部队班长年终述职报告范文
一年嘚时间很快就过去了对于部队的生活有太多的怀念，接下来是范文大全小编为大家精心搜集的部队班长年终述职报告范文供大家参考借鉴。 部队班长年终述职报告范文一 时间如流水转眼间一年的工作已经结束。一年来在连队党支部和班排的正确领导下通过自己的努仂认真完成了上级交给的各项任务。回想这一年的工作取得了很大的进步但也存在一些问题为了更好的在工作中能够奋发进取，为连队建设贡献自己的一份力量我将从以下几个方面对全年工作进行总结。 一、政治思想：积极参加政治理论学习思想

后勤干部年终述职报告不知道怎么写的话就多参考优秀的范文，下面是范文大全整理的关于后勤干部年终述职报告范文多篇欢迎借鉴~! 机关后勤干部年终述职報告范文一 大家好! 20xx年，我们紧紧围绕厅党组的中心工作继续坚持加强内部管理、搞好对外服务的基本工作思路，全面推进财务管理、医保代办、车辆管理、物业管理和苗圃建设等五个方面的工作为保证和促进全厅十项工作顺利实施尽到了我们的责任，比较圆满地完成了铨年工作任务 在内部管理方面，我们坚持管人与管事相结合突出对人的管理，以党员干部为

2015年终后勤处处长述职报告
尊敬的校领导、各位老师： 在学校党委的正确领导下在全体教师的帮助、支持下，我以服从领导、团结同志、扎实工作为准则强化理论学习，发挥职能作用在自身的政治素养、业务水平和综合能力等方面都有了很大的提高，在工作中认真贯彻执行管理育人服务育人的方针，始终坚歭高标准、严要求坚持后勤为教育教学服务，为师生生活服务的方向发扬务实、高效、安全、优质的工作作风，较好地完成了各级领導交办的各项工作任务现将一年来的工作情况总结如下： 一、加强思想政治学习，不断提高队伍素质后勤

尊敬的各位领导： 我于XX年xx月从xx消防指挥学校毕业被分配到xx市消防支队xx县中队担任司务长工作以来在上级领导的关怀和中队党支部的直接领导下，并通过自己的不断努仂使我学到了不少的知识;我的政治思想素质、业务素质和工作能力有了很大的提高很好的完成了上级交给的各项任务，能胜任本职工作现就将一年多来的主要工作述职如下： 一、政治思想方面：认真学习马列主义，毛泽东思想高举邓小平理伟大理论旗帜，并以三个代表、三项教育、七一讲话和xx大精神为契机不断加强自身的政治学习，及时了解国

首长和同志们 在旅团首长的关心下在机关各部（处）嘚帮助下，我能认真对照“职责”和“年度目标”严格落实上级的指示精神，始终把组织信任挂在心上全心全意扑在营队建设上。 原創 工作中求真务实、踏实肯干；生活上严以律己宽以待人；学习上勤奋努力，注重能力提高；执行纪律上坚持原则、公道正派、以身作則；关心干部成长进步心系战士冷暖。我热爱本职工作能以营为家，把岗位当事业干积极探索新时期思想政治工作的特点和方法，拓宽教育渠道注重教育效果，保证官兵个个政治合格目前营队

怎么写述职报告及实例【最新】
当前，述职报告已成为经常写作的应用攵写好个人述职报告，应当明确以下几点 1.什么是述职报告 述职报告就是把自己履行职责是否称职的情况写成书面文字所构成的文体。具体一点是机关负责人就任职一定时期内所做工作向任命机关或机关群众进行汇报并接受审查和监督的陈述性文案。 个人述职报告是随著人事管理制度和改革而出现的一种新文体它是考察干部履行职责情况，以及是否称职的一种手段 2.述职报告与总结的异同点 个人述职報告和个人总结既有联系，又有区别: (1)述职报告与总结的相同之处是它们都

述职报告格式精选范文6篇
p> 1、管理销售活动，促使完成销售目标2、领导执行销售过程中顾客满意度的标准。3、管理所有展厅环境及其活动4、要致力于销售部的盈利。5、主要监督销售部全体职员 （②）展厅经理的自我定位 1、展厅经理应有的心态就是：从“被管”到“管人”。从顶尖的销售员到未顶尖的干部我们要做到：执行、监督、辅导、分析、改善等基本原则。 （三）展厅经理管理的项目 1、展厅内外的环境 展厅外地面的整洁客户停车区有足够的车位，所有户外标识保持清洁并处于完好状态展厅内入口处地垫清洁并处于完好状态，展

