大连五险一金缴纳比例表,五险一金缴纳金额计算
大连五险一金缴纳比例表,五险一金缴纳金额计算
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　　五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。《大连五险一金缴纳比例表,五险一金缴纳金额计算》是小编为您精心准备的,希望对您有帮助。如有变动，请以官网发布为准。　　2017年大连五险一金缴费比例是多少，五险一金公司缴纳比例，2017年大连五险一金个人缴纳比例。　　如果你一个月拿到1500元，单位给你交多少钱，存到你的账户里面，是这个意思吗?　　如果是这个意思的话~~有点难度的计算，因为基数定不下来啊~　　但是如果是基数1500的话，你的单位每个月给你交纳561.04，个人扣除192.47;实发工资为1307.5　　如果基数为1800的话，你的单位每个月给你交纳579.4，个人扣除200.12;实发工资约为1599.88　　如果基数为2000的话，你的单位每个月给你交纳629.18，个人需要扣除220，实发工资约为1780　　如果基数为3000的话，你的单位每个月给你交纳915.18，个人扣除330，实发工资约为2670　　大连五险一金缴纳比例是多少?社会保险实行五个险种统一征缴，五险分别是：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其缴费比例分别为：　　1、基本养老保险：单位按企业缴费基数19%缴纳，职工(含农民工)按个人缴费基数的8%缴纳;　　2、基本医疗保险：单位按企业缴费基数的8%缴纳，职工个人按个人缴费基数的2%缴纳，职工个人每年还需要一次性缴纳24元高额补充医疗保险;　　3、失业保险：单位按企业缴费基数的2%缴纳，职工按职工个人失业保险缴费基数的1%缴纳;　　4、工伤保险：实行差别费率、浮动费率，单位一般缴纳0.5%-2.0%左右;　　5、生育保险：单位按个人缴费基数之和的0.5%缴纳。　　6、公积金：老职工的住房公积金缴存比例为各10%，有条件的单位可以适当提高缴存比例，但最高不得超过单位、职工各15%。新职工的住房公积金缴存比例仍按单位25%、个人15%执行。　　问：“五险一金”能够减免吗?　　答：按照法律有关规定，对于“五险一金”，缴费单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳，个人应缴纳部分，由所在单位从本人工资中代扣。“五险一金”按规定不得减免，对于住房公积金缴存有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，经管理中心审核并报管委会批准后可以缓缴。单位经济效益好转后应立即补缴。　　问：职工在试用期内单位是否应该缴纳“五险一金”?　　答：职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳“五险一金”，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。　　问：企业不按时足额缴纳“五险一金”时要承担什么风险?　　答：缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，除责令限期缴纳外，可能按日加收千分之二的滞纳金，甚至强制征缴。缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，可能被处1000元以上5000元以下的罚款;直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上1000元以下的罚款。按照有关规定，企业不交生育保险费的，应补缴所欠金额及利息，并按日加收2‰的滞纳金。单位不办理住房公积金缴纳手续的，可能被处1万元以上5万元以下的罚款。　　大连五险一金缴纳比例是多少?社会保险实行五个险种统一征缴，五险分别是：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其缴费比例分别为：　　1、基本养老保险：单位按企业缴费基数19%缴纳，职工(含农民工)按个人缴费基数的8%缴纳;　　2、基本医疗保险：单位按企业缴费基数的8%缴纳，职工个人按个人缴费基数的2%缴纳，职工个人每年还需要一次性缴纳24元高额补充医疗保险;　　3、失业保险：单位按企业缴费基数的2%缴纳，职工按职工个人失业保险缴费基数的1%缴纳;　　4、工伤保险：实行差别费率、浮动费率，单位一般缴纳0.5%―2.0%左右;　　5、生育保险：单位按个人缴费基数之和的0.5%缴纳。　　相关阅读：大连公司的五险一金是指什么，需要交多少钱?公司出多少，个人出多少呢?是不是必须要交这分部钱呢?　　1、“五险一金”是指：基本养老险、基本医疗险、生育险、失业险、工伤险和住房公积金。&2、交费基数为当月标准上报工资或岗位平均工资，交费比例为：单位：养老19%、医疗8%、生育0.5%、失业2%、工伤0.5～2%个人：养老8%、医疗2%+24、失业1%。