国务院：女职工怀孕满4个月流产享受6周产假
国务院总理温家宝日前签署国务院令，公布《女职工劳动保护特别规定》，自公布之日起施行。日前，国务院法制办负责人就规定的有关问题回答了记者的提问。
调整禁忌劳动范围
问：规定对女职工禁忌从事的劳动范围作了哪些调整？
答：规定将女职工禁忌从事的劳动范围放在附录加以列示，对女职工禁忌从事的劳动范围作了调整：一是为突出孕期和哺乳期的保护，扩大了孕期和哺乳期禁忌从事的劳动范围；二是考虑到《劳动法》仅规定经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围，删去了已婚待孕期禁忌从事的劳动范围；三是为平衡女职工劳动保护与妇女就业的关系，缩小了经期禁忌从事的劳动范围。
产假从90天延至98天
问：规定对产假假期作了哪些规范？
答：《女职工劳动保护规定》规定的女职工产假为90天，《劳动法》规定为“不少于90天”。根据征求意见的情况，从有利于女职工身体恢复和母乳喂养的角度，规定参照国际劳工组织有关公约关于“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定，将生育产假假期延长至14周（即98天）。
对女职工流产的，《女职工劳动保护规定》仅原则规定“给予一定时间的产假”，实践中各用人单位掌握的休假时间长短不一。为保障流产女职工的权益，规定参照原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》中关于流产假的档次划分，明确了流产产假，规定：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天（6周）产假。
明确规定生育津贴
问：《规定》对产假待遇作了哪些规范？
答：根据《社会保险法》，参考《企业职工生育保险试行办法》以及各地生育保险规定，规定对参加生育保险女职工和未参加生育保险女职工的产假期间待遇和相关费用支出分别作了规定。关于女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。关于女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
(本文来源：北京晨报
责任编辑：NN081
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网易公司版权所有2016国家产假规定多少天？_育儿问答_宝宝树
2016国家产假规定多少天？
当时年龄：
产前假60天，90天，哺乳假180天！
最佳回答者：
每个地方不一样，我们这边已经执行新政是158天了
宝宝树孕育大家产假是怎么请的，随便128天的起始日期吗？_刚问了人事，_宝宝树
大家产假是怎么请的，随便128天的起始日期吗？
刚问了人事，说是产后提供生产日期倒推15天开始算，难道不能自己决定从哪天开始请产假吗？
我们公司可以自己决定什么时候开始啊
我们单位只能提前，不能延后算。我之前预产期调整过，但不知道为什么电脑上总是显示之前的，所以病假单只能开到11号，满38周医生说不能开了，那就少了三天病假，我们人事说那就从12号提前三天开始算产假。
上海外服通知我的标准算法是预产期那天或者提前几天开始请产假，具体时间可以自己定或和公司协商。产假最多提前预产期15天。如果预产期前15天到预产期这15天不想用产假的话，可以请产前假，工资打八折，需要出据病假单。如果比预产期提早生，那产假提前，从生的那天开始算，如果比预产期晚生，产假还是从预产期或你们协商的那天开始算，不能根据生的那天延后。
我们公司是从预产期前15天开始算的，国妇婴也是从38周以后就不给开病假单了，上海大多数公司都是这样的。
生好医院不是有证明单咩？那上面应该有日期吧
因为没有生育金工资每个月公司发，如果已经按照病假发了工资，等生完再去倒推日期岂不是有问题
回复 &一只小芒果&
10:54:14发表的
生好医院不是有证明单咩？那上面应该有日期吧
有128的产假 为什么你说的只有15天啊
是讨论产假起始时间怎么算，公司意思产前只有15天，从生产日倒推15天开始算128天的起始日期
回复 &郑颖jane&
13:20:16发表的
有128的产假 为什么你说的只有15天啊
你好 我看了你之前的帖子 所以很想问一下 我现在十二周加3 b超显示12+6可是胎儿腹部有囊性包块医生说可能是巨膀胱 很大了 1.6cm了 你当时是多大？ 请看到后回复我一下好不好？医生让我自己回家考虑是不是要这个孩子 要的话继续观察
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宝宝树孕育　　近日，《女职工劳动保护特别规定》(以下简称《规定》)公布施行。《规定》明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工生育享受98天产假，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
　　未参加生育险 单位支付产费
　　　　《女职工劳动保护特别规定》公布施行，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资
　　　　据新华社电 国务院总理温家宝日前签署国务院令，公布《女职工劳动保护特别规定》，自公布之日起施行。《规定》明确，女职工生育或者流产的医疗费用，未参加生育保险的由用人单位支付。
　　　　不足4月流产可休假15天
　　　　《女职工劳动保护特别规定》指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
　　　　《规定》指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
　　　　单位应预防和制止性骚扰
　　　　《规定》指出，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
　　　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
　　　　《规定》指出，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
　　　　解读
　　　《规定》处罚措施明确罚金
　　　　日前，国务院法制办负责人表示，为保证《规定》实施，一是明确了部门职责分工。
　　　　规定将女职工劳动保护监督管理体制由以前的原劳动行政部门一家调整为县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。
　　　　二是规定了法律责任。之前的《女职工劳动保护规定》对用人单位的违法行为仅笼统规定给予行政处分、责令经济补偿、依法追究刑事责任。
