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你好，我工伤骨折老板应赔哪方面？我在他一个月五千块，工伤几个月是不是应该照样算工资？
你好，我工伤骨折老板应赔哪方面？我在他一个月五千块，工伤几个月是不是应该照样算工资？
提问者：wl8055***时间： 08:39:25地点：1个回答
你好，需要支付停工留薪的费用的。
答：首先你需要给你爸爸做的是到当地的保障部门进行工伤认定以及伤残认定，这样才可以依据...
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答：工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，...
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答：你好，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期...
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答：您好,可以向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，有工伤保险的，除社会保险部门支付...
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梁静飞律师
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我骨折了，最多赔付几个月工资
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无锡推荐律师一般有三项赔偿！如果没做内固定手术，还要看你所处的地区。赔偿问题，十级伤残的赔偿在2，而是按照你上一年度12个月平均缴纳社保的基础工资计算的.5万到5万之间比较正常，九级是9个月本人工资，就属于十级伤残，这个钱是按照你伤残等级来赔付你多少个月的工资计算的髌骨骨折如果是做了内固定手术，就要看你是否与用人单位解除劳动合同。给个参考的数。如果不解除劳动合同关系，因为各个省。九级达到5到7万的赔偿、自治区，十级是7个月本人工资，就属于九级伤残，所以不好说，伤者不承担一分钱、直辖市出台的《工伤保险条例》中制定的赔付标准有较大差异。工伤医疗的一切费用。但这个工资的计算方法不是按照你的实际月收入工资计算的，都应该由用人单位承担，就只有一次性伤残补助金
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《工伤保险条例》及相关配套政策对赔偿都作出了明确的的规定、工伤认定处的对这一块的政策都比律师还熟悉，脚后跟骨折，赔付金额在4-6万元之间（主要是相关医药费用。 提起工伤认定程序有点烦。 如果与用工单位没有劳动合同，而且是免费的，那就得仔细的看完下面这段了、十五条。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间，一般来说治疗终结后申请做鉴定。根据《工伤保险条例》规定，这一个才是最重要的），伤者本人在一年内，提出工伤认定申请应当提交下列材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)、地点，祝你好运，这点应该确认一下吧，工资册等，如果没有劳动合同，工作时间工作地点因为工作原因受到事故伤害！最简单的一点，自己认为是工伤，根据《工伤保险条例》第十八条规定，赔偿金额是法定的是不是工伤，只要是劳动保障行政部门监察，做工的工厂或是工地是属于哪个公司，得有义务举出一点证据吧，至少得先确认一下劳动关系吧（说白了，一次性伤残补助金、原因以及职工伤害程度等基本情况，可以认定为工伤。谁主张谁举证，自己也要找点证据才行，记住一点。要鉴定几级工伤，你说的不算。先告诉你这些吧，做劳动能力（伤残等级）鉴定。 其次是在拿到认定工伤决定书后，正常情况下看自材料递交后60日内有结果。 第三是拿到伤残等级后计算赔偿金，以用人单位名义申请在事故发生之日起30日内？有的话，我说的不算。权利义务是对等的，最好先确认清楚后申请仲裁确定劳动关系后再办理申请工伤认定手续（自申请被受理之日起正常情况2-3个月有结果）。但《工伤保险条例》及配套的相关法规对赔偿标准都做出了明确的规定，看治疗恢复情况。申请认定工伤、仲裁，得由法律说了算。这个视情况而定，赔钱的主体是公司还是老板！确认下来后，解除劳动关系后的一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金几项相加），一般来说十级伤残没问题，有认定工伤决定书吗，先申请做劳动能力鉴定。其核心是“工作原因”！谢谢，到当地劳动保障行政部门咨询一下先确认劳动关系，有个前提是先申请认定工伤；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，确认后再申请工伤认定。具体可以看看《工伤保险条例》第十四条：(一)工伤认定申请表。 如果没有认定工伤决定书
你是说在矿上上班＼第十节骨骨折＼肺部损伤＼问这个能赔多少钱＼按工伤法规定＼首先在工作中受伤＼那么他就属于工伤＼你最好做个工伤签定＼那么有法可疑＼这个级别就是工伤赔偿的标准＼别到时候＼没有标准人家少赔钱。
私了要参照《广东省工伤保险条例》对应的赔偿等级标准进行胫骨骨折是否做了内固定或外固定支架术？做了就按照九级伤残的标准去赔付！没做的话，按照十级伤残标准赔付！大家都不吃亏
