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【招聘】揭露浙大附属义乌医院的真实内幕
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这个帖子发布于3年零313天前，其中的信息可能已发生改变或有所发展。
2010年本人毕业于省内高校护理本科专业，同年应聘于浙大附属义乌医院，浙大附属义乌医院属于筹建中的一家医院，09年开工，10年招工，在各大院校巡讲并给各大院校发布消息，医院预计12年开张，期间在杭州浙大附属医院培训，单位提供住房，年薪保底5万。2010年房价飞涨的时候，有住房是多么让人雀跃的啊，2010年通货膨胀的时候，5万对于一个应届毕业生是多么有吸引力啊，终于可以用自己挣的钱孝敬家里的父母长辈了，可往往事与愿违。。。。。。时至今日医院仍在建造，工程进程缓慢，而当初所说的培训实则在附属医院上班，工资奖金附属医院不予支付，年薪5万分成各种费用，每月仅领2-3千的工资，提供住房则是宿舍，如要搬出医院不提供住房补贴。聘用合同一签就是5年，不满5年赔偿医院所拿工资及奖金之和，都是学校刚毕业的，都是艰苦工作一两年的，都是在高风险行业工作的，都是在同一家医院工作的，为什么待遇如此低廉，而赔偿金却要三万一。工作历时27个月，护理工作的艰辛，你我都有共鸣。临床工作与在校学习根本就是两回事，如要在临床上尽快上手必须比别人花费更多的时间精力。天蒙蒙亮出门，天黑黑回家，天天吃的是食堂，四季未曾改变，从未有过些许抱怨，从未临阵脱逃，从未因私忘工，只因我心系患者，心系浙大附属义乌医院，心系梦想。年复一年，月复一月，患者打骂砍伤医护人员，义乌医院工程一拖再拖，院方一再食言，梦想再度破灭，员工相继离开，霸王条例却一再上演，实在让人悲哀，实在让人心寒，实在让人无法忍受。我们平均每月给浙大附属医院创造巨大的效益，而没有任何补贴，请问我门在这是在培训还是在打黑工？希望正义人士能听到我们的呼声，相关部门能看到我们小老百姓的委屈！
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火山爆发2012 edited on
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正义虽不在当下,但,我们等得到说什么好呢,鲁迅曾经痛心疾首:呜呼,我无话可说，几至陷于呼吸困难。那时候，蓝是那么的天，白是那么的云，新鲜是那么的空气，汽车还是稀罕物，故让其呼吸困难的，决不是环境污染，而是妄图压制言论的蠢猪卡住其脖子，让其闭嘴。历史的车轮滚滚向前，曾经破碎的山河得以修复，至少形式上是如此。可滚滚车轮却总也载不动这一车又一车的蠢猪及其变种。及至今日，国威日盛，昔日铁蹄踏遍的破碎山河也越发巍峨，可如今却有数不清的猪蹄踏碎了我的心。本人在内网发表《离职感想1》，虽然是离职感想,但多少也算是切实的响应医院的号召，为医院的建设献言献策，贡献自己绵薄的小脑袋。虽曾想良药苦口，忠言逆耳，但以我院领导之肚子撑船，额前跑马之谦谦之风，以他们对广开言路之殷切渴望，即便不是闻过则喜，也会本着有则改之，无则加勉的态度。可谁曾想，我们又一次的高估了他们的智商；每一次秀下限都秀得这么漂亮壮观，每一次展示自己的无耻都是那么的淋漓尽致而毫不保留，让人叹为观止。想必大家已经知道，我的院内网已经无法登陆。法国大文豪伏尔泰说:我不同意你的观点，但是我誓死捍卫你说话的权利。我们医院的领导则是：我不同意你的观点，但是我誓死不让你说话。你只许说我好，说我美，美得地球在颤抖，美得范冰冰见了我要爬下水道。我说的是什么，大家也看到了，都是大实话，没有夸张，没有添油加醋，没有胡编乱造。简单的说就是表达了我要生活，我要活命。你让我吃不饱，穿不暖，我要离开，我不赖着你。可我忘记了，美人迟暮是最听不得真话的。这时候一个狗头从狗洞伸出来，大声叫唤：不行，吃了我的你要吐出来，三万一，三万一……一副喝了一吨塑化剂的腔调。到现在这个网络时代、信息时代，人人都掌握着麦克风时代，还有人在采取如此蠢猪式的剥夺发言权，将医院内网看成是自己的一亩三分地，只许自己随地大小便，还要强制他人围观，赞扬其姿势多么优雅，粪便有么幽香，如果不然，则剥夺围观的资格。可笑如此蠢材，整天活在自己的三寸小木屋中自娱自乐，以为天下就是那么一洞阳光，堵住了便让整个世界归于黑暗的死寂。可以，内网是你的，让我禁言。那我们医务人员的大本营丁香园呢?杭州本地热门论坛19楼呢？维权最佳网络平台之一的天涯社区呢？还有时下传播速度最快，传递信息罪便捷的微博呢？你们都有本事封了？和谐了？有那么多的财物把帖子都删了？还有纪委，还有法院，检察院，这些都是你们开的吗？如果没有那么大本事，那么我相信，我很乐意把我们医院的真相告诉他们。把你们的虚伪、霸道、冷漠，暴露于聚光灯下！在这里,我不想重复的列举《员工手册》、《聘用合同》的是与非，不想提《劳动法》，不想谈合同签订程序及医院工程严重迟延，我想说其他的。无论是世界上哪一个国家，不管是东方国家，还是西方国家，不管是发达国家，还是发展中国家，劳资之间的关系，最最基本的信条便是：员工付出劳动，雇主支付薪水。这是核心基本准则，无论其如何衍变，作为维系劳资之间的基石，不会改变。