　　　　依据《职业病防治法》、《劳动保障监察条例》的有关处罚规定，规定对用人单位违反女职工劳动保护的法律责任予以明确。
　　　　违反规定第六条第二款、第七条、第九条第一款的，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款；违反规定附录第一条、第二条的，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款；违反规定附录第三条、第四条的，处5万元以上30万元以下的罚款，情节严重的，停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
90天产假(根据各地人口与计划生育条例的规定，晚育的女性实际休的产假高于14周。如《北京市人口与计划生育条例》规定，24岁以后生育的女性享有1个月的晚育假期，即90天产假后，可以再休1个月)
98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天
女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假，怀孕满4个月以上流产者，经予42天产假。
怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同，但尚未与生育保险相衔接
已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
各省份产假相关规定：
已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天。
国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予7日护理假，女方所在单位增加产假30；不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。
晚育的妇女，增加产假20个工作日。晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止。晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假7个工作日。
职工实行晚婚的，增加婚假10日；实行晚育的，增加产假15日。自愿终身只生育一个子女的夫妻，产妇除享受国家规定的产假外，增加35日的产假；男方享受10日的看护假。
女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方护理假7日。
已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。
职工晚婚的，婚假增加7日；晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。
对晚育的，延长女方产假30天，给予男方护理假10天。
有条件的单位，可以给予女方产后一年假期（含法定产假）。
已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。
实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月。
晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假30天，男方享受护理假15天。
晚育的初产妇，延长产假30天；在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假；夫妻异地生活的，护理假为20天。
晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为135日至180日，男方照顾假为7日至10日。
职工晚育的，女职工产假可以延长至180日，男职工享受护理假5至10日。
晚育的女职工，凭《生殖保健服务证》增加产假30天，同时给予男方护理假7天。晚育女职工，经本人申请，单位同意，可延长产假至一年。
实行晚婚的，奖励婚假15天；实行晚育的，奖励产假45天，并给予男方护理假10天。在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，对产妇增加奖励产假30天。
女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方护理假7日。
晚育者增加产假30日，并给予男方护理假10日。自愿终身只生育一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的夫妻，在机关、社会团体、企业事业组织工作的，增加产假30日。
国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。在产假期满前领《独生子女父母光荣证》的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。
已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天，同时给予男方护理假10天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》，另增加产假20天。
晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天。
已婚女性24周岁以上生育第一个子女的，增加晚育产假15日。城镇居民领取《独生子女父母光荣证》的，给予男方护理假10日。女职工除享受国家规定的产假外增加3个月的产假。
晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。
国家机关和企业事业单位职工晚婚的，增加婚假15天，晚育的增加产假14天，国家机关和企业事业单位职工在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，可以增加产假40天，并给予男方护理假10天。
晚育的妇女增加产假30日，其配偶享受10日看护假。持有《独生子女父母光荣证》的城镇居民家庭，产假可以延长到半年。男方享受15日的看护假（含晚育看护假）。
符合晚育规定的，女方享受产假4个月，男方享受护理假15日；产假期间采取长效节育措施的，女方享受产假6个月。
实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假15天，同时给予男方护理假10天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假30天。
晚育并在孩子出生五个月内申请办理《独生子女证》的，允许享受产假一年。
晚育假30天；男方休晚育护理假15天。
