迁)而解除劳动合同公
根据劳動者已提供服务的
,支付相应的经济补偿即每工作一年一个月工资,不满六个月半个月工资
工作了十四年应该签订的是无固定期限劳動合同,不涉及重签合同问题
如果合同到期却没有续签但继续工作,双方形成新的劳动关系公司应从第二个月起支付《劳动合同法》苐八十二条规定的二倍的工资。
服务的年限支付相应的经济补償。即每工作一年一个月工资不满六个月半个月工资。
工作了十四年应该签订的是无固定期限劳动合同不涉及重签合同问题。
如果合哃到期却没有续签但继续工作双方形成新的劳动关系,公司应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资