如果此基石坍塌，社会的公平正义，则如大海浮萍，无处可承载，自然也就不复存在。断然不存在员工离职之时，要把大半薪水归还之道理。这个基本常识，领导懂得，各位同事也懂得。可当我们几个弱小的身躯在艰难的维权的时候，听不到、也看不见来自同样受压迫的各位同事的支持。你们一贯的保持着冷漠的围观，或者说沉默的看客的优良传统。我知道，你们自称小罗罗，是的，是的，我也是小罗罗，我也是在水深火热中挣扎的屁民。可习近平总书记在18大第一次亮相的就明确指出了：历史是有人民创造的。我们是小罗罗，我们是屁民，我们是蝼蚁之躯，可我们也是屹立于中华大地的人民。习书记在还说了，人民对美好生活的向往，就是政府的奋斗目标。我们期盼着院领导也向大家庄严的承诺：员工对美好生活的向往，就是院领导的奋斗目标。可我们医院的领导时常用行动告诉我们，员工对美好生活的向往，就是院领导奋力阻止的目标。各位同事的顾虑，我懂得，为生活计，为工作计，你们虽然不满之意塞爆于心，但选择隐忍妥协，自我放逐。而领导们需要的正是这种效果，只要员工心存顾忌，只要心存恐惧，那么他们就可以继续肆无忌惮，继续为所欲为。而事实上，我们员工常常低估自己，而高估对方，假设说今天不是我一个人在维权，而是30个，或者50个，甚至更多，那么将会面临什么的局面呢？医院能将这些员工全部处罚了？医院还要不要开？还要不要维持运转？从人类历史来判断，我们将被迫得出结论说：破坏性情感在人的心目中所占的支配地位远远超过温和而善良的情感，这是人性的弱点，如果人人都是天使，就不需要任何制约。
医院的领导层显然不是天使，与此同时，却没有受到制约。医院制定一切游戏规则，然后强力推行。包括今天所谈论的高额违约金。在医院制定高额违约金以恫吓辞职员工之时，所谓劳资之间等价有偿的基本准则，所谓社会基本的公平正义，均被破坏殆尽。医院的领导者既是规则的破坏者，也是破坏规则的受益者。可我想问的是，你们如此随意的破坏社会基本准则的时候，有没有想过某一天你们也会成为受害者？有没有可能被突然免职？有没有可能突然被纪委请去喝茶聊天？你们今天不保护我们的基本**，那么也终将致使你们的权利有一天也可能被更有权力的人随意侵犯，被随意剥夺。在一个丧失了预测未来行为准则度量衡的国度里，每一个人都是不安全的。每一个人都是潜在的受害者，包括院长、书记。每一个不安规矩出牌的人，都可能衍变成受害者。作为普通员工，万万不可以将自己的希望寄托在领导的大发慈心、悲天悯人上，这种依赖于个人喜好的选择性差别对待规则，是相当不靠谱的，随意性太大，变幻莫测。为了大家的利益计，还是要遵守一定的行为准则的好。而这个行为准则，员工也要参与制定，要体现公平正义。是时候了，同事们，你们今天不站出来，不发出自己的声音，当你自己被侵犯的时候，背后也一样的没有人在支持你。我不是鼓动大家都辞职，愿意留下的，我也真心的祝福，可不管是选择离开，还是选择留下，你们的利益都有可能被侵犯的时候。再次强调，我只是一个很普通很普通的员工，不像医院背靠诸多干爹。可别忘记了，医院是有诸多的普通员工组成的，今日医院以高额霸王违约金阻止员工自由流动，引发的不满绝对不仅仅是我一个人。我想敢怒不敢言的同事，其数量是可以想象的，领导想必也是心知肚明。
离开的，心怀怨恨，丝毫没有对这家医院有感恩之情，留下的，就心甘情愿吗？不，不，那绝对不是真实情况。希望欺人不要太甚，不给我活路走，也是在断自己的活路。我们倒下了，你们也不会站着。我们可以从你们的身上掏到霸道、掏到虚伪、掏到冷漠，但是我们掏不到你们的良心。21世纪的时代，是法治的时代，刚刚闭幕的十八大再次重申我们要依法治国。另外，我们的习近平总书记，我们的李克强副总理，已经频频的在昭示即将掀起大规模的反**斗争，希望领导当中不要有人在这场运动中倒下。时代在呼唤我们，同事们，我们要维权，我们要大规模的维权。觉醒吧!团结吧!正义虽不在当下，但，我们等得到！时光在记录你们,历史会审判你们。生命不止，奋斗不息。
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首先申明：我愿意在此发文，只能说明浙大附属义乌医院是多么不得人心，在职的员工不念其好，辞职后的员工对医院更是咬牙切齿。
本人曾是浙江大学医学院附属义乌医院的医生，半年前离职，终于跳离火坑啊，举双手双脚支持曾经的同事，义乌医院这种做法和挥刀自宫无异。
本人是2010年最早进入该院的医生，当初的广告做得好啊，年薪不低于6W+人才房（硕士），让我这个屌丝是义无反顾地投入到义乌医院的怀抱，在医院苟延残喘22个月，终于不能忍受医院某些领导的官僚主义、和谐洁癖（思想、言论都受到极大束缚），于今年上半年提出辞职，辞职过程也可谓异常艰辛，医院张口就是7W的违约金（22个月的所有收入），之后与医院抗争数次，跟人事部、院长谈话5次，最后以27600成交，带走户口档案，可怜我的违约金还是借钱交上的，下面附上本人当年与医院抗争的部分博文，仅为博得大家一笑。
由于种种原因，本人于日向附属义乌医院组织人事部递交《辞职报告》，医院的办事效率大家是有目共睹的，期间跟组织人事部、陈院长共谈话5次，谈话内容无非两点，一是挽留，二是高额违约金，在日接到医院正式答复，同意辞职，违约金将近7W，预交40%可以办理辞职手续，户口档案不能带走，不能带走怎么办呢，等若干年以后你有钱了，来医院赎，或是等若干年以后，医院政策有变，予以适当减免或是免费放行。听到这里我想有人笑了，因为我也笑了。