晚育的给予女方增加产假30天，男方护理假7天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，给予女方增加产假15天。
&&来源：日 10:46首府符合政策生育的参保女职工，正常生育享受的产假延长至98天，较之2004年起执行的90天产假增加了8天假期。　　这是经市人民政府同意，日前公开的《乌鲁木齐市城镇职工生育保险办法实施细则》规定的。该实施细则追至今年9月19日起施行。　　98天假期，含产前休假15天。对于生育保险产假，除了正常生育，也重申了晚育、难产等的休假情况。　　女职工晚育的，增加产假30天；女职工生育为难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕不满4个月流产时给予产假15天；怀孕满4个月以上7个月以下引产的，给予产假42天。　　产假期间包括双休日及法定节假日在内。　　细则的相关规定，适用于驻乌鲁木齐市城镇所有用人单位，包括企业（国有企业、集体企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户；以及用人单位的职工或者雇工，统称职工。　　本市行政区域内的用人单位及其职工，按照属地管理原则，参加生育保险社会统筹，执行统一的政策和标准。　　驻乌鲁木齐地区的自治区区直机关、事业单位、社会团体及自治区区管养老保险的中央驻乌单位，执行本市的政策和标准，但其生育保险基金的征缴、支付等暂由自治区实行单独管理。　　新疆生产建设兵团驻乌单位及经自治区批准异地统筹的单位，不参加本市生育保险统筹。　　据悉，女职工生育，产假延长至98天与国家相关规定保持了一致。今年4月，国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》，参照国际劳工组织公约的规定，将产假由90天增至98天，其中产前可以休假15天。　　继续阅读　　产假期间，可享生育津帖　　除了产假，根据细则规定，女职工符合计划生育条件生育、流产的，用人单位可在四个月以内，持相关资料到生育保险经办机构办理手续，领取生育津帖。　　女职工生育津帖，按规定标准支付，应享受生育产假时间全额计发。　　参加生育保险已享受生育津帖、生育医疗费的女职工，所在单位不再发放其产假期间的工资和报销生育医疗费。　　目前，首府生育津帖，是按照用人单位上年度职工月平均工资计发的。　　试管婴儿医疗费，不报销　　对于女职工生育期间发生的医疗费，细则进行了重申。女职工符合计划生育规定，在妊娠期、分娩期内，因妊娠分娩发生的诊断费、检查费、手术费、住院费等符合生育保险基金支付范围的，由生育保险经办机构按规定予以支付；超出的部分，由个人自负。　　女职工在生育过程中发生死婴情况，享受生育保险有关待遇。所有生育保险参保职工，因实施计划生育流产术、引产术、放置（取出）宫内节育器等发生的医疗费，都可按规定标准报销。　　女职工生育，要在定点的生育保险医疗机构分娩，未按规定，发生的生育医疗费生育保险基金不予支付。　　女职工生育或实施计划生育手术期间，鉴定属医疗事故发生的医疗费用；进行胚胎移植、试管婴儿发生的医疗费用；违反国家及自治区规定非婚生育，无《生育服务证》生育，可生育两个以上子女、生育间隔不满三周年的和超过规定子女数生育发生的医疗费用，都不予报销。 (来源：乌鲁木齐晚报)……
[责任编辑：李雪]&&来源：日 09:38
[提要] 香港男士即将享受80%薪金的3日侍产假。香港劳工顾问委员会(简称劳顾会)前日通过了就男士侍产假立法的建议，特区行政长官梁振英昨日对此表示欢迎。为避免歧视，非婚生子女与境外子女同样适用。港府之后将会把草拟法例交给立法会&[]
　　据香港《文汇报》报道，香港劳工顾问委员会日前通过设立3天男士侍产假，特首梁振英27日早晨出席行政会议前表示，在特首政纲中已建议在香港推行家……
[责任编辑：李雪]&&来源：日 09:13　　挪威执政联盟政党一名领导人５日说，挪威政府计划将父亲产假从１２周延长至１４周，使父母双方可累计申请４９周全薪产假。
　　执政的中左联盟成员、社会主义左翼党领导人艾于敦·吕斯巴肯在挪威《世界之路报》５日刊登的消息中说，挪威政府定于８日公布最新财政预算，延长父亲产假是其中一部分。
　　这一规定将于２０１３年７月１日生效，允许父母双方在孩子出生３年内可享受全薪产假４９周，或含有８０％薪水的产假５９周，时……
[责任编辑：李雪]日 06:55　　产假：
　　女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
　　(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
　　(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给……
[责任编辑：朴珺]&&来源：日 07:40
　　让父亲参与到孩子的成长，是欧洲国家产假政策最重要的一条，图为一对父子在一起。　　近日，关于“奶爸”能否享受更多“带薪育儿假”的新闻吸引了众多眼球。　　上月底，深圳市妇联执委会议审议通过《深圳经济特区性别平等促进条例(草案)》，将提请市人大审议。如获通过，深圳“奶爸”可以享受一个月带薪产假。目前，中国“奶爸”陪护假仅为10天。　　让父亲更多参与到育儿中，已成为多国共识。同样是上月底，挪威议会开始……
[责任编辑：王静]&&来源：日 07:40　　《女职工劳动保护规定》修订列入国务院法制办立法计划 全总建议———
　　产假标准有望与国际接轨延长至最少14周、企业为女职工进行定期“两癌”筛查有望成为强制规定。记者从中华全国总工会获悉，全总正积极推动《女职工劳动保护规定》修订尽早完成，目前修订工作已列入国务院法制办的立法计划。
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　　答：首先我恭喜你——就要做妈妈了！母乳是婴儿天然的最经济的食品。人乳与其他任何乳品相比，更适合婴儿吸收，满足孩子的需要。人乳中所含的蛋白质、糖、脂肪、维生素、矿物质和水的比例合适，易于孩子吸收。人乳中含有双歧因子和……
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　　俄罗斯多座城市的妇女上街游行，抗议实行新的产假制度。新制度的反对者说，这会导致休产假妇女的报酬变得更少。　　已于今年1月1日生效的新制度规定，产妇津贴要以休假前两年的薪水为基数来计算，而之前的规定是以休产假前一年的薪水为基数来计算。　　据俄新社报道，孕妇、新生儿母亲和人权活动分子在圣彼得堡、彼尔姆和新西伯利亚举行集会反对这项新制度。　　新西伯利亚的游行组织者弗拉基米尔·阿列克谢采夫……
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