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最后一战结局是什么?最后一战大结局剧透
来源：互联网
《最后一战》秋瓷炫饰演的谌剑玉，为反抗旧社会封建制度逃婚离家出走参加了八路军，接受特殊任务潜入国民党军队成为卧底。最后一战结局是什么?来看《最后一战》1-40集分集剧情介绍，《最后一战》全集40集视频在线，《最后一战》大结局剧透……
《最后一战》秋瓷炫饰演的谌剑玉，为反抗旧社会封建制度逃婚离家出走参加了八路军，接受特殊任务潜入国民党军队成为卧底。最后一战结局是什么?来看《最后一战》1-40集分集剧情介绍，《最后一战》全集40集视频在线，《最后一战》大结局剧透。最后一战》秋瓷炫饰演的谌剑玉，为反抗旧社会封建制度逃婚离家出走参加了八路军，接受特殊任务潜入国民党军队成为卧底。《最后一战》剧情简介1945年4月到6月间中国人民与日本侵略者在中国湖南湘西进行最后一次殊死搏斗。面对来势汹汹的日本侵略者，中国空军飞行员张怀滨、中共地下党员谌剑玉、国民党军统干事胡岚、八路军南下支队特遣分队分队长张怀江、美国飞行员罗伯特、国民革命军钦迪特支队支队长韩文玉等人与国民革命军和湘西人民一起奋起反击，并在共同的战斗中捐弃前嫌结下深厚友谊。他们前赴后继，英勇无畏，深入敌后，舍生忘死，用对祖国的一腔赤诚和满腔热血谱写了一曲荡气回肠的抗日壮歌。湘西会战消灭日军两万多人，以中国军队的完胜宣告结束。8月21日，侵华日军在芷江向中国军队低头洽降，至此，中国人民的八年艰苦抗战取得了伟大胜利高云翔和秋瓷炫首次搭档的电视剧《最后一战》将于10月16日登陆央视八套黄金档。13日，该剧在京举行了首播发布会，这也是秋瓷炫宣布恋情后首度亮相，在接受媒体采访时，她透露，和于晓光可能明年就会结婚。此外，高云翔的妻子董璇此前也被爆出疑似怀孕，被问及这一问题，他并未否认只是表示该说的时候会说。电视剧《最后一战》是高云翔和秋瓷炫首次搭档，取材于抗日战争正面战场中国军民与日本法西斯所进行的22次大规模战役中的最后一场大战役——湘西会战，它是抗日战争中中国军队在正面战场上取得完胜的一次战役，也是日本政府承认完败并写进历史教科书的一次大规模战役。剧中，高云翔饰演中美混合空军飞行员张怀滨，是飞虎队中的一员。该角色全力展示了被誉为“史上最帅飞虎队员”的魅力，飞行技术一流且智勇双全。秋瓷炫饰演的谌剑玉是湘西龙潭司谌家的千金，为反抗旧社会封建制度逃婚离家出走，后参军成为八路军南下支队作战参谋，随南下支队进入芷江，接受特殊任务潜入国民党军队成为卧底。日前，由中央电视台、强视传媒联合出品，秋瓷炫、高云翔等联袂主演的《最后一战》举行了开播发布会，该剧真实地再现了湘西会战、日本芷江投降这些影视剧中鲜少涉及的历史事件，并将“飞虎队”的故事搬上荧屏。秋瓷炫高云翔牵手演情侣 拍摄艰苦创奇特见面问候语在《最后一战》中，由秋瓷炫饰演的谌剑玉，为反抗旧社会封建制度逃婚离家出走参加了八路军，接受特殊任务潜入国民党军队成为卧底，并结识了高云翔饰演的
“飞虎队”飞行员张怀滨，两人在炮火纷飞的年代心心相惜，经受着种种考验和洗礼，演绎了一场百转千回的爱情以及生死与共的英雄史诗。《最后一战》是秋瓷炫继出演《南侨机工英雄传》之后，拍摄又一部抗战题材电视剧，作为一名韩国籍演员，在被问及为什么最近频频与“抗战”结缘时，秋瓷炫坦言是为了铭记历史，“韩国也经历过反法西斯战争，那种被侵略的痛苦我们在学校也都学过。”来看《最后一战》1-40集分集剧情介绍，《最后一战》全集
