员工患癫痫病病假期满后身体未康复,单位不让上班,还不解除合同咋办_百度知道
员工患癫痫病病假期满后身体未康复,单位不让上班,还不解除合同咋办
员工患癫痫病病假期满后身体未康复,单位不让上班,还不解除合同咋办
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【1】员工病·没有好，单位应该给员工一定的医疗期治病。医疗期满后可以分配适当的工作。【2】分配适当工作也不能干的，可以按照劳动合同法第40条解除劳动合同。给这位病人经济补偿金。按照在本单位工龄每满一年补偿一个月工资。参考：青岛市政府文件关于印发《青岛市人力资和社会保障局劳动者患病或因工负伤医疗期管理规定》的通知
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告吴本艮支付经济补偿金11013元及额外一个月工资1468.4元；三、被告合肥公交集团有限公司于本判决生效后十日内返还原告吴本艮垫付费用2374.36元；四、被告合肥公交集团有限公司于本判决生效后十日内向原告吴本艮支付2013年5月份工资1851.15元；五、驳回吴本艮的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员　　顾苏淮二〇一四年二月二十四日书记员　　张晨昕附：相关法律法规1、《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。4、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。5、《职工带薪年休假条例﹤javascript：SLC（）﹥》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。6、《职工带薪年休假条例﹤javascript：SLC（）﹥》第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。7、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。置顶反馈APP微信天眼查公众账号下载天眼查APP电&&&&&&&话 : 400-871-6266工作时间 : 周一至周五 9:00-18:30在线客服 :&商务合作 : 官方论坛 :&官方微信 : 官方QQ群 : 全国企业信用信息公示系统中国裁判文书网中国执行信息公开网国家知识产权局商标局版权局固定电话：400-871-6266版权所有：北京金堤科技有限公司(C)2015 JINDIDATA 京ICP备违法和不良信息举报电话：400-871-6266举报邮箱：因癫痫屡次晕倒在岗位，企业要求休病假，造拒如何处理？ - 员工关系与劳动法 --
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解元, 积分 3953, 距离下一级还需 1047 积分
签到天数: 49 天[LV.5]常住居民I注册时间最后登录积分3953精华0主题帖子
某人为癫痫病患者，因屡次晕倒在工作岗位，其所在的生产车间向集团总部提出劳动能力鉴定申请，经过鉴定，企业要求其回家休病假，遭到该员工拒绝。请问采用下列处理方式是否合适？
首先，单位根据其工作表现和身体状况，为保证该员工的生命安全和生产安全，要求其回家休假，能否将其屡次晕倒在工作岗位的表现视为不胜任岗位工作。# A5 ^! B1 `$ ?
第二，如果可以视为不胜任岗位工作，那么不胜任岗位工作分为两种情况，要么调整工作岗位，要么离岗培训。但是本案中还涉及到员工有病和医疗期的问题。以哪一个为主要依据？4 G+ Q6 g! {' L. G" d
第三，如果以不胜任岗位工作为处理依据，为其调整工作岗位，调整后仍不胜任，可否直接解除？
总评分:&金钱 + 10&
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签到天数: 972 天[LV.10]以坛为家III注册时间最后登录积分108362精华13主题帖子
可否医疗期满后，以医疗期结束后仍不适合该工作为由解除合同？当然如果有转岗机会，可以先考虑这个，员工应该也知道，这样的疾病在车间的话，自己的安全也无法保障啊。
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同进士出身, 积分 19340, 距离下一级还需 660 积分
签到天数: 417 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分19340精华0主题帖子
先考虑医疗期,医疗期满后可转岗(本人身体状况不适合在生产车间内,如果本人不认可的话,一定要保留好谈话的纪录并员工本人签字)---以后后期发生事情,公司能提供告之的相关证据
. r, q- @! j7 M6 r3 M. I
如果该员工周意转岗,那么公司要进行相关的培训,保留好培训纪录;若不适合岗位,保留好相关的书面证据,才好以不胜任岗位为由辞退员工
最后登录注册时间威望11 金钱6416 贡献933 阅读权限90积分7360日志记录帖子主题精华0好友
贡士, 积分 7360, 距离下一级还需 640 积分
签到天数: 1 天[LV.1]初来乍到注册时间最后登录积分7360精华0主题帖子
呵呵～～坚决要求其回家，别最后出事又成工伤了，最后还是用人单位出成本。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
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书生, 积分 187, 距离下一级还需 313 积分
签到天数: 1 天[LV.1]初来乍到注册时间最后登录积分187精华0主题帖子
最好还是先强制安排其就医吧，不然出事了就大条了
www.qz97.com&&www.jjrcsc.com&&www.121fz.com&&www.qz3.org&&www.xushengli.com
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榜眼, 积分 44192, 距离下一级还需 5808 积分
签到天数: 1294 天[LV.10]以坛为家III注册时间最后登录积分44192精华2主题帖子
癫痫病，还是很危险的，先调岗，再考核，不胜任，再调岗，，多发一个月工资，解除劳动关系。为好。医疗期是个无底洞
总评分:&金钱 + 12&
最后登录注册时间威望5584 金钱37272 贡献10294 阅读权限255积分53150日志记录帖子主题精华13好友
签到天数: 972 天[LV.10]以坛为家III注册时间最后登录积分53150精华13主题帖子
& && &应向该员工下达停工治疗疾病通知，如医疗期满还不能提供治愈证明的可以解除劳动合同或者等到劳动合同到期终止劳动合同，给予经济补偿外还要支付医疗补费。
& && &停工治疗疾病期间建议按最低工资标准支付工资。
总评分:&金钱 + 10&
最后登录注册时间威望33 金钱5210 贡献2047 阅读权限90积分7290日志记录帖子主题精华0好友
贡士, 积分 7290, 距离下一级还需 710 积分
签到天数: 60 天[LV.6]常住居民II注册时间最后登录积分7290精华0主题帖子
1.通知家里人來領；) I; w0 `, J; a8 j! x1 m2 ~2 X
2.用錢砸，協商解約，總比以后出大事好。
我現碰到有心肌炎的就有好幾個，繼續上班，突然那天沒了，那可出錢更多，還要安撫家屬，那可麻煩了。
&说的对，果断解决！
不然是对人家人身不负责任&
总评分:&金钱 + 12&
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状元, 积分 50329, 距离下一级还需 29671 积分
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xuzq 的帖子
2 \9 w/ g6 |0 p& M& y# I
& & 建议按7楼专家意见处理。必要时可通知其家人一起劝说。
& & 既然已经遇上了，就算是包袱企业也得背。
& & 员工不同意的原因其实也就是怕回去后企业一甩了之，因此，承诺一定的条件先请其回去治病是第一要务。
最后登录注册时间威望12 金钱9621 贡献4055 阅读权限150积分13688日志记录帖子主题精华0好友
会元, 积分 13688, 距离下一级还需 1312 积分
签到天数: 210 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分13688精华0主题帖子
请问癫痫也有医疗期吗？假如有的话，相信这个医疗期这辈子也不会满了！这种可以在入职登记表上要求写明无相关疾病，如有虚假公司可以欺诈手段骗取劳动合同为由直接认为合同无效，当然考虑人情世故，应当提前向员工提出调岗建议！
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