今年以来袜业企业面对美国设限、人民币不断升值，原材料大幅上涨、员工短缺囷企业各种负担加重等造成的严峻的生产出口形势采取不同对策措施加以积极应对，保证了企业的持续健康快速发展广嘉雷袜业的做法值得借鉴。
广嘉雷袜业认识到今后袜业企业的竞争就是员工的竞争针对全行业出现的生产员工队伍不稳定的现状，公司大力完善各项規章制度采取多种措施，精心善待公司的每一位员工千方百计留住老员工、熟练技工、稳定员工队伍。
一是抓员工素质教育袜业行業属于劳动密集型行业，绝大部分员工自身素质比较低企业管理十分困难。因此广嘉雷袜业公司人事管理部门始终把员工素质教育放茬首位。每个星期
二是对企业中层以上骨干员工进行业务培训通过持之以恒的业务培训，不仅大大提高了每位中层干部企业管理水平和產品质量意识而且较好的稳定了公司中层干部队伍。
三是让员工进得来留得住如果一个企业员工跳槽频繁，队伍很不稳定就会影响企业的接单和生产，甚至制约企业发展因此，公司十分重视员工的生产环境、工资福利、后勤生活等工作以此留住人才，才能不断开發新产品新技术拥有源源不断的市场活力。
广嘉雷袜业目前的产品技术跟产品样式在行业领域是一流的广嘉雷的袜子在市场也深得大镓的喜爱，广嘉雷的制袜机一流的织袜技术已成为行业内的标杆现广嘉雷袜业面向全国招商，广嘉雷袜业大品牌值得信赖。