40集视频在线，《最后一战》大结局剧透吧。据了解，该剧在湖南芷江县真实取景，拍摄条件非常艰苦，秋瓷炫表示拍戏虽然很累，但是大家都苦中作乐，因为几乎每天都要翻山越岭，尤其是走盘山路，经常连司机都会被绕晕导致呕吐，大家每天见面的问候语就变成了“你今天吐了几次?”高云翔盛赞秋瓷炫厨艺 三明治成元气食品当天的开播发布会是韩国人气女星秋瓷炫公布恋情后的首次公开亮相，一登台就被高云翔夸赞“又变美了”，并表示自己崇拜秋瓷炫已经很久了。在被问到“偶像”厨艺如何时，高云翔盛赞秋瓷炫厨艺了得，拍戏时经常为大家做好吃的，尤其是韩式三明治，更是元气食品，他笑称自己已经到了如果当天不吃就无法拍戏的程度。对此秋瓷炫谦虚地表示，“倒不是刻意地要做韩餐，拍戏的时候天气非常湿热，大家都吃不下饭，所以就做了一些让大家开胃。”据悉，《最后一战》将于10月16日在央视八套黄金强档播出。
责任编辑：贝缇
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如何站好最后一班岗
　　编者按：
　老兵们胸戴大红花，挥泪告别部队，是目前部队的一个感人场面。铁打的营盘，流水的兵，眼下又到了一年一度的老兵退伍时间了。老兵退伍是部队建设中的一项十分重要的工作，也和每一位退伍老兵的利益息息相关。因此，做好退伍工作是保证部队稳定的关键。复退工作虽然时间很短，但它是部队管理教育工作的综合反映，是检验部队管理教育成效的晴雨表。据了解，为了做好今年退伍工作，各级地方政府和部队做了大量切实有效的工作，为此，本版编辑了一组稿件，以飨读者。
　关注退伍战士的切身利益
　苗德芝 吴青松
　如何做好老兵退伍工作是我们各级组织、各级领导应重点研究的课题。老兵退伍涉及每名士兵的切身利益，在此期间大部分士兵会自觉不自觉地放松自身要求，特别是那些平时表现差、觉悟低、工作消极的士兵，对自身的要求更加松懈，主要表现为：一是纪律松懈。少数士兵平时的纪律观念就不强，此时面临退伍，本身就对部队，对干部及战友存有不满及怨恨情绪，因而早将纪律规定抛之脑后，出现一些违纪行为，甚至有的还有违法行为。二是工作疲塌。认为几年来对部队做的贡献不少了，快要退伍了该休息休息了，因此对自身的本职工作不负责任，干事拖拉，甚至出现差错，给整体工作造成影响。三是违反制度。由于纪律观念淡薄，放松自身的要求，一日生活秩序及请销假等各项管理制度不能严格执行和遵守，扰乱了部队的日常生活。四是不服从管理。平时和干部关系紧张，受过各种处分，心存怨气的士兵对干部的说教根本不听，甚至还和干部发生顶撞和战友间发生打架斗殴现象。针对这些问题在工作上一方面要有针对性地开展纪律作风教育和法律法规教育，使每名士兵增强遵纪守法的意识，另一方面要重申各项制度，严格执行纪律，在退伍教育中要将各项制度重新进行宣传贯彻，并明确具体的监督检查责任人负责落实，保证不间断。五是干部、班长骨干在执行纪律过程中要坚持原则，注意工作方法，不违反规定，不搞私人交易，不授人以柄，杜绝亲疏远近，发生问题做到办事公平、公正、公开。
　　每名服役期满的义务兵和士官都面临走与留的选择，由于每名战士在服役期间的目标不同，那么在面临退伍，对待走与留的态度及思想情绪也不同。主要表现为一是不满情绪。有些上进心较强的士兵，由于个别干部的工作水平及形象不好，有些政策对其本人进行了约束和限制，个人的目的未达到，从而在思想上产生了对部队不满的情绪。二是怨恨情绪。有些士兵由于平时和官兵关系紧张，思想认识偏激，再加上选取士官，晋升级别的目的未达到，从而认为是某些干部和我过不去，产生怨恨情绪。三是报复情绪。个别战士由于平时纪律比较松散，对自己要求不严格，违反纪律受过批评，甚至受到过各种处分，面临退伍认为反正也要走了，部队管不着我了，自己在部队受到的处分是某某官兵个人行为，因而产生报复情绪。
