒火，心态上是不愿意放人的。

一是要过单位关。参加遴选需要单位主要领导同意，我们单位还算开明，平时与领导同事关系沟通还算融洽，知道我是外地人，每次签字盖章问题不大。但即便如此仍有意外发生，最惊险的一次就是第4次遴选面试。当时需要提前到报考单位提交有关资料，但由于当天上午有个人大选举会议，我作为代表我们主要领导不允许我缺席，捏着我的审核表不愿签字，要求必须会后才准离开。经过艰难沟通，勉强同意我第一个投票，投完就离开。电话与报考单位沟通，同意为我延时3小时，但下午3点前必须提交资料。当天投完票后已经11点了，离开会场我驱车狂奔400公里，不顾限号罚款，在2点40将资料送达，中途滴水未沾。

我不抱怨我的单位，甚至有点感激，因为其实我的情况算好的了，有的兄弟单位因为人少事多，主要领导不愿放人，又不愿积压矛盾，创新发明了如：抽签报考法（3抽1报考）、摇号报考法（统一报名、统一摇号）、限次报考法（每人每年仅允许报考1次）等方式来限制本单位的员工参与遴选。

二要过组织关。单位签字不算完，还得组织部签字同意才行。但由于基层任务重，这两年跑的人太多，县委主要领导很不满，要求脱贫攻坚期间原则上不允许人员外流，除非有关系打招呼。

但我要是有关系还至于参加遴选吗？为了考个试，在单位陪笑再去组织部陪笑，一次次没考上又成为别人茶前饭后的笑料，每次为了签字盖章去赔笑都感觉自己特卑微，明明我的诉求都合理合法、合情合理，但没办法，对方有拖后腿的权力你就得低头。

组织部签字特别麻烦，按我们的要求得部长签字，但哪里能找到部长一直是个迷，他通常不是在开会，就是在下乡，或者外出学习，反正很少在办公室，能否见到全靠运气，我等他签字的时间通常以10h为单位，从早等到晚。这还不算完，你得打听他最近心情如何，如果心情不好，一句好就能不给你签字，至于用哪句，官字两张口。你还不能回击，要是让他觉得被冒犯了，别说遴选了，后面你开展工作都麻烦。

等组织部长签了字，就该去盖章了，虽说有部长签字你肯定能盖，但管章的不少是老同志，最近有没有事，下班早还是晚，又得看你运气。

至此，你终于可以去参加遴选考试了，考不考得上那又是新的挑战。

参加遴选的人在原单位心中比借调的人好不到哪里去，在组织部心中更是负分。但偏偏参加遴选得先工作5年时间，这个点一般正面临提拔，弄不好就竹篮打水两头空。

一是沉没成本高。5年时间，一个干部没有功劳也有苦劳了，看在你兢兢业业、学历还行，排资论辈也快该你上副科了，但一参加遴选，单位、组织都觉得你心不在此，提拔了也是白提拔，从原单位收益来看，一不小心就5年努力付诸东流。

二是人际关系微妙。虽说人往高处走是常态，但在组织看来，遴选是干部主动想走，这与被提拔调走相比是不一样的，容易被定义为不忠诚、养不熟，被贴上这种标签在县城这种小地方无疑是致命的，没有人会喜欢不忠诚的人，可能你也委屈，遴选跟忠诚不忠诚有什么关系，但你架不住别人这么想。

做出这么大的牺牲，你也可以义无反顾去参加遴选了，但问问你自己，你有这个勇气吗？

遴选中不仅是跟对手竞争，跟单位博弈，更是一步步把自己逼上绝路，不破不立。

题主应该去试着遴选一次，看再多别人的事例也不如躬身入局，事非经历不知难。