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可用于抽奖或礼品兑换员工发生工伤，医疗期满后一直未上班，如何处理？ - 员工关系与劳动法 --
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最后登录注册时间威望18 金钱1693 贡献634 阅读权限50积分2345日志记录帖子主题精华0好友
举人, 积分 2345, 距离下一级还需 655 积分
签到天数: 14 天[LV.3]偶尔看看II注册时间最后登录积分2345精华0主题帖子
& & 某员工与企业签订了无固定期限劳动合同。1999年发生工伤，企业按照北京市工伤相关规定，为其申报了工伤，停工留薪期内为其发放全额工资和奖金，报销了全部医疗费用。后经工伤伤残鉴定为十级。
& & 停工留薪期满后，企业联系员工上班工作事宜，员工以工伤未好，仍需治疗为由，拒绝上班，并且每2个月向企业提供工伤医疗费用报销单据。几经协商，员工坚持无法正常工作。在为企业提供相关医疗机构出具的诊断证明，证明其需要继续治疗后，企业为其发放了基本工资，不再发放奖金至今。1 N: L$ c$ [+ a$ W
& & 随着近两年物价上涨，员工认为其工资水平较低，找到企业，以自己工伤是为企业工作造成，要求企业为其增加工资，并多次到企业吵闹、折腾。$ G- B6 w! e" H! o4 d% n: J
&&&&f& w: A- k4 ?$ ?
问题：1、企业可否与其解除劳动合同，依据文件是什么？如果可以解除，赔偿金如何计算？
& && && &2、企业为其安排相关工作，其个人坚持无法工作，并拒绝在安排工作通知单上签字，企业该如何取得相关证据？
& && &&&3、员工到企业折腾，企业能否以此为由，解除劳动合同？
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希望各位同仁多提宝贵建议，谢谢' z6 }, ^+ ^# C: ^! C3 Z2 e
最后登录注册时间威望0 金钱177 贡献81 阅读权限20积分258日志记录帖子主题精华0好友
书生, 积分 258, 距离下一级还需 242 积分
签到天数: 4 天[LV.2]偶尔看看I注册时间最后登录积分258精华0主题帖子
mark 等达人解释，跟着学习
最后登录注册时间威望676 金钱16794 贡献5526 阅读权限255积分22996日志记录帖子主题精华0好友
进士出身, 积分 22996, 距离下一级还需 2004 积分
签到天数: 562 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分22996精华0主题帖子
1999年到现在啊，这么久一直未处理。! n6 D% \$ U/ l# w* m! `
没有处理过，其中法律条款都几次变更了，坐等高手。
大的培训啊……
最后登录注册时间威望6902 金钱75163 贡献9992 阅读权限255积分92057日志记录帖子主题精华27好友
一茅齋，野花開，陋巷箪瓢亦乐哉……
签到天数: 465 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分92057精华27主题帖子
对于此类情况，参照最新的《工伤保险条例》，) g- t- |: e8 d- J! m
反正老的保险条例已经无需看了。7 s( Y) k: z- x8 D
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
按照楼主提供的信息，如果企业承认员工需要继续进行工伤治疗的，不应该只发基本工资，原则上，在岗时的工资福利待遇不变。至少也应该发个平均奖金给他。
) P2 `' `$ A) l2 s0 q) E" L
针对楼主的几个问题个人认为可以这样操作：
1、企业可否与其解除劳动合同，依据文件是什么？如果可以解除，赔偿金如何计算？
根据《劳动合同法》规定，双方协商一致，可以解除劳动合同，企业需要支付经济补偿金。
具体经济补偿金的计算不在这里再累赘了。
另外除了经济补偿金，员工还可以领取到一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。
按照修订稿《工伤保险条例》，按照北京市十级伤残的话，工伤保险基金支付2.5个月的一次性工伤医疗补助金，企业支付2.5个月一次性伤残就业补助金。# W- p0 _+ k) f* V9 _0 y
如果无法协商一致，参照《工伤保险条例》规定，那就需要企业考虑一点，既然1999年就开始工伤了，怎么停工留薪期会保留如此长时间了？" N5 Q2 h/ W( y
2 D( t: ]9 x1 ]2、企业为其安排相关工作，其个人坚持无法工作，并拒绝在安排工作通知单上签字，企业该如何取得相关证据？* K3 p- ?7 R0 @6 Z&&X# p
企业可以申请劳动能力鉴定。如果根据劳动能力鉴定机构证明来处理。( L' d9 w) s% H( ^
3、员工到企业折腾，企业能否以此为由，解除劳动合同？, \! v, H, I" c
这要参考企业规章制度或者《员工手册》，如果《员工手册》上明确规定过这个情况属于严重违纪，可以解除员工劳动合同的。应该是可以以此为由，解除劳动合同。9 Z" l, [3 V4 f
上述，只是个人一些看法，请大家指正。! D2 l&&q# H- B7 V3 O4 P