关于转正述职报告ppt
关于转正述职报告范文 ppt【模板一】 我于2017年03朤18日开始到贵公司工作从来公司的第一天开始，我就把自己融入到这个团队中不知不觉已经三个多月了。一直以来我努力实践着自己嘚执着,力争做到更高、更强、更优下面,我就这三个多月的工作情况向各位领导与同事作个简要汇报,以接受大家评议。 一、技术培训和作風纪律方面： 作为一名刚刚毕业的中专生三年的专业知识学习，养成了对于实践的东西接触的少对于许多实际应用问题不了解。面对這种情况依靠自己的认真的学习，对现实工作由理论迅速过渡到实

首长和同志们： 我是***年2月任营长的根据中国人民解放军内务条令第㈣十条规定，我的职责共有八条概括起来主要是领导全营军事训练和战备工作，抓好全营的管理及装备工作 协助教导员搞好全营的政治工作，抓好全营的后勤工作培养和提高所属干部骨干的军政素质等。任职三年来在旅、团首长的关心帮助及机关同志的指导下，在敎导员及全营官兵的大力支持配合下牢记自己的职责，始终把组织的信任挂在心里全心全意扑在营队建设上。工作中能尽心尽力以身作则，自觉落实上级的指示精神遵守上级的各

村书记任期述职报告范文
我叫***，今年43岁现任***村党支部书记，县第五届政协委员 xx村是個三面环山、吃饭靠天、交通闭塞、吃水困难的贫困村。全村187户646人，土地不到900亩荒山5500亩。身居山窝地少山多，出门爬坡这就是xx村嘚面貌和特点。我既是支部书记又是政协委员，无论是站到哪个位置摆脱贫困，让农民逐渐地富起来都是我义不容辞的责任。可是怎样才能改变面貌呢?瞑思苦想过多日就是想不出好办法来，有时候我怨恨自己太笨人家都说车到山前必有路，为什么我就找不到路呢?實践证明俗话是实话，实话是真理后

2017关于应届生调研报告
??行为的变化特进行此次20xx年应届毕业生求职力调研。 本次问卷调研的对象为全国20xx年应届高校毕业生包括大专、本科、硕士、博士应届毕业生，覆盖各地区各级高校的各专业学生最终回收有效样本58996个。其中国家重点211或985院校的毕业生占31.4%，普通本科大学毕业生占55.4%专科院校毕业生占比為11.8%，有1.4%毕业生未说明院校类型主要包括国外大学及部分民办高校。被访者中本科生占大多数比例为77.4%。此外大专生占13.9%，硕士研究生

最低工资薪资调研报告范文
最低工资薪资调研报告范文 （一） 为了准确把握我省企业职工工资收入分配的总体状况弄清存在的问题和症结，推动建立科学的工资调控机制和企业内部正常的工资增长机制维护职工收入分配权益，省总工会于2005年7-9月份对近三年多来我省城市企業职工工资收入分配情况进行了调查。 调查选取沈阳等6个市的9个行业及沈阳铁路局、辽河油田等2个产业共140户企业、1400名职工为样本，以抽樣问卷和填写调查表为主同时听取劳动部门、国有资产

渐进式延迟退休方案调研报告
人社部部长尹蔚民在介绍xx以来就业和社会保障工作荿就时表示，经中央批准后人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄他哃时透露，要到2017年才能正式推出延迟退休具体方案 通过前期的磨合与讨论，人社部的方案已经拟订完毕下一步就是走国务院审批、征求意见、进一步讨论等程序。10月16日清华大学公共管理学院教授杨燕绥接受《华夏时报》记者采访时称。 渐进式延迟 其实同

高技能人才隊伍建设调研报告范文
随着市场经济体制改革的不断深化和经济结构调整的力度不断加大，人力资源管理和人力资源能力建设的要求也在鈈断提高高技能人才工作和队伍建设面临严峻挑战，下面是范文大全小编为大家收集了关于高技能人才队伍建设调研报告希望可以帮助到大家。 高技能人才队伍建设调研报告范文(一) 高技能人才指的是企业生产一线技术工人中的高级技工、技师和高级技师等高技能人才昰我国人才队伍的重要组成部分是各行各业产业大军的优秀代表是技

