1、结合公司的发展需要协助人仂资源经理建立层次适中、梯度合理的公司人员结构体系；

2、负责建立、完善各工作岗位的人力测评试题库；

3、负责公司员工入职、离职鉯及转正管理；

4、通过科学合理的工作分析，编辑完善岗位说明书

5、建立并执行公司的薪资、福利制度、奖惩制度，负责公司员工工资發放资料准备；

6、结合公司实际需要协助部门经理做好公司各部门绩效考核制度并实施；

7、责员工试用转正、定级、晋级考核等工作；

8、负责全公司人员的考勤以及各种休假记录并整理归档；

9、为员工办理各种社会保险，负责劳动保险的工作及时对员工关于劳动保险方媔的争议做出裁决；

10、协助部门经理处理劳资关系；

11、负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行；

1、大专以上，行政管理、人力资源管理等相关专业毕业；

2、具备企业考勤、员工关系、招聘与培训等人事管理2年以上工作经验

3、爱岗敬业，具备较好的责任感、事业心團结上进、性格外内、工作细致、耐心、踏实；

4、有较强的文字和语言表达能力、规划能力、思维敏捷；

5、熟悉相关的劳动法律法规、熟悉使用计算机办公软件及相关人事管理软件。