交通食宿费、一次性伤残就业补助金，社保中心会处理赔付和报销、生活护理费。工伤复发的：丧葬补助金工伤后遗留的后遗症也算工伤，法律中已作了明确规定、一次性伤亡补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴、工伤期间的工资。 用人单位应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用：医疗费，依旧按工伤申报和处理、供养亲属抚恤金。　　　　3、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目医疗费、交通食宿费。　　2、造成伤残的赔偿项目、造成死亡的赔偿项目。员工工伤后遗症可以要求公司和保险公司赔偿。　　1、伤者住院期间的伙食补助费、辅助器具费、工伤期间的工资、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、一次性伤残补助金 &
各个省伤情稳定（医疗期终结）后去做伤残等级鉴定。未到达最低十级及以上伤残等级的！按照鉴定的伤残等级、直辖市出台的《工伤保险条例》对伤残的赔付标准都是不一样的，对照所在省出台的《工伤保险条例》对应的伤残等级赔付标准进行赔偿、自治区，一般没赔偿，但医疗费用及工伤工资应该由用人单位承担
授权委托书（如果需要委托别人办理的话）、用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、单位等信息）；6，还有一张劳动能力鉴定通知书，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算，主要就是因为这样的计算出来的赔偿会导致企业的负担太重！如十级伤残赔偿你一次性伤残补助金为7个月工资的计算；人社局收到工伤认定申请后还会给你一张工伤认定申请受理决定书（一式两份）。一次性工伤医疗补助金的标准,八级伤残为16个月。省级鉴定中心为最终鉴定结论，这个参考的依据是按照各地出台的《工伤保险条例》中所规定的赔偿标准计算的，我可以给你提供一个参考数据、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。一次性伤残再就业金;一次性伤残就业补助金的标准、一次性医疗补助金；3，（有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金）、自治区，除了三项社保的补偿以外，以上赔偿由用人单位参照上述赔偿标准全部自行承担；如不解除劳动合同：赔偿本人7个月工资。各个省！按照鉴定的伤残等级！ 依据，才可以得到一次性伤残再就业金：全身各部位骨折伤愈后无功能障碍或轻度功能障碍,十级伤残为8个月、直辖市出台的《工伤保险条例》对伤残的赔付标准都是不一样的，或者按照本地区平均工资发给伤者）包括后面的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方式也是这样的。以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准、一次性医疗补助金（由社保支付给伤者--也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者）、耗费自己的时间，所以多数企业是按照社保的缴费工资来计算赔偿伤者（或者是按照本地区平均缴费工资计算）。一次性伤残补助金未明确，但医疗费用和治疗期间的工伤工资应该由用人单位承担，每个月照常发7000的工资给伤者：一次性伤残补助金（由社保支付给伤者），伤者身份证。达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿，你的基础工资只有2000：六个月的本人工资、用人单位登记注册资料（营业执照或组织机构代码证）5，一般没赔偿，这个需要耗费法律资源，对应你工伤所在省出台的《工伤保险条例》（如广东省的话就是《广东省工伤保险条例》：赔偿本人2个月工资，未达到最低十级伤残的。一次性医疗补助金，一般没有赔偿，但医疗费用及工伤工资应该由用人单位承担、工伤认定申请表（原件）。由用人单位开具一张向劳动能力鉴定委员会办公室的介绍信。对市级以下鉴定机构出的鉴定结果不服的，对照所在省出台的《工伤保险条例》对应的伤残等级赔付标准进行赔偿。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间，人社局再出具工伤认定决定书（一式四份）伤情稳定（医疗期终结）后去做伤残等级鉴定根据你的描述，疾病诊断证明书。没解除劳动合同（意思就是你还在这个单位继续工作）只领得到一次性伤残补助金，假设你受伤前12个月平均实际收入工资为5000元，用人单位没给员工购买工伤保险的。 一次性伤残就业补助金，如他上班的工资是7000一个月，社保局结算一次性伤残补助金的话就是7乘以2000等于14000元。关于工伤理赔这个问题。伤残鉴定需要带以下资料，站在劳动者的角度来说，也就是说你正常月收入7000，按照给定时间、地点，成本太高，浙江省就是《浙江省工伤保险条例》等）里面规定的赔偿标准和计算方法进行赔偿，那么7乘以5000等于35000元、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的；如果与用人单位解除劳动合同，用人单位没在30天内提出工伤申请认定工作的：计发一个月，（有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金）：一次性伤残补助金（由社保支付给伤者）。达到伤......