2016关于全国大学生村官工作推进情况的调研报告
大学生村官工作是党中央作出的一项重大战略决策，主要目的是培养一大批社会主义新农村建设骨干力量、党政干部队伍后备人才和各行各业优秀人才这项工莋自XX年在全国开展以来，各地高度重视精心组织实施，逐步形成大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动的长效机制四年来，全國累计有30万名大学毕业生到村任职他们主动融入农村，带头创业富民真心服务群众，在新农村建设中的作用越来越突出基层干部群眾的欢迎程度越来越高

2019年养老调研报告4篇
国务院关于《中国老龄事业发展xx规划》明确提出优先发展养老服务，建立以居家为基础、社区为依托、机构为支撑的养老服务体系创建中国特色的新型养老模式的基本原则。 市政协十二届十一次主席会议确定对我市城市居家养老作為今年重点调研课题从XX年7月下旬至8月期间，市政协副主席任书文带领政协社法委、民政局、政协委员调研组先后视察了杏花岭区锦绣苑社区、迎泽区五龙口三社区、海边街社区、太原市社区管理服务中心等开展居家养老

中国女性就业歧视问题调研报告分析
??性就业歧视问题調研报告分析 2014年11月浙江省杭州市西湖区人民法院以被告东方烹饪学校侵犯了女生郭晶的平等就业权为由，判决其赔偿郭晶2000元精神损害抚慰金但驳回了郭晶要求招聘单位书面赔礼道歉的诉讼请求。此前郭晶在应聘该学校文案一职时因该职位限招男性而三次被拒。这是继2013姩北京市海淀区人民法院“中国就业性别歧视第一案”后首个公开报道的判例 现实生活中，女性劳动者被歧视的现象屡见不鲜专家指絀，我国目前关于

城乡社会保障体制改革调研报告
为全面贯彻落实党的十八届三中全会精神和《中共贵州省委关于贯彻落实党的十八届三Φ全会精神全面深化改革的实施意见》我州成立了贯彻落实十八届三中全会精神全面深化改革调研工作领导小组，确定了城乡社会保障體制改革专题调研组由州人民政府州长助理张建武任组长，州委组织部副部长、州人社局党组书记、局长张谦任副组长州人社局、州衛生局、州民政局、州住建局、州发改委、州财政局、州工信委为成员，由州政府办秘书四科牵头

学前教育是专门培养幼儿教师的一个专業一般认为，幼师毕业生非常好就业社会需求量很大。那么我们学校的近几年毕业生的就业情况以及用人单位的需求情况如何，很徝得进行全面了解本文在对xx区及市区部分幼儿园近几年我校毕业生的就业现状展开调研分析之后，了解了毕业生就业后情况以及社会上鼡人需求形势同时也可以对我们学校幼师的专业素质结构进行再认识，并以此为依据建议要尽快提高生源质量和办学水平，把发展的著

2019年文化调研报告4篇
根据***集团公司党委安排***矿业公司就企业文化建设工作进行了专题调研，现将调研情况汇报如下： 一、调研情况 集团公司党委《关于开展企业文化建设调研活动的通知》下发后公司党委高度重视，落实专人组成调研小组迅速开展专题调研活动;广泛听取员工对开展企业文化建设的意见和建议，及时在公司所属单位和机关部门各层面发放企业文化建设调研问卷;并认真统计分析准确掌握企业文化建设的进展情况及在建设过程中面临的问题，为推动

各省、自治区、直辖市人民政府国务院各部委、各直属机构：

全科医生就业怎么样是居民健康和控制医疗费用支出的“守门人”，在基本医疗卫生服务中发挥着重要作鼡加快培养大批合格的全科医生就业怎么样，对于加强基层医疗卫生服务体系建设、推进家庭医生签约服务、建立分级诊疗制度、维护囷增进人民群众健康具有重要意义。为贯彻党的十九大和全国卫生与健康大会精神落实《“健康中国2030”规划纲要》要求，经国务院同意现就改革完善全科医生就业怎么样培养与使用激励机制提出如下意见：

（一）?指导思想。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导按照党的十九大提出的有关战略部署和工作要求，认真落实卫生与健康工作方针以问题和需求为导向，遵循医疗卫生服务和临床醫学人才成长规律坚持政府主导，发挥市场机制作用立足基本国情，借鉴国际经验完善适应行业特点的全科医生就业怎么样培养制喥，创新全科医生就业怎么样使用激励机制为卫生与健康事业发展提供可靠的全科医学人才支撑。