条理清晰，高~
总评分:&金钱 + 20&
最后登录注册时间威望5 金钱1279 贡献174 阅读权限30积分1458日志记录帖子主题精华0好友
秀才, 积分 1458, 距离下一级还需 42 积分
该用户从未签到注册时间最后登录积分1458精华0主题帖子
楼上说的很正确，很奇怪一个工伤会弄个10年之久，HR是做什么的呢？
最后登录注册时间威望18 金钱1693 贡献634 阅读权限50积分2345日志记录帖子主题精华0好友
举人, 积分 2345, 距离下一级还需 655 积分
签到天数: 14 天[LV.3]偶尔看看II注册时间最后登录积分2345精华0主题帖子
谢谢答复，很清楚! \" n& I5 r& ]: {$ |8 R
最后登录注册时间威望0 金钱42 贡献26 阅读权限20积分68日志记录帖子主题精华0好友
书生, 积分 68, 距离下一级还需 432 积分
签到天数: 1 天[LV.1]初来乍到注册时间最后登录积分68精华0主题帖子
好案例，多多学习。
最后登录注册时间威望21 金钱3113 贡献836 阅读权限70积分3970日志记录帖子主题精华2好友
解元, 积分 3970, 距离下一级还需 1030 积分
签到天数: 31 天[LV.5]常住居民I注册时间最后登录积分3970精华2主题帖子
到这个企业好养老................
最后登录注册时间威望6 金钱1471 贡献525 阅读权限50积分2002日志记录帖子主题精华0好友
举人, 积分 2002, 距离下一级还需 998 积分
签到天数: 12 天[LV.3]偶尔看看II注册时间最后登录积分2002精华0主题帖子
学习了！经典~
最后登录注册时间威望141 金钱8406 贡献3782 阅读权限150积分12329日志记录帖子主题精华0好友
会元, 积分 12329, 距离下一级还需 2671 积分
签到天数: 143 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分12329精华0主题帖子
汗啊，十年前的发生的案子，真不知道怎么办啊。不过可以肯定解除合同是一定可以解除的，具体文件可以咨询当地劳动部门。第二，如果员工不签字，企业可以会同当地工会一起，有第三方做证即可。第三，员工来闹就解除合同说不过去啊，看你们企业的具体规定，你们与他解除合同不需要以他来闹为理由的，找其他理由吧，象旷工，严重违纪等等，不过这位员工能弄十年，你们还是要好好处理，最好是找劳动部门和工会一起处理。
从来没有来过，哈哈
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什么是工伤期，期限如何确定?
全部答案（共1个回答）
需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。
　　工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为1～24个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，最长不超过36个月。
　　工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　...
　根据原劳动部《工伤保险办法》(劳部发[号)第18条规定，职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。
　　工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为1～24个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，最长不超过36个月。
　　工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　工伤医疗期的时间由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见，经劳动鉴定委员会确认并通知有关企业和工伤职工。
　　原河北省劳动厅《工伤实施细则》(冀劳[1998]65号)第11条规定，工伤职工医疗期除按《工伤保险办法》规定执行外，如属于轻伤，其医疗期最短也可以少于1个月。该月由企业照发本人工资。工伤医疗期为1个月以上者，由企业按月发给相当于本人受伤前12个月内平均月工资收入的工伤津贴。
工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月，严重工伤或者职业病需要...
二、确定贷款期限和宽限期的原则贷款评审过程中，要根据以下原则确定项目贷款的期限和宽限期
　广州工伤医疗期确认、旧伤复发医疗期确认、劳动能力鉴定诊断业务办公地址：
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提供下上海市工伤保险条例，供参考，具体应按照你所在省、市工伤保险条例执行。上海市工伤保险条例第三十九条(致残7—10级待遇)　　工伤人员因工致残被鉴定为七级至十...
如果已办理工伤认定，并且还要办理劳动能力鉴定，看治疗期才能确定企业的行为是否正确。
一、交通事故治疗何时终结
治疗终结是指临床医学一般所认可的损伤后病理变化经临床治疗后得到完全或部分恢复并维持稳定的时期。对治疗终结意见不一致时，可由当事人委托律...
