“酒烈士”算不算工伤？白领颈椎病算不算工伤？
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&&&&1、用人单位、从业人员或者其直系亲属、工会组织携带上述相关材料在规定的时效内，向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
&&&&2、区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。
&&&&3、有关单位和从业人员或其直系亲属对工伤认定决定不服的，可以自收到工伤认定决定之日起六十日内，向作出工伤认定决定的行政机关的上级行政部门或同级人民政府申请行政复议。
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腰椎间盘突出算不算工伤
在加油站长期站立工作，在腰次手动抽油中闪着腰，导致腰椎间盘突出，椎间盘突出算不算工伤
　问题来自：河南 - 郑州　悬赏：0分　咨询时间： 06:21　咨询人：38t427hj14af9
我是律师，我来解答！
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你好，建议先申请工伤认定，如果工伤认定无果可以起诉到法院进行维权。索赔项目包括医疗费，住院期间伙食费，误工费，护理费，营养费，交通费等，经鉴定构成伤残的还可伤残赔偿金，具体数额可以协商，协商不成建议及时聘请律师解决。
回复时间： 07:16
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[VIP+版主]
你好，可以申请认定工伤。
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您好，如果是由于工作的原因造成的，可以申请工伤认定，建议来电咨询
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建议申请工伤鉴定
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你好：算是的
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可以申请、、、、
回复时间： 07:28
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你好，算工伤。
回复时间： 08:26
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腰椎间盘突出算不算工伤？
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文章来自深圳社保网
http://www./sbjxxgk/tzgg/siywgg/gsbx/5.htm
工业化推动了社会向前发展，同时也为劳动者带来了更大的风险。劳动的过程是四肢与机器的斗争，健康与各种职业风险的斗争。在这种工业化面前，劳动者为社会的发展付出了惨重的代价。工伤事故不断增加，已难以分清是工业化的“成就”还是劳动者的过失。为了社会可持续发展，为了企业可轻装前进，更为了对人的生命与健康的尊重，法律赋予劳动者一项权利——因工作遭受事故伤害应当获得医疗救治和经济补偿。
工业化对人的伤害是巨大的，工业生产对人体器官功能的损耗、工业废气对人体健康的掠夺，工业产品对人生个性化的抹杀等等，是否都该有个“埋单”者站出来为这种伤害负责？事实又并非如此，现代社会的人是这种工业化的受害者，同时也是这种工业化的最大受益者，于是，法律规定补偿仅限于工作中突发的事故伤害。如果作一个简单分解，“工伤”并非指工业化伤害，而是工作中事故造成的伤害。&&
什么是事故？事故是个人或集体在某段时间内，为实现某一目的而采取某种行动时，突然发生的与人的意志相违背的情况，迫使这种行为暂时地或永久地停止的事件。由此看来，工伤就包括如下几个要件：
1，采取的行动是工作或工作准备；
2，伤害突然作用于人体，事件具有突发性；
3，事件的发生与人的意志相违背。&&
近年来，因腰椎间盘突出提出工伤申请的案例日益增多，对腰椎间盘突出作出工伤认定后，复议率高达80%，那么，腰椎间盘突出是否符合工伤的构成要件呢？
腰椎间盘突出是病症的一种，是因椎间盘变性，纤维环破裂，髓核突出刺激或压迫神经根、马尾神经所表现的一种综合症，是腰腿疼痛最常见的原因之一。引起腰椎间盘突出症的原因有如下几种：1，腰间盘退行性变是基本原因，随年龄增长发病率增加；2，妊娠，3，遗传因素，4，损伤。前三种明显不属于工伤，后一种“损伤”是否属于造成人体伤害的突发事件？
医学上对这种损伤的解释是：损伤属积累伤力，积累伤力是椎间盘变性的主要原因，也是椎间盘突出的诱因。积累伤力中，反复弯腰，扭转动作最易引起椎间盘损伤，故本症与某些职业、工种有密切关系，一次性暴力（高处坠物或重物击中背部）多引起椎骨骨折，甚或压碎椎间盘，但少见单纯腰椎间盘突出者。&&
通过如上解释我们清楚地发现：腰椎间盘突出症不是突然发生的，是在多次、反复用力过程中，慢慢积累到纤维环无法承受的限度，造成破裂，在破裂处突出的髓核压迫神经引起疼痛，这种疼痛会在不确定的某个时间突然发生，但绝不是突然发生的事故就可马上引起腰椎间盘突出。因为髓核从纤维环的破裂处向外突出，需要一个生长的过程，还不是突然发生的事故就能够胜任得了的“任务”。