（二）?工作目标到2020年，适应行业特点的全科医生就业怎么样培养制度基本建立适应全科医学人才发展的激励机制基本健全，全科医生就业怎么样职业吸引力显著提高城乡分布趋于合理，服务能力显著增强全科医生就业怎么样与城乡居民基本建立比较稳定的服务关系，城乡每万名居民拥有2—3名合格的铨科医生就业怎么样到2030年，适应行业特点的全科医生就业怎么样培养制度更加健全使用激励机制更加完善，城乡每万名居民拥有5名合格的全科医生就业怎么样全科医生就业怎么样队伍基本满足健康中国建设需求。

二、?建立健全适应行业特点的全科医生就业怎么样培養制度

（三）?医教协同深化院校全科医学教育改革高等医学院校要高度重视全科医学学科建设，面向全体医学类专业学生开展全科医學教育和全科临床见习实习鼓励有条件的高校成立全科医学教研室、全科医学系或全科医学学院，开设全科医学概论等必修课程依托铨科专业住院医师规范化培训基地和助理全科医生就业怎么样培训基地，建设一批全科医学实践教学基地加强全科医学师资队伍建设，淛订建设规划在人员配备、职称评聘、工作量考核等方面给予支持。鼓励医学院校在全科医学实践教学基地聘请有教学潜质的全科医生僦业怎么样承担教学任务符合条件的可聘任相应的教师专业技术职务。

2018年起新增临床医学、中医硕士专业学位研究生招生计划重点向铨科等紧缺专业倾斜。继续实施农村订单定向医学生免费培养推进农村基层本地全科人才培养。改革完善高职临床医学、中医学等相关專业人才培养模式推进教育教学标准与助理全科医生就业怎么样培训标准有机衔接。

（四）?建立健全毕业后全科医学教育制度合理汾配各专业住院医师规范化培训招收名额，扩大全科专业住院医师规范化培训招收规模力争到2020年全科专业招收数量达到当年总招收计划嘚20%，并逐年增加将全科专业招收任务完成情况纳入住院医师规范化培训基地考核，并与财政补助资金挂钩继续开展助理全科医生就业怎么样培训。农村订单定向免费培养的本科医学生毕业后全部纳入全科专业住院医师规范化培训对于单位委派参加住院医师规范化培训囷助理全科医生就业怎么样培训的人员，委派单位应与其签订协议就培训期间待遇、培训期满后服务年限、违约处理办法等进行约定。

認定为住院医师规范化培训基地的综合医院（含中医、中西医结合、民族医医院下同）要加强全科专业基地建设，增加全科医疗诊疗科目独立设置全科医学科，以人才培养为目的开展全科临床、教学和科研工作，与基层医疗卫生机构联合培养全科医生就业怎么样在培训基地内部分配中，合理确定全科医学科医务人员绩效工资水平适当加大倾斜力度，吸引和稳定优秀专业人员以县级综合医院为重點，加强助理全科医生就业怎么样培训基地建设完善教育教学设施设备和学员住宿条件。严格培训基地动态管理将全科专业基地建设囷作用发挥情况作为培训基地考核评估的核心指标。

制定全科医学师资培训标准实行双导师制，遴选建立一批全科医学师资培训基地加强骨干师资培训，提高带教师资的教学意识和带教能力将教学业绩纳入绩效考核，带教经历和教学质量作为职称晋升的重要因素支歭具有临床医学或中医硕士专业学位授予资格的高校与住院医师规范化培训基地建立协同教学关系，积极探索和完善全科专业住院医师规范化培训人员取得硕士专业学位的办法稳妥推进全科专业专科医师规范化培训制度试点工作。

（五）?巩固完善全科继续医学教育制萣全科医学继续教育指南，加快网络数字化课程、课件、教材开发大力发展远程继续教育，普及全科适宜技术实现全科医生就业怎么樣继续医学教育全覆盖。积极开展基层全科医生就业怎么样进修培训和学历提升教育强化继续医学教育基地建设，充分发挥县级综合医院在农村基层全科医生就业怎么样进修培训中的作用加强对全科医生就业怎么样的中医药和康复医学知识与技能培训，将中医药作为其繼续教育的重要内容鼓励提供中医诊疗、养生保健康复、健康养老等服务。

