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> 五根肋骨骨折是轻伤吗
五根肋骨骨折是轻伤吗
跪求：急急你好我想问一下我父亲又侧五根肋骨骨折其中两根三段有血气胸
我想问下像我说的 肋骨情况应该怎么治疗 现在医生给用了，固定肋骨的带子，这种情况需要开刀矫正肋骨吗？
请补充下资料，如果是多根肋骨骨折，并且影响肺功能或者有血气胸时多需要手术治疗。
共位医生回答
一个月前我出车祸，肋骨骨折五根，小腿腓
一个月前我出车祸，肋骨骨折五根，小腿腓骨骨折，我想问问我把腿部固定石膏拆除了，肋骨的绷带也解下去了，这样对患处回复有影响吗？
腿部的石膏一个月了可以去掉，但活动要循序渐进慢慢来，肋骨处的绷带可以多固定一段时间会更好，因为肋骨断的比较多。
共位医生回答
右侧34567五根肋骨骨折算几级伤残是在
右侧34567五根肋骨骨折算几级伤残是在煤矿出得工伤得赔偿多少钱
你好，据你描述的情况，工伤鉴定有专门的部门的，具体费用也是有标准的，需要咨询专业的人员。建议也可以咨询一下律师，而不是医生。
共位医生回答
左侧第四，第五根肋骨骨折，左肺挫伤出血并
左侧肋骨第四第五根骨折，左肺挫伤出血，属于轻伤吗？
伤残鉴定要去法医门诊，他们最专业，我只能说现在静养避免剧烈活动定期复查胸片祛痰治疗
共位医生回答
右侧肋骨骨折五根，请问怎样注意，躺着的…
右侧肋骨骨折五根，请问怎样注意，躺着的姿势怎么样的
你好，你这种情况建议最好向对侧侧卧，避免剧烈运动和负重，注意休息为主。
共位医生回答
交通肇事，肋骨骨折五根能定几级伤残
交通肇事，肋骨骨折五根能定几级伤残
你好，这种情况一般考虑应该是可以评为十级伤残的。建议去医院法医门诊检查确定。
共位医生回答
求助：右侧肋骨骨折五根，右肩夹骨骨折。问多久会康复？是否有后遗症？
我爸不小心从高处摔下来跌的，现在医生在帮他做保守治疗，请问怎样的治疗方法会让他痊愈的更快更好些，会不会有什么后遗症之类的情况存在。
这些部位的骨折，一般都不会有后遗症，主要是卧床休息为主，一般一个多月即可愈合。
共位医生回答
您好，医生！肺部第四五根肋骨骨折，需要
您好，医生！肺部第四五根肋骨骨折，需要固定吗？能否长时间走动？一个星期过去了，现在就起床和躺下的时候疼痛，其余时间都不疼了！有关系吗？
你好，你的情况来说两根肋骨骨折了，那么还得注意，需要肋骨固定带外固定，之后可以配合药物促骨折愈合治疗，短期还得多卧床休息，静养一段时间比较...
共位医生回答
肋骨共12对，平分在胸部两侧，前与胸骨、后与胸椎相连...
肥矿集团中心医院&外科
擅长：外科，特别是骨科及普外科常见病多发病的诊断及治疗。
网友满意：
回答速度：工伤理赔时未将后续医疗费纳入赔偿
职工主张后续医疗费能否得到支持
来源：中国法院网
作者：胡宗彬
　　【案情】
　　杨某某是重庆市秀山县某硅业有限公司员工，日，杨某某在公司工作时因站立的梯子滑移摔倒受伤。经秀山县人民医院诊断为右侧多发性肋骨骨折，住院治疗两个多月后，于2015年2月伤情好转出院。
　　2015年4月，杨某某向秀山县人社局申请工伤认定，该局于2015年6月依法认定杨某某受伤为工伤。后杨某某向秀山县劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，经鉴定杨某某的工伤为拾级伤残。经过秀山县仲裁委员会仲裁，杨某某不服仲裁结果，2016年1月，诉至秀山县法院。
　　秀山县法院经审理后，判决被告秀山县某硅业有限公司在本判决生效后十日内支付原告杨某某一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、住院期间护理费、住院期间伙食补助费、检查及鉴定产生的费用、停工留薪期工资等费用合计54834.82元。判决生效后，被告秀山县某硅业有限公司按照法院判决向原告杨某某一次性支付上述赔偿共计54834.82元。双方均未上诉。
　　2016年10月，杨某某在秀山县人民医院进行了右侧多发性肋骨骨折处内固定物需取出手术，共计住院9天，花去医疗费6793.52元。杨某某要求秀山某硅业有限公司支付后续医疗费、护理费和住院伙食补助费，秀山某硅业有限公司拒绝支付。
　　2016年12月，杨某某因后续医疗费向秀山县劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，秀山县劳动人事争议仲裁委员以双方已经解除劳动关系，杨某某申请不符合受理条件为由作出不予受理裁定。杨某某不服仲裁结果，诉请被告秀山某硅业有限公司支付后续医疗费、护理费、住院伙食补助费等共计7765.52元。
　　【分歧】
　　该案中，对杨某某在工伤赔偿后再次主张后续医疗费是否应当得到支持，有两种不同的观点。
　　一种观点认为，应驳回杨某某的诉讼请求。理由是，杨某某在第二次手术时，双方已经解除了劳动关系，秀山某硅业有限公司不再负有为杨某某缴纳工伤保险的义务，杨某某也不再享受工伤保险待遇，且秀山某某硅业有限公司已经支付了杨某某一次性工伤医疗补助金。因此，杨某某诉请秀山某硅业有限公司支付工伤后续医疗费、护理费、住院伙食补助费没有法律依据，应当驳回杨某某的诉讼请求。
