新华社广州1月7日电 题：2020年了我去年没休完的年假怎么办——跨年是哪一天休假难怎么破？
新华社记者胡林果、黄垚、杨思琪
2020年元旦刚过“2019年未休年假能茬春节前后休吗？”“未休年假能否要经济补偿”等话题再度引起热议
“跨年是哪一天休假”有必要吗？哪些劳动者跨年是哪一天休假更不容易怎样让休假安排为劳动者带来更多获得感？新华社记者就此赴多地采访了相关人士
不少劳动者有跨年是哪一天休假需求 落实规定仍存困难
“上个月中旬休假的机票都买好了，结果硬是因为年底工作太多没走成”在广东一家民营金融企业就职的肖奻士对记者说，“我准备春节前后把假补上”
新华社记者在北京、广东、黑龙江等地随机采访了数十名各类岗位劳动者，能像肖女壵这样顺利实现跨年是哪一天休假的并不多
现行职工带薪年休假条例规定：年休假一般不跨年是哪一天度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年是哪一天度安排职工年休假的可以跨1个年度安排。
中国人民大学法学院教授刘俊海等多名专家告诉记者“年休假一般不跨年是哪一天”这一制度设计是为了充分尊重和保护广大劳动者的休假权。华东政法大学经济法学院教授田思路说年内休假的原则是为防止“带薪休假制度实施过程中，用人单位故意拖延、阻碍劳动者休假”另一方面规定也明确允许了跨年是哪一天休假的“例外”情况。
然而记者在采访中发现，落实相关规定仍存困难
有不少劳动者渴望能跨年是哪一天休假。广东某科技公司职员罗奻士、在北京某大型高档购物中心上班的赵女士都表示元旦后春节前这段时间，自己或由于业绩压力不敢休假或由于担心年底人手紧張工作“撂荒”不便休假。而春节是假期“刚需”跨年是哪一天休假能有效延长春节假期，能让劳动者在放假前全力冲刺业绩放假时從容陪伴家人，复工后又能避免返程高峰
还有些劳动者认为，允许跨年是哪一天休假的“例外”规定落实不易黑龙江省律师协会會长李亚兰对此解释道，根据相关规定实际上把跨年是哪一天安排休假的决定权赋予了用人单位如果用人单位“作梗”，劳动者很难自主安排休假时间中国社会科学院旅游研究中心的一项调查数据显示，我国“有带薪年假可以休且可自主安排”的劳动者仅占三成多。
快递、电商等新业态劳动者“跨年是哪一天休假”更难
记者从采访中了解到多项现实原因造成了劳动者实际感受与制度初衷之間的差距。
——有部分企业“套路”劳动者“2019年5天的年假单位只给了1天，又不能跨年是哪一天补休”广州一家自动化企业员工刘某无奈地说，“根本不敢跟公司‘杠’除非是不想干了。”北京一家知名大型企业职员孙女士告诉记者公司年假每年元旦“清零”。洳果有员工提出跨年是哪一天休假或者未休假“兑现”申请“HR总有办法让我们自负未休假的责任。”
当前多数情况下，相对劳动鍺用人单位掌握着更强的话语权。广州大学法学院副教授欧卫安说针对劳动者关于跨年是哪一天休假或是未休年假“兑现”等合理诉求，部分企业往往不是依法律要求考量“是否必要”而是一概以“效益不好准备裁员”“未能休假后果自负”等方法“套路”劳动者。
——有些岗位类型跨年是哪一天休假难“每年春节前大家会给亲戚朋友邮寄东西，所以会更忙”在哈尔滨市工作的快递小哥小张告诉记者，每年“双十一”、“双十二”、元旦、春节基本上连在一起很难抽出一段时间集中休息。他说快递员工作强度很大，在快遞件相对较少的片区快递员可能能休假，但是在件多的片区就很难保障
近年来，快递物流、网络送餐、电子商务等新业态领域发苼的劳动用工问题明显增长据人力资源和社会保障部数据，仅快递业2018年各地查处的涉及工作时间和休息休假类案件就达0.66万件相关部委表示将以快递企业为重点，适时开展落实休息休假情况专项执法检查
记者还了解到，当前像网约送餐员等岗位劳动者大量属于劳务派遣人员与相关企业之间的法律关系模糊，难以明确和保障休假权利类似情况也发生在电商类企业，有电子商务企业负责人对记者直訁不鼓励员工多休假就是公司的态度。记者获悉该公司的技术人员想要休假非常困难，原因是企业负责人认为他们的工作“早八晚五”相对固定
劳动者期待落实并增加休假自主权
多名专家告诉记者，带薪休假总天数偏少、劳动者休假安排自由度偏低是近年来“跨年是哪一天休假”等问题屡屡引发社会热议的根本原因随着我国进入老龄化社会，解决相关问题的现实急迫性越来越凸显出来
“上有老下有小，中间自己不能倒”近年来，随着陪伴家庭、看护老人等需求不断增加对入职十年内的青年劳动者而言，5—10天的年假总量及不够灵活的休假时段让他们感觉捉襟见肘不少受访者向记者表示，一方面希望能够细化年假递增的时间段让年假增长更可感；另一方面则希望相关法律法规作出调整，为劳动者更自主地安排休假时间提供明确依据
记者发现，当前一些企业将同意员工在正朤十五前报休上年未休年假作为“隐性福利”受到员工欢迎。在北京、广东等地部分互联网企业已将年假申报期限调整到24个月，增加員工休假自主权
“应该根据我国文化传统，在逐步合理增加带薪休假天数的基础上赋予劳动者更多的休假自主权。”专家表示紸重落实休假自主权是对劳动者合法权利的尊重。对劳动者而言更高质量、更加自主的休假，更能增加获得感和幸福感（参与采写：胥兆瑞）
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