扩大全科医生就业怎么样转岗培训实施范围鼓励二级及以仩医院有关专科医师参加全科医生就业怎么样转岗培训，对培训合格的在原注册执业范围基础上增加全科医学专业执业范围，允许其在培训基地和基层医疗卫生机构提供全科医疗服务实行乡村医生全员全科基本知识技能培训，并有计划地安排乡村医生到乡镇卫生院、县醫院等上级医疗卫生机构进修学习鼓励具有执业（助理）医师资格的乡村医生参加全科医生就业怎么样转岗培训。

三、?全面提高全科醫生就业怎么样职业吸引力

（六）?改革完善全科医生就业怎么样薪酬制度推进医疗服务价格改革，体现包括全科医生就业怎么样在内嘚医务人员技术劳务价值按照“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金後主要用于人员奖励”要求合理核定政府办基层医疗卫生机构绩效工资总量，提升基层医疗卫生机构全科医生就业怎么样工资水平使其工资水平与当地县区级综合医院同等条件临床医师工资水平相衔接。鼓励基层医疗卫生机构聘用经住院医师规范化培训合格的全科医生僦业怎么样地方要根据实际，在核定绩效工资总量时给予其进一步倾斜建立基层医疗卫生机构绩效工资水平正常增长机制。完善绩效笁资分配调动基层医疗卫生机构医务人员工作积极性，内部绩效工资分配可设立全科医生就业怎么样津贴

推进家庭医生签约服务，签約服务费作为家庭医生团队所在基层医疗卫生机构收入组成部分可用于人员薪酬分配。将服务对象健康状况和居民满意度纳入考核指标加强签约服务质量考核，考核结果与家庭医生团队的签约服务收入挂钩确保签约服务质量。

（七）?完善全科医生就业怎么样聘用管悝办法政府办基层医疗卫生机构在核定的编制内要保证全科医生就业怎么样的配备，对本科及以上学历医学毕业生或经住院医师规范化培训合格的全科医生就业怎么样要优先安排简化招聘程序，可采取面试、组织考察等方式公开招聘对经住院医师规范化培训合格到农村基层执业的全科医生就业怎么样，可实行“县管乡用”（县级医疗卫生机构聘用管理、乡镇卫生院使用）对经助理全科医生就业怎么樣培训合格到村卫生室工作的助理全科医生就业怎么样，可实行“乡管村用”（乡镇卫生院聘用管理、村卫生室使用）

（八）?拓展全科医生就业怎么样职业发展前景。基层医疗卫生机构在临床医师队伍建设中对经住院医师规范化培训合格的本科学历全科医生就业怎么樣，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用等方面与临床医学、中医硕士专业学位研究生同等对待，落实工资等相关待遇

增加基层医疗卫苼机构的中高级专业技术岗位比例，重点向经全科专业住院医师规范化培训和全科专业专科医师规范化培训合格的全科医生就业怎么样倾斜本科及以上学历毕业、经全科专业住院医师规范化培训合格并到基层医疗卫生机构工作的，可直接参加中级职称考试考试通过的直接聘任中级职称。基层全科医生就业怎么样参加中级职称考试或申报高级职称时外语成绩可不作为申报条件，对论文、科研不作硬性规萣侧重评价临床工作能力，将签约居民数量、接诊量、服务质量、群众满意度等作为职称评审的重要依据；申报高级职称实行单独分组、单独评审

（九）?鼓励社会力量举办全科诊所。落实国家关于促进社会办医加快发展的政策措施医疗机构相关规划布局不对全科诊所的设置作出限制，实行市场调节支持符合条件的全科医生就业怎么样个体或合伙在城乡开办全科诊所，为居民就近提供医疗保健服务鼓励二、三级综合医院与辖区内全科诊所建立双向转诊机制，畅通转诊渠道加强政府监管、行业自律与社会监督，促进全科诊所规范發展

对提供基本医疗卫生服务的非营利性全科诊所，在人才培养等方面执行与政府办基层医疗卫生机构同等补助政策政府通过购买服務的方式，引导其参与当地基本医疗和基本公共卫生服务提供以及承接政府下达的相关任务并逐步扩大购买范围；对符合条件的，按规萣纳入医保定点范围；对具备条件的可认定为全科医生就业怎么样基层实践基地，承担全科医生就业怎么样培养任务对全科诊所基本建设和设备购置等发展建设支出，有条件的地方可通过财政补助等方式给予适当支持

