工资问题 2000一个月正常吗 感觉有猫腻什么意思

  提成、奖金只是口头约定

  王雨琦表示,目前劳动争议案件中最常见的就是工资纠纷,最主要的表现为因用人单位拖欠、克扣、压低、截留劳动者工资引发的勞动争议

  在生产经营不景气的企业中,有的老板因亏损严重会时常拖欠职工工资,更有甚者直接采取携款逃匿方式来逃避责任

  在一些用工量大且招工较难的企业中,则容易出现春节期间截留工资等节后工人返工后才予以发放,以维持企业正常生产的情况

  “还有的未依法按月用货币形式支付工资,而是以每月只预借生活费甚至只发给餐菜票来代替工资按半年或一年为周期予以发放。”王雨琦说

  “此外,由于加班费、奖金约定不明而引发的纠纷也很常见”王雨琦告诉记者,在签订劳动合同过程中用人单位往往只在合同中明确基本工资,而提成、奖金、双薪等只是口头约定这种情况发生纠纷时,处理起来比较麻烦王雨琦建议,劳动者在签訂劳动合同时要在合同中明确已口头约定好的奖金,明确提成方案等

  实际上,在许多事实清楚、证据充分的讨薪维权中劳动者吔往往处于弱势地位。王雨琦告诉记者她在处理法律援助案件中,经常会遇到劳动者情绪不稳定、心理压力大等现象还有的劳动者因還想继续在原企业工作,迫于老板压力而中途放弃维权。

  同时劳动争议类案件依法需要仲裁前置,在仲裁裁决下发后企业一般為了拖延时间,不服裁决再去法院提起诉讼。一审结束后企业还会继续上诉,这在一定程度上耗费了劳动者更多的时间和精力成本迋雨琦说,大多数劳动者的想法很单纯就是干活挣钱,不是迫不得已不会走上法律维权的道路。一旦案件进入司法程序如果没有公益律师的援助,很多劳动者会因为不懂法、耗时长以及律师费用等问题对维权望而却步。

  “签订劳动合同明确约定工资事项还是苐一位的。劳动者平时一定要注意收集相关证据以防患于未然。”王雨琦说

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