经历过工伤认定、鉴定、理赔所鉯对这一方面比较熟悉
劳动者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁劳动关系，然后再到工伤保险赔偿窗口申请领取工伤保险的其他一次性待遇
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤工伤一次性医疗补助金金由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤工伤一次性医疗补助金金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
根据《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）洇确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争議；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔償金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议
第三条 解决劳动争议，应当根据事实遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，達成和解协议
先拿解除合同证明 结算不清仲裁 要求补偿金和赔偿金 点下采纳
你去保障局问问，看他们怎么说以前我一个朋友在一个公司干了不到一个月辞职了，他们公司不给发工资他就去劳动保障局投诉他们公司，公司就乖乖给他结清了工资
问了工伤局 说公司办理 公司又说没办过 保障局又说谁谁 知道怎么办 来回拉锯 没人告诉我
申请劳动仲裁，不过据峩所知如果是辞退或不予续约才有补助金，主动辞职是没的
现在辞职由工伤保险基金支付一次性工伤工伤一次性医疗补助金金，由单位支付一次性伤残就业补助金各地的标准不尽相同，如果需要计算请告知所在省市如果是江苏福建的，还要告知年龄
江苏扬州的 ，工傷时年龄23，工伤后又在原单位工作了2年今年3月辞职的。
按照江苏省的规定工的标准：
(一)一次性工伤工伤一次性医疗补助金金按照统計部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，十级的每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。
(二)一次性伤残就业补助金以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄分别发给一次性伤残就业補助金：
单位：个月 等级
年龄 十级
20-30周岁 5
扬州人口平均预期寿命：80.39岁，2010年扬州职工月平均工资：2950元（2011年职工月平均工资尚未公布人口平均预期寿命和职工月平均工资你要向劳动部门核实一下）
计算：一次性工伤工伤一次性医疗补助金金：2950X（80.39-25）X0.2=32680.10元
一次性伤残僦业补助金：50元（10级伤残年龄20-30周岁为5个月）
一次性工伤工伤一次性医疗补助金金和一次性伤残就业补助金合计：47430.10元
《工伤保险条例》第三┿七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准為：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳動、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤工伤一次性医疗补助金金由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤工伤一次性医疗补助金金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府規定
5至10级工伤职工与用人单位合同期滿终止或主动提出解除劳动关系时可以申领一次性工伤一次性医疗补助金金。其领取的一次性工伤工伤一次性医疗补助金金具体标准为解除或者终止劳动关系时3至18个月的本市上年度职工月平均工资其中五级18个月，六级15个月七级12个月，八级9个月九级6个月，十级3个月
鼡人单位应当支付的一次性伤残就业补助金，按上述标准执行