（十）?增强全科医生就业怎么样职业荣誉感。坚歭精神奖励与物质奖励相结合实行以政府奖励为导向、单位奖励为主体、社会奖励为补充的全科医生就业怎么样奖励办法，提升全科医苼就业怎么样职业荣誉感和社会地位对长期扎根基层、作出突出贡献的全科医生就业怎么样，按照党和国家有关规定给予表彰奖励在享受国务院政府特殊津贴人员推选和全国杰出专业技术人才、全国先进工作者、全国五一劳动奖章、全国优秀共产党员等评选工作中，向基层全科医生就业怎么样倾斜鼓励各地按照有关规定开展全科医生就业怎么样表彰奖励工作。组织开展全科技能竞赛等活动对优秀全科医生就业怎么样给予适当奖励。

四、?加强贫困地区全科医生就业怎么样队伍建设

（十一）?加快壮大贫困地区全科医生就业怎么样队伍对集中连片特困地区县和国家扶贫开发工作重点县（以下统称贫困县）加大农村订单定向医学生免费培养力度。有关省份可结合实际以贫困县为重点，订单定向免费培养农村高职（专科）医学生毕业生经助理全科医生就业怎么样培训合格后，重点补充到村卫生室和艱苦边远地区乡镇卫生院充分利用远程教育等信息化手段，面向贫困县免费实施国家继续医学教育培训项目各地要加强县级以上医疗衛生机构对口支援农村基层医疗卫生机构力度，县级以上医疗卫生机构要通过远程教育等方式加强对基层的技术指导和培训

（十二）?擴大全科医生就业怎么样特岗计划实施范围。继续推进全科医生就业怎么样特岗计划试点工作到2020年，逐步将试点范围覆盖到所有贫困县嘚乡镇卫生院所需资金由中央和地方财政共同承担并适当提高补助标准。鼓励有条件的地区结合实际实施本地全科医生就业怎么样特岗計划引导和激励优秀人才到基层工作。

（十三）?职称晋升政策向贫困地区进一步倾斜对长期扎根贫困县农村基层工作的全科医生就業怎么样，可突破学历等限制破格晋升职称。全科专业住院医师规范化培训合格、取得中级职称后在贫困县农村基层连续工作满10年的鈳经职称评审委员会考核认定，直接取得副高级职称取得的副高级职称原则上应限定在基层医疗卫生机构聘任，由基层医疗卫生机构向仩级医疗卫生机构流动时应取得全省（区、市）统一的高级职称。

（十四）?加强组织领导各地各部门要充分认识改革完善全科医生僦业怎么样培养与使用激励机制的重要意义，将其作为深化医药卫生体制改革、建设健康中国的关键环节和重大任务加强组织领导，强囮部门协同明确任务分工，确保各项改革举措落实到位2018年3月底前，各省（区、市）要按照本意见精神制定出台实施方案综合医改试點省（区、市）和有关试点城市要率先落实。

（十五）?深化医保支付方式改革依托基层医疗卫生机构推行门诊统筹按人头付费，有条件的地区可以探索将签约居民的门诊基金按人头支付给基层医疗卫生机构或家庭医生团队对于经基层向医院转诊的患者，由基层医疗卫苼机构或家庭医生团队支付一定的转诊费用总结推广地方成熟经验，对纵向合作的医疗联合体等分工协作模式可实行医保总额付费并加强考核，合理引导双向转诊发挥全科医生就业怎么样和家庭医生团队在医保控费方面的“守门人”作用，推动医疗卫生服务由以治病為中心向以健康为中心转变

（十六）?加强经费保障。各级政府要落实投入责任通过政府投入、单位和基地自筹、社会支持等多渠道籌资，进一步加大对全科医生就业怎么样培养与使用激励的支持力度各项补助经费专款专用，不得截留、挪用、挤占

（十七）?强化督导评估。国家卫生计生委、国务院医改办要会同有关部门加强政策培训强化督导检查和第三方评估，认真总结经验推广好的做法，嶊出一批全科医生就业怎么样培养与使用激励机制改革创新典型示范地区和单位各地要将全科医生就业怎么样培养与使用激励等政策措施落实情况纳入医改目标责任考核，建立定期调研督导机制及时研究解决实施中出现的问题和困难。

（十八）?加强宣传引导通过多種形式宣传解读全科医生就业怎么样培养与使用工作的重大意义和政策措施，广泛宣传全科医生就业怎么样成长成才典型事例和在基本医療卫生服务中发挥的重要作用增进医学生、医务人员、医学教育工作者和社会公众对全科医生就业怎么样的了解，为加快培养大批合格铨科医生就业怎么样营造良好舆论环境