山东基层医师晋升正副高需要什么条件？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-06-30 07:43 标签： 山东省晋升正高级职称条件

山东省卫生系列专业技术资格正、副高档职称考试条件 天宇考王卫生资格考试题库包括：章节练习、综合复习题、模仿试卷、考前冲刺、历 年真题等；题型：单项选取题、共用题干单选题、多选题、案析分析题；试题量：1326道。 山东省：济南、青岛、淄博、枣庄、东营、烟台、潍坊、济宁、泰安、威海、日照、滨州、德州、聊城、临沂、菏泽、莱芜 主任医师、副主任医师、主任药师、副主任药师、主任护师、副主任护师、中医主任医师、中医副主任医师 卫生高档技术职务分为医、药、护、技四类： 　　1.医疗、防止、保健人员正高档职称：主任医师，副高档职称：副主任医师 　　2.中药、西药人员正高档职称：主任药师，副高档职称：副主任药师 　　3.护理人员正高档职称：主任护师，副高档职称：副主任护师 4.其她卫生技术人员正高档职称：主任技师，副高档职称：副主任技师 二、评审范畴： 从事医疗卫生、中西药、护理和其她卫生技术工作离退休人员。 评估条件： 主任医（药、护、技）师 （正高） （一）遵守宪法和法律，具备良好职业道德和敬业精神。 （二）具备下列条件： 　　1.精通本专业基本理论和专业知识，掌握本专业国内外发展趋势，能依照国家需要和专业发展拟定本专业工作和科学研究方向； 　　2.工作成绩突出，具备丰富临床或技术工作经验，能解决复杂疑难重大技术问题或具备较高科学专著、论文或经验总结。能纯熟阅读一种外文专业书刊（作为参照）； 　　3.作为本专业学术、技术带头人，善于指引和组织本专业全面业务技术工作，具备培养专门人才干力； 　　4.从事副主任医（药、护、技）师工作5年以上。 　　副主任医（药、护、技）师 （副高） 　　1.具备本专业较系统基本理论和专业知识，理解本专业国内外现状和发展趋势，能吸取最新科研成就并应用于实际工作； 　　2.工作成绩突出，具备较丰富临床或技术工作经验，能解决本专业复杂疑难问题或具备较高水平科学论文或经验总结。能顺利阅读一种外语专业书刊（作为参照）； 　　3.具备指引和组织本专业技术工作和科学研究能力，具备指引和培养下一级卫生技术人员工作和学习能力； 4.具备大学本科以上（含大学本科）学历，从事主治（主管）医（药、护、技）师工作5年以上；获得博士学位，从事主治（主管）医（药、护、技）师工作2年以上. 高档专业技术职称破格申报指引条件 正高档专业技术职称评审资格 破格申报评审正高档专业技术职称者，须在同步具备如下条件： （一）承担国家级项目（课题），解决核心性问题，其成果具备国内先进水平（须有同行权威专家和省级以上业务主管部门鉴定和承认），或在管理、应用技术推广中获得明显经济效益或社会效益； （二）获国家科学技术奖重要完毕人；或者获省、部级科技进步二等奖以上及相称奖励项目重要完毕人； 更多题型，题库请复制网址到《天宇考王》官网下载： （三）在核心期刊上刊登本专业有较高价值学术论文五篇以上（其中第一作者论文至少要有三篇）；或者公开出版由本人撰写本专业有较高学术价值两部以上专著或译著。 副高档专业技术职称评审资格 破格申报评审副高档专业技术职称者，普通须同步具备下列三项条件中两条；受市地以上政府表扬者，具备其中一条即可： （一）承担省、部级项目（课题），解决核心性问题，其成果具备省内先进水平（须有同行专家和省级业务主管部门鉴定和承认），或在管理、应用技术推广中获得较好经济效益或社会效益； （二）获省、部级科技进步三等奖以上及相称奖励项目重要完毕人；或者市地级科技进步一等奖及相称奖励项目重要完毕人； （三）在核心期刊上刊登本专业有较高价值学术论文三篇以上（须为第一作者）；或者公开出版由本人撰写本专业有学术价值一部以上专著或译著；或者主持编写大型系列国家或部颁原则及规范；或者主持编写在省以上范畴通用教材（理工类教材本人撰写某些不少于15万字，文史类教材本人撰写某些不少于20万字）。 　　 （摘自山东省人事厅鲁人职[1999]11号文献） 天宇考王高档卫生资格考试题库，开创单机版，手机版，网页版三位一体多平台学习模式。 更多题型，题库请复制网址到《天宇考王》官网下载：