&3、必须缴这部分钱　　累计缴费15年，达到法定退休年龄可以办理退休　　大连除开发区外全部联网，开发区现医保已联网。异地转移，医保销户后开具缴费凭证。　　医疗保险　　单位8%，个人2%　　累计缴费25年(跨地区可以累计，本地连续)，缴费年限不足25年的，一次性以退休前上月工资补足到25年，方可享受退休人员基本医疗保险待遇。　　支付范围：起付标准至最高支付额25万(含25万)　　参保人员当年累计发生超过基本医疗保险统筹基金最高支付限额25万元(含25万元)以上、50万元及以下的医疗费用，符合基本医疗保险用药、诊疗项目和医疗服务设施范围及支付标准等规定的，由大额补充医疗保险基金支付90%;异地治疗的，由大额补充医疗保险基金支付80%。　　生育保险　　单位承担0.8%　　门诊产前检查费用人均支付标准为：市本级、旅顺口区、金州为800元;其它县(市)区为500元。　　生育医疗费用人均支付标准调整为：市本级、旅顺口区、金州区为顺产2200元，难产3000元(包括吸引产、产钳助产、臀位助产、位牵引、胎头旋转)，剖腹产4000元;其它县(市)区分别为顺产1500元、难产2500元、剖腹产3000元。多胞胎生育的，每增加一胎在上述标准基础上增加500元。　　生育职工产后发生羊水栓塞、大出血、重度感染的，生育费用按照上述标准支付，其治疗费用符合基本医疗保险支付范围的，由生育保险基金支付90%，余额个人负担。　　产假　　女职工产假为九十天(其中产前假为十五天);难产的增加十五天;多胞胎生育的，每增加一胎增加产假十五天剖腹产的增加15天。女职工晚育并领取独生子女光荣证》的，产假在九十天的基础上再增加六十天。　　晚婚：女职工23周岁、男职工25周岁　　晚育：女职工生育时满23周岁零9个月　　护理假　　女职工晚育的，男方职工享受护理假15天。　　四个月以下流产500元;四个月以上流产700元;超出限额个人负担15%　　计划生育流产假：　　女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天产假;怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。　　代缴保险或者生育险报销请联系王小姐(手机属地：辽宁省大连市)全方位为您解答　　有关生育险报销在生育之前连续交满12个月五险才能申请生育报销　　失业保险　　单位2%，个人1%　　失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加一年，增加3个月失业保险金;累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加一年，增加1个月失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。　　失业人员就业后再次失业的，缴费时间按重新就业后的缴费时间计算。领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不越过24个月。　　缴费1年不足10年的，户籍在北三市的每人每月700元，其区市县每人每月770元;10年以上，北三市每人每月800元，其区市县每人每月880元.　　冬季增加取暖费，北三市的每人每月13元，其区市县每人每月81元　　工伤保险　　单位承担，差别费率　　三日内快报，30日内申请工伤认定　　因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明。　　由于机动车事故引起的伤亡事故提出工伤认定的，提交公安交通管理等部门的责任认定书或其他有效证明。　　因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安部门证明或其他证明;发生事故下落不明的，认定因工死亡提交人民法院宣告死亡的结论。　　在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救和死亡证明。　　有毕业证了公司要给交五险一金，因为现在还不稳定，想去南方不一定在大连长干!怕这次交了之后，如果辞职走了。几年后还回到大连工作。这段时间的五险一金就得自己补上!所以决定不交!但是问了公司人事部说了这么个情况!我想问下属实不?就算毕业了一年后找到工作，自己得补上一年的五险!意思就是五险可以不交，但是想交的时候，就得从你毕业时候算起到找到工作要交五险的时候，这段时间的五险就得自己补上!郁闷!!!　　我在开发区工作，我的情况就是这样的。我的第一份工作没有五险一金，后来跳到现在的单位。让我补齐了未交的部分，然后单位才能给我交上。这是上面的龟腚，跟单位没有关系。单位是没有办法的。　　至于为什么有这种龟腚，你慢慢会懂得。任何事情的发生，都是有原因的。除去献爱心这事儿以外，你顺着利益这根链条往上溯，总会找到源头。
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