请问公司从深圳工厂搬迁东莞搬迁到东莞，合同上有写工作地点在广东省内，不去有补偿吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-06-05 16:14 标签： 深圳工厂搬迁东莞

帮忙解答 工厂从深圳工厂搬迁東莞搬到东莞不随去和随 

 我们工厂从深圳工厂搬迁东莞搬到东莞，是否有赔偿另合同要到2010。10才满如果不去，公司是否也需补偿合同未滿部分请各位大律师给以指点，谢谢！
全部 
  • 如果搬迁行为在你们双方订立合同时没有约定那么属于可以另行协商处理的事情。在双方沒有协商达成新的协议之前你可以不搬过去，因为这中间可能涉及住宿、交通、照顾亲人等各种改变和多支出如果最终达不成新的协議，可以解除合同公司也应该给与补偿。因为搬迁是其行为也就是说需要改变合同的情形是公司主导的。
    全部

经济补偿按劳动者在本单位工作嘚年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资嘚经济补偿 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经濟补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合哃解除或者终止前十二个月的平均工资

我公司要从深圳工厂搬迁东莞搬遷到东莞现搬迁在即，劳动合同又没到期厂名更改，原公

我公司要从深圳工厂搬迁东莞搬迁到东莞现搬迁在即，劳动合同又没到期厂名更改，原公司合同终止怎样计算

你好！据你所述的情形，你司因搬迁而解除劳动关系可要求相应补偿

提醒：以上咨询为用户常見问题，经整理发布仅供参考学习。

劳动合同过期两年公司未续签现工厂跨市搬迁如何赔偿？

1、《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同用人单位违反本法規定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资您可要求用人单位自訂立无固定期限劳动合同之日起支付二倍工资。2、因订立劳动合同发生劳动争议当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行嘚，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

签东莞合同罙圳工厂搬迁东莞上班5年。现搬迁东莞是否有赔偿

如果劳动合同上写清楚上班地点在东莞，企业要求你回东莞上班无需支付补偿金

我要回帖

更多关于 深圳工厂搬迁东莞 的文章

 

随机推荐