《劳动法》第十八条：下列劳动合同无效：1.违反法律、行政法规的劳动合同；2.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。在2009年下半年，附属义乌医院的招聘广告铺天盖地席卷了整个中国，本人一时不慎，放弃了更好的机会，义无反顾地被“骗”到了这个医院，为什么说“骗”呢，2010年的招聘公告上明确写明，招聘X科医生岗位，硕士研究生以上学历，医院预计2012年年底开业，这是全体10届员工看到的招聘公告，可到了2011年的招聘公告，医院预计2013年开业，到2012年的招聘公告，已经不说什么时候开业了，而我们内部的员工大会上某领导直言，预计要到2014年才能开业，而且还不能保证（这点请相信我不是在乱编乱造，广大同事作证）。从2012年的年底到2014年或是不可预计的年，这已经构成了一开始采取欺诈的手段骗取大量的应届毕业生进入这个医院，签订不合法的劳动合同。这样的劳动合同根本就可以视为无效。
好，让我们再来看看合同的内容，合同本身很简单，所有条款都指向了《实施办法》，《实施办法》第二十二条规定了违约金的相关条款，员工与医院解除聘用合同，需缴纳违约补偿费，违约补偿费一般为引进、培训所付的全部费用，不知道大家是怎么理解这句话的，听我细细道来。我不知道浙一浙二的行政部门是怎么定义我们医院员工这个群体的，但是我知道邵逸夫是怎么定义我们的，邵逸夫医院的人事科、科教科明确表示，我义乌医院的员工等同进修，按进修待遇执行。那不是跟我们医院医教部声称的我们是在接受浙江省住院医师规范化培训不符吗？对了，就是不符，因为两个医院对我们的定位根本不明确。
亮点来了，在2010年8月份我进入邵逸夫医院X科进行所谓的“住院医师培训”的时候，邵逸夫医院根本就不具备X科住院医师培训的资格，这点我相信我们医院的医教部应该是知道的，因为张主任（医教部主任）所在的眼科、急诊科、妇产科、病理科等科同样不具备这个资格，一直到2011年的下半年，相关科室才取得这个资格，这就好比一个病人去看病，医院给他安排了一个医院认为技术过关但不具备行医资格的人给他看，你说病人知道后是什么感受，不要医院给说法？不会去告医院？现在我就是那个病人，义乌医院极其不负责任地把我放在一个不具备培训资格的医院“培训”，让我白白浪费了将近两年的时间，这两年时间，大部分时间都是脱离带教自己在看门诊，只是挂了一个名，平均每月单独给邵逸夫医院创造数万的效益，而没有任何补贴，请问我这是在培训还是在打黑工？义乌医院的不负责任让我损失了人生最宝贵的两年光阴，这个我要向医院要说法！再来看《实施办法》第二十二条，违约补偿费一般为引进、培训所付的全部费用，我查询了一下邵逸夫医院的官网，以下是邵逸夫医院官网的内容：我院的进修人员分计划内、计划外（散修）两种。（1）计划内的临床、医技进修人员进修时间定为6-12个月，计划内的护理进修人员进修时间定为三个月以上，进修费为300元/月/人；（2）计划外（散修）的临床、医技进修人员进修时间定为3-6个月，计划外（散修）的护理进修人员进修时间定为1-3个月，进修费为进修1个月800元/月/人，进修2个月700元/月/人，进修3个月600元/月/人。我们属于计划内的吧，按每月300元计，目前我在邵逸夫医院“进修培训”22个月，22*300元=6600元，我想这应该就是医院培训我的全部费用了吧，至于每个月发给我的工资，那是我正常的劳动所得，不属于医院培训所付的费用。看完以上的博文，自己还是心潮澎湃，当初是被医院逼到什么份上才能写出这篇博文来啊。珍惜生命，远离义乌医院。
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temp2011 edited on
于是2012年10月提出辞呈，并于日接到被申诉人同意解除聘用合同的书面通知，可让人震惊的是，医院要求支付违约金31621.92元，工作两年多，一共才拿到了几万块钱工资，现在居然要支付如此高的违约金。真不知道，原来医院是这么狠心的，医院自己已经严重违反了义务，作为善良的小女生，都打算原谅了，可医院却狮子大开口，在我们瘦弱的身躯上，咬下一块肉来。我们认为自己没有违约，而是医院违约，而且实在是支付不起这么高的违约金，连生活都困难了。但如果不支付违约金，医院又把把我们档案扣着，也不让我们提取公积金，还有其他的后续手续也不协助帮我办，我真是欲哭无泪，六神无主了。
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我觉得等不到正义，中国现有体制不倒的话就别期待正义，弱肉强食是现实
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看来真的火山爆发了！
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虽然不明真相，但是作为一个小医生，支持你！
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已经被儒家思想毒害了，软弱，唉