　　针对退伍期间战士的各种情绪应采取有针对性的措施化解矛盾，防止发生问题。一要开诚布公，广开言路，深入座谈，勇于纳谏。在退伍教育中积极开展谈心活动，召开各个层面的座谈会，官兵之间，战友之间面对面开诚布公地将个人的想法、问题、要求、意见和建议摆出来，合理要求，实际困难，在政策范围允许的情况下尽可能地给予解决。所提意见实际存在的要及时改正并承认错误。合理化建议要大胆采用并加大宣扬力度，充分尊重士兵的民主权利。二要排解矛盾，调节气氛，不回避矛盾，不激化矛盾。针对战士存在的不满、怨恨情绪，在弄清根源的情况下，分析原因，主动工作，既不回避各种问题，又要运用政策规定和灵活有效的思想工作，排解矛盾，使矛盾不激化。三要定人定位，重点防控，工作细微，措施严谨。在找准根源，弄清原因，做好思想工作的同时，加强监督和检查的力度，制定严密的防控措施，落实岗位责任制，确保安全。
　　退伍期间正值年终，各项工作头绪多，是事故多发的季节，主要体现在一是如机要员、通信员、物资保管员等重要岗位涉及机密，火警调度、灭火装备器材保障因交接不清，手续不全，发生泄密、接警系统瘫痪、重要灭火装备器材丢失、毁坏，而影响执勤备战、抢险救援的责任事故。二是因管理方法不当，处理问题不公，疏导不及时而导致打架斗殴，喝酒闹事，毁坏公物的行政事故。三是因责任不落实，审批手续不严格，在办理各种表证，领发各种物资，输送退伍老兵抵离车站的过程中发生车辆交通事故。四是因兵员变动，各种岗位的人员调整，在日常训练和灭火抢险救援中违反安全操作规程，战略战术运用不当，而发生安全事故。针对易发生的事故应重点做到：一要加强安全防事故教育和检查，特别是各级干部、班长骨干要熟知各项规章制度，并教育广大官兵提高安全意识，在重要岗位交接上严格程序，严格清点，做到账目与实物相符，各项功能状态清楚。二要严格各项审批手续，车辆外出，人员外出，日常操课，办理各种表证，发放各种物资要严格请示批准制度，做到各自履行职责，各自把好关口。三要层层签订责任书。落实各项责任，明确各自的职责，无论是重要岗位还是日常训练、灭火都要做到责任到人。四要细化每个环节，干部身先士卒。退伍工作涉及到司政后各个部门，办理各种手续，发放各种物资程序多，环节多，各部门要协调配合好，将每一个环节抓住，明确专人负责，重点是干部要有责任心、事业心。
　培养现代化军事人才
　练兵活动向纵深方向发展的今天，如何充分发挥政治工作的优势，保证科技新训任务的完成，进一步把岗位练兵活动开展得轰轰烈烈，取得良好的效果，提高部队的战斗力呢？这是基层干部必须考虑的问题。
　　在消防部队轰轰烈烈开展“两化”建设中，科技训练的着眼点应放在培养现代化军事人才上。随着现代社会的发展，火灾危险性越来越大，火灾发生的原因越来越复杂，有毒气体越来越多，我们面临的任务和挑战不是原始器材和知识面狭窄的灭火战斗员能够解决的。所以，科技练兵必须对广大官兵提出更高的要求，需要不断提高智能水平和调整知识结构，提高官兵的科学文化水平已成为当前政治工作的当务之急。科技新训中政治工作必须着眼于培养具有现代化科学文化知识的一代军人，充分挖掘训练智能，从分配上保证训练水平的提高，通过开办各种军事科学知识讲座和外请专家对业务知识进行讲解，开阔官兵知识视野，启发官兵在科技练兵中发现问题、分析问题、研究问题和解决问题。培养官兵积极创新的精神，理论结合实际，把知识转化成能力，使科技练兵取得实效。
　　当前，在岗位练兵活动中出现一些新的问题，影响了军事训练的良好进行，使岗位练兵在人、财、物方面消耗很大，但效果出不来。如弄虚作假，搞花架子，追求表面成绩等。这些不良作风影响了训练成绩与训练质量。因此，在岗位练兵中，政治工作要针对军事训练的新情况，结合各项训练任务的特点、目的和要求，及时纠正和防止各种不良倾向，培养良好的训练作风，保证训练质量的提高。
　　政治工作既要务虚，也要务实；既要解决思想问题，也要解决实际问题。岗位练兵中政治工作要从解决训练中官兵的思想问题和实际问题入手。由于社会的不断进步和发展，兵员结构复杂，情况各异。有的战士在当兵之前打过工，当兵只是为了实现童年的梦想；有的战士是独生子女，在家里是小皇帝、土霸王，对部队的紧张训练受不了；有的战士家庭困难、父母生病，条件比较差，在训练的过程中注意力不集中，思想容易开小差等等，这些都是岗位练兵活动中不稳定的因素。政治工作必须围绕这些问题开展工作，随时把握官兵的思想脉搏，注意官兵的行为动向，利用组织部门的职能作用，为官兵解决一些实际问题，为他们分忧解难。总之，要利用各种积极的因素，充分调动广大官兵的练兵积极性，拓宽保证训练的新路子，使官兵有充沛的精力、强健的体魄投入训练。