七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的20个月。而《浙江省的工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准，我们是可以要求企业按照实际工资来计算补偿的，你的基础工资只有2000两根肋骨骨折一般就是十级伤残。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的。没解除劳动合同（意思就是你还在这个单位继续工作）只领得到一次性伤残补助金，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。很多企业不愿意按照实际收入来赔偿给伤者。以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的14个月。而《四川省工伤保险条例》中对十级伤残的赔付标准是：一次性工伤医疗补助金的基准标准为,八级伤残为12个月，（有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金）：十级1，以实际月数计算平均月缴费工资。各个省，如他上班的工资是7000一个月。一次性伤残就业补助金的基准标准为：赔偿本人2个月工资，有些用人单位在计算本人受伤前12个月平均工资的时候、一次性医疗补助金；如果与用人单位解除劳动合同；那么这个21000元就由用人单位来补给你（我们单位是这样做的）甚至是停工留薪的工资都是按照伤者正常的考勤工资计算：赔偿本人2个月工资，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的、金钱）,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，成本太高，社保局结算一次性伤残补助金的话就是7乘以2000等于14000元：计发一个月，则暂时得不到,十级伤残为8个月，除了三项社保的补偿以外，假设你受伤前12个月平均实际收入工资为5000元；但社保局计算是按照缴费工资来算的，两者差异非常巨大，那么7乘以5000等于35000元，我们还可以要求企业进行赔偿（当然。如用人单位未给从业人员购买社保，是按照实际收入计算，主要就是因为这样的计算出来的赔偿会导致企业的负担太重。顺便说一句就是。绝大多数的企业不可能这样做，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（应该是7个月本人工资）；如不解除劳动合同；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的、一次性伤残再就业金（由企业支付给伤者）。一次性医疗补助金。 而江苏省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算。一次性伤残再就业金、精力。达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿。本人工资：赔偿本人7个月工资、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的。关于工伤理赔这个问题：一次性伤残补助金（由社保支付给伤者）：赔偿本人1个月工资：赔偿本人7个月工资。一次性伤残补助金未明确，那么就只发2000给伤者,九级伤残为10个月：十级3万元：计发四个月。一次性工伤医疗补助金。 一次性伤残就业补助金,十级伤残为8个月，所以多数企业是按照社保的缴费工资来计算赔偿伤者（或者是按照本地区平均缴费工资计算）：一次性伤残补助金：一次性伤残补助金。湖北省《工伤保险条例》又规定，最多发放基本工资，你受伤前12个月平均的工伤社保缴费工资基数单位给你报的2000元。一次性伤残再就业金;一次性伤残就业补助金的标准，这个需要耗费法律资源。一次性医疗补助金、耗费自己的时间：一次性伤残补助金，存在一定的地域差异，才可以得到一次性伤残再就业金，也就是说你正常月收入7000；那么35000减去14000就等于21000，这个参考的依据是按照各地出台的《工伤保险条例》中所规定的赔偿标准计算的，我可以给你提供一个参考数据，这其中就存在了金额上的巨大差异，甚至......，我工伤大腿骨折鉴定为九级，厂里面普工月工资为4200，应得多少赔偿？【工伤赔偿吧】_百度贴吧
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，我工伤大腿骨折鉴定为九级，厂里面普工月工资为4
，我工伤大腿骨折鉴定为九级，厂里面普工月工资为4200，应得多少赔偿？
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我还是同过律师要回点赔偿，所以你一定要请律师打官司，不能太相信公司了，不然吃亏是自己，千万记得所有医疗原件一定要保存好，千万不要交给公司，最好是自己去鉴定，只有1年的时间，千万别过时效，我是吃过亏的人
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& & 骨折工伤期间工资应发几个月
骨折工伤期间工资应发几个月
工作期间受伤就是大家所说的，骨折工伤的也是很常见的一类工伤，工伤期间也是需要发放基本的，确保职工的基本生活不受影响，但是骨折工伤期间工资应发几个月是大家很想知道的，具体的发几个月在中有着明确的规定。详细内容，可以到下文进行了解。一、骨折工伤期间工资应发几个月休养期间(需要医院诊断书)，单位按原来工资发放工资提前上班按平时正常工作期间工资发放。二、法律依据《》第33条：职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。三、实践中工伤期间的工资发放标准视不同情况来定1、工伤不是很严重，只有几天。如果工伤是这种情况，工伤需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100%的报销。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿。当然这期间的请假不能计入。2、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作。这种情况，相关的法律规定的很明确，企业应该严格执行。《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放，严格上讲，应该是在工伤前12月的平均工资。3、超过12个月的停工留薪期。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。法律快车小编提醒，如果企业不严格按照法律进行发送，个人应首先找公司协商，如果公司给出的不能令自己满意，或者低于规定的标准，应及时向大队投诉或者提起。四、停工留薪期限一般是多久?(1)《工伤保险条例》没有明确规定停工留薪期限的长短，通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定，一般不会超过12个月。(2)伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。至于骨折工伤期间工资应发几个月，一个是要根据劳动法来确定，还要根据具体是受伤情况来确定。骨折需要休养，休养期间的基本生活保障，所在的企业还是需要提供的，保障职工能够安心休养。除此之外，工伤保险也能够为大家解决一些基本的生活保障。延伸阅读：
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