为什么要招精神残疾人？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-06-02 00:07 标签： 招收精神残疾人的企业

2022年度昭平县阳光家园计划-智力、精神和重度肢体残疾人居家托养服务及残疾人基本康复服务采购采购项目的潜在供应商应在网上下载。本项目不发放纸质文件，供应商可自行在“政采云”平台（https:/ *** ）下载采购文件（ (略) 径：登录“政采云”平台-项目采购-获取采购文件-找到本项目-点击“申请获取采购文件”），电子投标文件制作需要基于“政采云”平台获取的采购文件编制。获取采购文件，并于2022年04月07日 15:30（北京时间）前提交响应文件。

项目名称：2022年度昭平县阳光家园计划-智力、精神和重度肢体残疾人居家托养服务及残疾人基本康复服务采购

预算总金额（元）： ***


标项名称:2022年度昭平县阳光家园计划-智力、精神和重度肢体残疾人居家托养服务及残疾人基本康复服务采购
预算金额（元）: ***
简要规格描述或项目基本概况介绍、用途：2022年度昭平县阳光家园计划-智力、精神和重度肢体残疾人居家托养服务及残疾人基本康复服务采购。如需进一步了解详细内容，详见竞争性磋商文件。

最高限价（如有）： ***

合同履约期限：自成交结果公告公示后7天内与采购人签订合同，服务期限：自签订合同之日起至2022年9月30日止。

本标项（否）接受联合体投标

二、申请人的资格要求：

1.满足《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定；

2.落实政府采购政策需满足的资格要求：无

3.本项目的特定资格要求：分标1：1.满足《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定；
2.落实政府采购政策需满足的资格要求：无
3.本项目的特定资格要求：
1）符合《中华人民共和国政府采购法》第二十二条之规定，且为国内注册（指按国家有关规定要求注册的），满足本次招标采购需求，能够提供技术及服务的 (略) 门登记成 (略) 批准 (略) 会组织以及依法在工商管理 (略) 门登记成立的企业、 (略) 会力量；
2）在“信用中国”网站 *** )、中国政府采购网 *** )等渠道列入失信被执行人、重大税收违法案件当事人名单、政府采购严重违法失信行为记录名单及其他不符合《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定条件的供应商，不得参与本项目的政府采购活动；
3）单位负责人为同一人或者存在直接控股、管理关系的不同供应商，不得参加同一合同项下的政府采购活动。除单一来源采购项目外，为采购项目提供整体设计、规范编制或者项目管理、监理、检测等服务的供应商，不得再参加该采购项目的其他采购活动；
4）本项目不接受联合体投标。

地点（网址）：网上下载。本项目不发放纸质文件，供应商可自行在“政采云”平台（https:/ *** ）下载采购文件（ (略) 径：登录“政采云”平台-项目采购-获取采购文件-找到本项目-点击“申请获取采购文件”），电子投标文件制作需要基于“政采云”平台获取的采购文件编制。

方式：供应商登录政采云平台https:/ *** 在线申请获取采购文件（进入“项目采购”应用，在获取采购文件菜单中选择项目，申请获取采购文件）

地点（网址）：（本项目为贺州市全流程电子化项目，通过“政采云”平台（https:/ *** ）实行在线电子投标

地点：政府采购云平台开标大厅。（本项目为贺州市全流程电子化项目，通过“政采云”平台（https:/ *** ）实行在线电子投标。不要求投标供应商到达开标现场，但供应商应派法定代表人或委托代理人准时在线出席电子开评标会议，随时关注开评标进度，如在开评标过程中有电子询标，应在规定的时间内对电子询标函进行澄清回复。）