　让退伍战士走得愉快
　一年一度的退伍工作已经开始了，怎样才能让退伍战士走好、走得愉快，这是我们每个带兵人要认真对待并要切实做好的一件大事。结合我们盐城消防支队近年来的做法，有以下几点体会。
　　一、要带着深厚的感情去做工作。每个有志青年入伍时，都是抱着一腔热血而来。经过部队几年的锻炼，在思想、体魄、阅历、意志等方面都有了一定的提高。在离开部队前，他们对部队都会怀有深深的眷恋。我们要理解他们，感谢他们。正是由于有了他们，才使部队不断焕发出无限的生机和活力。因此，我们要像送自己的兄弟、嫁自己的女儿一样来对待他们，来为他们送行。每年退伍期间，各单位都要开展赞老兵、颂老兵，与老兵谈一次心，为老兵办一件事，帮老兵站一班岗、做一顿饭等活动，营造了浓浓的战友之情。共建单位领导每年这个时候都带着纪念品来为战士送行，与战士座谈，高度赞扬他们为地方经济建设所作的贡献，祝愿他们回到地方后，为经济建设再立新功，表达了老区人民深深的鱼水之情。战士离队时，我们为他们戴大红花，敲锣打鼓，燃放鞭炮。支队长、政委和其他领导一大早就来到车站，把一个个战士送上车，向他们敬一个军礼，祝他们一路走好，直到最后一个战士登车离开远去。让他们从我们的举动中感到当兵光荣，退伍同样光荣，部队没有忘记他们，领导和战友尊重他们。
　　二、要公平地对待战士。战士到部队来服役尽义务，目的就是能在部队取得进步，得到锻炼。但由于入党、考学、学技术等有一定的比例，立功、嘉奖等受一定条件的限制，不可能所有战士的要求都能得到满足，相当一部分战士当兵两年“两手空空”，成为“三无战士”（没入党、没考上军校、没学专业技术）。如果处理不好这些问题，不仅影响部队建设，退伍工作肯定也做不好。对此，我支队的做法是，公平地对待战士。涉及战士成长进步等切身利益的问题，不允许任何人插手、打招呼，一切由基层按民主程序推荐上报，把权力交给基层、交给战士。战士的成长进步，凭表现，看实绩。今年退伍工作开始前夕，我们在全支队干部大会上公开表态，从支队长、政委到党委其他成员，任何人不得干预选改士官和确定走留对象，受到基层的普遍好评。现在，打招呼的少了，矛盾少了，基层工作好做了。中队干部反映，战士面前有一面镜子，谁能留，谁能走，镜子一照就清楚了，谁走谁留都不会有怨言。
　　三、要把工作做在前面。在走与留的时刻，每个战士都有自己的想法，这是很正常的现象。事实上，不少战士在上半年就开始活动了，尤其是满五年的和满八年的。每年的情况不同，每个人的情况不同。这就要求我们必须早摸底，早做工作。近年来，我支队在老兵退伍前，都组织司令部和政工部门下基层进行专题调研，与到期战士逐一进行谈话摸底。在此基础上，写出详细的调查报告，向支队党委汇报，研究提出解决问题的办法，特别是对伤残、伤病、性格孤僻、家庭困难、特殊家庭、受过处分的战士，要拿出具体的措施，在做好思想政治工作的同时，从经费上给予适当的补助，帮助他们解决一些实际困难，并明确专人负责，落实工作责任制，确保他们不带思想问题离队，不带不良情绪离队。