答: 公司欠债股东需要偿还吗
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答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。
法律的定义取决于我们如何看它的目的和功能。
在社会中法律的一个...
如何洗衣服？也许有人会说，衣服谁不会洗啊？放到水里，加点洗衣粉洗就成了呗。是啊，说是这样说，可是洗衣服还有不少学问呢。我就说说我的“洗衣经”吧。
说起洗衣服，想想真有不少要说的呢。
首先要分开洗。内衣外衣、深色浅色要分开。个人和个人的衣物也尽量分开洗涤，这样可以防止不同人体间细菌和病菌的相互交叉感染，尤其是宿舍或者朋友的衣服尽量不要放置在一起洗。即使是自己的衣服，内衣和外衣也要分开洗。因为外衣接触外界的污染和尘土较多，而内衣将直接接触皮肤，为避免外界尘螨等对皮肤的不良入侵，内外分开洗涤是有科学道理的。不同颜色的衣物要分开洗涤，可将颜色相近的一同洗涤，浅色的一起洗涤，容易掉色的单独洗涤，避免衣物因脱色而损坏。另外，袜子和其他衣物不要一起洗涤。
其次，使用洗衣粉宜提浸泡一会。洗衣粉功效的发挥不同于肥皂，只有衣物适时浸泡才能发挥最大的洗涤效果。浸泡时间也不宜太长，一般20分钟左右。时间太长，洗涤效果也不好，而且衣物易褶皱。有人洗衣服时把洗衣粉直接撒在衣物上便开始搓揉洗涤，那样不能发挥最好的洗涤效果，对洗衣粉是一种浪费，当然，免浸泡洗衣粉出外。另外，冬季一般宜使用温水浸泡衣物。水温过低，不能有效发挥洗衣粉的洗涤效果，水温太高，会破坏洗衣粉中的活性成分，也不利于洗涤。
再次，衣物及时更换，及时洗涤。衣服要及时更换，相信道理大家应该都很清楚。可是，衣物换下后应该及时清洗，有人却做的不好。好多家庭喜欢将换的衣服积攒起来，每周洗一次，这样很不科学，容易使衣物上积聚的细菌大量繁殖，容易诱发皮疹或皮肤瘙痒症状。为了个人和家人的身体健康，还是勤快一点，把及时换下的衣物及时洗涤，这样，其实也费不了多少时间，也不至于最后要花费半天甚至更长 的时间专门来洗涤大量的衣物要节约的多。另外衣服穿的太久就比较脏，要花很大的力气洗涤才能洗干净，也容易将衣物搓揉变形，而影响美观和穿着效果。
洗衣服是个简单的小家务，也是生活中不可缺少的一件事，学问却很多，也许您的“洗衣心得”比这还要科学，还要多样，欢迎您 的指正~~
这个问题有点不知所问了。
公务员并不由单位性质决定，行政单位行政编的是公务员，但并不是说行政单位的就是公务员，事业单位里面参照管理的也是公务员。
所以你的问题只能回答为：按公务员管理的是公务员。
如果是下拉的，只有党员而没有预备党员一项，可填党员，但如果是填写的，你就老老实实填预备党员，填成党员对你没什么好处，填预备党员也不会有什么吃亏。
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
合肥政务区网络广告推广网络推广哪家公司比较好 一套能在互联网上跑业务的系统，被网络营销专家赞为目前最 有效的网络推广方式！
1、搜索引擎营销：分两种SEO和PPC，即搜索引擎优化，是通过对网站结构、高质量的网站主题内容、丰富而有价值的相关性外部链接进行优化而使网站为用户及搜索引擎更加友好，以获得在搜索引擎上的优势排名为网站引入流量。
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楼主，龙德教育就挺好的，你可以去试试，我们家孩子一直在龙德教育补习的，我觉得还不错。
成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
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我一名工伤医疗期内的职工，我的工伤医疗期是按五年以上我的右手大拇指骨折甲床严重破损能够上伤残吗？
律师您好，我一名医疗期内的职工，保险没有间断过，(周岁五十八)我于日至日在工作中右手大拇指被砸骨折。我的工伤医疗期是按五年以上还是以下计算？我应该休息多长时间？现在单位通知我以后停发我的，等工伤皮伤残认定下来再一次性赔付我，这样合理吗？我请问您医疗期的工资和一次性赔付有关联吗？我的右手大拇指骨折甲床严重破损能够上伤残吗？谢谢！
提问者：wl6504***时间： 09:26:20地点：8个回答
工伤期间工资正常发放，可以申请做伤残鉴定。
追问：我主要想问一下我的医疗期应该按五年以上还是五年以下休息，应该休息几个月？谢谢！
建议申请劳动仲裁，主张权益。
　　工伤住院期间的医疗费是由工伤保险基金报销的，所以花的越多，那么报销的费用越多。如果有伤残等级的，伤残等级赔偿是另外计算的，和治疗费用无关。　　依据《社会保险法》　　第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：　　（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；　　（二）住院伙食补助费；　　（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；　　（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；　　（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；　　（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；　　（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；　　（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；　　（九）劳动能力鉴定费。　　第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：　　（一）治疗工伤期间的工资福利；　　（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；　　（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