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之前没做好铺垫，使得大家看的糊里糊涂真是抱歉。 其实我就是一名普普通通的护士，早上天没亮起床，白班上到晚上十一二点也是常有的事，洗头，擦身，剪指甲，无数的考试，无数的考核，无数的检查，使得我们心力憔悴，无数的夜班，换来的是病痛的折磨，终日精神恍惚。那一幕幕都仍在在眼前浮现，腰间椎盘突出痛的直不起腰，走不了路，下肢静脉血栓，泌尿系结石，尿道感染，尿频尿急尿痛血尿.....心痛悲哀为自己不值。
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工作2年多一点，违约金要3万多，抢钱啊，真心黑到家
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签订合同时医院承诺在2012年底开业，可后来说2013年上半年，又变成2013年下半年，后来又说是2014年，不知道要拖到什么，作为一个女生，都26了，还在杭州耗着，都不知道什么时候能开业了，所以提出辞职时很正常的事情。
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于是2012年10月提出辞呈，并于日接到被申诉人同意解除聘用合同的书面通知，可让人震惊的是，医院要求支付违约金31621.92元，工作两年多，一共才拿到了几万块钱工资，现在居然要支付如此高的违约金。真不知道，原来医院是这么狠心的，医院自己已经严重违反了义务，作为善良的小女生，都打算原谅了，可医院却狮子大开口，在我们瘦弱的身躯上，咬下一块肉来。我们认为自己没有违约，而是医院违约，而且实在是支付不起这么高的违约金，连生活都困难了。但如果不支付违约金，医院又把把我们档案扣着，也不让我们提取公积金，还有其他的后续手续也不协助帮我办，我真是欲哭无泪，六神无主了。
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在医院的内网里写了点东西，也是让其他同事看下，评评理，这么高的违约金合理不合理，没想到医院内网账号就没封了，也从工作的扣扣群踢了，医院不让说话，要闭嘴，所以才有了下面这篇文章
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正义虽不在当下,但,我们等得到说什么好呢,鲁迅曾经痛心疾首:呜呼,我无话可说，几至陷于呼吸困难。那时候，蓝是那么的天，白是那么的云，新鲜是那么的空气，汽车还是稀罕物，故让其呼吸困难的，决不是环境污染，而是妄图压制言论的蠢猪卡住其脖子，让其闭嘴。历史的车轮滚滚向前，曾经破碎的山河得以修复，至少形式上是如此。可滚滚车轮却总也载不动这一车又一车的蠢猪及其变种。及至今日，国威日盛，昔日铁蹄踏遍的破碎山河也越发巍峨，可如今却有数不清的猪蹄踏碎了我的心。本人在内网发表《离职感想1》，虽然是离职感想,但多少也算是切实的响应医院的号召，为医院的建设献言献策，贡献自己绵薄的小脑袋。虽曾想良药苦口，忠言逆耳，但以我院领导之肚子撑船，额前跑马之谦谦之风，以他们对广开言路之殷切渴望，即便不是闻过则喜，也会本着有则改之，无则加勉的态度。可谁曾想，我们又一次的高估了他们的智商；每一次秀下限都秀得这么漂亮壮观，每一次展示自己的无耻都是那么的淋漓尽致而毫不保留，让人叹为观止。想必大家已经知道，我的院内网已经无法登陆。法国大文豪伏尔泰说:我不同意你的观点，但是我誓死捍卫你说话的权利。我们医院的领导则是：我不同意你的观点，但是我誓死不让你说话。你只许说我好，说我美，美得地球在颤抖，美得范冰冰见了我要爬下水道。我说的是什么，大家也看到了，都是大实话，没有夸张，没有添油加醋，没有胡编乱造。简单的说就是表达了我要生活，我要活命。你让我吃不饱，穿不暖，我要离开，我不赖着你。可我忘记了，美人迟暮是最听不得真话的。这时候一个狗头从狗洞伸出来，大声叫唤：不行，吃了我的你要吐出来，三万一，三万一……一副喝了一吨塑化剂的腔调。到现在这个网络时代、信息时代，人人都掌握着麦克风时代，还有人在采取如此蠢猪式的剥夺发言权，将医院内网看成是自己的一亩三分地，只许自己随地大小便，还要强制他人围观，赞扬其姿势多么优雅，粪便有么幽香，如果不然，则剥夺围观的资格。可笑如此蠢材，整天活在自己的三寸小木屋中自娱自乐，以为天下就是那么一洞阳光，堵住了便让整个世界归于黑暗的死寂。可以，内网是你的，让我禁言。那我们医务人员的大本营丁香园呢?杭州本地热门论坛19楼呢？维权最佳网络平台之一的天涯社区呢？还有时下传播速度最快，传递信息罪便捷的微博呢？你们都有本事封了？和谐了？有那么多的财物把帖子都删了？还有纪委，还有法院，检察院，这些都是你们开的吗？如果没有那么大本事，那么我相信，我很乐意把我们医院的真相告诉他们。把你们的虚伪、霸道、冷漠，暴露于聚光灯下！在这里,我不想重复的列举《员工手册》、《聘用合同》的是与非，不想提《劳动法》，不想谈合同签订程序及医院工程严重迟延，我想说其他的。无论是世界上哪一个国家，不管是东方国家，还是西方国家，不管是发达国家，还是发展中国家，劳资之间的关系，最最基本的信条便是：员工付出劳动，雇主支付薪水。这是核心基本准则，无论其如何衍变，作为维系劳资之间的基石，不会改变。