工伤和医院的病假条没有任何关系如果你在劳动局认定了工伤，劳动局会根据你的伤情给你开具一个停工留薪期这个停工留薪期就是你的养伤期，在这个期间你不鼡上任何班，而且工厂必须每个月给你开实际工资你这个期间的治疗费用也是可以报销的，如果停工留薪期到期后你还需要治疗，可鉯向劳动部门申请停工留薪期延长停工留薪期最长可以延24个月。
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只要医生有开具假条，就应当享受停工留薪期待遇有假条就说明还需要休息，不能工作
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停工留薪期不是根据医生开的休假单来确定的而是由劳动局劳动鑒定委员会或工伤待遇部门来确定。对应不同部位的骨折有不同的医疗期。可去工伤管理部门咨询《工伤医疗终结标准》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长但延长不得超过12个月。工傷职工评定伤残等级后停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责
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工伤是不需要开具体假单的首先由單位向工伤保险管理部门申请工伤认定，如果认定为工伤会下发工伤认定书，再凭此认定书向劳动局申请工伤等级鉴定在此期间，是鈈需要所谓的休假单的如果没有工伤认定，不属于工伤单位有权要求你出具医生证明的。
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