　　四、要像过去一样加强对他们的管理。复退工作虽然时间很短，但它是部队管理教育工作的综合反映，是检验部队管理教育成效的晴雨表，搞短期突击是做不好的，只能靠平时的严格管理，靠长期的作风养成，靠经常的思想工作，靠干部的以身作则。战士在退伍前夕，思想上有点放松，要求上有点放宽，这是可以理解的。但作为管理者不能心软，也不能默认，更不能放任。要讲原则，任何时候都要按条令条例办事，特别是日常生活制度不能放松，不仅如此，还应该让老兵在离队前发挥余热，搞好传帮带。否则，部队一旦散了、松了，紧起来就难了，如果形成习惯，那就更糟了。这方面的教训是很多的，严重的会发生违纪、事故等问题。战士在离队前出了事、受了处分，作为带兵人，我们怎么向他们的家人交待，怎么向地方交待，怎么向部队交待？几年来，我支队已形成传统，退伍战士一天不离队，一天不脱警服，一天不放松要求。许多退伍战士即使脱了警服，仍然坚持站最后一班岗、烧最后一顿饭，听到警铃后，毫不犹豫地登车上了火场。
　为老兵排忧解难
　11月中旬，老兵退伍日益临近，内蒙古乌海市消防支队各项工作依然秩序井然，老兵们训练不搞特殊，学习生活不要照顾，他们从从容容地面对走与留。什么原因使退伍老兵如此从容？从调查情况看，战士的服役态度发生了可喜转变。
　　几年来，为确保老兵思想稳定和退伍工作顺利进行，内蒙古乌海市消防支队一直从充分调动老兵的积极因素入手，真心真意为老兵排忧解难做起。他们在老兵中开展了“在队一分钟，奉献边疆六十秒”的主题系列活动，使老兵走得放心，留得安心。今年，支队本着按编补退、调整结构、保障重点、依法实施的原则，制订了《乌海市消防支队2003年冬季士兵退役方案》，确定了以支队长吕万海为组长，各部门领导分片包点的士官退役工作领导小组，他们深入基层中队蹲点，采取问卷调查摸底、普遍座谈、个别谈心等形式对服役期满的老兵思想状况进行了摸底调查，摸清老兵思想脉搏，关注老兵切身利益，从中了解到今年支队要求退伍老兵人数较多，因此，各中队按照支队的要求，积极开展了“工作看我的，走留听党的”活动，引导老兵跳出个人小圈子，服从部队建设大局。
　　如消防三中队积极做好老兵父母的思想工作，采取给老兵父母写一封信、打一个电话等方式，告诉家长，走与留都是部队的需要，从而主动为老兵减压。不少家长打来电话说：“在这样的部队当兵，孩子安心，我们放心。”消防一中队在老兵中开展了“在队一分钟，奉献边疆六十秒”的倡议活动，激励老兵以载人航天精神为动力，站好最后一班岗。广大老兵响应倡议，多站一班岗、多清洗一遍厕所、多打扫一遍营院，为部队建设添砖加瓦，并开展“一帮一”结对子活动，使老兵的好经验、好传统留传下来，为部队、为战友再献一份爱心。消防二中队还开展了重温《军人道德组歌》活动，使他们在军歌声中，树立“开拓新天地，迎接新挑战”的思想，激发他们“英雄解甲重上战场”的豪情和为国家建设再立新功的决心。消防四中队开展了“老兵为中队建设献一计”和“我为老兵退伍择业献一策”活动，中队每名老兵都收到了干部和新战士为老兵提出的建议，同时，老兵为中队提出合理化建议11条。
　　与此同时，支队注重把思想教育与解决老兵切身利益问题结合起来，加大对老兵的培训力度，举办了一期由21名老兵参加的驾驶员培训班。
　为基层中队管理进一言
　现在，正值老兵即将退伍，新兵尚未到队的一段时间，部队兵员缺乏，青黄不接。而冬季火灾频仍，灭火救援任务又十分繁重，如何做好这一阶段的部队管理工作，是让每个基层指挥员挠头的事。
　　笔者以为基层中队的干部更应做好思想教育工作，通过与战士谈心交心、帮助解决实际困难和定期民主测评等方法，加大对将服满役期战士的管理力度。同时，采取双休日充电的方式，传授一些计算机、维修等实用技术，让大家学到一技之长。此外，还可以请往年退伍战士回部队“传经送宝”，介绍他们在家乡创业成功的例子，打消部分战士心中的顾虑，树立信心，让他们安心本职，乐于奉献，做到“在位一分钟，干好六十秒”。
　　在做好即将退伍战士思想工作的同时，让他们做好“传、帮、带”工作，将先进的训练方法，宝贵的灭火救援经验留给战友。由于现在役期较短，这些方法和经验，会使那些入伍刚一年的战友如虎添翼，在兵员缺乏的情况下，更好地完成灭火救援任务。还要充分发挥士官和班长的骨干作用，加大训练力度，让那些服役刚满一年的战友很快成为业务能手。还有，在老兵即将退伍和新兵未到队之前，中队所有官兵应暂停探亲假，全员到位，严阵以待。在老兵退伍后，新兵未来队前，可临时将中队后勤人员和文书等编入战斗班，对他们也进行业务技能训练，解决兵员不足的矛盾。
