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我朋友因为生病需要住院治疗，他跟公司请了三个月的病假，病假工资规定20
我朋友因为生病需要住院治疗，他跟公司请了三个月的病假，病假工资规定2017年是怎么样的
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地区：山东-莱芜
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你好，新《劳动法》第四、五条对病假工资做了基本规定：&&&&第四条&&&& 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：&&&&（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；&&&&（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；&&&&（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；&&&&（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。&&&&经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。&&&& 第五条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：&&&&（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；&&&&（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；&&&&（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
地区：四川-成都
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你好，《劳动法》对职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资有不得低于当地最低工资标准的80%的原则规定。具体条例如下：&&&& 第四条&&&& 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：&&&&（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；&&&&（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；&&&&（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；&&&&（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。&&&&经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。&&&& 第五条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工第五条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：&&&&（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；&&&&（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；&&&&（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。&&&&第六条原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。&&&&第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。&&&&第八条 职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
地区：天津-滨海新区
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第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：　　(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;　　(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;　　(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给; 　 (四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。　　经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。　　第五条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：　　(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;　　(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;　　(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。　　第六条 原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。　　第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。　　第八条 职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。　　第九条 凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。　　第十条 本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。
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地区：广东-深圳
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病假期间的工资具体核算方法为：
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标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多，比如奖金、职补啊等等都...
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地区：西藏-拉萨
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用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。
　　病假期间的工资一般核算方法为：
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婚姻家庭行家
地区：重庆-涪陵区
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关于病假工资计算的公告
劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告
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为什么住院当天不给开病假条，出院才给开
健康咨询描述：
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想得到怎样的帮助：希望医生能回答我这个问题，因为医生当天不给我开病假条的话我就请不到假
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疾病百科| 卵巢囊肿
挂号科室：妇科
温馨提示：盆腔肿块扪诊不清或治疗无效者，及早进行手术探查。
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做完手术回家休养，公司不同意我请病假怎么办？
08:24:39 中国女网原创
住院做完手术后，根据医生开具的建议休假证明，向单位申请病假，没想到公司认为，“这种休假证明，基本没有可信度，病人想开多久，医生通常不会拒绝”，所以要求我亲自签一份协议：如果三个月后，我仍不能到岗，必须自行离职，否则这段时间算事假。
　　中国女网：张韫兮()
　　网友咨询：
　　今年3月份，我住院了，还做了手术。出院前，医生建议我回家静养，并开具了建议休假证明。随后，我委托家人递交建休证明，然后打电话给公司人力资源部请假，没想到吃了闭门羹。
　　公司方面认为，&这种休假证明，基本没有可信度，病人想开多久，医生通常不会拒绝&，所以要求我亲自签一份协议：如果三个月后，我仍不能到岗，必须自行离职，否则这段时间算事假。
　　因为不清楚身体康复情况，害怕平白无故地丢了饭碗，我断然拒绝了。想着自己兢兢业业工作近十五年，换来如此的待遇，心里很失落，却无处诉说。
　　请问，公司限制病假时间，否则期满自行离职，是否合法?
　　女网解疑：
　　行使病假批准权的主体为用人单位，然而准许病假的重要标准为正规医疗机构出具的真实的建议休假证明，用人单位不得无故拒绝劳动者病假申请，且在法定医疗期内，用人单位不得解雇患病劳动者。
　　根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，劳动者患病或非因工负伤，需停止工作治病休息，在法定时限内(通常为三个月到二十四个月)，用人单位不得解除劳动合同。
　　另外，《劳动合同法》强调，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同。
　　简言之，用人单位不得限制劳动者的病假时间，不得将病假算作事假；在法定医疗期内不得解除劳动合同，医疗期满后符合法定条件，才能依照法定程序解约。
　　针对你的问题，鉴于你工作即将满15年，享有十二个月医疗期，在此期间，单位不得将你炒鱿鱼;如果医疗期满后，你不能从事原工作或调岗后工作的，单位必须提前三十日或者额外支付一个月工资后，才能解除劳动合同。
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我今年7月27日至8月16日因为糖尿病住医院治疗，开了1个月，即7.27---8.26日，但我8月17日提前上班了，实际病假21天，本人在公司服务连续年限13年，请问病假怎么发？谢谢。
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