是否算工伤需要申请后才知道，一般来说，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法院或鉴定机构通知去做鉴定， 赔偿：1残疾赔偿金（城镇）上年度年重庆市城镇居民人均可支配收入 ×20年×伤残赔偿指数；（农村）上年度农村居民人均纯收入 元×20年×伤残赔偿指数，2医疗费3后续治疗费、康复费4残疾辅助器具费5误工费6护理费7住院伙食补助费8营养费9交通住宿费10被抚养人生活费11精神损害抚慰金12财产损失等。 残疾赔偿金和被抚养人生活费，城镇居民与农村居民的认定，一般以户籍登记地为准。但户籍登记地在农村的受害人，在发生道路交通事故时已经在城镇连续居住一年以上,且有正当生活来源的，可以按照城镇居民标准计算赔偿数额。 评残标准：道路交通事故受伤人员伤残评定 GB1 赔偿处理：机动车与行人之间发生交通事故，由交强险在责任限额范围内予以赔偿（伤残赔偿限额为11万元；医疗费用1万元；财产损失2千元）。不足的部分，车方按照主要责任承担80-90%的赔偿责任，同等责任60-70%，次责40-50%。 协商未果的向事故发生地或被告所在地法院起诉。 希望我的答复能帮助您
　　工伤住院期间的医疗费是由工伤保险基金报销的，所以花的越多，那么报销的费用越多。如果有伤残等级的，伤残等级赔偿是另外计算的，和治疗费用无关。　　依据《社会保险法》　　第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：　　（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；　　（二）住院伙食补助费；　　（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；　　（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；　　（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；　　（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；　　（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；　　（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；　　（九）劳动能力鉴定费。　　第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：　　（一）治疗工伤期间的工资福利；　　（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；　　（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
是否算工伤需要申请后才知道，一般来说，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法院或鉴定机构通知去做鉴定， 赔偿：1残疾赔偿金（城镇）上年度年重庆市城镇居民人均可支配收入 ×20年×伤残赔偿指数；（农村）上年度农村居民人均纯收入 元×20年×伤残赔偿指数，2医疗费3后续治疗费、康复费4残疾辅助器具费5误工费6护理费7住院伙食补助费8营养费9交通住宿费10被抚养人生活费11精神损害抚慰金12财产损失等。 残疾赔偿金和被抚养人生活费，城镇居民与农村居民的认定，一般以户籍登记地为准。但户籍登记地在农村的受害人，在发生道路交通事故时已经在城镇连续居住一年以上,且有正当生活来源的，可以按照城镇居民标准计算赔偿数额。 评残标准：道路交通事故受伤人员伤残评定 GB1 赔偿处理：机动车与行人之间发生交通事故，由交强险在责任限额范围内予以赔偿（伤残赔偿限额为11万元；医疗费用1万元；财产损失2千元）。不足的部分，车方按照主要责任承担80-90%的赔偿责任，同等责任60-70%，次责40-50%。 协商未果的向事故发生地或被告所在地法院起诉。 希望我的答复能帮助您
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答： 建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能
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回答：是不属于三代以内旁系血亲的。
回答：是可以自己申报工伤的。
回答：用人单位用不满16周岁的童工是违法的。
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回答：如参与了犯罪，是会追究的。
回答：是可以报警的。
回答：是可以报警的。
回答：可以先申请确认劳动关系的仲裁。
回答：如证据不足，是不会判刑的。
回答：是可以起诉对方的。
回答：可以报警。
回答：是可以报警的。
回答：是经济纠纷。
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