腰椎间盘突出引起的疼痛既然会在不确定的某个时间发生，当然就包括工作时间，看起来，好像是符合工伤的构成要件：在工作中突然发生，引起工作中断，严重者会引起瘫痪。那么事件是什么？是几天后的医院检查证明，确诊为腰椎间盘突出。伤害是什么？是腰椎间盘突出病症引起的疼痛。&&
可见，腰椎间盘突出症不是工作中的事故，而是积累伤力引起的一种疾病。疾病可能由于工作的原因引起，比如早期劳动中的搬运工人，长期伏案工作造成腰椎压力增大的人员，反复弯腰的工作者等，都可能患腰椎间盘突出。同时生活中的不正确用力，也是引起该疾病的原因。
医学通过椎间盘侧压发现，站立位脊柱负荷如从100%计算，在座位增加到150%，而站立前屈位为210%，坐位前屈位达270%，当站立持重20千克时，腰椎负荷为210千克，弯腰持同一重量，腰段脊柱负荷增加到340千克，说明但凡前屈位活动或负重都可能导致脊柱退变或损伤。如何来判断该损伤从哪一个具体时间点开始？何种原因引起？究竟是在生活中形成还是由工作造成？将是一件困难的事,现有医学技术无法让这种准确判断成为可能。因此，腰椎间盘突出在法定职业病列举中没有被列入。
腰椎间盘突出没被列为法定职业病，又不是工作中的事故伤害，不能认定为工伤。
腰椎间盘突出病症可能是工业化造成的伤害，但不是工作中的事故伤害结果。类似腰椎间盘突出的工业化伤害结果还有很多，诸如电脑专职工作者受到辐射伤害、现代工业节奏对人精神的损害等等，这些工业化伤害没有被列入职业病范畴，又不符合事故构成要件，显然不能认定为工伤。但在实际生活中，类似工业化伤害又确实存在，在这些工业化伤害没有被职业病目录列入的情况下，对工伤中的事故构成要件的认识就显得尤其重要，申请和认定工伤，就要分清工业化伤害或工作中的事故伤害，才能正确运用法律赋予的权利。
腰椎间盘突出病症是众多工业化伤害的一种，通过对腰椎间盘突出病症是否属于工伤的举例分析，将腰椎间盘突出病症从工伤中排除，也就是将类似的工业化伤害与工作中的事故伤害区分开来，以减少诉累，节约社会资源。同时，对工伤事故构成要件的认识，以引起有关工伤的理论思考，从而便于实践。
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这篇文章理论上不错，但是工业化伤害与工作中的事故伤害谁来区分？区分的依据是什么？
实际操作中，某企业员工搬运物体时腰部受伤先认定为工伤（急性腰扭伤）；若干年后医院诊断为外伤引起的腰椎间盘突出症，试问工伤认定机构能不认吗？
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一般来说,如果医生诊断这次意外可造成腰椎间盘突出,不管是急性还是加重,都应该被认定为工伤吧
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腰椎间盘突出病症应该不是一两天能形成的，意外造成这种结果可能不叫腰椎间盘突出，如果是扭伤，那种情况不同了
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一般不认定为工伤
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一般不认定为工伤！
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腰椎间盘突出病症,好你不算工伤的.
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看来算不算还得找相关鉴定机构才能认定
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名单上没有的不算。
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这个没有特异性，也没有列在国家公布的职业病名录中，无法认定
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这个应不算工伤。
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恩，讲的很透彻了，不算是工伤。
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只有当厂造成的突发伤害，而其是诱发，不算工伤。
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这属于人体工学的范畴，有些国家已经制定了相关的法律。比如韩国，筋骨节疾病（这是我公司的翻译）相关法律，规定了11项负担作业，比较严格。中国相关法律没有的，只有很早的搬运重量规定。
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腰椎间盘突出是病，不是伤，故未能划入工伤的范畴，因引起这种病症的原因无法判定是否与工作有关，所以也不能划入职业病的范畴
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受教了～～
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不算工伤。
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