　　最重要的是，基层中队干部要身先士卒，率先垂范，不休假，加强自身的技能训练和业务学习，在战斗班缺员、火场紧急的情况下，除一名指挥员外，其他干部可以编入战斗班，作为战斗员使用。总之，在老兵退伍后兵员缺乏的情况下，只要用情带兵，加强管理，照样能“拉得出，打得响”，顺利完成灭火和抢险救援等各项任务。
　老兵一路走好
　———上海市消防总队认真做好士兵退役工作
　“老兵走好！”
　江南初冬的暖阳中弥漫着浓浓的兵营情结。红门内悬挂着的横幅在诉说着淡淡的离愁。“铁打的营盘流水的兵。”长期战斗在灭火抢险救灾第一线，为上海的消防安全奉献了青春和汗水的消防老兵，将依依惜别他们曾经战斗和生活过的第二故乡，走上回乡创业的新征程。
　　为了让老兵走好，在上海市消防总队，在遍及浦江两岸的角角落落的各个消防中队里，一切仿佛都在为老兵走好而忙碌着。11月12日召开了总队2003年度冬季退役工作动员部署会。各单位军政主官亲自挂帅，各级领导和机关干部实行分片包干责任到人，总队共派出27名副营以上干部到中队蹲点，其中副团以上干部就有9人。各支、大队也相应派出干部下基层蹲点，确保每个中队都有上级干部的驻点，以实行心贴心、面对面、零距离的指导。期间他们留宿中队，共同参与中队的退役动员和教育管理工作，进行全程和扎实有效的帮助指导，确保士兵退役工作落到实处。消防战士曾经在第二故乡留下了汗水、青春甚至热血。可是平时忙碌的他们却对近在咫尺的大上海美景很少顾及，特别是那些驻防在偏远郊区的中队战士，有的当兵多年，却连上海市区都没去过一回，更别提东方明珠、金茂大厦、南京路等了。在临近退役之时，许多支队组织了退役士兵“上海一日游”活动，饱览大上海的美景，乘坐了时速高达400多公里的磁悬浮列车，体验了一次风驰电掣的高科技感觉，了却心中的夙愿，留下了对第二故乡的无限眷恋。
　　“稳人心、得人心、暖人心”活动，使得即将退役的老兵感受到部队大家庭的温暖，感受部队首长对士兵的拳拳爱心。上海市消防总队委托教导大队于10月份，对130多名优秀退役士兵进行了建筑消防设施控制室岗位操作业务培训，并且全部取得由上海市劳动局颁发的消防职业技能证书，让他们学有所长，增强了退役士兵择业的竞争优势，开创了军地两用人才培养的新模式。此外，上海市消防总队还多次牵线搭桥，推荐退役士兵到消安公司等用人单位工作，切实解决一些退役士兵的后顾之忧。
　　在部队服役期间，他们是训练场上的好手，火灾现场的战斗英雄，抢险救灾的功臣，为保卫上海人民的生命财产安全立下了赫赫战功。为了让老兵走好，不留下后顾之忧，上海市消防总队为800多名准备退役的老兵进行了统一体检，对体检出确实有疾病的，继续留在部队治疗，直至痊愈，决不让战士把病带回家。战士房诗祥因查出身体上的毛病，已经连续三年留在部队进行治疗。对符合评残条件的，上海市消防总队还积极认真地进行评残。
　　为了让老兵走好，上海市消防总队还提前做好退役工作人员的业务培训，组织各单位的警务参谋进行相关培训，深刻领会士兵退役政策的内涵，把握退役工作难点，把士兵退役工作的业务知识装订成册，通俗易懂，使人一目了然，避免了表、证填写和档案寄发工作的差错。为防止退役士兵不能及时报到，上海市消防总队制作了《退役士兵告知单》，教育和敦促退役士兵遵守离队时间规定，及时到地方有关部门报到和办理预备役登记。
　　“在队一分钟，战斗六十秒”。消防老兵即使在离队前夕，也紧握手中的水枪，在自己的岗位上坚守到警营生涯的最后一分钟，完美地体现着自己的人生价值和上海消防精神。
　　走好，消防老兵！
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