如果此基石坍塌，社会的公平正义，则如大海浮萍，无处可承载，自然也就不复存在。断然不存在员工离职之时，要把大半薪水归还之道理。这个基本常识，领导懂得，各位同事也懂得。可当我们几个弱小的身躯在艰难的维权的时候，听不到、也看不见来自同样受压迫的各位同事的支持。你们一贯的保持着冷漠的围观，或者说沉默的看客的优良传统。我知道，你们自称小罗罗，是的，是的，我也是小罗罗，我也是在水深火热中挣扎的屁民。可习近平总书记在18大第一次亮相的就明确指出了：历史是有人民创造的。我们是小罗罗，我们是屁民，我们是蝼蚁之躯，可我们也是屹立于中华大地的人民。习书记在还说了，人民对美好生活的向往，就是政府的奋斗目标。我们期盼着院领导也向大家庄严的承诺：员工对美好生活的向往，就是院领导的奋斗目标。可我们医院的领导时常用行动告诉我们，员工对美好生活的向往，就是院领导奋力阻止的目标。各位同事的顾虑，我懂得，为生活计，为工作计，你们虽然不满之意塞爆于心，但选择隐忍妥协，自我放逐。而领导们需要的正是这种效果，只要员工心存顾忌，只要心存恐惧，那么他们就可以继续肆无忌惮，继续为所欲为。而事实上，我们员工常常低估自己，而高估对方，假设说今天不是我一个人在维权，而是30个，或者50个，甚至更多，那么将会面临什么的局面呢？医院能将这些员工全部处罚了？医院还要不要开？还要不要维持运转？从人类历史来判断，我们将被迫得出结论说：破坏性情感在人的心目中所占的支配地位远远超过温和而善良的情感，这是人性的弱点，如果人人都是天使，就不需要任何制约。
医院的领导层显然不是天使，与此同时，却没有受到制约。医院制定一切游戏规则，然后强力推行。包括今天所谈论的高额违约金。在医院制定高额违约金以恫吓辞职员工之时，所谓劳资之间等价有偿的基本准则，所谓社会基本的公平正义，均被破坏殆尽。医院的领导者既是规则的破坏者，也是破坏规则的受益者。可我想问的是，你们如此随意的破坏社会基本准则的时候，有没有想过某一天你们也会成为受害者？有没有可能被突然免职？有没有可能突然被纪委请去喝茶聊天？你们今天不保护我们的基本**，那么也终将致使你们的权利有一天也可能被更有权力的人随意侵犯，被随意剥夺。在一个丧失了预测未来行为准则度量衡的国度里，每一个人都是不安全的。每一个人都是潜在的受害者，包括院长、书记。每一个不安规矩出牌的人，都可能衍变成受害者。作为普通员工，万万不可以将自己的希望寄托在领导的大发慈心、悲天悯人上，这种依赖于个人喜好的选择性差别对待规则，是相当不靠谱的，随意性太大，变幻莫测。为了大家的利益计，还是要遵守一定的行为准则的好。而这个行为准则，员工也要参与制定，要体现公平正义。是时候了，同事们，你们今天不站出来，不发出自己的声音，当你自己被侵犯的时候，背后也一样的没有人在支持你。我不是鼓动大家都辞职，愿意留下的，我也真心的祝福，可不管是选择离开，还是选择留下，你们的利益都有可能被侵犯的时候。再次强调，我只是一个很普通很普通的员工，不像医院背靠诸多干爹。可别忘记了，医院是有诸多的普通员工组成的，今日医院以高额霸王违约金阻止员工自由流动，引发的不满绝对不仅仅是我一个人。我想敢怒不敢言的同事，其数量是可以想象的，领导想必也是心知肚明。
离开的，心怀怨恨，丝毫没有对这家医院有感恩之情，留下的，就心甘情愿吗？不，不，那绝对不是真实情况。希望欺人不要太甚，不给我活路走，也是在断自己的活路。我们倒下了，你们也不会站着。我们可以从你们的身上掏到霸道、掏到虚伪、掏到冷漠，但是我们掏不到你们的良心。21世纪的时代，是法治的时代，刚刚闭幕的十八大再次重申我们要依法治国。另外，我们的习近平总书记，我们的李克强副总理，已经频频的在昭示即将掀起大规模的反**斗争，希望领导当中不要有人在这场运动中倒下。时代在呼唤我们，同事们，我们要维权，我们要大规模的维权。觉醒吧!团结吧!正义虽不在当下，但，我们等得到！时光在记录你们,历史会审判你们。生命不止，奋斗不息。
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**~新时代的包身工啊~这~
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有没有义乌医院的医生来说说话的？
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天下乌鸦一般黑啊，同情楼主。
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首先申明：我愿意在此发文，只能说明浙大附属义乌医院是多么不得人心，在职的员工不念其好，辞职后的员工对医院更是咬牙切齿。
本人曾是浙江大学医学院附属义乌医院的医生，半年前离职，终于跳离火坑啊，举双手双脚支持曾经的同事，义乌医院这种做法和挥刀自宫无异。
本人是2010年最早进入该院的医生，当初的广告做得好啊，年薪不低于6W+人才房（硕士），让我这个屌丝是义无反顾地投入到义乌医院的怀抱，在医院苟延残喘22个月，终于不能忍受医院某些领导的官僚主义、和谐洁癖（思想、言论都受到极大束缚），于今年上半年提出辞职，辞职过程也可谓异常艰辛，医院张口就是7W的违约金（22个月的所有收入），之后与医院抗争数次，跟人事部、院长谈话5次，最后以27600成交，带走户口档案，可怜我的违约金还是借钱交上的，下面附上本人当年与医院抗争的部分博文，仅为博得大家一笑。