自本公告发布之日起3个工作日。

本项目需要落实的政府采购政策：评审时参与政府采购活动的小微和微型企业依法提供《中小企业声明函》的，对小微和微型企业产品的价格给予10%的扣除，用扣除后的价格参与评审。监狱企业、残疾人福利性单位视同小型、微型企业，其价格在评审时给予相同的扣除。
2.单位负责人为同一人或者存在直接控股、管理关系的不同供应商，不得参加同一合同项下的政府采购活动。除单一来源采购项目外，为采购项目提供整体设计、规范编制或者项目管理、监理、检测等服务的供应商，不得再参加该采购项目的其他采购活动。
3.被列入失信被执行人、重大税收违法案件当事人名单、政府采购严重违法失信行为记录名单及其他不符合《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定条件的供应商，将被拒绝其参与本次政府采购活动（以竞标阶段在“信用中国”网站（www.credi *** ）或中国政府采购网（www.ccg *** ）的信用记录查询结果为准）。
4.对风险较低、规模较小的采购项目，受疫情影响的中小微企业（在提供真实可信证明材料的前提下），免收取竞标保证金和履约保证金。
竞标人应将磋商保证金以支票、汇票、本票、转账、电汇或者金融机构出具的保函等非现金形式提交至以下账户，并于响应文件递交截止时间前到账，到账时间以银行确认的到账时间为准(注：若以支票、汇票、本票方式提交的，交款人必须是竞标人；若以转账、电汇方式提交的，必须从竞标人银行账户转出；若以现金方式交纳或者没有足额交纳的视为无效竞标。办理磋商保证金手续时，需在交纳凭据上注明项目名 (略) ，以免耽误竞标和退还保证金)。
开户名称：贺州市公 (略)
开户银行：邮政储蓄银行贺州 (略)
6.发布公告的媒介：本次公告同时在中国政府采购网（http:/ *** ）、广西壮族自治区政府采购网（http:/ *** ）、全国公共资源交易平台（广西贺州）（http:/ *** ）网上发布
（1）本项目实行电子投标，供应商应按照本项目磋商文件和政采云平台的要求编制、加密并提交响应文件。供应商在使用系统参与投标过程中遇到涉及平台使用的任何问题，可致电政采云平台技术支持热线咨询，联系方式：400-881-7190。
（3）供应商应及时完成CA申领和绑定（见广西壮族自治区政府采购网—办事服务—下载专区-政采云CA证书办理操作指南）。
（4）供应商通过政采云投标客户端软件制作响应文件，政采云投标客户端软件请供应商自行前往下载并安装（见广西壮族自治区政府采购网—办事服务—下载专区-广西壮族自治区全流程电子招投标项目管理系统--供应商客户端）。
（5）因未注册入库、未办理CA数字证书、CA证书故障、操作不当等原因造成无法投标或投标失败等后果由供应商自行承担。
（6）响应文件网上提交截止后，政采云（电子标系统） (略) 有响应文件，各供应商须在开标开始后30分钟内对上传政采云的响应文件进行解密，所有供应商在规定的解密时限内解密完成或解密时限结束后，本代理机构开启响应文件；供应商超过解密时限未完成解密的，系统默认其自动放弃。

八、凡对本次招标提出询问，请按以下方式联系

名 称：昭平县残疾人联合会

地 址：昭平县昭平镇兴隆街2- (略)

地 址：贺州市昭平县永利新城6-6号

HR招聘会遇到各种各样的人，有的用人单位会用到一些残疾人。但是关于残疾人用工方面却让很多企业头疼，毕竟他们由于先天或者后天因素身体会存在某些不如意的地方，在工作中也会受到影响，如果其工作出现失误企业该怎么办？下面这个案例就是关于残疾人用工的。

老刘是一名双目失明的残疾人，自学人体按摩。2007年1月获知某中医院对外招聘合同制按摩员，招聘条件是“懂得中医学按摩、能通过按摩为病人治病”，自认为可以胜任便去应聘。一周后，中医院通知老刘被录取，并与老刘签订了为期两年的劳动合同，约定试用期为三个月，岗位是按摩员。由于老刘之前没有受过正规的中医教育，自学的按摩知识较多停留在理论层面，实践不够，因此，在具体工作中，出现了一些困难，多次受到病人的投诉。对此，老刘专门找到医院主管领导，表态一定会加倍努力扭转这种局面。没想到，2007年3月22日，也就是在工作了两个半月的时候，单位向老刘下发了解除通知书，理由是“老刘在试用期不符合单位的录用条件”。对此，老刘认为中医院的做法是违法的，同时违背了国家对残疾人的特殊保障原则，所以特向贵刊求助，不知如何才能维护我的合法权益。

首先，单位与您约定了三个月的试用期，且在试用期内提出解除劳动合同，此点在程序方面是合法的。

其次，单位在对外发布招聘信息时，公布了所招聘岗位（按摩员）的具体录用条件——“懂得中医学按摩、能通过按摩为病人治病”。这使得不符合录用条件的员工有了试用期被解除的可能。对照老刘的情况，“多次受到病人的投诉”是否属于“不符合录用条件”要看病人投诉的内容是什么——如果病人就老刘“为病人治病不当”本身进行投诉，基本可以认定老刘不符合单位的录用条件；如果病人投诉的内容与专业技能无关，如态度不好，对病人有不当行为等，就无关“是否符合录用条件”问题，而是属于“是否违纪”范畴，因为从中医院的招录条件中没有看到有关对按摩员职业精神的相关要求。至于单位从违纪的角度能否处理员工，要看单位规章制度是否对单位员工严重违纪行为进行过具体界定，以及老刘的这一行为是否属于规章制度中所规定的“严重违纪”行为，如果属实，单位便可以以员工“严重违纪”为由与您解除劳动合同（注：在这种情况下，何时可以解除劳动合同不受试用期的限制）。对此，老刘需要对照自己的情况先加以判断再具体分析。

再次，国家出台了一系列的法律法规，保障残疾人就业的权利，如“用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位”：“用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议”：“用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工”等。但是，虽然残疾人在就业前或就业后应得到平等乃至特殊待遇，但同样也受劳动法的调整，《残疾人保障法》同样规定“残疾人需要遵守法律，履行应尽义务……”。因此，如果出现残疾人在试用期不符合录用条件的情况，用人单位也可与其解除劳动合同。

在上述案例中用人单位是没有过错的，企业在招聘过程中会使用残疾人，但也需要其符合用工要求。

以前培圳学了维修电动车一年毕业了,公司名称济宁英克莱电车,维坊比德文电车,黄岛区澳柯玛电车都没什么不要我技术之长!……唉!…………走遍好几家不要我了,差点自杀了!……

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