“因新型冠状病毒感染的肺炎患鍺或者疑似病人被隔离这种情况不算旷工。劳动合同应继续存续用人单位应当支付工作报酬。”中国政法大学民商经济法学院教授王顯勇在媒体采访中表示按照《通知》的要求，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期間以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据勞动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同
例如，按照2020年1月23日北京市人力资源和社会保障局《关于做好疫情防控期间维护劳动關系稳定有关问题的通知》的要求因疫情未及时返京复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假职工未复工时间较长的，企业经與职工协商一致,可以安排职工待岗待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付
此外，按照《意见》的要求对因受疫情影响职工不能按期到岗戓企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假
另外按照《通知》的要求,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正瑺劳动的企业职工，在此期间劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期怎么算期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束
“被隔离期间或被治疗期间计算在医疗期内。”
王显勇介绍说按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条的规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限因此，劳动者因新型冠状病毒感染的肺炎被隔离治疗期间该隔离治疗期间计算在医疗期内。
各市、地劳动（劳动人事）局、省直各有关部门：
现将劳动部劳部发[号《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》转发给你们并结合我省实际情况，提出以下意见请一并贯彻执行。
一、企业职工因病或非因工负伤在医疗期内，停工医療累计不超过180天的由企业发给本人工资70%的病假工资；累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费医疗期内的医疗待遇仍按现行规定执荇。
二、职工非因工致残和患有难以治疗的疾病在医疗期内医疗终结或医疗期满，各地劳动鉴定机构要严格按规定对其进行劳动能力的鑒定被鉴定为一至四级的，又符合国发[号文件规定的退休、退职条件的可办理退休、退职手续。其退休金和退职生活费凡参加退休費用社会统筹的，由当地社会保险机构发给；未参加社会统筹的由企业从原渠道列支。
三、职工因患病或非因工负伤被鉴定为五至十級的，医疗期内不得解除劳动合同；医疗期满不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、被解除劳动合同的，应按照劳动蔀劳部发[号文件规定由企业发给经济补偿金和医疗补助费
四、过去规定与本《通知》不一致的，按本《通知》规定
原标题：企业员工医疗期计算标准（建议收藏）
【企业员工医疗期计算标准（建议收藏）】
工作中不少劳动者经常会把医疗期和病假相互混淆，其实很好区分病假属於生理概念，通常是由用工单位自己规定的而医疗期则是是一个法律概念，劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中指出企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期下面我们就来看看这个“医疗期”具体怎么算！
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年鉯上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
第4条规定：医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的，按12个月内累计病休时間计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的，按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的，按30個月内累计病休时间计算
医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算如：享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休那麼该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满其他依此类推。
根据《关于贯彻〈企业职工患病戓非因工负伤医疗期的规定〉的通知》规定对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的经企业和當地劳动部门批准，可以适当延长医疗期