由于种种原因，本人于日向附属义乌医院组织人事部递交《辞职报告》，医院的办事效率大家是有目共睹的，期间跟组织人事部、陈院长共谈话5次，谈话内容无非两点，一是挽留，二是高额违约金，在日接到医院正式答复，同意辞职，违约金将近7W，预交40%可以办理辞职手续，户口档案不能带走，不能带走怎么办呢，等若干年以后你有钱了，来医院赎，或是等若干年以后，医院政策有变，予以适当减免或是免费放行。听到这里我想有人笑了，因为我也笑了。
《劳动法》第十八条：下列劳动合同无效：1.违反法律、行政法规的劳动合同；2.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。在2009年下半年，附属义乌医院的招聘广告铺天盖地席卷了整个中国，本人一时不慎，放弃了更好的机会，义无反顾地被“骗”到了这个医院，为什么说“骗”呢，2010年的招聘公告上明确写明，招聘X科医生岗位，硕士研究生以上学历，医院预计2012年年底开业，这是全体10届员工看到的招聘公告，可到了2011年的招聘公告，医院预计2013年开业，到2012年的招聘公告，已经不说什么时候开业了，而我们内部的员工大会上某领导直言，预计要到2014年才能开业，而且还不能保证（这点请相信我不是在乱编乱造，广大同事作证）。从2012年的年底到2014年或是不可预计的年，这已经构成了一开始采取欺诈的手段骗取大量的应届毕业生进入这个医院，签订不合法的劳动合同。这样的劳动合同根本就可以视为无效。
好，让我们再来看看合同的内容，合同本身很简单，所有条款都指向了《实施办法》，《实施办法》第二十二条规定了违约金的相关条款，员工与医院解除聘用合同，需缴纳违约补偿费，违约补偿费一般为引进、培训所付的全部费用，不知道大家是怎么理解这句话的，听我细细道来。我不知道浙一浙二的行政部门是怎么定义我们医院员工这个群体的，但是我知道邵逸夫是怎么定义我们的，邵逸夫医院的人事科、科教科明确表示，我义乌医院的员工等同进修，按进修待遇执行。那不是跟我们医院医教部声称的我们是在接受浙江省住院医师规范化培训不符吗？对了，就是不符，因为两个医院对我们的定位根本不明确。
亮点来了，在2010年8月份我进入邵逸夫医院X科进行所谓的“住院医师培训”的时候，邵逸夫医院根本就不具备X科住院医师培训的资格，这点我相信我们医院的医教部应该是知道的，因为张主任（医教部主任）所在的眼科、急诊科、妇产科、病理科等科同样不具备这个资格，一直到2011年的下半年，相关科室才取得这个资格，这就好比一个病人去看病，医院给他安排了一个医院认为技术过关但不具备行医资格的人给他看，你说病人知道后是什么感受，不要医院给说法？不会去告医院？现在我就是那个病人，义乌医院极其不负责任地把我放在一个不具备培训资格的医院“培训”，让我白白浪费了将近两年的时间，这两年时间，大部分时间都是脱离带教自己在看门诊，只是挂了一个名，平均每月单独给邵逸夫医院创造数万的效益，而没有任何补贴，请问我这是在培训还是在打黑工？义乌医院的不负责任让我损失了人生最宝贵的两年光阴，这个我要向医院要说法！再来看《实施办法》第二十二条，违约补偿费一般为引进、培训所付的全部费用，我查询了一下邵逸夫医院的官网，以下是邵逸夫医院官网的内容：我院的进修人员分计划内、计划外（散修）两种。（1）计划内的临床、医技进修人员进修时间定为6-12个月，计划内的护理进修人员进修时间定为三个月以上，进修费为300元/月/人；（2）计划外（散修）的临床、医技进修人员进修时间定为3-6个月，计划外（散修）的护理进修人员进修时间定为1-3个月，进修费为进修1个月800元/月/人，进修2个月700元/月/人，进修3个月600元/月/人。我们属于计划内的吧，按每月300元计，目前我在邵逸夫医院“进修培训”22个月，22*300元=6600元，我想这应该就是医院培训我的全部费用了吧，至于每个月发给我的工资，那是我正常的劳动所得，不属于医院培训所付的费用。看完以上的博文，自己还是心潮澎湃，当初是被医院逼到什么份上才能写出这篇博文来啊。珍惜生命，远离义乌医院。
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temp2011 edited on
这个医院来学校宣讲的时候说了一句话“一个大学对当地居民的身体健康负有重要责任”，唉，多么伪善啊！
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支持一下楼主，没办法，谁让你是弱势群体呢，公平公正或许我们的后代能看到吧
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都说浙江是年轻医生的坟墓了居然换还有人去啊！看看浙江的医院园子里评价有几个是好的！
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首先申明：我愿意在此发文，只能说明浙大附属义乌医院是多么不得人心，在任的员工不念其好，辞职后的员工对医院更是咬牙切齿。
