想问职工不通过本证明本人是该单位职工怎么查询和预约体检

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-29 21:04 标签： 证明本人是该单位职工
公司入职体检问题 - 员工关系与劳动法 --
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解元, 积分 3575, 距离下一级还需 1425 积分
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1、入职体检应该安排在什么时候更合理？面试后？签合同前？应届毕业生安排在什么时候呢？9 c- @" r&&H8 d8 j' j6 Z4 o
2、入职体检不合格的标准是什么?
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3、体检不合格，不予签约或辞退，以什么为依据呢？* _" y# Y" W% D
心语：发现这是对自己岗位、专业进行磨练和认可的一种行为！
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我不是归人
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新童鞋，等答案学习
天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物！
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1：我们公司的入职体检一直是其自己去的，公司不组织安排。
2：我们一般是面试合格后，能在报到的当天更好，当天提供不了的，过后几天也没有什么大问题，因为5 c/ b& ~5 o' n3 X8 a. E+ `
3：行业或者职业对身体有特殊规定的，体检到什么方面不合格可以不予录用。但是如果国家对这方面没有特殊 规定，应该是不可以以体检不合格辞退别人的。
4：行业或者职业对身体的特殊规定就是入职体检不合格标准。企业自己规定的不合格标准不能带有歧视性。符合实际情况即可。比如说不能辞退无传染性的肺结核患者等。
我也是新手，以上是自己的看法。
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秀才, 积分 1043, 距离下一级还需 457 积分
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先说第三个，体检不合格，那么不签合同的理由就是体检不合格。
至于体检不合格的标准，应该因岗位而定。如果单位要求体检，一般应在入职前安排，或者说要求拿着半年内的体检表来报到。至于是否该要求体检，反正食堂的工作人员，必须要求体检，还要开健康证。其他岗位，坦率讲，我总觉得体检名言什么用。因为一般体检内容比较简单，查不出什么，详细检查需要二千以上，似无必要，根据不同岗位，选择什么样的体检项目，感觉又太复杂，最后简单处理就是让对方说明一下自己有什么病，认为不影响工作就办入职。不做入职体检了。
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1、体检最好安排在面试通过后，入职之前
2、标准要依据具体岗位、行业和企业的标准而定了' h# N8 g+ R% p9 a, T) `+ q&&_
3、依据具体行业和岗位标准而定了
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书生, 积分 366, 距离下一级还需 134 积分
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人生の楽しみ
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1、入职体检应该安排在什么时候更合理？面试后？签合同前？应届毕业生安排在什么时候呢
建议面试后确定给出OFFER了，也就是在入职前体检' ?2 t$ t% [* C2 u# r&&{
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2、入职体检不合格的标准是什么?
这个标准不好说，一般都是入职的常规体检，不过要看各公司自己的标准，也要针对不同的岗位吧，还有费用也有出入的5 ]1 a) Q9 X9 K&&U- p2 A( x
3、体检不合格，不予签约或辞退，以什么为依据呢？0 m- q5 m' E2 p6 A
依据的话以医院出具的体检报告和结论啊' e" J, k" `& p$ D( y
&糖糖回答的很完善了，针对1条补充：应届毕业生在毕业时学校会安排离校前的体检，体检报告的有效期一般为半年，若在半年内，可以以校方体检报告为准。
第2条：体检有分一般入职体检和职业病危害体检。职业病危害体检 &
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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会元, 积分 9333, 距离下一级还需 5667 积分
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本帖最后由 豆豆胡 于
09:49 编辑 0 b1 e! n9 w2 @&&n
, h/ i- V6 W" Q9 H&&Z&&e# ^
面试确定没问题的后，去体检，确定体检没问题后，再给offer3 h( U& o: g! I& o' W
（体检不合格的，费用公司报销。4 u, F" Y9 u) e. ^$ H* M( w5 t) a! a
体检合格的费用，在员工转正后给予报销。）&&G( T) l$ a: X! p
体检是指定医院，在医院出示身份证原件，由公司医务人员陪同体检。% t' S0 C& d! d&&G% G
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会元, 积分 14872, 距离下一级还需 128 积分
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我们是在面试合格后通知员工本人去体检，办理入职手续时上交提交报告，如果员工本人有三个月内的体检报告也可以，不过要求是区级以上医院的.
收拢心灵，好好工作！
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书生, 积分 148, 距离下一级还需 352 积分
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我们面试通过后，应聘者自己去我们指定的医院检，医院将体检报给到公司，再通知办理入职。
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