工作期间自发性脑溢血是不是工伤保险条例

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-20 23:01 标签： 工作中突发脑溢血算工伤吗
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上班时脑溢血的工伤认定
　　核心内容：&超常规的加班诱发疾病，怎么能不算工伤呢?&昨日市社保局信访室里传来吵闹声，而2楼办事大厅一位躺在轮椅上的中年妇女引人注目&&劳务工王家凤的遭遇值得同情，但市社保局坚持：符合国家《》规定的才能认定为工伤，不能因为同情而破坏法律的秩序。
　　脑溢血成植物人，工伤不认定
　　孙先生的老婆王家凤，今年46岁，原来在龙岗某鞋厂上班，日在上班期间晕倒在同事身上，经诊断为右基底节区脑内出血并破入脑室，经过抢救后她活下来了，但是成了植物人。
　　根据《工伤保险条例》规定：&在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。&由于王家凤并没有死亡，2010年8月社保局认定为不属于或不视同工伤。王家凤家属不服，先后向福田法院、市中院提起行政诉讼，一审、均维持社保局的认定结论。2012年其家属到市中院信访，要求再审，市中院委员会要求市社保局再审。
　　家人不堪重负社保局讨说法
　　孙先生没法去打工，全天陪在医院。他家有2个小孩，其中一个还在读书。王家凤参加的是农民工医保，现在可以报销70%。去年住院花了18万多元，自己花了6万左右，到现在已经自费了10多万，债台高筑。&每天在医院睁开眼睛，200多元就不见了，自己要掏60多元。还有纸尿裤呢，每个月我光买这个就要六七百元，更别提吃饭什么的了。我们现在完全没有生活来源，怎么生活呀?&
　　孙先生偷偷地把老婆从龙岗人民医院抬了出来，放在轮椅上运到了市社保局的信访室。记者问：&王家凤当时上班的企业不赔偿点钱吗?&&病发时借给我们3万多，打了，后来就没有了。&他赌气地说：&我不懂法，你们社保局看着办吧!&
　　市社保局坚持依法办理
　　对于这个事件，市社保局有自己的坚持。&对于王家凤的遭遇，我们都非常同情。但根据国家工伤，只有伤才能认定为工伤。而能认定为病的只有两种，一种是职业病，另一种就是在48小时内死亡的突发性疾病，这两种情况，王家凤都不符合。&该局新闻发言人黄险峰解释道。
　　市社保局表示已经按照市中院的审判结果严格再审这个事件。&家属也委托市第二人民医院进行了关联性鉴定，结果也是认定：王家凤自发性脑溢血，是其自身疾病发展所致。这就是说王家凤患的是病，不是伤。同时鉴定意见也说了，王家凤自发性颅内出血虽由其自身疾病发展所致，长时间高强度工作可能是其发病出血的诱因之一。对于长时间高强度工作诱发的疾病算不算工伤，法律这块尚无规定。&记者在现场见到了孙先生提供的&深圳市第二人民医院法医临床所司法鉴定意见书&，确实是出示了这几个鉴定意见。
　　&参保人的由我们保管，符合规定的我们一定赔，不符合规定的我们不能破例，这是一个公平的原则，不能因为某个个体打破。&黄险峰举例说，社保基金并不是救济基金，并不能因为谁家境困难就多给钱，谁家境富裕就可以不管，而是因为一视同仁，在法律法规的范围内发放。他建议病人家属寻求社会救济。
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共12个回答
具体问题具体分析。 首先要看引发脑溢血的病因，若是由工作原因引起的，如劳累过度、特殊的工作环境等，则可视为工伤；若与工作无关，纯病理原因，则不属于工伤，只能按医保处理。
您好！这不是意外伤害，不能 算工伤
算工伤、因意外导致的疾病。
您好，如因工作原因引起的视为工伤，另外在上班时间或岗位时间上，因突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡算工伤，希望我的回答对你有帮助。
是的，工伤认定办法第十五条有此规定。
您好，是疾病不算工伤，可以先报案再咨询
《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。【“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到 18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。】
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。【“工作时间”和“工作场所”必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是“非工作原因”，是来自本单位或者外界的 “暴力、意外等”所致。打比方，有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复，对其人身进行直接攻击，致使职工负伤、致残或者死亡等。】
（四）患职业病的。【即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。】
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。【“因工外出期间”含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。】
(六)职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。（新工伤保险条例全文（日起施行）【“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。对于探亲访友时遇到的人身伤害事故，不能认定为工伤。】受到机动车事故伤害的，还应该增加关于非法驾驶的问题，这种问题一般驾驶二轮摩托车居多，对于非法驾驶（无证驾驶的）的，达到交通肇事程度的，不予认定工伤。
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
这是一条法律上的兜底条款规定，由于工伤事故的复杂性和不确定性不仅需要专门的法律、行政法规的规范性强制性规定，也需其他法律法规做出相应调整，对于法律、行政法规规定为工伤的其他情形，也应当纳入本条例调整的工伤范畴中。】
您好，因为疾病引起的肯定不属于工伤，在医保范围
你好！算工伤，你可以先报案到保险公司！
你好，虽然是在上班时间发生的脑溢血，但是情况也有许多种，如果是因意外引起的，肯定算工伤，但是如果是因突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡算工伤，你可以先报案给保险公司，公司会根据具体情况定的，希望我的回答对你有帮助，祝您太平安康，幸福快乐！
具体问题具体分析。 首先要看引发脑溢血的病因，若是由工作原因引起的，若不算工伤时，在48小时内抢救无效死亡则雇佣者要承担
儿童教育金保险通常是尽早购买效果最佳，而对于15岁的孩子而言，投保教育金保险已经过了最佳年纪，很多保险公司都会拒保的，因此，不建议您为15岁中学生购买人寿教育金保险，而建议您考虑基础性保障方案，如为孩子购买少儿意外险以及少儿健康险以及带有分红性质的少儿保险产品，通过此种方式来完善孩子的保障并获得一定的投保收益。至于哪一款少儿保险产品更加适合中学生，您不妨结合您孩子当下所面临的主要风险进行综合对比选择。
意外险，意外险主要可以完善被保险人的人身意外保障，此类保险保费不高但是所提供的意外身故以及伤残保额往往高达几十万元，
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在工作期间高血压引起脑溢血属于工伤吗
河南－郑州&01-21 11:51&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(3)
在工作期间高血压引起脑溢血属于工伤吗
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[河南-郑州]
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这个是不属于工伤的啊。
[河南-郑州]
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你好，一般是不属于的，如果在48小时内死亡的话是属于工伤的
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