中国大地中国人寿保险入职交钱查HIV吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-14 19:04 标签： 中国大地保险官网
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不好意思前面一个咨询错了是平安保险公司的内勤有编制！入职的话是常规体检还是也要查hiv
平安压力大
除了餐饮行业，其他行业好像不检查吧
找人代替。
平安入职查hiv吗
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中国大地保险招聘公告
文章来源： 安溪茶学院
　　发布时间:
中国大地保险您值得拥有一、公司及岗位介绍1、公司介绍：中国大地财产保险股份有限公司是经国务院同意成立的全国性财产保险公司。公司成立于2003年10月20日，注册资本金73.02亿元人民币，总部设在上海。中国大地财产保险公司作为中国再保险集团公司旗下唯一的直保财险公司，属国有大型金融企业，行业综合排名全国第五位。 2007年中国大地成为全国第二家具有车险电销经营资格的保险公司。2、招聘岗位：车险客户经理3、任职资格：中专及以上学历、专业不限。（勤工俭学人员、学生干部优先）。二、福利待遇（1）订合同起：收入在3000元-10000元之间不等，（底薪+职级津贴+业务提成），上不封顶。（2）缴纳医、社保等国家正规社会保险；（3）提供至上海总公司为期约6个月培训、学习机会，期间提供2个月免费住宿。培训期间（15个工作日）享有伙食补贴750元，学习期间为带薪学习。并予以报销往返二等动车路费。（4）总公司培训期间，若达成连续三个月二级或者四个月一级，可选择回泉州工作。（5）回泉州机构后，公司提供宽敞明亮的宿舍环境。 （6）多种竞赛奖励+带薪旅游；（7）享受朝九晚六点半+法定节假日+带薪年假（8）舒适的办公环境+持续的培训提升+畅通的晋升渠道（晋升制度：公平、公开、透明，有能力者3-6个月即可晋升主管。）（9）半年总部培训学习及半年泉州二促销售经验积累后，表现优秀者可作为储备干部重点培养。三、晋升发展销售序列：由见习客户经理晋升到九级客户经理。销售管理序列：由潜团晋升到团队经理、区域经理。四、工作时间、地点（泉州/上海，自由选择）公司标准工作时间为上午9点上班，下班18：30，中午12：00-13：30休息。泉州上班地点：泉州市田安南路民政福利大厦三楼；上海上班地点：上海市浦东新区卡园三路59号。五、应聘注意事项：1、入职时应届生需提供就业推荐表，非应届生需提供学历证明。2、签订合同前必须办理入职体检，公司统一安排体检。立足大地，携手创业，共享未来！ 联系人：王贵贤（经理）联系邮箱：联系电话：6；
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男子入职体检查出艾滋病被拒录用 起诉政府部门
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因入职体检HIV（艾滋病毒）抗体呈阳性，镇江市民陈新（化名）被招聘单位拒绝录用。11月18日，他将镇江新区管理委员会及新区某局告上法庭，要求被告为其办理入职以及书面赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金50000元。现代快报记者昨天从相关部门获悉，法院已经立案，但尚未开庭审理。体检HIV抗体呈阳性，被告知不被录用陈新年过30，家住镇江，今年8月，他在镇江新区门户网站看到一则招聘信息，信息称：镇江新区管委会机关部门及下属事业单位，面向社会公开招聘17名工作人员。陈新于是报名应聘其中的服务业招商引资的职位。9月14日，他参加笔试并通过了笔试。9月21日，他接受了镇江新区管理委员会组织人事部及镇江新区某局的面试，当日下午便收到了面试成绩通知单。依据“根据考试总成绩按招聘计划人数1比1的比例和从高分到低分顺序确定进入体检、考察的人选”的招聘公告，陈新是该岗位唯一有资格进入体检者。9月23日，陈新前往镇江市第一人民医院进行体检。令陈新意外的是，9月30日，新区某局通过电话告知他不予录取，不久公布的拟录用人员名单中也没有陈新的名字。10月8日，陈新前往镇江新区管委会所属组织人事部办公室询问情况，被告知未被录取的原因是，他体检结果为HIV抗体呈阳性，根据《公务员录用体检通用标准（试行）》，属于体检不合格，不符合录用标准。据了解，招聘信息曾明确，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，该标准第十八条规定，艾滋病属于不合格情形之一。认为受歧视，起诉索赔11月18日，陈新委托律师向法院递交材料，起诉上述两家单位。陈新在起诉状中认为，根据就业促进法和《艾滋病防治条例》等相关法律法规的规定，任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、安置病人及其家属。艾滋病病毒感染者、安置病人及其家属婚姻、就业、就医、入学等合法权益受法律保护。陈新认为，镇江新区管理委员会、镇江新区某局的行为明显属于歧视，请求法院判令两被告为其办理入职，向其书面赔礼道歉，赔偿精神损害抚慰金50000元。律师观点应聘的是非公务员职位，用公务员标准不合理因体检中HIV抗体呈阳性导致求职被拒，陈新并不是个案，他也不是因此起诉用人单位的第一人。可查询资料显示，以往案例中，用人单位大都参照公务员录用体检相关标准；而求职者则认为，该标准和《就业促进法》和《艾滋病防治条例》相冲突。就陈新的这个案例来看，江苏恒强律师事务所主任王坤认为，首先陈新应聘的是非公务员职位，按照《公务员录用体检通用标准（试行）》拒绝录用当事人，不合适。其次，本次招录的工作不是涉及公共卫生的特殊工作，对艾滋病病毒携带者进行限制并不合理，属于歧视。
公务员录用体检标准有歧视条款，应该修改接受现代快报记者采访的律师都指出，《公务员录用体检通用标准（试行）》属于行政部门规章，《就业促进法》是法律，《艾滋病防治条例》是行政法规，《公务员录用体检通用标准（试行）》法律效力最低。江苏大唐人律师事务所律师唐雷洪表示，上述法律法规有关艾滋病的规定，是有冲突的。根据法律效力确认的原则,在内容冲突时，效力低的不被适用。江苏博事达律师事务所律师姚彬建议，对于《公务员录用体检通用标准（试行）》等相关规定中的歧视条款，相关部门应尽快审查并予以修改，以消除法律制度性歧视。
本文来源：现代快报
作者：林清智
责任编辑：王晓易_NE0011
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