本人曾是浙江大学医学院附属义乌医院的医生，半年前离职，终于跳离火坑啊，举双手双脚支持曾经的同事，义乌医院这种做法和挥刀自宫无异。
本人是2010年最早进入该院的医生，当初的广告做得好啊，年薪不低于6W+人才房（硕士），让我这个屌丝是义无反顾地投入到义乌医院的怀抱，在医院苟延残喘22个月，终于不能忍受医院某些领导的官僚主义、和谐洁癖（思想、言论都受到极大束缚），于今年上半年提出辞职，辞职过程也可谓异常艰辛，医院张口就是7W的违约金（22个月的所有收入），之后与医院抗争数次，跟人事部、院长谈话5次，最后以27600成交，带走户口档案，可怜我的违约金还是借钱交上的，下面附上本人当年与医院抗争的部分博文，仅为博得大家一笑。
由于种种原因，本人于日向附属义乌医院组织人事部递交《辞职报告》，医院的办事效率大家是有目共睹的，期间跟组织人事部、陈院长共谈话5次，谈话内容无非两点，一是挽留，二是高额违约金，在日接到医院正式答复，同意辞职，违约金将近7W，预交40%可以办理辞职手续，户口档案不能带走，不能带走怎么办呢，等若干年以后你有钱了，来医院赎，或是等若干年以后，医院政策有变，予以适当减免或是免费放行。听到这里我想有人笑了，因为我也笑了。
《劳动法》第十八条：下列劳动合同无效：1.违反法律、行政法规的劳动合同；2.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。在2009年下半年，附属义乌医院的招聘广告铺天盖地席卷了整个中国，本人一时不慎，放弃了更好的机会，义无反顾地被“骗”到了这个医院，为什么说“骗”呢，2010年的招聘公告上明确写明，招聘X科医生岗位，硕士研究生以上学历，医院预计2012年年底开业，这是全体10届员工看到的招聘公告，可到了2011年的招聘公告，医院预计2013年开业，到2012年的招聘公告，已经不说什么时候开业了，而我们内部的员工大会上某领导直言，预计要到2014年才能开业，而且还不能保证（这点请相信我不是在乱编乱造，广大同事作证）。从2012年的年底到2014年或是不可预计的年，这已经构成了一开始采取欺诈的手段骗取大量的应届毕业生进入这个医院，签订不合法的劳动合同。这样的劳动合同根本就可以视为无效。
好，让我们再来看看合同的内容，合同本身很简单，所有条款都指向了《实施办法》，《实施办法》第二十二条规定了违约金的相关条款，员工与医院解除聘用合同，需缴纳违约补偿费，违约补偿费一般为引进、培训所付的全部费用，不知道大家是怎么理解这句话的，听我细细道来。我不知道浙一浙二的行政部门是怎么定义我们医院员工这个群体的，但是我知道邵逸夫是怎么定义我们的，邵逸夫医院的人事科、科教科明确表示，我义乌医院的员工等同进修，按进修待遇执行。那不是跟我们医院医教部声称的我们是在接受浙江省住院医师规范化培训不符吗？对了，就是不符，因为两个医院对我们的定位根本不明确。
亮点来了，在2010年8月份我进入邵逸夫医院X科进行所谓的“住院医师培训”的时候，邵逸夫医院根本就不具备X科住院医师培训的资格，这点我相信我们医院的医教部应该是知道的，因为张主任（医教部主任）所在的眼科、急诊科、妇产科、病理科等科同样不具备这个资格，一直到2011年的下半年，相关科室才取得这个资格，这就好比一个病人去看病，医院给他安排了一个医院认为技术过关但不具备行医资格的人给他看，你说病人知道后是什么感受，不要医院给说法？不会去告医院？现在我就是那个病人，义乌医院极其不负责任地把我放在一个不具备培训资格的医院“培训”，让我白白浪费了将近两年的时间，这两年时间，大部分时间都是脱离带教自己在看门诊，只是挂了一个名，平均每月单独给邵逸夫医院创造数万的效益，而没有任何补贴，请问我这是在培训还是在打黑工？义乌医院的不负责任让我损失了人生最宝贵的两年光阴，这个我要向医院要说法！再来看《实施办法》第二十二条，违约补偿费一般为引进、培训所付的全部费用，我查询了一下邵逸夫医院的官网，以下是邵逸夫医院官网的内容：我院的进修人员分计划内、计划外（散修）两种。（1）计划内的临床、医技进修人员进修时间定为6-12个月，计划内的护理进修人员进修时间定为三个月以上，进修费为300元/月/人；（2）计划外（散修）的临床、医技进修人员进修时间定为3-6个月，计划外（散修）的护理进修人员进修时间定为1-3个月，进修费为进修1个月800元/月/人，进修2个月700元/月/人，进修3个月600元/月/人。我们属于计划内的吧，按每月300元计，目前我在邵逸夫医院“进修培训”22个月，22*300元=6600元，我想这应该就是医院培训我的全部费用了吧，至于每个月发给我的工资，那是我正常的劳动所得，不属于医院培训所付的费用。看完以上的博文，自己还是心潮澎湃，当初是被医院逼到什么份上才能写出这篇博文来啊。珍惜生命，远离义乌医院。这位说的非常详细，值得现在义乌医院的，准备离职的，或者还没进这家医院，但是想进的朋友，认认真真读个3遍，为了你自己，为了未来，对你绝对没坏处，
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maguoqi1984 支持一下楼主，没办法，谁让你是弱势群体呢，公平公正或许我们的后代能看到吧是的啊，我们是弱势群体啊，任人宰割啊，但是我们要呐喊，要告诉大家事实的真相，避免更多的人上当，毁了自己