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp过去,乡镇、区县、市直、省直人员都参加全省统一的职称评审,一张卷子考所有人,基层人才受专业技术水平、工作条件等限制,在评审中不占优势。

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp近年来,我省聚焦基层工作特点和人才发展需求,以“定向评价、定向使用”为抓手,率先建立基层职称制度,设置正高级职称,兑现岗位和待遇,让基层人才引得进、留得住、用得好。

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp李永章今年52岁,是济南市章丘区垛庄镇卫生院内科主任,曾任职中级岗位9年。去年3月成功评上副主任医师(副高职称),这让他倍感惊喜。“没想到自己能评上,现在不仅工资涨了,工作积极性也提高了,还想多努努力,争取退休前评上正高。”

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp为解决乡村人才评职称的痛点难点,我省面向乡镇乡村等基层人才创新建立基层职称制度,并专门设立专属基层的高级职称。2017年,我省率先建立起面向乡镇乡村医务人员的基层职称制度；2019年7月,建立基层中小学教师高级职称制度。

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp为将政策更好地落实,我省全面下放基层职称评审权。“之前高级职称都是省里统一评审,评委专家层次都很高,更注重参评人员的科研成果和学术水平,但基层人才受工作环境和工作性质的制约,在职称评审中很难与省直或市直的人才相比较。把评审权下放到各市后,评审起来可以更有针对性,各市可以根据基层人才的实际工作表现开展评价。”济南人社局专技处二级主任科员姜鹏说道。

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp此前,高凤芹已在济阳区曲堤镇政府中级职称对应岗位上工作了11年,今年4月,她搭上了基层职称“直评直聘”的快车,凭借20年的基层工龄直接评上了副高级经济师。

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp据悉,我省针对长期在一线工作的基层人才专门建立“直评直聘”绿色通道,规定乡镇专业技术人才在基层工作10年、20年、30年以上的,符合条件的可直接申报中级、副高级、正高级职称,不受单位岗位结构比例限制,评审通过即可聘用。目前,已有1万余名基层人才通过“直评”取得中高级职称。

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp不仅如此,我省破除职称评审唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向,突出工作量、实绩、能力和基层工作年限等评价权重,引导基层人才把“论文”写在祖国的大地上。

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp为鼓励人才扎根基层、长期奉献,基层职称制度实行“定向评价、定向使用”,离岗无效。一方面,定制专属乡村教育、医务人员的评价标准,让基层人才参加属于自己“主场”的职称评审,更容易取得职称；另一方面,评价结果定向在基层使用并兑现待遇,离开基层流动到城区等非基层单位,无法使用基层职称来兑现待遇。

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp值得注意的是,我省开辟“双线晋升通道”,乡村人才既能申报专属的基层职称,也能申报全省统一职称,评价结果在基层享受同等待遇；获得基层职称在基层服务5年以上,可换发全省统一职称证书。

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp栽下梧桐树,引来金凤凰。我省在济宁泗水县、邹城市开展“乡村振兴合伙人”试点,面向海外和省内外招引优秀人才来乡村创业,在贷款、资助、用地等方面享受优待。现已招募合伙人103名,合作项目80余个。

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp为推进基层人才队伍建设制度创新,不仅要让基层人才有机会评、评得上、聘得上,还要让高素质人才引得来、留下来。

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp目前,我省创新基层招聘制度,允许乡镇事业单位适当降低门槛,放宽岗位专业条件、年龄、学历等限制,并单独划定分数线；允许基层事业单位突破岗位总量、最高等级和结构比例等限制,引进高层次急需紧缺人才。建立基层人才激励机制,提高基层事业单位人员待遇,乡镇工作补贴人均达每月410元。

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp在人才培育方面,着力打造一支带不走的基层人才队伍。实施职业农民技能提升计划,充分运用田间课堂、农民夜校、网上教学等形式,共培训职业农民102.5万人。实施乡土人才培育示范计划,将基层乡土人才纳入专业技术人才知识更新培训工程,认定乡村振兴专业技术人员继续教育基地23家,通过多种教育培训方式加快基层专业技术人才能力提升。组织基层人才挂职研修,选拔466名基层人才到省内高校、科研院所、文化单位、医疗机构访学研修,提高基层人才专业素质。

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp实施乡土人才定向培养计划,引导技工院校规划建设涉农学科专业,采取长短结合,弹性学制、“半农半读”等形式,开展基层人才专业教育和专项技能培训。（完）

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