请问生育保险怎么报销流产可以报销吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-11-13 02:25 标签： 生育保险怎么报销

众所周知，生育保险属于社会保险中五险的一种，这是是国家为了保障女性生育权益设置的一种险种，在女性生育期间给予一定的补偿。可是有些人对于生育保险并不是很清楚，那么，流产生育保险能报销吗？对于这个问题，今天小编为大家介绍一下。

根据国家相关规定来看，目前流产生育保险是可以报销的。因为只要符合计划生育政策规定的女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金按规定标准支付。

由此看出，流产可享受生育保险待遇，包括报销流产医疗费用和生育津贴，但需要所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上才能报销。不过，人工流产所报销比列为多少，还和当地政策规定有关，不同地方的流产生育保险报销的费用有多不同，具体报销比例以当地政策为准。

【导语】：可以。女职工流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　上海自然流产可以报销生育保险吗？

　　解答：可以。女职工流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　自然流产可享受的假期天数：

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天。

　　怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　根据《上海市人口与计划生育条例》第三十一条：符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

温馨提示：微信搜索公众号【上海本地宝】，关注后在对话框回复【流产假】可获女职工人工流产及自然流产的假期天数及相关规定。

  • 2022年11月10日，上海市政府发布新修订的《上海市计划生育奖励与补助若干规定》 ，政策解读详见下文。

  • 流产假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给。第一次人工流产及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败的再次人工流产，孕期小于13周且行吸宫术及药物流产的，休息14天；孕期小于13周且行钳刮术

  • 上海女职工自然流产的假期天数和人工流产的假期天数不同，各休假制度具体可详见下文。

  • 第一次人工流产及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败的再次人工流产，孕期小于13周且行吸宫术及药物流产的，休息14天;孕期小于13周且行钳刮术的，休息21天;孕期大于13周的，休息30天。

  • 有。第一次人工流产及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败的再次人工流产，孕期小于13周且行吸宫术及药物流产的，休息14天;孕期小于13周且行钳刮术的，休息21天;孕期大于13周的，休息30天。

  • 上海产假共计158天，其中包括国家规定的98天产假外，还可以在享受60天的生育假。

  • 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

  • 实行计划生育手术的公民，按照规定享受休假,假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给。

  • 2022年11月10日，上海市人民政府印发修订后的《上海市计划生育奖励与补助若干规定》，其中新增了计划生育特殊家庭全方位帮扶保障制度，具体详见下文。

  • 持有《计划生育家庭特别扶助证》的人员，按照国家和本市有关规定，可以获得居家上门照护、社区日间照护等养老服务。

  • 持有《计划生育家庭特别扶助证》的人员，按照国家和本市有关规定，可以获得紧急救援指导、信息咨询、代叫服务、电话关怀等援助服务。

  • 持有《特别扶助证》的人员，按照国家和本市有关规定，可以获得家庭医生签约和健康管理服务、规定项目的免费体检等医疗方面的优先和帮扶。

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【导语】：可以。女职工流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　上海自然流产可以报销生育保险吗？

　　解答：可以。女职工流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　自然流产可享受的假期天数：

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天。

　　怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　根据《上海市人口与计划生育条例》第三十一条：符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

　　劳动保险包括失业保险、生育保险、工伤保险以及社会保险等，在发生保险的事项之后可以申报，如果女职工进行了人流手术的，也可以申请生育险进行报销，那么人流生育报销报销金额是怎样的呢?阅读完以下就问法律网小编为您整理的内容，一定会对您有所帮助的。

　　一、人流生育报销报销金额

　　1、生育津贴报销标准

　　生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。

　　2、生育险累计一年

　　按照计划生育相关规定享受待遇。

　　3、生育津贴发放标准

　　以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。

　　二、人流生育险报销流程

　　1、女职工流产前，由用人单位、街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;

　　2、工作人员受理核准后，签发医疗证;

　　3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;

　　4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。

　　人流生育险报销材料：

　　1、医疗费用申报单;

　　2、本人身份证或社会医疗保障卡;

　　3、本人有银联标志的银行卡;

　　4、本人的病历本;

　　5、生产收费原件;

　　人流生育险报销条件：

　　1、职工缴纳生育保险一年以上;

　　2、用人单位为职工足额缴纳生育保险;

　　3、符合计划生育相关规定。

　　三、国家规定的流产假

　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

　　2、难产，增加产假15天;

　　3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

　　4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

　　5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

　　6、晚育产假，由各盛自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

　　综上，人流生育报销报销金额根据职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。

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