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far_east 这个医院来学校宣讲的时候说了一句话“一个大学对当地居民的身体健康负有重要责任”，唉，多么伪善啊！伪善这个词，用的很好啊，对，就是伪善，把自己吹的多么多么好，坑爹
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子薰 有没有义乌医院的医生来说说话的？已经有医生详细的说了，请关注
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仇池小郎中 都说浙江是年轻医生的坟墓了居然换还有人去啊！看看浙江的医院园子里评价有几个是好的！哎，不知道啊，怪我们自己吧，之前丁香园看的太少了，误入坟墓
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关注，如果真是楼上几位所述这样，不光是影响这家医院的声誉，对浙江大学也无疑会造成不小的负面影响。
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zhalang1000 **~新时代的包身工啊~这~包身工，对，我们就是哦
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同样的，杭州下沙医院，滨江医院，都是新医院，都还没开业，开业前都在在邵逸夫医院，浙二医院上班，可辞职时没有高额违约金，这两家医院都是浙大系统的，工资支付模式是一样的，他们拿的钱还比我们多些，可员工要辞职时，也痛快的让辞了
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很多人都是为了浙大这个名头去的。当年我都在别人的帖子下面跟帖说过，不看好这个医院。首先，这个医院地理位置不好，处于一个县级市，这决定了这个医院永远不可能达到杭州、温州等地方医院的水平。第二，这是个医院还没有建成的新新医院。一个医院从开张到门庭若市，怎么也需要十年，这十年的工资奖金，谁来支付。这对政府来说，是个非常沉重的负担，况且，本来义乌已经有医院了，有必要再建立一个医院吗。最后，给那些还在其中的人提个醒，赶快出来。因为，看了上面的介绍，可以看出这个医院的建立是领导拍脑袋建立的，领导换届了，不给拨钱了。我大胆预测，这个医院2017年也很难建好。因为缺钱。从你们的待遇以及建的日期可以看出。现在都缺钱，更不要说建好以后了，开张以后，政府的补贴会越来越少，甚至可能不给，让你们支付盈亏，那时候你们拿到的钱会连饭也吃不上，因为没有病号啊。目前进这个医院的人至少要吃上15年的苦才会有好果子吃的，你们准备好了吗？
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yiweidujiang edited on
唉!我的回复被删了。好吧，我围观，不语！
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yiweidujiang 很多人都是为了浙大这个名头去的。当年我都在别人的帖子下面跟帖说过，不看好这个医院。首先，这个医院地理位置不好，处于一个县级市，这决定了这个医院永远不可能达到杭州、温州等地方医院的水平。第二，这是个医院还没有建成的新新医院。一个医院从开张到门庭若市，怎么也需要十年，这十年的工资奖金，谁来支付。这对政府来说，是个非常沉重的负担，况且，本来义乌已经有医院了，有必要再建立一个医院吗。最后，给那些还在其中的人提个醒，赶快出来。因为，看了上面的介绍，可以看出这个医院的建立是领导拍脑袋建立的，领导换届了，不给拨钱了。我大胆预测，这个医院2017年也很难建好。因为缺钱。从你们的待遇以及建的日期可以看出。现在都缺钱，更不要说建好以后了，开张以后，政府的补贴会越来越少，甚至可能不给，让你们支付盈亏，那时候你们拿到的钱会连饭也吃不上，因为没有病号啊。目前进这个医院的人至少要吃上15年的苦才会有好果子吃的，你们准备好了吗？这个兄弟说得太透彻，太到位了，哎，悔不当初，早点看到你的提醒就好了
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奥巴猪 唉!我的回复被删了。好吧，我围观，不语！居然被删除？可恶
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又是个坑爹的单位，中国像这样的单位很多。建议：学生与医院签合同的时候，把事先承诺的各种待遇，以及毁约赔偿金额，全都写在合同上，有白纸黑字。这样医院领导想耍赖的时候，就会有顾虑。我们可以保护自己的利益，逼到了极点可以到法院起诉，要求兑现各种待遇。诉讼成功以后，要求强制执行。到那时候，医院卖砖卖瓦，也得把钱给你凑齐。当然，如果医院领导与法官相互勾结，就会是另外不同的结果。不排除这种可能。
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楼主太可怜了，去告他们
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