　　另一种观点认为，原告杨某某主张的后续治疗费、护理费和住院伙食补助费不应包含于一次性工伤医疗补助金中，诉讼请求应当予以支持。理由是，杨某某主张的后续医疗费、护理费和住院伙食补助费系上诉人在秀山县人民医院是进行右侧多发性肋骨骨折处内固定物取出手术产生的费用，属于治疗工伤而发生的费用。在此之前人民法院判决一次性工伤医疗补助金等费用时，杨某某工伤治疗尚未终结，该费用尚未产生，亦未涉及杨某某主张的该项费用。对于用人单位支付工伤职工一次性工伤医疗补助金，是为了使工伤职工在伤病治愈或者医疗终结后，寻找到新的工作之前，有能力医治因伤病引发的其他疾病。故杨某某主张的本案后续治疗费、护理费和住院伙食补助费不应包含于一次性工伤医疗补助金中。
　　由于被告秀山某某硅业有限公司未给杨某某交纳工伤保险，本案杨某某主张的相关费用又属于工伤治疗必然产生的费用，双方是否解除劳动关系，不影响本案被上诉人承担相应责任。对于杨某某请求的工伤后续医疗费、护理费、住院伙食补助费共计7765.52元，于法有据，应予支持。
　　【分析】
　　笔者同意第二种观点，理由是：
　　后续医疗费是职工在用人单位用工期间因工伤致成的。一般情况下在工伤理赔时，有鉴定机构对后续医疗费的金额作了明确鉴定意见的，后续医疗费一并纳入工伤理赔范围；但有时工伤鉴定机构未能对治疗工伤的后续医疗费写入鉴定意见，在工伤理赔时就未纳入理赔范围。后续医疗费（比如在工伤理赔时对职工受伤后植入其体内的内固定需要较长时间才能取出，在取出时就会产生）是工伤治疗的必要支出。
　　因此，当事人主张的后续医疗费、护理费和住院伙食补助费系其在秀山县人民医院进行右侧多发性肋骨骨折处内固定物取出手术产生的费用，属于治疗工伤而发生的费用，在此之前人民法院判决一次性工伤医疗补助金等费用时，当事人工伤治疗尚未终结，该费用尚未产生，亦未涉及该项费用。本案后续治疗费、护理费和住院伙食补助费不应包含于一次性工伤医疗补助金中，杨某某对后续医疗费及产生的护理费、住院伙食补助费的请求应予支持。
（作者单位：重庆市秀山县人民法院）
责任编辑：陈思
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在工地摔伤，肋骨骨折五根，住院期间老板付医药费，住了二十二天
甘肃－兰州&05-26 20:55&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(3)
在工地摔伤，肋骨骨折五根，住院期间老板付医药费，住了二十二天，忽然医院强行让出院，出院后，老板就不在管了，这种情况，我们该如何是好？请您能给指点，谢谢，真诚感激
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[甘肃-兰州]
回复时间：
有没有劳动合同
[甘肃-兰州]
439633积分
回复时间：
你好，这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行，建议委托你们当地律师帮你们计算
[甘肃-兰州]
140099积分
回复时间：
属于工伤&&受伤多久了？参照下述：事故发生后，及时治疗并保存就诊票据及实际发生的交通费、住宿费票据。向用人单位索赔可以基于劳动合同关系主张工伤赔偿，也可以基于侵权事实直接请求用人单位承担民事损害赔偿责任。工伤赔偿标准更有利于劳动者，一种情况是用人单位与劳动者签有劳动合同，劳动者或近亲属可在工伤发生后1年内前往人力资源社会保障局申请工伤认定，另一种情况是没有签订劳动合同，那作为受伤的劳动者如果要获得相对较高的工伤赔偿就必须要先申请仲裁确认与用人单位存在劳动关系，但须提交能够证明双方存在劳动关系的证据，比如工资卡、工资条等，确认存在劳动合同关系后再申请工伤认定。经司法鉴定中心鉴定劳动者构成伤残的，劳动者可主张：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪工资、护理费、伤残补助金等。如果因为种种原因劳动者无法认定工伤，则按照普通的人身损害主张赔偿，赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金等。具体明细须结合实际情况、本人及家庭成员年龄、户口性质等作出计算。
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工伤肋骨骨折一根 应赔偿多少？
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如果认定为工伤，应该能评为十级伤残。1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
计算：本人工资X停工留薪期月数=3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，要注意的是，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
计算：本人工资X7=4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金，江西省的标准是分别为10个月和7个月的本人工资
计算：本人工资X（10+7）=如果不解除劳动关系，赔偿是1、2、3项相加。如果解除劳动关系，赔偿是1、2、3、4项相加。
采纳率：75%
来自团队：
10级伤残，应该在2万左右的样子。
主要看工伤认定，以此为准。
做鉴定了吗 多少级？
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